ЕПИГРАФ
Големиот товар се лизна од мојата душа. Јас повеќе не сум судбинација за сè, така што тоа не се случи во светот
М. Булгаков. Морфин. Забелешки за манжетни
Дека сите ние сме за IB и за IB. Ајде да зборуваме за техниките.
Современото општество под влијание на околностите беше паднато во дигиталниот свет - светот, каде што е неподелен (како што се смета) Tekhnari доминира - креаторите на дигитални држави: Фејсбук, Гугл, телеграма и така натаму. Се чини дека времето на техничарите се случило ...
Значи, што е оваа каста таква - Tehnari? Ајде малку да се печеме, да се стремиме. За почеток, ние ќе го дефинираме терминот.
Techinar (од LAT. Sozday Iz 1 кг Дошок 2 кг Skverechnikov) - Барање.
Почетниците Techinari се, по правило, тивки незабележливи специјалисти, но ако најдат соодветна употреба, а уште подобро - некако не е доволно да се охрабрат, тие можат да ги исправи вашите крилја и да изненадат не толку околу себе.
Како да се разликува Techie од не-технолошки. Ако не е технологија само може да го назначи проблемот, технологијата ќе понуди како да го реши. Techman при решавање на тешка задача со најмала веројатност направи грешка. За разлика од не-технолошкиот, Технеар е многу порационален и прагматичен. Тој секогаш сака интересна работа за соодветни пари, но со цел да се направи што е можно повеќе за да се вклучат во изградбата на сите вистински работни процеси. Не techman го менува местото на работа за реализација на лични планови, TECHMAN - кога станува досадно и неинтересно. Techinar, по правило, во сè е секогаш во потрага по можност да добијат нови вредни вештини и искуство. Во исто време, тој е подготвен да ги напушти кожените столици и да изгуби дури и во платата. Тој не е потребен пријателски тим, сосема е погоден, мал, објаснувачки тим. Во работата за Техника, главната работа е довербата кај оние луѓе со кои правите заедничка кауза. Техниката не е особено интересна, бидејќи неговата позиција се нарекува. Текто нема мотивација за насочување на некој да води - тој е на природата на Боттар и еден пионер.
Techinar само тогаш прави напори кога неговите желби го охрабруваат. Кога тој домови и неговите ништо возбудуваат, неговите одлични квалитети и способности не се особено забележливи за другите. Techinar е поуспешен кога се забавува од. Неопходно е само да го земеш.
За Techi, кој има вредни знаења и вештини, проблеми со дефицит на комуникација или незадоволство од социјалниот идентитет замине во позадина. Текто речиси секогаш има способност да ја смени компанијата (тоа е самодоволно), и тоа значи дека во теоријата на веројатноста на Techinar порано или подоцна ќе падне во финансиски ветувачка индустрија или компанија (барем тој верува во тоа ). Ако технологијата од време на време го промени местото на работа, тогаш нејзината капитализација како специјалист е само расте. Ако Technar е долга ангажирана во едно и истото на едно место, тогаш за тоа постои одреден ризик засекогаш да остане како секундарна техничка поддршка и одржување не е технологија. Да се биде на повици не е идеален за кој Технар бара.
Добрата технологија мора да привлече како црвено вино. Нивото на плата и ефикасноста на трудот не е многу поврзано во првите неколку години на кариера. Бидејќи почетната технологија ќе заработи средни пари, тогаш барањата за тоа во компанијата, соодветно, е просек. Борбани знаења и вештини, Techman почнува да се промовира, станува силен професионалец.
Tehnar знае: да стигнете до компанијата за добро место, треба да бидете тесен специјалист. Во исто време, тој исто така научил: да се задржи на ново место неопходно напротив, да има разновидни знаења и вештини. Затоа, Techinar е принуден да стане тесен специјалист во се повеќе и повеќе различни области (од програмирање за мрежна администрација). Можеби технологијата никогаш нема да стигне до врвот во било кој од сопствениот бизнис, но секогаш ќе се обиде веднаш да дознае во многу работи. Она што не го знае не постои за него. Технар е секогаш премногу зафатен за да размислува и да го реши проблемот на другите, како по правило, наметнат од начинот на кој тоа. Вообичаениот модел на развој на Tehnar е да дознае и да разбере како функционира, напиши инструкција и им дава на колегите. Постигнувањето на целта не само што ги лишува забите на Azart во работата, туку не го донесува посакуваното чувство за задоволство. Затоа, целите на Techinar гледа нејасно, а пречките се јасно.
Мислење за факултетите во компаниите
Име на единицата / група вработени
Мислење за Techical.
Вработените во одделот за персонал
Секој мора да дојде во 8:45, така што во 9 часот веќе е молчи да седне во близина на вклучените компјутери, а Технари дојде кога сака. Ова се повеќето недисциплинирани вработени (постојано се намалуваат, имаат акумулирано многу денови на неискористен одмор)
Вработени во режимот
Секогаш фокусирани и нешто зафатено кога луѓето трчаат наоколу во паника со извици
Вработени AHO.
Одете на валкани чевли од страна на коридорите. Чад на погрешно место
Службеници за безбедност
Екстремно пријателски момци. Постојано работи со нас за време на викендите
Вработените во финансискиот оддел
Трошат пари потрошени. Голема основа за труд
Вработените во правниот оддел
Помошта од нив нема да чека. Тие не сакаат да разберат не само во законските барања за заштита на личните податоци, туку и во договори со даватели на услуги. Што да се каже за толкувањето на членовите 63-ФЗ за електронски потпис
Вработени во одделот за маркетинг
Преоптоварениот само-суета на техничарите е последица на времето исклучиво меѓу компјутерите, неспособни да ги критикуваат и да дадат повратни информации.
Сметководствен персонал
Techinari - чото момчиња и најдобри пријатели на сметководство
Вработени - Корисници на корпоративниот информативен систем
Ако најголемиот дел од проблемите се решаваат со рестартирање на серверот, што тогаш заслугите на технологијата
Ние сумираме.
10 квалитети на добар Techman: 1) желба да се справи со сè, 2) желбата да се биде корисен народ, 3) страст за фактот дека тој ја сака, 4) концентрација на интересна задача, 5) упорност, 6) Убедување , 7) Способноста да се зборува Право бр, 8) способноста да продолжи да учи, 9) способност да реагира на заканите од газдите, 10) подготвеност за промена.
Извор - Блог Валерија Yetekhina "Ib. Поглед од подолу. Водич за светот на корпоративниот аларм на службеникот за безбедност за IB (16+) ".
Повеќе интересен материјал на cisoclub.ru. Претплатете се на нас: Фејсбук | VK | Твитер | Instagram | Телеграма | Зен | Messenger | ICQ New | YouTube | Пулс.