जरी ते स्पष्ट वाटते, परंतु ते खरोखर महत्वाचे आहे. आपली शक्ती योग्यरित्या सादर करणे, आपण एक मौल्यवान कर्मचारी आणि विश्वासू व्यक्तीसारखे दिसता. स्पष्टपणे बोलतात, शांतपणे, शक्य असल्यास, आकडेवारी आणि आकडेवारी एक उदाहरण म्हणून आणा - हे सर्व आपल्याबद्दल आपल्याबद्दल योग्य मत तयार करण्यास मदत करेल. आपण नकारात्मक बाजूंबद्दल विचारल्यास, प्रामाणिकपणे उत्तर देण्यास घाबरू नका. प्रामाणिकपणा नेहमीच कौतुक केला जातो. पण नकारात्मक माहिती सकारात्मक संतुलित करण्याचा प्रयत्न करा. सन्मानाने धरून ठेवा आणि एक प्रतिष्ठित स्थितीबद्दल बोलू नका, ज्यामुळे आपल्याला खरोखर कामाची आवश्यकता आहे (आपण गेल्या महिन्यात पाणी सह पास्ता खाणे).
कौशल्यांव्यतिरिक्त, आपले प्रेरणा नियोक्त्यासाठी मनोरंजक आहे. जेव्हा कर्मचारी फक्त पैशासाठी काम करतो तेव्हा ते हेतूने नेतृत्व आहे. व्यवसायाची निवड करताना मौद्रिक घटक फार महत्वाचे नाही. परंतु जर आपण झुडूमध्ये पंडसची काळजी घेण्याची इच्छा बर्न केली तर, आणि बँकेमध्ये वित्तीय टेबल तयार करण्यासाठी जा, यामुळे आपल्या उत्पादकता प्रभावित होईल. स्वप्नांच्या स्थितीसाठी मुलाखतीमध्ये येत आहे, आपल्या ध्येय आणि इच्छेचा अहवाल द्या, विशेषत: जर ते कंपनीच्या धोरणांशी जुळत असतील तर. इच्छुक कर्मचारी, त्यांचे कार्य जळत आहेत, जे उच्च शिक्षित व्यावसायिकांपेक्षा अधिक मौल्यवान आहेत जे सकाळी लवकर कार्यालयात येतात.
प्रथम, कोणालाही बोअर आवडत नाही. दुसरे, परिस्थिती तत्काळ सोपे होते. मुलाखत दरम्यान, अपरिचित लोकांना दरम्यान वातावरण थोडा वेळ आहे. आपण आत्मविश्वास आणि मैत्रीपूर्ण असल्याचा एक विनोद दर्शवाल. आपण काय म्हणत आहात त्याचे अनुसरण करणे मुख्य गोष्ट आहे. कदाचित काळ्या विनोद मित्रांच्या कंपनीमध्ये येतो, परंतु नियोक्ता मूर्ख किंवा अल्सर तीव्र ऐकण्यासारखे नाही.
विनोदांसह विनोद, परंतु आपल्यासोबत कुठे आहे हे आपल्याला समजून घेणे आवश्यक आहे. आदरणीय वृत्ती (चापटीशिवाय) नेहमी स्वतः करावे. Interlocutor च्या डोळे पहा. ते व्यत्यय आणू नका. आपल्याला प्रश्न समजला नाही तर, संवाद विचारात घेण्यासाठी विचारा आणि त्या वेळेस वेळ घेतला नाही.
कंपनीची कथा जाणून घ्या आणि संभाषण प्रक्रियेत आपले ज्ञान दर्शवा. म्हणून आपण स्वारस्य दर्शवाल. जेव्हा ते मुख्यालयात शोधतात तेव्हा कर्मचार्यांना याची जाणीव झाली नाही, कारण इतर ठिकाणी त्यांनी घेत नाही. दस्तऐवजांची छायाचित्रे तयार करा जेणेकरून आपल्याला सचिव सोडण्यास सांगितले तर अतिरिक्त वेळ खर्च करण्याची गरज नाही. अशा साध्या परिस्थितीची पूर्तता करण्याची क्षमता आपल्याला दूरदृष्टी आणि जबाबदार व्यक्ती म्हणून दर्शविली जाईल. मुलाखतीवर विचारलेल्या वारंवार समस्यांवर विचार करा आणि उत्तर अग्रेषित करा.
आपण 10 वर्षांत स्वत: ला कोण पहात आहात?
आमची कंपनी का निवडायची?
कामाच्या बाहेर आपले स्वारस्य काय आहेत?
शेवटच्या कामाबरोबर तू का सोडलास?
आपल्याला काय करण्याची इच्छा नाही?
प्रश्न विचारण्यास घाबरू नकातरीही हे या संघासह या कार्यालयात कार्य करते. म्हणून, आपल्या कामाच्या क्रियाकलापांच्या मुख्य पैलूंना विचारण्याचा आपल्याकडे एक संपूर्ण अधिकार आहे - "काही पगार विलंब आहे का?", "कोणास कर्मचार्यांकडून एखाद्याशी संघर्षांशी संपर्क साधावा?", "प्रवास ट्रिप आपल्या कर्तव्यात येतात का?" हे सर्व घटक आपल्या कार्यक्षमतेने आणि व्यवस्थापित करण्याच्या आपल्या इच्छेनुसार प्रभावित करतात, म्हणून नवीन कार्यस्थळात ते आरामदायक असेल की नाही हे आपल्याला ताबडतोब समजून घेण्याची आवश्यकता आहे. आपण विचारणे सर्वात महत्वाचे कोणते प्रश्न विचारात घ्या. फोनवर नोटबुक किंवा नोट्समध्ये लिहा, जेणेकरून शब्दांत परत येण्यासारखे नाही.
जे काही बोलतात, परंतु नीतिसूत्रे "कपडे पूर्ण करतात आणि मन सोबत" सत्य सांगतात. चांगली छाप निर्माण करण्यासाठी, फक्त स्वच्छ दिसत नाही तर तंदुरुस्त आहे. कंपनीच्या साइट किंवा सामाजिक नेटवर्कवर निर्धारित करा, कामगारांना ड्रेस कोड असतो. शेवटचा उपाय म्हणून, सचिवालयला कॉल करा आणि हा प्रश्न निर्दिष्ट करा. जर आपण ऑफिसमध्ये क्लासिक सूट घालता, तर कर्मचारी जीन्समध्ये जातात, तेव्हा ते लगेचच पांढरा क्रो बनतील.
आधुनिक व्यक्तीच्या जीवनात ड्रेस कोड कोणत्या भूमिका बजावते
10 चिन्हे आपले डोके विषारी आणि धोकादायक आहे
अशा प्रतिमेमध्ये मुलाखतीसाठी आमच्याकडे येतात