Ivanovo мужийн ТАНИЛЦУУЛГАГИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР: Хөдөлмөрийн эрх, алсын ажилтан руу шилжүүлэхэд ажилчдын эрхийг бүрэн төлнө.
Алсын удирдлага (алсын удирдлага) нь ажил олгогч, түүний салбар, түүний салбар, төлөөлөл, бусад салбар, нутаг дэвсгэрийн гадна байрлах (өөр газар нутаг дэвсгэрт байрладаг), газар нутаг, газар нутаг, газар нутаг, шууд болон шууд бусаар байрлуулна Энэхүү ажил ашиглалт, засвар үйлчилгээг хэрэгжүүлэхийн тулд ажил ажилчдынхаа удирдлаг дээр хийгдсэн, харилцаа, харилцаа холбоо, нийтийн харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, АНУ-ын нийтийн сүлжээ
Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын гэрээнд (хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дагуу ажилчдын хувьд нэмэлт тохиролцоонд хамрагдах боломжтой.) Хөдөлгөөнгүй ажлын байрны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ажиллуулахад зургаан сар эсвэл үе үе ажиллуулах хугацаатай, үе үе ажиллуулах.
Бүс нутгийн прокурорын оффис: Алсын удирдлагын дагуу ажилчдын гэрээг алсаас эсвэл түр хугацаагаар ажиллуулах, түүнчлэн ажил эрхлэгчдэд түр хугацаагаар ажилласан ажилчин, түүнчлэн ажил эрхлэгчдэд хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын гэрээг байнга эсвэл түр хугацаагаар гүйцэтгэсэн ажилчин юм ажлын байрны удирдлагын дагуу алслагдсан.
Алсын ажилчид нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг агуулсан, янз бүрийн шинж чанаруудыг харгалзан үзэх, бусад шинж чанаруудыг харгалзан үзэх болно.
АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА (АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ.
Хөдөлмөрийн чиглэлд өөрчлөлт орно гээд нь COMMnian Permian компанийн хөдөлмөр хуулийг шууд цугтанаснаар оролцогч талуудас ердїїд тооцдог.
Ийнхүү ерөнхий дүрмээр бол ажлын байрны хэмжээг өөрчлөх, ажлын байрны гэрээг ажлын гэрээ байгуулах боломжтой.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ажилтныг гүйцэтгэх нь цалинг багасгахын тулд алсын зайнаас хамгаалалтгүй юм. Ажилчдын цалинг нь ажлын цаг, хөдөлмөрийн стандартыг бууруулах тохиолдолд ажилчдын хөлсийг бууруулах.
Аливаа сүйрлийн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачлагад ажил олгогчийн санаачлагад түр хугацаагаар шилжиж болно. Алсын удирдлагын түр зуурын орчуулга нь улсын эрчим хүчний эрх мэдэл ба (эсвэл) орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагаас зохих шийдэлд нийцэж болно. Үүний зэрэгцээ, ийм орчуулга хийх ажилчдын зөвшөөрөл шаардлагагүй.
Талуудаар тодорхойлсон ажлын гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас бусад тохиолдолд тэдний өөрчлөлтийг ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд оруулах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ийм өөрчлөлтийг дор хаяж хоёр сарын хугацаанд ажилтны мэдэгдэл шаарддаг.
Ажлын нөхцөл байдал, ийм хууль бус нөхцөл байдал, ийм хууль бусаар өөрчлөгдөхгүй байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийг цаазаар авах нь цалинг бууруулахын тулд алсаас байгуулагдаагүй болно.
Россуд нь ажлын хугацаа, хөдөлмөрийн стандартыг үргэлжлүүлэхийн тулд алсын удирдлага, хөдөлмөрийн стандартыг хадгалахад хүргэдэг гэдгийг тайлбарлав. Хэрэв ажилтан бүрэн цагт ажиллаж, ажлын хэмжээгээр гүйцэтгэдэг бол цалинг багасгах шалтгаан байхгүй.
Тиймээс, ажилчдын цалинг алсын удирдлага руу шилжүүлэхдээ ажлын хугацаа, хөдөлмөрийн стандартыг бууруулах тохиолдолд л боломжтой.