गेल्या वर्षी, बजेट क्षेत्रातील कर्मचार्यांना 3% पगाराची अनुक्रमांक आहे. दरम्यान, खाजगी कंपन्यांचे कर्मचारी पगाराच्या वर्षांद्वारे वाढवले जात नाहीत तर महागाईचा एक महत्त्वाचा भाग खातो. बँकिरो.आरयूने लॉ ऑफ फर्म बीएलएस एलेना कोझ्हेमायकिना यांच्या शासकीय भागीदारांशी बोललो आणि कायद्यासाठी पैसे मागणे शक्य आहे का?
कायद्याचे पांढरे दागतज्ञांनी असे लक्षात ठेवले की, मालकांच्या अनुक्रमांक नियोक्त्यांसाठी संवेदनशील आणि कठीण विषय आहे, कठीण परिस्थितीत, सर्व कंपन्या अतिरिक्त खर्च घेऊ शकत नाहीत. याव्यतिरिक्त, श्रम कोड (टीके आरएफ) निर्देशांक केवळ अनौपचारिक दर्शवितात: एका बाजूला प्रत्येकासाठी अनिवार्य आहे, परंतु पगार निर्देशांक कशी आणि किती आणि किती आणि किती ते किती सांगितले जात नाही ते सांगितले जात नाही.
"खरं तर, श्रम कोडमध्ये कलम 134 मध्ये एक वाक्यांश आहे -" वेतनांच्या वास्तविक सामग्रीच्या पातळीवर वाढ करणे ही ग्राहकांच्या किंमतींच्या वाढीच्या संबंधात इंडेक्सेशन समाविष्ट आहे. "दरम्यान, आधीपासूनच विद्यमान न्यायिक सराव आहे: रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने वारंवार निर्णय घेतला आहे की जर इंडेक्सिंगच्या प्रक्रियेद्वारे कायदा स्थापन केला गेला असेल तर याचा अर्थ असा आहे की ते केले पाहिजे. पण टीके आरएफ मध्ये, फक्त उल्लेख केला आहे आणि स्पष्ट ऑर्डर नाही.
"या संदर्भात, नाही वर्ष, श्रम तपासणी (जीआयटी) विश्वास आहे: जर कंपनी वार्षिक वेतन वाढवण्याबद्दल एक स्थानिक कृत्य असेल तर -" नाही आणि कोर्ट नाही "हे करणे आवश्यक आहे. .हे असे दिसून येते की, कंपन्यांनी बर्याच वर्षांपासून पगार वाढवत नाही अशा वस्तुस्थितीचा प्रतिसाद देत नाही, तरीही ते कायद्याने हे करण्यास बांधील आहेत.
नियोक्ता पगार निर्देशांक कसा आहे?कोझमायकिना यांच्या मते, अनेक पर्याय आहेत. प्रथम - फर्म एका विशिष्ट टक्केवारीवर पगाराची अनुक्रमांक असू शकते, उदाहरणार्थ, 3% द्वारे 4% द्वारे. दुसरा एक यंत्र विकसित करण्याचा आहे जो वर्षासाठी एंटरप्राइजच्या आर्थिक निर्देशांकांवर अवलंबून असतो, चलनवाढीचा स्तर आणि इतर पॅरामीटर्सवर अवलंबून असतो.
"निर्देशांक नियमिततेच्या प्रश्नाचे प्रश्न देखील उघडले आहे, कारण कायदा याबद्दल काहीच बोलत नाही. सैद्धांतिकदृष्ट्या, हे वर्षातून एकदा आणि तीन वर्षांनी केले जाऊ शकते. पण एक गोष्ट कायमस्वरुपी आहे - हे कंपनीच्या सर्व कर्मचार्यांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे, "असे वकील म्हणाले.याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 134 च्या मते, वास्तविक वेतन सामग्री वाढली आहे हे आवश्यक आहे. म्हणजे, 100 rubles साठी निर्देशांक. श्रम तपासणी काल्पनिक ओळखण्याची शक्यता आहे.
कोझमायकिना यांनी नमूद केले आहे की निर्देशांक एक अनिवार्य उपाय आहे, परंतु ते कसे चालवायचे - नियोक्ता स्वत: च्या स्थानिक कृत्यांमध्ये एकत्रितपणे ठरवू शकते. हे नियम तयार नसल्यास, तपासणी किंवा न्यायालयाच्या बाबतीत त्याचे स्थान सिद्ध करणे कठीण जाईल.
जर फर्म पगार वाढवण्यास नकार देत असेल तर सर्वोच्च न्यायालयाने कोणता निर्णय घेतला?तज्ञांनी सांगितले की एक वर्षापूर्वी एक संकेतांक आहे. Tyumen प्रादेशिक न्यायालयाने उपसंचालक त्याच्या नियोक्ता म्हणून दावा मानले, पूर्वी त्याने त्याला कमी करण्यासाठी त्याला बाहेर काढले. 2012 ते 2017 पासून त्याला भरपाई देण्याची मागणी करणार्या कर्मचार्याने मागणी केली. त्यांच्या मते, सामूहिक करारानुसार, कंपनीला पगाराची अनुक्रमांक करण्यास बाध्य होते, परंतु ते कसे करावे हे देखील ठरले नाही आणि ते धरले नाही. केस अनेक घटनांमध्ये मानले गेले. प्रथम - नियोक्ता समर्थित, कर्मचार्यांना पुरस्कार ओळखले, निर्देशांक पद्धत. कथा सर्वोच्च न्यायालयात पोहोचली, ज्याने नवीन विचार करण्यासाठी केस पाठविला.
परिणामी, अपीलने आपला निर्णय बदलला आहे. न्यायालयाने पगार इंडेक्सेशनच्या अफते आणि कंपनीकडून पुनर्प्राप्त केलेल्या 1.7 दशलक्ष रुबल्सच्या अपमानास्पद घोषित केले, ज्यापैकी 2.8 दशलक्ष रुबल्स इंडेशन, 1.75 दशलक्ष रुबल्स - आर्ट अंतर्गत भरपाई. 236 टीके आरएफ (वेतन विलंब साठी भरपाई), 125 हजार रुबल - न्यायालयात प्रतिनिधींच्या सेवांच्या भरणा आणि नैतिक नुकसान 10 हजार रुबल.