Өнгөрсөн жил, төсвийн салбарын ажилтнуудын ажилтнууд цалинг 3% -иар индексжүүлсэн. Энэ хооронд хувийн компаниудын ажилчид цалингийн жилүүдэд нэмэгдэхгүй. Инфляци нь орлогын мэдэгдэхүйц хэсгийг иддэг. Bankiros.ru нь хууль ёсны батлан дуулгагчийн хамтрагчтай ярилцаж ярилцсан бөгөөд хуульд заасны төлбөрийг шаардах боломжтой эсэхийг мэдсэн үү?
Хуулийн цагаан толбоМэргэжилтнүүд нь бүх компаниуд, ажил олгогчдод эмзэг, хэцүү, хэцүү сэдвээр хичээллэхэд хэцүү байдаг. Бүх компаниуд нэмэлт зардал гарах боломжтой. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн код (TK RF) нь зөвхөн санамсаргүй байдлаар индексжүүлэлтийг харуулж байна: Энэ нь бүгдэд нь заавал байх ёстой бөгөөд энэ нь бүгдэд нь заавал байх ёстой, гэхдээ цалингаа хэзээ, хэдэн төгрөгийг дагаж мөрддөггүй, гэхдээ хэдэн төгрөгийг дагаж мөрдөхгүй байх ёстой.
"Үнэндээ хөдөлмөрийн код дээр 134-р зүйлд нэг хэллэг байдаг." Цалингийн үнийн өсөлт нь хэрэглэгчдийн үнийн өсөлтийг багтаасан, "Kozhemyakina-тай холбогдуулан индексжүүлэлтийг багтаасан болно.Салтан асуудалтын профорютыг аль хэдийн шалгаж байх ёстой вэ гоолууд аль нь хамаа зохих, энэ нь явааг зааврыг дэн дараа урт татварын шийдвэрлэх болно. Гэхдээ маш их tk rf, энэ нь зөвхөн дурдсан бөгөөд тодорхой захиалга байдаггүй.
"Энэ талаар ямар нэг жил, хөдөлмөрийн хяналтын (Git) гэж үздэг: компани нь жил бүрийн цалингийн нэмэгдүүлэх талаар орон нутгийн үйлдэл бол - энэ нь биш бол хийх шаардлагатай юм -" Үгүй ээ, ямар ч шүүх, "Bankiros.ru interlocutor тайлбарлав Байна уу.Энэ нь ажил олгогчдод зориулж ажил олгогчид цалингаа нэмэгдүүлэхгүй байгаа нь олон жилийн цалинг нэмэгдүүлдэггүй.
Ажил олгогч цалинг нь хэр зэрэг индексжүүлэх вэ?Козимимина мужийн хэлснээр хэд хэдэн сонголт байдаг. Эхнийх нь - Пүүс цалинг тодорхой хувь болгож, жишээлбэл, жишээлбэл 3%, Хоёр дахь нь жилийн туршид, инфляци болон бусад параметрийн санхүүгийн үзүүлэлтээс хамаарах механизмыг хөгжүүлэх явдал юм.
"Индекстийн тогтмол байдал нь нээгдэх асуултууд нээлттэй хэвээр байна, учир нь хууль нь энэ талаар юу ч хэлдэггүй. Онолын хувьд, үүнийг жилд нэг удаа хийж, гурван жил тутамд нэг удаа хийж болно. Гэвч нэг зүйл хэвийн байдаг - энэ компанийн бүх ажилчдын бүх ажилчдынтэй холбогдох ёстой.Нэмж дурдахад ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 134-нд оросын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, жинхэнэ цалин цалингийн агуулга нэмэгдсэн байх ёстой. Энэ бол 100 рубль-ийн индексжүүлэлт. Хөдөлмөрийн үзлэг зохиомол зохиолыг таних магадлалтай.
Козегискина энэ индексжүүлэлт нь заавал байх ёстой хэмжүүр, гэхдээ үүнийг хэрхэн хийх вэ - үүнийг хэрхэн яаж хийх вэ, орон нутгийн үйлдлүүдийг тодорхойлж болно. Хэрэв эдгээр дүрмүүд нь тохирохгүй бол хяналт шалгалт, шүүхийн хувьд энэ нь түүний байр сууриа батлахад хэцүү байх болно.
Дээд шүүх нь цалинг өсгөхөөс татгалзвал танд ямар шийдвэр гардаг вэ?Мэргэжилтнүүд жил нэг жилийн өмнө илтгэсэн зүйл гэж хэлсэн. Тюмийн бүс нутгийн шүүх захирлын захирлын гарчиг нь түүний ажил олгогчийг ажил олгогчоос нь чөлөөлж, Ажилтан 2012 оны 2017-аас 2017 оны нөхөн олговрыг төлөхийг шаардав. Түүнчлэн, хамтын хэлэлцээрийн дагуу компани цалинг индексжүүлэх үүрэгтэй, гэхдээ үүнийг хэрхэн яаж хийхээ тогтоосон бөгөөд үүнийг хэрхэн хийхээ тогтоосон бөгөөд үүнийг хэрхэн яаж хийхгүй байсан. Энэ хэргийг хэд хэдэн тохиолдлуудад авч үзсэн. Эхнийх нь - ажил олгогчийг дэмжиж, ажилчдад төлсөн сэдвийг хүлээн зөвшөөрсөн. Энэ түүх Дээд шүүхэд шинэ хэлэлцүүлгийг илгээсэн.
Үүний үр дүнд давж заалдах хүсэлт нь шийдвэрээ өөрчилсөн байна. Шүүх гэм нь гэм бурууг тооцоог хүлээлгэнэ, 1.7 сая рубль, 1.7 сая рубль, 1.7 сая RUBLE-ийн өртэй. 236 tk RF (цалингийн цалин нөтгөх нөхөн төлбөргүй / 125 мянган дүрэм, оюутны хохирол, Ёс суртахууны хохирол, 10 мянган рубль.