Минатата година вработените во буџетскиот сектор индексираа плата за 3%. Во меѓувреме, вработените во приватни фирми не се подигнуваат од платите, додека инфлацијата јаде значителен дел од приходот. Bankiros.RU разговараше со владејачкиот партнер на адвокатска фирма БЛС Елена Кожемакина и научи дали е можно да се побара плата за законот?
Бели дамки на законотЕкспертот истакна дека индексирањето на платите е чувствителна и тешка тема за работодавците, како и во тешки времиња, не сите компании можат да си дозволат да си дозволат дополнителни трошоци. Покрај тоа, Законот за работни односи (TK RF) укажува на индексација само секојдневен: од една страна тоа е задолжително за секого, но како, кога и колку да индексира плата не е кажано.
"Всушност, во Законот за работни односи постои една фраза во членот 134 -" Обезбедувањето зголемување на нивото на вистинска содржина на платите вклучува индексација во врска со растот на потрошувачките цени ", вели Кожемаина.Во меѓувреме, веќе постои тековна судска пракса: Врховниот суд на Руската Федерација постојано одлучи дека ако законот е основан со постапката за индексирање, тоа значи дека мора да се спроведе. Но, во самиот ТК РФ, се споменува само, и не постои јасен ред.
"Во оваа смисла, немаше годишно инспекција (Git): Ако компанијата има локален акт за годишната подигање на платите - неопходно е да се спроведе ако не -" не и нема суд ", објасни банкрос.ру соговорникот .Излегува дека компаниите го користат фактот дека Git не одговара на фактот дека работодавачите не ја зголемуваат платата со години, иако тие се должни да го сторат тоа со закон.
Како точно е работодавецот да ја индексира платата?Според Kozhemyakina, постојат неколку опции. Првиот - фирмата може да ја индексира платата до одреден процент, на пример, за 3%, за 4%. Вториот е да се развие механизам кој може да зависи од финансиските показатели на претпријатието за годината, нивото на инфлација и други параметри.
"Прашањето со регуларноста на индексацијата, исто така, останува отворено, бидејќи законот не кажува ништо за тоа. Теоретски, ова може да се направи еднаш годишно, и еднаш на секои три години. Но, едно е секогаш - мора да се одржи во однос на сите вработени во компанијата ", рече адвокатот.Покрај тоа, според член 134 од Законот за работни односи на Руската Федерација, неопходно е вистинската содржина на плата да се зголеми. Тоа е, индексацијата за 100 рубли. Проверка на трудот најверојатно ќе препознае фиктивни.
Kozhemyakina сумираше дека индексацијата е задолжителна мерка, но како да се спроведе - може да го одреди самиот работодавец, консолидирање во своите локални дела. Ако овие правила не формулираат, тогаш во случај на инспекции или суд, ќе биде тешко да се докаже својата позиција.
Каква одлука го зема Врховниот суд, ако фирмата одбива да ја подигне платата?Експертот изјави дека пред една година беше индикативно прашање. Регионалниот суд на Тјумен го разгледа тврдењето на заменик-директорот на својот работодавец, кој претходно го отпуштил за да го намали. Вработениот побарал да му плати надомест од 2012 до 2017 година. Според него, според колективниот договор, компанијата била обврзана да ја индексира платата, но дури и не одредил како да го направи тоа и не го држел. Случајот беше разгледан во неколку случаи. Првиот - го поддржа работодавецот, признавајќи ги наградите кои им беа исплатени на вработените, методот на индексирање. Приказната стигна до Врховниот суд, кој го испрати случајот за ново разгледување.
Како резултат на тоа, жалбата ја промени својата одлука. Судот ја призна вината во заминувањето на индексацијата на платата и се опорави од компанијата речиси 4,7 милиони рубли, од кои 2,8 милиони рубли од долгот на индексација, 1,75 милиони рубли - компензација под чл. 236 TK RF (компензација за одложување на платите), 125 илјади рубли - Трошоци за плаќање на услуги на претставникот на суд и 10 илјади рубли од морална штета.