Хотын Балавутодын захирал "Nikolai-ийн цагдаа нар" Nikolai-ийн цагдаагийн байгууллагад "Nikolai Suldine нь 100% -ийг эзэлж байсан бөгөөд Балаковтси нь ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА УУ. Энэ арын дэвсгэр дээр Балаково дүүргийн захиргааны вэбсайт дээр сонирхолтой баримт бичгийг байрлуулсан. Энэ бол Хотын байгууллагын ажилтнуудын ажилчдын ажилчдын ажилчдын ажилчдын ажилчдын ажилд оролцож, сайжруулалт, ёс суртахууны үйлчилгээний чиглэлээр ажилладаг. Үүний дагуу шимтгэл, цалингийн тухай байдаг.
Үнэндээ бид ганц бие хүрээлэнгийн тухай ярьж байна. Хотын төсөвт оршуулгын ёс суртахууны байгууллага Замаас хойш "Перововодод" нь үйлдвэрт хавсаргасан тул одоо нэг оффис юм. "Baistodore" байхгүй.
Эхний ялгаа нь хүснэгтэд мэдэгдэхүйц, найруулагч шагнал хүртэх болно. 1-р сарын баримт дээр 1-р сарын баримт бичигт 100%:
Төлбөртэй үйлчилгээнээс буцаах төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд 30%. Энэ нь төлөвлөгөөний дээд ба хэт их биелэлттэй байдаг. Хэрэв үзүүлэлт нь 80-аас 89% байсан бол дээд хэмжээний шимтгэлийг ердөө 15% -иар төлөх болно.
Зам, замын дэд бүтцийг стандартын дагуу 50%.
Цагийн цаг тухайд, чанарын тайлангийн хувьд 10%.
Оршин суутгагч, захиргааны байгууллагуудын талаархи тайлбар, тодорхойлолт, тодорхойлсон зөрчил гаргасан тохиолдолд 10%.
НҮБ-ын шинэ хүснэгтийн шинэ хүснэгтэд удирдагчдын үйл ажиллагааны шалгуур үзүүлэлт өөрчлөгдсөн:
Орлогын төлөвлөгөөг 80-аас 89% -ийн хэрэгжүүлэх нь одоо 90% -аас 100% -аас дээш, хэт их гүйцэтгэлийг өгдөг. Шагнал нь өдөөгч шинж чанарыг өдөөх явдал юм. Тэр илүү ихийг хийхийн тулд ажилчдыг өдөөх ёстой. Шинэ байрлалын дагуу энэ нь хотын захиргааны байгууллагад мөнгө олох, зөвхөн төсвийн сангаас мөнгө олох, хоёр дахин их хэмжээгээр суудаг.
10% -ийн оронд мэдээлэх, шалгалтын хувьд цаг тухайд нь мэдээлж, одоо 5% л болно.
Иргэншил, иргэдийн санал, иргэний санал, тодорхойлсон зөрчлийн талаархи санал, тодорхойлсон зөрчил, Хэрэв зохих ёсоор захирч, оршин суугчдыг тайлагнах, эсвэл оршин суугчид нь гомдол гаргахыг зөвшөөрнө. Тиймээс хэр их тохирохыг гомдоллоорой.
Үлдсэн 75% нь шагналын дүнгийн аль нь вэ?
Стандарт байгуулалтын засвар, засварын ажилд, замын засвар үйлчилгээ, замын засвар үйлчилгээ, цалингийн засвар үйлчилгээ. Энэ нь цалингийн аль нь вэ. Эцсийн эцэст, хэрэв ажил муу байгаа бол шагнал хүртэх ёсгүй, гэхдээ тэр ч байтугай нөхөн сэргээх ёсгүй.Хэнэтын 25 хувь, түүний орон нутагт засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээнд засвар үйлчилгээ хийгээрэй. Энэ бол бас, үндсэн ажилдаа л байдаг. "Балавутодор" ба "тарих" ба "тарих", замын үйл ажиллагаа нь нэг байгууллага нэг байгууллагын нэг юм. Гэхдээ хуримтлалын хуримтлал нь 25% -ийг илүү авах боломжтой юу? Хууль тогтоомжид бага зөрчил гаргасан, бага зөрчил гаргахыг хүсдэг, ямар ч зөрчил, сэтгэгдэл, сэтгэгдэлгүйгээр ажиллах нь хамаагүй, гэхдээ сар бүр "Захирлын кампанит ажилтнуудад" ажиллахад илүү дээр юм. Дараа нь ямар цалингийн талаар? Эцсийн эцэст, Кемтерийн ард, цэцэрлэгт хүрээлэнгийн ард, паркууд нь таслалаар 50% -иар нийцэх боломжтой. Ижил амжилтанд хүрсэн, дараа нь та үйлдвэрийн ажлын байранд 25% хувааж, 25% -ийг эзэлж болно, 25 парк, квадрат, гэрэл асах, 25% нь гэрлэн дохио, гэрэлтүүлгийн хувьд 25%, 25% -ийг эзэлж байна, 25% нь гэрлэн дохиогоор 25% -ийг эзэлж болно, 25% нь гэрлэн дохиогоор 25% -иар хувааж болно, 25% нь гэрлэн дохиогоор 25% -ийг эзэлж, 25% -ийг эзэлж, 25% -ийг эзэлж, 25% -ийг эзэлж, 25% -ийг гэрлэн дохиолол, 25% -ийг эзэлж, 25% -ийг эзэлдэг үү?
Цалингийн хэмжээг байрлалд зааж өгсөн болно. Захирал дахь бүх цалин - 28 мянган 831 рубль. Баримт бичгийн дагуу энэ нь жаахан болж хувирдаг. Хэрэв та даруйдаа 2-т нэн даруй үргэлжилнэ бол одоо авах гэж байна уу? Нэмж дурдахад, үйлчилгээ, илүү цагаар ажиллах нэмэлт тэжээлүүд байдаг. Захирлын бодит орлого нь жилийг нийтлэхдээ жилд нэг удаа л олддог. Болон 1-р сарын шагнал, сэтгэгдэл, сэтгэгдэл, зөрчлийг 100% буцааж өгөхдөө, дараа нь 100% шимтгэл, ирээдүйд ямар нэг онцгой зүйл болох магадлал багатай бөгөөд энэ нь онцгой зүйл биш юм.
Цалин, probuses ажилчид
Хоёр дахь хэсэг нь энгийн ажилчдын ажил, цалингийн ажил. Тэдгээр нь зөвхөн цалингийн хэмжээ биш, гэхдээ бас шагналын хэмжээ. Хүн бүр 100% авах боломжгүй. Дээд зэрэглэлийн таазыг 50% суулгасан, 70% -ийг суулгасан бөгөөд тэд найруулагч биш юм.
Ерөнхий инженерийн хамгийн том цалин - 25 мянган 415 рубль. Батлагдсан албан тушаалын дагуу энэ нь 80% -иас ихгүй шимтгэл авах боломжтой. Гэрлэн дохионы гэрэл, улирлын гэрэлтүүлгийн хэсэг - 20 мянга 11 мянга 117 рубль ба хамгийн ихдээ 80%. Дараа нь, Ачаалагчийн хамгийн дээд жолоочийн дунд, өндөр жолоочийн дунд өндөр, өндөр дривеман жолооч 17 мянган 132 рубль байна. Тэд 100% хүртэл шимтгэл дээр найдаж болно. Байх, гэхдээ сар бүр гэсэн үг биш. Ажилчдын хэлснээр тэд хамгийн их шимтгэлийг харах нь ховор байдаг.
Цалин буурах үед, шимтгэлийн хамгийн дээд багцыг багасгана. Жишээлбэл, 16 мянга 94 рублийн цалинтай тэргүүлж буй эдийн засгийн байгууллага нь 50% -иас илүүгүй шагнал авах боломжтой. 16 мянга 329 рубльтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтэн, аюулгүй байдлын тусгай хэрэгсэлтэй адил.
Захирлыг 9 мянган 914 рубль хийдэг машины жолооч. Энэ нь хамгийн их шимтгэлд 100% цалингийн эрхтэй. Олон тооны олон тооны хүмүүсийг туулж, тэдэнд 9 мянган рублийн цалингаар хариуцдаг. Бараг 900 рубль бага, автобусны жолоочийн урамшуулал хамгийн ихдээ 80% -иар хязгаарлагдсан. Жолоочийн захирал шаргуу хөдөлмөрлөдөг, илүү хариуцлагатай юу? Эсвэл боссууд руу ойртох тусам улам их шагнал олгоно уу?
Баримт бичигт маш бага цалинтай байдаг. Захиалгын хүлээн авагч: 4 мянга 589 рубль. Volzhskaya, 6 мянган 655 рубль нь оршуулгын газарт хүлээн авагч хүлээн авагчийн захиалга. Ритуал үйлчилгээний ажилчин (ариун цэврийн байдал) - 6 мянган 709 рубль. Энэ догол мөрөнд жагсаасан ажилчид дээд тал нь дээд зэргийн дээд тал нь 80% -ийг авах боломжтой. Энэ нь хамгийн бага цалингийн хэмжээ бага цалинтай болж хувирдаг. Далайн эрэг дээр аврагч 10 мянга 730 рубль, дээд хэмжээ нь ердөө 50% нь ердөө 50% юм. Аврагч бол хүмүүсийг живж буй хүмүүсийн амьдралыг аврахын тулд шууд утгаараа амьдрах болно. Хадгалах болно, шагнал нь Kopecks-тэй ердөө 5 мянган рубль юм уу? Дахин хэлэхэд тэр ерөнхийдөө ерөнхийдөө урамшууллын эрхтэй, заримдаа дор хаяж байдаг.
Оросын ерөнхийлөгч Владимир Путин уг үйл явдлыг шалгаж, төрийн ёслолын газар, Тэргүүн байгаа Тэргүүн байгаа Тэргүүн газраас гарч, МОНГОЛЧАН МЭДЭЭ, МОНСУ-руугаа төлөхийг СОНОГ, МОНГОЛЧУУД АВААН, МОНСКУС-ыг төрүүлэхийн тулд Бүтэгнийхээ амжилтыг нэмэгдэж шууд зуртай бүс хүрээгээ цуглуулаад түүнийг байрлуулдаг бөгөөд Мозутадаа цалин болдог. тавиурууд. " Бизнес эрхлэгчид цалингийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалингаас доогуур цалингаас доогуур байна. Гэхдээ Балаковскийн дүүргийн захиргааны удирдлагын захиргааны дарга.
Хууль нь цоорхойтой байдаг. Цалин нь хамгийн бага вагоноос бага вагоноос бага байж болно.
Гэхдээ хэд хэдэн мөч байдаг. Ажилтан эмнэлэгт хэвтэж байх үед хамгийн бага цалин хөлс авахаас өмнө эцсийн цалин "STRANT" хийх шаардлагагүй болно. Хэрэв үүний дагуу, хэрэв цалин нь цалингийн хагас нь цалингийн тэн хагас, хагас цаг, эмнэлэгт хэвлэгдээгүй ажилчдад яаж төлөх вэ? Мөн Эвдрэлтэй ажилчдыг Тоног төхөөрөмжийг ашиглан тоног төхөөрөмж илгээхгүйгээр илүү цагаар ажиллахгүйгээр нүцгэн цалингаар шийтгэж болно. Хүснэгтэнд шагналууд нь таазтай хязгаарлагддаг боловч сар бүр энгийн ажилчдад хамгийн ихдээ хамгийн ихдээ өгөх болно. Эцсийн эцэст, шимтгэл нь симуляторын төлбөр бөгөөд энэ нь зүгээр л зөвшөөрөгдсөн бөгөөд энэ нь хамгийн бага хэмжээгээр, эсвэл зарим ажилчдын хамгийн бага хэмжээнээс давж гардаг, Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд гэх мэт.
Дараа нь тайлантай, "тохижилтын" -ын дагуу дундаж цалингийн хоорондох сайхан тоо байх болно. Хосолсон ургамлын ажилтнууд нь Балавутодод илүү их гомдоллож байна. Тэд нэгдсэнд хэн ч зовж шаналахгүй, гэхдээ хүмүүс аль хэдийнээ чимээгүйхэн халамжилж эхэлсэн, илүү их цалинтай газрууд руу очдог байсан. Чанар муутай цэвэрлэгчдийн талаархи гомдлын талаархи гомдлын талаар: "Тэд төлбөрөө төлөхдөө ажил."
Гэхдээ 2021 онд Балаковогийн хотын захиргааны байгууллага яагаад доод вагоноос хоёр дахин бага цалинтай байдаг вэ?
Шалат хятад, шилдэг, сайн салбарын хувьд шимтгэлийг дэмждэггүй батуудуулагчид шимтгэл сонирхогчдад шимүлдэл асуудлыг уудас. Шагналын хэмжээ нь удирдлагын заалтыг бүрдүүлдэг бөгөөд ажилчид түүний ажлын байранд хэрхэн ялгаж чаддаггүй, мөнхөд хэрхэн ялгардаг. Эсвэл дарга нартай ойр ойрхон, дараа нь хэн бэ? Магадгүй эдгээр асуултууд болон 2-р сарын 8-ны дугаар 352 оны Балаково дүүргийн удирдлагын дагуу, 2-р сарын 8-ны өдрийн удирдлагад тогтоол, ажлын байрны үзлэгт хамрагдах шаардлагатай юу?
Үнэхээр, Балавутодын ажилтнуудын ажилтнуудад гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь ажлын гүйцэтгэлийн үеэр, бүх шалгуурыг нэмэгдүүлэхдээ энэ нь бүх шалгуурыг нэмэхэд бичигдсэн тохиолдолд шагнал авах боломжтой. Энэ нь аль нь ажилчдаас хамаарч ажиллагсдынхаа шагналыг хязгаарладаг. Зөрчлийн хувьд тусдаа ширээ байсан, шагналын аль хэсгийг нь хасч болох вэ. Одоогийн нөхцөл байдлын дагуу олон ажилчид гарч, толгойноосоо, эсвэл толгойн машин биш, эсвэл тэдний далайн эрэг дээр хүмүүсийг аврах, эсхүл найруулагчийн байр суурийг эзэлдэггүй.
Хуучин ажилчдын "BADAVOUTORE" -ийг "Балавутод" -д гарын үсэг зурсан, Ажилчдын компани аль хэдийн нэгдсэн гэж хэлсэн, гэхдээ тэд povoverodore дээр хуучин гэрээ байгуулдаг гэж хэлсэн. Тэд ажиллаж байгаа, гэхдээ одоо байхгүй аж ахуйн нэгжид жагсаагдсан уу? Магадгүй "сайжруулсан ургамлын менежмент нь дор хаяж ажилчид шинэ гэрээг харуулах болно. Дараа нь тэдний дагуу, тэд өөрсдийгөө жагсаасан газраа ойлгодоггүй бөгөөд цалин, шимтгэл авах боломжтой. Яагаад шагналын гэрээг 100% амлавал шимтгэлийн хязгаарлалт, 50% -ийг эзэлж байна.
