इलेक्ट्रॉनिक श्रम: ते हलवण्यासारखे आहे

रशियामधील 2020 पासून, पेपर वर्कबुकसह, इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात दस्तऐवजाची पुष्टीकरण रोजगार समतुल्य आहे. फिंटोक हे उपयुक्त / बेकार इलेक्ट्रॉनिक श्रम कसे आहे आणि परिचित ब्लॉसम पेपर पुस्तक नाकारणे कसे स्पष्ट करते.

दर केले

2020 च्या अखेरीपर्यंत वर्कबुक आवृत्तीची स्वैच्छिक निवड केली पाहिजे. जर आपण पेपर ऑप्शन निवडले असेल तर आपले जुने पुस्तक नियोक्ता डिजिटल आवृत्तीमध्ये माहिती मिळविण्यामध्ये, पुढे राखण्यासाठी बंधनकारक आहे.

जानेवारी 2021 पासून प्रथम नोकरी मिळाली, त्यांच्यासाठी त्यांच्या श्रमिक क्रियाकलापांची माहिती ताबडतोब इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात कागदपत्रे नसेल.

श्रम डाउनलोड करा

इलेक्ट्रॉनिक श्रम निवडीमध्ये भौतिक माध्यमांचा संपूर्ण नकार समाविष्ट आहे - आपल्या कामाबद्दल सर्व माहिती डिजिटल स्वरूपात संग्रहित केली जाईल. कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, इलेक्ट्रॉनिक वर्कबुकमधून पेपर काढणे आणि वर्तमान, आणि माजी नियोक्ता तसेच रशियाच्या पेंशन निधीचे व्यवस्थापन - एमएफसीद्वारे विनंती केली जाऊ शकते.

इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात, 1 जानेवारीच्या कालावधीसाठी आपत्कालीन अहवाल सार्वजनिक सेवांवर डाउनलोड केले जाऊ शकते. अशी एक अर्क एफआययू कर्मचार्यांच्या इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीद्वारे नियुक्त केली जाते आणि "थेट" स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित पेपर डॉक्युमेंटसह एक समर्पण करणे बंधनकारक आहे.

ई-लर्निंग बुक मोबाइल अनुप्रयोग नाही किंवा काही स्वतंत्र व्हर्च्युअल ऑब्जेक्ट नाही, तो फक्त एक अर्क आहे.

आपल्या हातात धरत नाही

इलेक्ट्रॉनिक श्रमांचे खालील फायदे आहेत: त्याच्या मदतीने कर्ज करणे, पासपोर्ट आणि पेंशन करणे सोपे आहे, दूरस्थ कार्य करणे सोपे आहे. इलेक्ट्रॉनिक पुस्तक गमावले किंवा खराब होऊ शकत नाही. आणि नियोक्ताने पुस्तकात श्रमिक क्रियाकलापांबद्दल माहिती दिली आणि त्यानुसार, त्यांना अनुभवाला श्रेय देण्यात येईल की नाही हे स्वाधीनपणे निरीक्षण करण्याची संधी देखील आहे.

आतापर्यंत, 1 जानेवारी, 2020 पासून केवळ इलेक्ट्रॉनिक आवृत्तीमध्ये माहिती नोंदविली गेली आहे. आणि जर कागदाचे काम हरवले असेल तर, मागील कामाचे रेकॉर्ड पुनर्संचयित करणे कठीण होईल. तथापि, 2021 पासून, कर्मचार्यांच्या विनंतीनुसार कर्मचार्यांच्या विनंतीवरून 2020 पर्यंत श्रमिक क्रियाकलापांविषयी माहिती हस्तांतरित करण्यासाठी, इलेक्ट्रॉनिक मधील कागदाच्या कामापासून आणि या निधीला समजत नाही नियोक्त्यांकडून स्पष्ट केले जाईल.

आपण खिशात करता का?

कागदाच्या कामाच्या विपरीत, इलेक्ट्रॉनिक आवृत्तीमध्ये (किमान अद्याप अद्याप) पुरस्कार आणि पदोन्नतीबद्दल माहिती दिली जात नाही. आणि हे फेडरल आणि प्रादेशिक फायद्यांच्या डिझाइनसाठी महत्वाचे आहे. तथापि, ही माहिती पूर्वी सर्व नियोक्ता बनविली गेली नव्हती. म्हणूनच, कदाचित, पेपर श्रमांच्या नवीन आवृत्तीमध्ये, जे मिथहाऊस 2023 पासून परिचय देऊ इच्छितात, तेथे पुरस्कार आणि लाइनरमध्ये फक्त सात उलट असतील आणि ते कमी आहे.

पण तरीही. आतापर्यंत, इलेक्ट्रॉनिक ग्रंथांच्या विरोधकांमधील मुख्य भय श्रमिक क्रियाकलापांबद्दल सुरक्षा माहितीची अंमलबजावणी वाढवतात. वेदनादायकपणे अनेक लोकांना प्रवेश मिळतो. म्हणून ते एफआययू आणि इतर सरकारी विभागांच्या कर्मचार्यांद्वारे या अत्यंत वैयक्तिक डेटाच्या स्टोरेजच्या नियमांचे पालन करण्याचे पालन करणेच आहे.

आणि श्रमांची कोणती आवृत्ती तुम्हाला निवडली?

आपण आमच्या गटास फेसबुकवर ठेवल्यास या लेखाचे लेखक आपल्यास आभारी असतील.