Орос улс Хөдөлмөрийн яамны санаачилгатай болохын тулд хуучин даатгалын тэтгэмжийг тооцоолох дүрмийг тооцоолохын тулд дүрмийг өөрчлөх болно. Үүнийг Москвагийн Комсомолет гэж мэдээлж байна.
Ажлын жагсаалтыг өргөжүүлэх ажлыг өргөжүүлэх, тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Нэмж дурдахад тухайн хүн ажилтан мэргэжлийн газрыг авсан тохиолдолд ажил олгогч надад ажлын байранд хамруулсан ажилчдаар байрлуулахдаа нийтлэгдсэн ажлыг нийтэд авна. Энэ дүрмийг мэргэжлийн үйл ажиллагааны ачаараа тус, иргэдэд таргана.
"Дагалдагчид" нь хэр гарч ирэх вэ?Одоо тэтгэвэрт гарах нь 30 гаруй иргэн иргэдээс илүү иргэдтэй байж болно. Эдгээр нь эмнэлгийн салбар, багш, жүжигчин, жүжигчдийн ажилчид, хүнд, нисгэгчид, хүнд, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид.
Жишээлбэл, хэрэв жолооч түүний нийтлэлд зарцуулсан бол 15 жил (эмэгтэйчүүдэд), 20 жилд (эрэгтэйчүүдэд), 50, 55 жилийн хугацаатай тэтгэвэрт гарах, тус бүрээр нь тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрсөн. Сурган хүмүүжил, ийм эрх 25 жилийн туршлагаас хойш гарч ирнэ.
2019 оноос эрт, Мэргэжлийн хүмүүсээс үл хамааран 37 нас, 42 ба түүнээс дээш жил ажилласан эмэгтэйг тэтгэвэрт гардаг.
Хүн ажилгүй байх үед үе үе орно, гэхдээ тэр нэгэн зэрэг ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлж, ашиг тустай байсан. Гэхдээ хүн сургалтын сургалтанд хамрагдаж байгаа үеийг харгалзан үзэхгүй. Энэ хооронд энэ нь эмч, багш нар тогтмол хийх ёстой. Гайхалд нь энэ байдлыг засахаар төлөвлөж байна.
Өөрчлөлт нь Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдахыг албадан 10 сая ажилчинд нөлөөлнө. Энэ талаар "MK" гэж хэлэхэд Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн ажил. Түүний сурган хүмүүжил, түүний хэлснээр гурван жил тутамд 10 хоног зарцуулагдана. Ажилчдын мэргэжлээр төлөөлөгчид илүү ноцтой цагийг зарцуулдаг.
"Аж ахуйн нэгж нь ажилтан 2-3 жилийн хугацаанд шинэ мэргэжил олж авах боломжтой. Үнэн, ихэнхдээ ийм боловсрол олж авдаг бөгөөд ихэнхдээ ийм боловсрол, оройн хэлбэрээр явагддаг, "kudyukin тайлбарлана.Тэрбээр иргэдийн нүүр царайг өөр нэг асуудалд оруулав: Ажил олгогчид сургалтын сургалтанд хамрагдахаар дамжуулан ажилчдад шаардагдах ажилчдаас авахаас татгалздаг.