Публикацијата дека директорот на општинскиот Balavutodore "Николај Сулдине за јануари за масата на жалби и идентификувани повреди од страна на сообраќајната полиција како премија е издадена 100%, предизвика широка резонанца. Balakovtsy се уште се шегуваат во социјалните мрежи кои директорот заслужи нова награда за тротоарите на снег и мраз на тротоари. И на оваа позадина, на веб-страницата на администрацијата на областа Балаково, објави интересен документ. Ова е нова одредба за надомест на вработените во општинските институции ангажирани во патните активности и активности во областа на подобрување и ритуални услуги. Соодветно на тоа, има премии и плати.
Всушност, станува збор за една институција - општински буџет специјализирана погребна институција "фабрика за подобрување". Од патот "Bathoverodor" беше прикачен на фабриката, сега е една канцеларија. "Baistodore" не повеќе.
Првата разлика е забележлива во табелата, на која директорот ќе ја наградува наградата. Во документот за јануари, премијата 100% беше надвор од:
30% за спроведување на Планот за приходи од обезбедување платени услуги. Ова е со максимално и над-исполнување на планот. Ако индикаторот е од 80 до 89%, тогаш овој дел од премијата ќе биде наплатен само за 15%.
50% за одржување на патишта, патната инфраструктура во согласност со стандардите.
10% за навремено и квалитативно известување.
10% поради недостаток на поткрепени претставки на граѓаните, коментари од администрацијата и идентификувани повреди од страна на регулаторните органи.
Во новата табела за обединета институција, показателите на критериумите на активностите на лидерот се промениле:
Имплементацијата на планот за доход од 80 до 89% сега дава 7%, кои вршат од 90% до 100% и преголема исполнување е само 15% од премијата. Потсетиме дека премијата е плаќање на стимулирачка природа. Таа мора да поттикне работник да направи повеќе, подобро. Според нова позиција, овој стимулирачки дел од правењето пари од страна на општинската институција, а не само да седат на буџетски средства, да се намали двапати.
За навремено и квалитативно обезбедување на известување наместо 10%, сега само 5%.
Исто така, поради недостатокот на жалби на граѓаните, коментари од администрацијата и идентификувани повреди наместо 10% од промоцијата, само 5%. Соодветно на тоа, ако директорот признава дека пријави повреди, или жителите ќе пополнат со жалби, администрацијата на коментари дури и ќе ги идентификува повредите - директорот ќе добие награда за само 5 или 10% помалку? Затоа, се жалат колку ќе се вклопи.
Зошто останатите 75% од наградата?
50%, како што е во минатото позиција, за одржување и одржување на патиштата во согласност со стандардите - тоа е, за главната работа, за која самата плата е. Впрочем, ако работата се врши слабо, не треба да се доделува, туку дури и закрепнување.И 25% од наградата сега е за одржување и одржување на јавни површини, гробишта. Тоа е, исто така, само за главната работа. Кога се комбинира "balavutodore" и "садење комбинација", патните активности станаа само една од активностите на една институција. Но, темелите за пресметка на премиите станаа 25% повеќе? Помалку е да се стремиме да привлечеме вонбрачни средства, заработувајќи помалку повреди во документите, подобро е да работите без жалби и коментари, но на 3/4 награди секој месец за да добиете само "за кампањата на директорот да работи"? Тогаш за каква плата? Впрочем, зад гробиштата и парковите може да биде во истите 50% преку запирката за да додадете. Со истиот успех, тогаш можете да поделите 25% за секоја локација на работата на фабриката: 25 за патиштата, 25 за гробишта, 25 за паркови и квадрати, уште 25% за семафорите и осветлувањето, нели?
Големините на платите се пропишани во позиција. Поголемиот дел од платата на директорот - 28 илјади 831 рубли. Според документите, излегува малку. И ако веднаш се размножува на 2 на сметка на премија, која сега е уште полесно да се добие? Покрај тоа, постојат сите пренапони за услуги, прекувремена работа итн. Вистинските приходи на директорот може да се најдат само еднаш годишно кога објавуваат декларација. И враќањето во јануариската награда, кога таа беше потпишана од 100% со жалби, коментари, прекршоци, а потоа 100% од премиите и во иднина веројатно нема да стане нешто посебно, а не месечно?
Плати и пропуси работници
Вториот дел се однесува на работата на обичните вработени и нивните плати. Тие се препишани не само со големината на платата, туку и максималната големина на наградите. И не секој може да добие 100%. Некои премија таванот е инсталиран за 50%, 70%, тие не се директор.
Најголемите плати од главниот инженер - 25 илјади 415 рубли. Според одобрената позиција, може да добие премија не повеќе од 80%. Шефот на делот на семафорите и внатрешно-кварталното осветлување - 20 илјади 117 рубли и бонус максимум 80%. Следно, платите се пониски, меѓу највисокиот двигател на подигнувачот, возачот на високиот драјвман е 17 илјади 132 рубли. Тие можат да сметаат на премии до 100%. Биди, но не значи секој месец. Според вработените, тие ретко гледаат максимални премии.
И тогаш, кога се намалува платата, максималниот сет на премии се намалува. На пример, водечка економист институција со плата од 16 илјади 94 рубли може да добие премија не повеќе од 50%. Како специјалист за заштита на работната заштита и опрема за безбедност со плата од 16 илјади 329 рубли не повеќе од 50% од премијата.
Возачот на автомобилот, кој го носи директорот, со плата од 9 илјади 914 рубли. Таа има право на максимална премија 100% од платата. И возачот на автобусот, кој носи многу поголем број луѓе и е одговорен за нив, со плата од 9 илјади рубли. Речиси 900 рубли помалку, а премијата на возачот на автобусот беше ограничена на максимум 80%. Директорот на возачот работи напорно и поодговорно? Или поблиску до шефовите, а потоа повеќе награда?
Во документот има апсолутно скромни плати. Приемници на нарачки: 4000 589 рубли по ул. Volzhskaya, и 6000 655 рубли прифаќање наредби на гробиштата. Работникот на ритуални услуги (санитарни) - 6 илјади 709 рубли плата. Вработените наведени во овој став можат да добијат максимум 80% од премијата. Излегува дури и со премија помала минимална плата. Спасител на плажа плата 10 илјади 730 рубли, а големината на премијата е само 50%. Спасителот е човек кој ќе живее во буквална смисла за да ги спаси животите на тонење луѓе. Ќе заштеди, а наградата е само 5 илјади рубли со kopecks? Повторно, тој не беше директор кој има право на премиум 100% барем понекогаш.
Рускиот претседател Владимир Путин бара да го провери извршувањето на мај декрети, претседателот на Државната Дума Вјачеслав Володин неодамна побара да ја зголеми платата во регионите, така што луѓето би можеле да заработат во своите градови, а не одат во Москва и да живеат таму "во коцки ". Претприемачите се залагаат да се воспостават плата не помала од минималната плата, потсетување на одговорноста. Но, шефот на администрацијата на администрацијата на областа Балаковски, Александар Soloviev, ја потпишува ситуацијата со плата, кои се намалени на 4,5-6000 рубли.
Законот има дупка. Платата може да биде помала од минималниот вагон, ако е до оваа Mroometa (на почетокот на јануари 2021 година, таа изнесува 12 илјади 792 рубли), вработениот го дегради овој износ со премии, надоместоци за искуството, прекувремена работа и така натаму.
Но, постојат неколку моменти. Кога работникот ја води болницата, тогаш конечната плата пред минималната плата не мора да се "истегне". Соодветно на тоа, ако платата е половина од платата, а половина од наградата, и дел од прекувремена работа, како да ги наплаќаат на работникот кои не успеале во болничкиот месец? Исто така непристоен работник може да биде казнет со гола плата, без да дозволи да работи прекувремено со испраќање опрема во едноставна. Наградите во табелата се ограничени на таванот, но од обичните вработени секој месец и максимум за да се даде максимум. На крајот на краиштата, премијата е исплата на симулатор, но ако тие се едноставно дозволено, или донесе плата на минимум, излегува и над минимумот за некои работници, исто така, тоа е од кожата да се искачи, работи на работа Викенди, празници, итн.
Потоа, со извештаи, ќе има прекрасен број на просечната плата според "Комбинот за уредување", и колку навистина ќе добијат секој од нив, а не како во анегдота за зелката, тоа ќе ги почувствува нивните семејства. Вработените во комбинираната фабрика веќе се жалат дека во Balavutodore доби повеќе. Тие ветија дека никој нема да страда кога Јунајтед, но луѓето веќе почнаа да ги отфрлаат, одат на повеќе платени места. И на претставките на жителите на чистење на сиромашните квалитет не се вели за камерата: "Како што плаќаат, така работат".
Но, зошто во општинската буџетска институција во Балаково во 2021 година има плата два пати помалку од минималниот вагон?
Зошто плаќањата на минималната буџетска институција достигнува премии, наместо да ги охрабруваат за најдобра работа, добри индикатори, не сметајќи го директорот? Големината на премиите го ограничува обезбедувањето на администрацијата, а не како секој работник се разликува во работното место. Или кој е поблиску до шефовите, и кој е следниот? Можеби со овие прашања и решавање на администрацијата на округот Балаково бр. 352 од 8 февруари, неопходно е да се примени на инспекцијата за вработување?
Навистина, во стандардниот договор, кој претходно ги потпишал вработените во Balavutodore, е напишано дека за време на работата на работата и отсуството на повреди може да добие награда при додавање на сите критериуми до 100%. И оваа одредба веќе ја ограничува доделувањето на вработените, во зависност од тоа која работа се изведува. За прекршок имаше посебна табела, која дел од наградата може да биде лишен. Според моменталната ситуација, многу вработени излегуваат, се ограничени во големини на награди, само за наводнување на автобусот, а не автомобилот на главата, или тие ги спасуваат луѓето на плажата и не ја окупираат позицијата на директорот.
Не можеше да се добие нов договор, кој потпишан со поранешни вработени "Balavutodore" во "плочата на уредување". Вработените рекоа дека компанијата веќе е обединета, но тие имаат само стари договори за Bathoverodore. Тоа е, тие работат, но се наведени во непостоечко претпријатие? Можеби управувањето со "фабриката за подобрување" ќе покаже нови договори, барем работници. И тогаш, според нив, тие самите не разбираат каде се наведени, и колку ќе можат да добијат плати и премии. И зошто во договорот за доделување вети до 100%, а во одлуката на администрацијата на премиум ограничувања и до 50%.
