25 मार्च रोजी, यावर्षी अमेरिकेमध्ये 110 वर्षांपासून जगभरातील सर्वात भयंकर उत्पादनातील आपत्तींपैकी एक आहे - न्यूयॉर्कमधील त्रिकोणाच्या कापड कारखाना मध्ये आग. आज आधुनिक अमेरिकन श्रम कायद्याच्या निर्मितीमध्ये हा एक प्रारंभिक बिंदू बनला आहे, ज्याने बर्याच देशांसाठी एक उदाहरण म्हणून कार्य केले आहे. परंतु अमेरिकेत अजूनही कायद्याचे उल्लंघन करीत आहेत जे कामगारांचे संरक्षण करतात, विशेषत: स्थलांतरित (ज्याने आग लागणाऱ्या बहुतेक मोठ्या प्रमाणावर) स्थापन केले आहे.
या अग्निच्या वृत्तपत्राला मानवी पाऊस म्हणतात, कारण अर्ध्याहून अधिक पीडित लोक उंचीवरून पडण्यापासून मरण पावले आहेत, कारण मॅनहॅटनमधील फॅक्टरीच्या 8 मजल्यांमधून बाहेर पडू शकले नाहीत: दरवर्षी एंटरप्राइजच्या संरक्षणाद्वारे दरवाजे बंद होते बॉसची दिशा ज्यामुळे कर्मचारी काहीही चोरी करू शकले नाहीत. बहुतेक पीडित होते, बहुतेक तरुण होते, ज्यात अल्पवयीन होते. परिपूर्ण बहुतेक स्थलांतरित किंवा रशियन साम्राज्यापासून (ज्यूस, मुख्यत्वे बेसाराबियापासून, त्या वेळी पोलिश आणि विलेन प्रांतातील किंवा दौर इटलीच्या किंवा आयर्लंडच्या राज्यापासून होते. त्रिकोण कारखाना येथे पडलेल्या अग्निच्या जातीय रचनांच्या विशिष्ट प्रक्रियेच्या स्पष्टतेमुळे, अमेरिकेत निर्मितीमध्ये आणि नंतर त्या राजकीय घटनांच्या आधुनिक इस्रायलच्या जमिनीवर एक महत्त्वाचा मुद्दा होता, ज्यामुळे त्यानंतर त्यांना मिळाले होते "ज्यू सोशलिझम" चे नाव.
एका दिवसात अनेक कामगार मरण पावले हे खरं तर त्या वेळी काहीतरी असामान्य नव्हते. सरासरी 1 9 11 मध्ये दररोज 100 कामगार मरण पावले. असामान्य होता की जवळजवळ सर्व कामगार महिला होत्या, ज्यात अल्पवयीन मुली होते, तसेच मोठ्या संख्येने उंचीवर पडलेल्या पीडितांच्या मृत्यूमुळे मोठ्या प्रमाणावर लोक होते. परिणामी, पहिल्यांदा मोठ्या प्रमाणावर प्रचार अशा कारखान्यांवर कामकाजाच्या परिस्थितीबद्दल शिकले आणि बदलण्याची मागणी केली. यामुळे श्रमिक सुरक्षा गुंतवणूकीमध्ये तसेच अग्निशामक विभाग आणि युनायटेड स्टेट्स पोलिसांच्या उपकरणे, जे त्यांच्या कृतींच्या सर्व समर्पणाने, 8 व्या मजल्यावरील लोकांच्या मोक्षप्राप्तीचे कार्य पूर्ण होऊ शकले नाहीत. कारखाना इमारत (उंचीच्या उंचीपासून बचाव करणार्या जाळी, फक्त एक मुलगी जिवंत राहिली, पायर्या 8 व्या मजला घेतल्या नाहीत).
काही बदल आहेत का?110 वर्षे उत्तीर्ण झाले आहेत, परंतु अमेरिकेत श्रम कायदे न्यायाच्या पूर्ण उत्सवची वाट पाहत नाहीत. त्या वेळी, अनेक व्यावसायिकांनी विधानसभेत बदल घडवून आणला, कारण त्यांनी त्यांच्या उद्योजकतेचा धोका पाहिला. तेव्हापासून कायदे बदलले आहेत, परंतु, बर्याच वेळा पूर्वी, अमेरिकन प्रोफेसर राजकीय विज्ञान पीटर ड्राईर हफिंग्टन पोस्टवर ब्लॉगमध्ये:
24 एप्रिल, 8 एप्रिल रोजी राणा प्लाझा गुणांच्या दुर्घटनाच्या तारखेपासून 80 वर्षांच्या इमारतीच्या पतनानंतर, शंभरपेक्षा जास्त लोक मरण पावले, बहुतेक श्वेयूका आणि 2500 हून अधिक जखमी झाले. कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करणार्या कंपन्यांनी ताबडतोब संपर्क साधण्यास सुरुवात केली सिव्हिंग कारखाने राणा प्लाजा: वॉलमार्ट, गॅप, व्हीएफ कॉर्प. (नॉटिका, रॅंगलर, टाइमरलँड, जॅन्सपोर्ट आणि इतर), जेसी पेनी आणि लहान कंपन्या - कॉण्ट्रॅक्ट सैनिकांसाठी मागणी सुधारली. तथापि, 8 वर्षे उत्तीर्ण झाले आहेत आणि कोण आणि आता तेथे: अमेरिकन कंपन्या तिसऱ्या देशांमध्ये उत्पादित वस्तूंच्या किंमतीवर वाचवतात आणि श्रमिकांच्या सुरक्षेमध्ये कमीतकमी बचत करतात. त्याच वॉलमार्टने व्यवसायातून अनेक लहान उत्पादक आणले आहेत किंवा ते वॉलमार्टद्वारे आवश्यक असलेल्या किंमती पूर्ण करू शकले नाहीत आणि त्यामुळे व्यवसाय सुरू ठेवण्यासाठी आवश्यक प्रमुख करार प्राप्त झाले नाहीत किंवा त्यांना या कराराद्वारे प्राप्त झाले आहे याची जाणीव झाली आहे. अशा परिस्थितीत (श्रमिक सुरक्षिततेसह). तिसऱ्या जगातील देशांमध्ये, उदाहरणार्थ, मोठ्या अमेरिकन कंपन्या जतन करू शकतील अशा कर्मचार्यांच्या अतिरिक्त सेवांच्या श्रेणीमध्ये अग्निशामक प्रणाली समाविष्ट आहेत.
कॅलिफोर्नियातील बांगलादेश अटीत्याच वेळी, असे करणे चुकीचे आहे की अमेरिकन कंपन्या बांग्लादेश किंवा मलेशियाकडे आउटसोर्सिंगमध्ये हस्तांतरित केल्या गेलेल्या उत्पादनांमध्ये काही अमेरिकन उपक्रमांपेक्षा सर्वात वाईट परिस्थितीत उत्पादन केले जाते. मानवाधिकार संघटनांनुसार अमेरिकन कापड कारखान्यांमधील महिलांच्या कामाची परिस्थिती 110 वर्षांपूर्वीच थोडीशी चांगली झाली आहे. अशाप्रकारे, लॉस एंजेलिसच्या ट्रेंडी भागात गोदामांमध्ये, सुमारे 45 हजार लोक काम करतात, ज्यांच्याकडे लॅटिन अमेरिकन देशांतील बरेच स्थलांतरित आहेत आणि ते एकत्रित आणि पॅकेज केलेल्या उत्पादनांच्या एका तुकड्यात तीन. टक्के. युनायटेड स्टेट्सच्या मानकांद्वारे कार्यरत परिस्थिती भितीदायक आहे: हवेत, जाड धूळ, बाथरुम काढून टाकल्या जात नाहीत, काही कारखाना मजल्यांवर उंदीर चालतात. आणि 110 वर्षांपूर्वी कामगारांना त्यांच्या नियोक्त्यांकडून धमक्या, अविश्वसनीय दीर्घकालीन कामकाजावर आणि तखेबिक पेमेंट्समधून धमक्या आहेत - जरी त्यांना लॉस एंजल्स शहरातील मूलभूत कामगार म्हणून वर्गीकृत केले जाते, जिथे त्यांनी संपूर्ण संरक्षणात्मक उपकरणे (पीपीई) तयार केली असली तरी महामारी कॉव्हिड -1 9.
म्हणून गोदामांच्या कर्मचार्यांना त्यांच्या मातृभूमीकडे नियोक्त्यांविषयी नकारात्मक माहितीबद्दल हस्तांतरित केले जात नाही, त्यांना केवळ टेलिफोन एंटरप्राइझ किंवा वसाहतीद्वारे लोकांशी बोलण्यास भाग पाडले जाते, जेथे ते अनुवादकांद्वारे त्रस्त आहेत. लुसी गोन्झालेझ, ग्वाटेमाला येथून स्थलांतरित, स्टॉकमध्ये तिने सिव्हिंग मशीनच्या ऑपरेटरद्वारे पूर्वी काम केले होते, कामगारांना जेवण करण्यापूर्वी पेपर सह चिकटविणे आवश्यक आहे, कारण उंदीर उंदीर पृष्ठभाग झाकून. दुसर्या वेअरहाऊसवर ब्रिगेडियरने तिच्यावर एक गहू म्हणून स्वारी करण्याचा प्रयत्न केला, पण तो मारला गेला नाही कारण तिचा पती दिसला. हॉस्पिटलचे दिवस कधीच दिले गेले नाहीत. सध्या लुसीचा सर्व गोदामांचा दिवस सकाळी 5.30 वाजता सुरु होतो आणि सकाळी 9 वाजता संपतो, 500 डॉलर्सपेक्षा कमी वेतन, जे या देशासाठी बेंच आहे, जरी ग्वाटेमालासाठी उत्पन्न सभ्य उत्पन्न आहे. प्रामाणिकपणे बोलणे, मध्य आशियाई देशांतील प्रवासी कामगारांपेक्षा ते जास्त नसते मॉस्कोमधील टेक्सटाईल उद्योगात काम करा.
2016 च्या अहवालात, लॉस एंजेलिसमधील कॅलिफोर्निया विद्यापीठातील विद्यापीठ, लॉस एंजेलिसमधील कॅलिफोर्निया देश सेंटर विद्यापीठातील केंद्र सरकारच्या उद्योगातील कामगार कामगारांच्या 300 पेक्षा अधिक सर्वेक्षणातून प्राप्त झालेल्या अलार्मय आकडेवारीचा शोध लागला: 72 % ने त्यांच्या नोकर्या गमावल्या आहेत, 60% ने सांगितले की, धूळ आणि खराब वायुवीजन पासून जास्त उष्णता जमा करणे कठिण आणि श्वास घेण्यास कठीण करते, 42% ने सांगितले की त्यांच्या नोकर्या नियमितपणे अवरोधित केल्या गेल्या आहेत आणि 42% माईस आणि चटई त्यांच्या कारखान्यांमध्ये (फॅक्टरी कारखान्यांमध्ये आणि चिमटातील निरीक्षणाचे प्रकरण होते, परंतु अहवालात ते परावर्तित नाहीत).
2016 मध्ये सिव्हिंग कारखान्यांमधील सिव्हिंग कारखाने लॉस एंजेलिस येथे वेतन कायद्याच्या 85 टक्के व्याख्याने आणि श्रम कायद्याचे 85 टक्के स्तर आढळले. कायमचे 21, रॉस आणि टीजे मॅक्स बहुतेकदा उल्लंघन करतात.
अमेरिकेच्या दक्षिणेकडील राज्यांमध्ये क्रॉ आणि सिव्हिंगवर सुमारे 71% कार्यबल आहेत, 87% सिव्हिंग मशीन ऑपरेटर लॅटिन अमेरिकन आहेत आणि सिव्हिंग सेक्टरमध्ये 60% टक्के. त्यांच्यापैकी अनेकांना दस्तऐवज नाहीत. रेस, लिंग आणि कायदेशीर स्थितीच्या अशा नातेसंबंधासह, काही कामगार त्यांच्या नियोक्त्यांकडून प्रतिकार करतात - जरी त्यांच्या बाजूला श्रमिक कायदे देखील असले तरीही. न्यूयॉर्कमध्ये, 110 वर्षांपूर्वी त्रिकोण कारखाना येथे आग लागली आहे, ते काही प्रमाणात कमी आहेत, तथापि, टेक्सटाईल उद्योग आणि उत्तरेकडील ठिकाणी स्थित आहे, अद्यापही स्थलांतरितांच्या कामावर आधारित आहे.
यूएस फेडरल कायद्यांनुसार, नागरिकत्व स्वतंत्रपणे कर्मचार्यांना ब्रेक, आजारी सुट्टी, ओव्हरटाइमची भरपाई करण्याचा अधिकार आहे, परंतु बहुतेकदा नियोक्त्यांना नोंदणीकृत कर्मचार्यांसाठी भेटले नाहीत. त्याच वेळी, जो कोणी युनायटेड स्टेट्सच्या कोणत्याही राज्यात कमीतकमी एक तास काम करतो, त्याच्या स्थितीकडे दुर्लक्ष करून किमान वेतन प्राप्त करणे आवश्यक आहे.
दृष्टीकोनकॅलिफोर्नियामध्ये, जेथे स्थलांतरितांचे सर्वात कठोर शोषण पाहिले जाते, "सिव्हिंग उद्योगाच्या कामगारांच्या संरक्षणावरील कायद्याचे" नवीन बिल "" एबी 633 अधिनियम "कायद्यातील कमतरता बंद करण्याचा हेतू आहे." गेल्या वर्षी सप्टेंबरमध्ये राज्य विधानसभाद्वारे बिल स्वीकारला गेला नाही तरी मारिया एलेना दुर्यासिओ आणि वकील पुन्हा डिसेंबरमध्ये सीनेट बिल 62 म्हणून तयार करण्यात आले. नवीन विधेयक किरकोळ विक्रेत्यांची जबाबदारी वाढविते, तुकडापासून मजुरी प्रणालीची सराव प्रतिबंधित करते आणि नियोक्त्यांना मजुरीद्वारे आणि त्यांना न्याय देण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी जमिनीवर ओम्बुड्समन ब्युरोच्या ब्युरोला अनुमती देते.
द्वारा पोस्ट केलेले: रोमन mamchits