वेळ तंत्र

एपिगॅप

ग्रँड बोझ माझा आत्मा काढून टाकला. मी यापुढे सर्वकाही एक भयानक जबाबदारी नाही जेणेकरून ते जगात घडणार नाही

एम. बुलगाकोव्ह. मॉर्फिन कफ वर नोट्स

आम्ही सर्व आयबी आणि आयबी बद्दल आहोत. चला तांत्रिकांबद्दल बोलूया.

आधुनिक समाजात परिस्थितीच्या प्रभावाखाली डिजिटल वर्ल्ड - जगातील, जिथे ते अविभाज्य (ते मानले जाते) ते तख्नारीचे वर्चस्व आहे - डिजिटल राज्यांचे निर्माते: फेसबुक, Google, टेलीग्राम आणि इतर. असे दिसते की तंत्रज्ञानाची वेळ आली आहे ...

मग तहनारी हे जाती म्हणजे काय? थोडासा लोखंड, प्रयत्न करा. सुरू करण्यासाठी, आम्ही शब्द परिभाषित करू.

टेकनार (लॅट पासून. सोझ्रेड इझी 1 किलो डोसोक 2 किलो स्कवोरेक्निकोव्ह) - पुरवठा.

सुरुवातीस टेकनरी, एक नियम, शांत असुरक्षित तज्ञ म्हणून, परंतु जर त्यांना योग्य वापरास आणि अगदी चांगले असेल तर ते प्रोत्साहित करण्यासाठी पुरेसे नाही, ते आपले पंख सरळ करू शकतात आणि आश्चर्यचकित करू शकतात.

नॉन-टेकमधून तंत्रज्ञान वेगळे कसे करावे. तंत्रज्ञान नसल्यास फक्त समस्येचे नियुक्त करू शकते, तांत्रिक ते कसे सोडवायचे ते देऊ. टेकमॅन लहान संभाव्यतेसह एक कठीण कार्य सोडविते तेव्हा चूक करा. नॉन-टेक विपरीत, तहनेर अधिक तर्कशुद्ध आणि व्यावहारिक आहे. त्याला नेहमीच पैशासाठी एक मनोरंजक नोकरी पाहिजे आहे, परंतु सर्व योग्य वर्कफ्लो तयार करण्यासाठी शक्य तितके शक्य तितके करावे. टेकमॅन वैयक्तिक योजनांच्या प्राप्तीसाठी कामाचे स्थान बदलते, टेकमॅन - जेव्हा ते कंटाळवाणे आणि अनिर्णीत होते. टेकइनर, एक नियम म्हणून, सर्वकाही नेहमीच नवीन मौल्यवान कौशल्य आणि अनुभव मिळविण्याची संधी शोधत असतो. त्याच वेळी, तो लेदर खुर्च्या सोडण्यासाठी आणि पगारामध्येही गमावण्यास तयार आहे. त्याला एक अनुकूल संघाची गरज नाही, तो अगदी योग्य आहे, एक लहान, स्पष्टीकरणात्मक संघ आहे. तंत्रज्ञानाच्या कामात, मुख्य गोष्ट म्हणजे ज्या लोकांमध्ये आपण एक सामान्य कारण असतो त्याच्यावर विश्वास ठेवणे. तांत्रिक विशेषतः मनोरंजक नाही, कारण त्याचे पद म्हणतात. एखाद्याला पुढाकार घेण्यास प्रवृत्त करण्याची प्रेरणा नाही - तो बंटार आणि एक पायनियर स्वरूपावर आहे.

त्याच्या इच्छांना त्याला प्रोत्साहित करते तेव्हा टेकनार प्रयत्न करते. जेव्हा तो निंदा करतो आणि त्याचे काही उत्साही नाही, त्याचे उत्कृष्ट गुण आणि क्षमता इतरांना विशेषतः लक्षणीय नाहीत. जेव्हा मजा येते तेव्हा टेकइनर अधिक यशस्वी होते. हे फक्त घेणे आवश्यक आहे.

तंत्रज्ञानासाठी, ज्याच्याकडे मौल्यवान ज्ञान आणि कौशल्य आहे, सामाजिक ओळख असलेल्या संप्रेषणाची कमतरता किंवा असंतोषांची समस्या पार्श्वभूमीवर जाते. टेक्टो जवळजवळ नेहमीच कंपनीला बदलण्याची क्षमता असते (ते स्वयंपूर्ण आहे) आणि याचा अर्थ म्हणजे Techinar लवकरच किंवा नंतर आर्थिकदृष्ट्या आशावादी उद्योग किंवा कंपनी (किमान त्यावर विश्वास ठेवते ). जर वेळोवेळी टेकिंग कामाच्या ठिकाणी बदलते तर तज्ञ म्हणून त्याची भांडवली केवळ वाढत आहे. जर टेक्नर एकापेक्षा जास्त असेल आणि एकाच ठिकाणी समान असेल तर त्यासाठी त्यासाठी एक दुय्यम तांत्रिक समर्थन व्यवस्थापक आणि देखभाल तंत्रज्ञान म्हणून राहण्याची एक निश्चित धोका आहे. कॉलवर असल्याने तेहेन शोधणारे आदर्श नाही.

एक चांगला तंत्रज्ञान लाल वाइन सारखे ड्रॉ करणे आवश्यक आहे. कारकीर्दीच्या पहिल्या काही वर्षांत त्याच्या वेतन आणि श्रमिक कार्यक्षमतेची पातळी फारशी संबंधित नाही. नवसे तंत्रज्ञान मध्यम पैशाची कमाई केल्यामुळे, त्यानंतर कंपनीमध्ये आवश्यक आहे, सरासरी आहे. संयुक्त ज्ञान आणि कौशल्ये, टेकमॅन स्वत: ला प्रोत्साहन देऊ, एक मजबूत व्यावसायिक बनणे.

टेहेनर हे माहित आहे: एका चांगल्या ठिकाणी कंपनीकडे जाण्यासाठी आपल्याला एक संकीर्ण तज्ञ असणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, त्याने हे शिकले: उलट, बहुमुखी ज्ञान आणि कौशल्य असणे आवश्यक आहे. त्यामुळे, Techinar अधिक आणि अधिक भिन्न भागात एक संकीर्ण तज्ञ बनण्यास भाग पाडले जाते (प्रोग्रामिंग पासून नेटवर्क प्रशासन पर्यंत). कदाचित तंत्रज्ञान कधीही त्याच्या स्वत: च्या व्यवसायात शीर्षस्थानी पोहोचणार नाही, परंतु ते नेहमीच बर्याच गोष्टींमध्ये आकलन करण्याचा प्रयत्न करेल. त्याला जे माहित नाही ते त्याच्यासाठी अस्तित्वात नाही. एक नियम म्हणून, इतरांना समस्येबद्दल विचार आणि निराकरण करण्यासाठी तहनार नेहमीच व्यस्त असतो. टेहारचे सामान्य विकास मॉडेल हे कसे कार्य करते हे समजून घेणे आणि समजणे, सूचना लिहा आणि सहकार्यांना द्या. ध्येयाची उपलब्धि केवळ कामात अजर्टच्या दातांना वंचित नाही, परंतु समाधानाची इच्छित भावना आणत नाही. म्हणून, टेकनारचे उद्दिष्ट अस्पष्टपणे पाहतात आणि अडथळे स्पष्टपणे आहेत.

कंपन्या तंत्रज्ञान बद्दल मत

युनिट / ग्रुप ऑफ कर्मचार्यांचे नाव

तंत्रज्ञान बद्दल मत

कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी

प्रत्येकजण 8:45 वाजता आला पाहिजे, जेणेकरून 9 .00 वाजता ते समाविष्ट असलेल्या संगणकांजवळ बसणे आधीच शांत आहे आणि ते जेव्हा हवे तेव्हा तहनाारी येतात. हे सर्वात अनिवार्य कर्मचारी आहेत (सतत sevages, न वापरलेले सुट्टीच्या अनेक दिवस जमा केले आहेत)

शासन कर्मचारी

जेव्हा लोक मोठ्याने ओरडतात तेव्हा नेहमी लक्ष केंद्रित करतात आणि काहीतरी व्यस्त असतात

कर्मचारी अहो

कॉरिडोरद्वारे गलिच्छ शूज जा. चुकीच्या ठिकाणी धुम्रपान

सुरक्षा अधिकारी

अत्यंत अनुकूल मित्र. आठवड्याच्या शेवटी आमच्याबरोबर काम करा

आर्थिक विभाग कर्मचारी

पैसे खर्च करा. श्रमिकांसाठी मोठी पाया

कायदेशीर विभागाचे कर्मचारी

त्यांच्याकडून मदत थांबणार नाही. त्यांना केवळ वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणाच्या कायदेशीर आवश्यकता, परंतु सेवा प्रदात्यांसह करार देखील समजू इच्छित नाही. इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीवर 63-सेकंद लेखांच्या व्याख्याबद्दल काय म्हणायचे आहे

विपणन विभागाचे कर्मचारी

तंत्रज्ञानाचा जबरदस्त आत्मविश्वास आहे, विशेषत: संगणकांमध्ये वेळोवेळी, टीका करणे आणि अभिप्राय देणे.

लेखक कर्मचारी

Techinari - Choto मुले आणि लेखा च्या सर्वोत्तम मित्र

कर्मचारी - कॉर्पोरेट माहिती सिस्टम वापरकर्ते

सर्व्हर रीबूट करून मोठ्या प्रमाणावर समस्या सोडविल्या गेल्यास, नंतर तंत्रज्ञानाची गुणवत्ता काय आहे

आम्ही सारांश.

चांगल्या टेकमॅनचे 10 गुण: 1) सर्वकाही हाताळण्याची इच्छा, 2) उपयोगी लोक बनण्याची इच्छा, 3) तो प्रेम करतो, 4) एक मनोरंजक कामावर एकाग्रता, 5) दृढनिश्चय, 6) दृढतेने, 6) 7) योग्य बोलण्याची क्षमता 8) शिकणे सुरू ठेवण्याची क्षमता, 9) बॉसच्या धोक्यांवर प्रतिक्रिया देण्याची क्षमता, 10) बदलण्याची तयारी करण्याची क्षमता.

स्त्रोत - ब्लॉग व्हॅलेरिया येटकिना "आयबी. खाली पहा. आयबी (16+) साठी सुरक्षा अधिकारी कॉर्पोरेट अलार्मच्या कॉर्पोरेट अलार्मच्या जगाचे मार्गदर्शक ".

वेळ तंत्र

पुढे वाचा