महामारीचा शेवट श्रमिक बाजारात सुधारणा देत नाही: 2020 मध्ये झालेल्या काही बदल बर्याच काळापासून आमच्याबरोबर राहतील, याशिवाय, संकटांचे काही नकारात्मक परिणाम दीर्घकालीन लोकसंख्याशास्त्रीय ट्रेंडद्वारे समर्थित आहेत.
कामासाठी डरावनासोशल विश्लेषण संस्थांचे नवीनतम मतदान आणि रणजिग्सच्या भविष्यवाणी कर्मचार्यांच्या स्थितीची स्थिरता करण्याची प्रवृत्ती दर्शविते, परंतु कमी पातळीवर स्थिरता.
व्हिक्टर लाशोक, वरिष्ठ संशोधक insap ravgigs:
- हे संकट अधिक उत्सुक आहे की प्रत्यक्षात ते मजुरीमध्ये घट झाली नाही: रशियातील 15% असे म्हणतात की त्यांच्या पगार कमी झाला आणि त्याच रकमेत - 15% वाढली. परंतु काही प्रमाणात गुलाब बेरोजगारी आणि रशियाचे मुख्य भय - फक्त नोकरी गमाव: 23% असे वाटते की हे धोके खूपच जास्त आहेत, 28% - ते सरासरी आहे. म्हणून, अर्थव्यवस्थेच्या बहुतेक क्षेत्रांचे पुनरुत्थान (हॉटेल व्यवसायाच्या अपवाद वगळता), कर्मचार्यांची सावधता संरक्षित आहे.
या ईगेन आणि युरोपियन संशोधनावर अवलंबून राहणे, समाजशास्त्रज्ञांनी पगार असमानता दीर्घकालीन वाढीचा अंदाज लावला: जो रिमोटवर एक नियम म्हणून स्विच करू शकला ते उच्च पेड इंडस्ट्रीजमध्ये गुंतलेले आहेत जे (आणि कमी करणे, कंपन्यांचे विचलित होणे शक्य नाही. आणि कंपन्या) - आणि संकटाने उच्च पगार नसल्यास. महामारीच्या निकालांनुसार कामगारांच्या बाजारपेठेत कमी उत्पन्न स्थितीत कमी पडले आहे.
काढण्यापासून विजेते त्यांच्या धोके आहेत. संपूर्ण युवकांना अधिक आत्मविश्वास वाटतो (जे लोक त्यांच्या कुटुंबातील उत्पन्नापैकी 35 वर्षापेक्षा जास्त रुबलपेक्षा जास्त आहेत त्यांच्यापेक्षा जास्त आहेत), परंतु त्याचे मॉस्को भाग प्रादेशिकशी कठोर स्पर्धा घेतात. कार्यस्थळातील उपस्थितीची मागणी करणार्या त्या उपक्रमांना आता दूरस्थपणे वापरल्या जाऊ शकतात - क्रमशः, नियोक्ता आउटसोर्सिंगवर संपूर्ण विभागांना भरण्यासाठी अधिक फायदेशीर आहे. प्रदेशांमध्ये कॉल सेंटरसाठी फॅशन खालीलप्रमाणे, फॅशनचे अनुसरण करेल आणि लहान शहरे इतर अपार्टमेंट.
लिंग असंतुलनवर्तमान संकट, ते बाहेर पडले, मादी चेहरा.
व्हिक्टर लाशोक:
- जर आपण अधिक त्रास सहन केला आहे त्याबद्दल बोलल्यास आपण सुरक्षितपणे निष्कर्ष काढू शकता की ही महिला महिला आहेत.
- प्रथम, बेरोजगारी जास्त आहे.
- दुसरे म्हणजे, सर्वेक्षणांद्वारे न्याय करणे, मादी प्रकरणात पुनरुत्थान पुरुषांपेक्षा जास्त गंभीर आहे: घरगुती, मुलांबरोबर समस्या इत्यादी. कर्मचार्यांना प्रारंभ करा, जरी ते औपचारिकपणे पूर्ण वेळ काम करतात. महामारीच्या आधी आणि नंतर पुरुष आणि महिलांच्या उत्पादनक्षमतेचा अभ्यास करण्यासाठी ते स्वतंत्रपणे परीक्षण केले पाहिजे - उच्च संभाव्यतेसह ती दुसर्यापासून मोठ्या प्रमाणात पडली.
ही नवीनतम समस्या म्हणजे पारंपारिक "दंड" अर्थव्यवस्थेवर मातृभाषा, म्हणजे मुलांबरोबर आणि मुलांशिवाय महिलांच्या मजुरीची हमीशील असमानता आहे. या असमानतेसाठी नियोक्त्यांना विशेष खास शक्ती नाहीत: फक्त काही बेंचमार्क आणि लक्ष्यित झाडे माता बाजारपेठेत कमी स्पर्धात्मक आहेत हे तथ्य ठरतात. मनोरंजक, त्या मार्गाने, त्या मनुष्याच्या संबंधात नक्कीच बॅक लॉजिक आहे: इतके पूर्वी नाही, उच्च माध्यमिक शाळेच्या श्रमिक अभ्यासाचे केंद्र रशियामध्ये आढळून आले आहे की पितृधारक "पुरस्कार" आहे.
एलेक्स्सी ओशकेकोव्ह, सेंटर ऑफ इकॉनॉमिक्स ऑफ इकॉनॉमिक्सचे वरिष्ठ संशोधन:
- जर आम्ही मुलांबरोबर असलेल्या पुरुषांच्या सरासरी पगाराची तुलना करतो आणि रशियामध्ये नसतो तर, प्रथम सरासरीपेक्षा जास्त 25% जास्त आहे, जो एक महत्त्वाचा फरक असल्याचे दिसते. तेथे वेगवेगळे परिकल्पना असू शकतात जे या ब्रेकची व्याख्या करतील: एकतर मुले एखाद्या व्यक्तीला अधिक प्रेरणा देतात (किंवा कुटुंबातील भूमिका एक स्पष्ट वितरण, किंवा नियोक्ताच्या डोळ्यात एक कर्मचारी अधिक आकर्षक बनवा) किंवा मुले कठोर होण्याआधी, मूलतः इतरांपेक्षा वेगळे असतात.
वडील आणि मनुष्य नाहीअभ्यासाच्या वेळी, उच्च विद्यालयाच्या कर्मचार्यांच्या कर्मचार्यांना प्रथम परिकल्पनेचे नेतृत्व करण्यात आले आहे, वर्गात सर्वात सामान्य: मुलांच्या फायद्यासाठी, कुटुंबासाठी, कुटुंबासाठी काम करण्यास भाग पाडले जाते. त्यांचे कल्याण, जे इतर परिस्थितीत त्याला उदास राहिले असते. जर आपण पुरुषांच्या दोन गटांमध्ये सर्व घटक आणि अनावश्यक मतभेदांवर विचार केल्यास, ते आपल्या शुद्ध स्वरूपात "प्रीमियम" साठी "प्रीमियम" 2-3% आणि "प्रथम नवजात मुलावर" दिले आहे.
Alexey ootcheckkov:
- म्हणजे, हे फारच लहान वाढ आहे, कामगारांसाठी किंवा श्रमिक बाजारपेठ आणि अर्थव्यवस्थेसाठी संपूर्ण. पण मुलांबरोबरच्या इतर उच्च पगाराची व्याख्या कशी करावी? आमचा निष्कर्ष असा आहे की दुसरी कल्पना योग्य आहे - भविष्यातील वडील इतर पुरुषांपेक्षा सुरवातीला भिन्न आहेत, म्हणजे, आम्हाला स्वयं-काढण्याची आणि स्त्रियांनी निवडलेल्या घटनांचा सामना केला आहे. वरवर पाहता, विवाह बाजारपेठेच्या कामासाठी काही तंत्रांवर प्रकाश टाकतो.
या डेटाच्या आधारावर रशियन वैशिष्ट्याबद्दल निष्कर्ष काढू नका. बहुतेक युरोपियन देश एक समान चित्र दर्शवितात: मोठ्या सांख्यिकीय संभाव्यतेसह वडिलांमध्ये सर्व संकट आणि आर्थिक दिशेने टिकून राहण्यास सक्षम आहेत ते निवडा. या कठोर जैविक चित्रावरील सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीचा प्रभाव, कोणालाही गणना करण्यासाठी घेण्यात आले नाही - परंतु, स्पष्टपणे, संक्रमणकालीन युगात, विवाह कॅलकॅलिटी केवळ किंमतीत वाढत आहे.
वृद्ध लोक स्वस्त आहेतआणखी एक दीर्घकालीन कल, जे सध्याच्या परिस्थितीत श्रमिक बाजारपेठेचे विकास निश्चित करतील, जे रॉसस्टॅटच्या अंदाजानुसार रेकॉर्ड केलेल्या कामकाज-वयाच्या लोकसंख्येच्या एकूण वृद्धत्वाशी संबंधित आहे. रशियामधील मजुरीचे प्रेषण प्रोफाइल (आणि हे युरोपियन देशांपेक्षा वेगळे आहे) आज उदासीनपणे दिसते: 40 वर्षांनंतर कर्मचार्याने त्याच्या पगारामध्ये घट होईल.
स्केल ऑफ इकॉनॉमिक्सच्या सेंटरचे संचालक व्लादिमिर जिंपल्झन यांनी रशियामध्ये मानवी भांडवलाचे नूतनीकरण करण्यात कमी पातळीवरील गुंतवणूकीसह घटना स्पष्ट केल्या आहेत. Insap Ravgigs द्वारे नवीनतम संशोधन एक या थीसिसची पुष्टी करतो: अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रातील संबंधित रशियन लोकसंख्या 55 वर्षे वेगाने येत आहे आणि तरीही त्यांच्या कौशल्यांचे अद्यतन करणार्या शेरचा वाटा प्रशासकीयदृष्ट्या अर्थसंकल्पीय क्षेत्रातील कर्मचारी बनवतो विविध प्रशिक्षण आणि अभ्यासक्रम पास करण्यास बाध्य. या अटींच्या अंतर्गत, पेंशन सुधारणासाठी सक्रिय दीर्घकाळ आणि पेंशन सुधारणासाठी मोठ्या प्रमाणावर समर्थन देणे कठीण होईल: अगदी काम करण्यास भाग पाडले गेले आहे, प्री-वयोगटातील कर्मचार्यांच्या कर्मचार्यांना अनिवार्यपणे तरुण आणि दूरस्थपणे तुलनेत त्यांच्या भेद्यावर अनुभव येईल व्यापलेले कर्मचारी.