हेडखेनरच्या माझ्या कारकिर्दीत लक्झरी-उद्योगासह दीर्घ काळ काम करण्याचा बराच काळ होता, ज्याचा मला इमेज सल्लागार प्रमाणपत्र प्राप्त झाला. मग मी रशियाच्या मुख्य फॅशन-किरकोळ हॅशानथथमध्ये भेटलो आणि तरीही मित्रांना भेटलो. मला आठवते की जुलै 201 9 च्या अखेरीस आम्ही मळलेल्या कॅफेमध्ये नाश्ता केला होता आणि मी दशांना रिटेलमधील नवीन भर्ती ट्रेंडबद्दल विचारले - आणि 2020 मध्ये ते सर्वांना देण्यात आले आहे हे लक्षात घेणे आता मनोरंजक आहे.
सीगमेंटमध्ये क्रॉस संक्रमण शीर्ष व्यवस्थापक
भर्तीमध्ये, संपूर्ण किरकोळ अनेक विभागांमध्ये विभागली गेली आहे: अन्न, DIY, फॅशन (मास्कमार्केट, प्रीमियम, लक्झरी, स्पोर्ट, मुलांचे) आणि सौंदर्य (सौंदर्यशास्त्र आणि परफ्यूमे). अलिकडच्या वर्षांत, विभागांमध्ये क्रॉस-संक्रमण वारंवार झाले आहे. उदाहरणार्थ, फॅशनमध्ये मुख्य स्थितीत अन्न किरकोळ पासून लोकांना बँकिंग क्षेत्रापासून दूर करण्यास लागले. हे का होत आहे? फॅशनमध्ये 10 वर्षांच्या कामासाठी, शीर्षस्थानी सर्वात जास्त संकीर्ण आहेत कारण उमेदवार बदलत नाहीत आणि बाजार संपुष्टात आले आहेत. म्हणून, दोन पर्याय आहेत जे ट्रेंड तयार करतात: उत्तराधिकारी कंपनीच्या आत उभे राहतात किंवा उद्योगाच्या जवळच्या भागातून लोक पहा.
फॅशन-रिटेलमधून अन्न-पुनर्संचयित करण्यासाठी हे संक्रमण पूर्ण होण्याची शक्यता कमी आहे कारण व्यवसायाचे मूल्य कमी अतुलनीय आहे. तसेच एक व्यवसाय दृष्टीकोन दुसर्या. उदाहरणार्थ, "आडनाव" कडून एक्स 5 रिटेल ग्रुपवर जाऊ शकता, आणि आपण बुध किंवा बोस्कोपासून - नाही, कारण व्यवसायासाठी हे भिन्न दृष्टिकोन आहेत.
लक्झरीच्या जवळ, प्रत्येक क्लायंटसाठी (ग्राहक सेवा) आणि मासेमारीमध्ये महत्वाची कार्यरत आहे.
क्रॉस-सेक्टरल ट्रांझिशनसह एचआरसाठी सर्वात कठीण उमेदवाराचे सक्षम रुपांतर आहे. व्यवसाय आणि संस्कृतीची वैशिष्ट्ये समजून घेण्यासाठी शक्य तितक्या लवकर त्याला मदत करणे महत्वाचे आहे. त्याच वेळी, अर्जदाराने प्रामुख्याने विकसित वैयक्तिक सक्षमता आणि व्यावसायिक कौशल्यांची आवश्यकता नाही.
उमेदवार महत्वाचे अनुकूलता आहे, नवीन व्यवसायात जलद सुधारणे. हे करण्यासाठी, होगन किंवा प्रतिभा-क्यू चाचणी प्रणाली वापरून कंपनीमध्ये कंपनीमधील उमेदवाराचे मूल्यांकन वापरणे जे उमेदवाराची लवचिकता आणि अनुकूलता दर्शविते.
ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया स्वतःच, नवीन उद्योग प्रोबेशनरी कालावधीच्या तीन मानक महिन्यांपेक्षा जास्त घेते.
संकट वेळ मुख्य बाजार आवश्यकता
अनुकूल आहे!नवीन वेळेची मुख्य क्षमता बदलण्याची जलद प्रतिक्रिया आहे कारण बाजार अशांत आहे. महामारीने डिजिटल साधनांच्या विकासासाठी एक शक्तिशाली प्रेरणा दिली, परंतु शीर्ष व्यवस्थापकाला प्रतिसाद देण्यासाठी वेळ नसेल तर कंपनी बाजाराच्या वास्तविकतेस पूर्ण करते. बाजारपेठ मागे ठेवण्यासाठी आणि मागणीत राहण्यासाठी आधुनिक नेत्यांनी सतत अभ्यास केला पाहिजे.
दोन्ही पहा!सर्वेक्षण केलेल्या इतर 75% सर्वेक्षण केलेल्या कंपन्या आधुनिक शीर्ष व्यवस्थापकांच्या महत्त्वपूर्ण क्षमतासह समस्येचे एक एकीकृत दृष्टी विचारात घेतात, म्हणजे, "वरून" पाहण्याची क्षमता आणि सर्व घटक लक्षात घेतात.
मोठ्या कंपन्यांच्या 50% पेक्षा जास्त नेत्यांनी आश्वासन दिले आहे की आजच्या सर्वात महत्वाच्या कौशल्यांपैकी एक बचत कौशल्य आहे. तर्क सोपे आहे: संकटाच्या वेळी, कमी अंदाजपत्रकांवर चांगले परिणाम साध्य करणे आवश्यक आहे.
कुठे काम करावे?
काही विशिष्ट विभागांमध्ये रशिया अजूनही एक आश्वासक बाजार आहे, तरीही ते वाढत आहे. हे थेट भर्ती प्रभावित करते. जेथे विकास आणि संभाव्यता आहे, भर्ती विकसित होते. याव्यतिरिक्त, कोणतीही संकट लक्झरी प्रीमियम किंवा सरासरी सेगमेंट इतकी नाही. मास्कमार्केट, विशेषत: वाजवी, खूप ग्रस्त नाही: लोक स्टॉकमध्ये खरेदी करतात. रशियन ब्रॅण्डच्या विकासात वाढ अद्याप दृश्यमान आहे, विशेषत: जे लोक बाहेर गेले आणि स्वत: ला इंटरनेटद्वारे फिरतात - ते लाटच्या अंधकारात पडले आणि या साधनाद्वारे स्वत: ला प्रोत्साहन देण्यास सक्षम होते आणि ते फुटेज भरण्यासाठी तयार आहेत.
संकट ब्रँडच्या स्पष्ट स्थितीशिवाय आणि चुकीच्या किंमतीशिवाय प्रीमियम आणि कंपन्यांच्या अधीन आहे. आणि बाजारात प्रवेश करणार्या ब्रॅण्ड जाहिराती आणि प्रमोशनमध्ये समाविष्ट केले गेले नाहीत.
कोण शोधत आहे?
फॅशन अद्यापही महत्त्वपूर्ण आहे ऑपरेशनल खर्चाचा विषय आहे, म्हणून फायनान्सीअर आणि लॉगिस्ट मागणीत आहेत, तसेच एचआर, जे तरुण लोकांना आकर्षित करण्यासाठी नियोक्त्याच्या ब्रँडसह कार्य करू शकतात. सामान्य संचालक बहुतेकदा मालकांच्या अंतर्गत रशियन कंपन्या शोधत असतात - येथे भाड्याने घेतलेले शीर्ष व्यवस्थापक सर्वात महत्वाचे आहे, कारण हे मालक आणि संघ यांच्यातील बफर आहे.
रशियन फॅशन-रिटेलमधील सरासरी वय खूपच लहान आहे, म्हणून 45+ उमेदवारांनी वैकल्पिक करिअर विकास वेक्टर पाहण्याचा अर्थ होतो. उदाहरणार्थ, चांगली करियरची योजना आहे - एक स्वतंत्र संचालक बनणे. तसेच अभ्यास मध्यस्थी, कोचिंग इ. वर जा, यशस्वीरित्या त्यांचे व्यावहारिक अनुभव आणि नवीन सल्लागार पद्धती आणि डिझाइन व्यवस्थापक म्हणून विकसित करणे.