Крајот на пандемијата не ветува подобрувања на пазарот на трудот: некои од промените што се случија во 2020 година ќе останат со нас долго време, згора на тоа, одредени негативни последици од кризата се поддржани од долгорочни демографски трендови.
Страшно за работаПоследните анкети на Институтот за социјална анализа и предвидување на Ranjigs покажуваат тенденција за стабилизирање на позицијата на вработените, но стабилизација на ниско ниво.
Виктор Lyashok, виш истражувач INSAP RAVGIGS:
- Оваа криза е повеќе љубопитни по тоа што всушност не влијае на падот на платите: 15% од Русите велат дека нивната плата се намали, и токму истиот износ - 15%, што се зголеми. Но, малку роза невработеност, а главниот страв од Русите - само ја изгуби работата: 23% сметаат дека овие ризици се многу високи, 28% - тој просек. Значи, и покрај реставрацијата на повеќето сектори на економијата (со исклучок на хотелскиот бизнис), е зачувана будност на вработените.
Потпирајќи се на овие Еиген и европски истражувања, социолозите, исто така, предвидуваат долгорочно зголемување на нееднаквоста на платата: оние кои би можеле да се префрлат на далечинскиот управувач, како по правило, се ангажирани во високо платени индустрии кои не можеа (и да го погодат намалувањето, ликвидацијата на фирми и компаниите) - и пред кризата немаше висока плата. Според резултатите на пандемијата, позициите со ниски приходи опаднаа понатаму на пазарот на трудот.
Победниците од отстранувањето се нивните ризици. Младите како целина се чувствуваат посигурни (меѓу оние кои биле повисоки од оние кои чии семејни примања да надминат 120.000 рубли на 35 години), но неговиот московски дел доаѓа во време на тешка конкуренција со регионални. Дури и оние активности кои претходно побараа присуство на работното место, сега можат да бидат далечински остварени - соодветно, работодавачот е попрофитабилен за плаќање на цели одделенија за аутсорсинг. По модата за центри за повици во регионите, модата ќе го следи и другите станови во малите градови.
Родова нерамнотежаСегашната криза, како што се испостави, женско лице.
Виктор Lyashok:
- Ако зборуваме за тоа кој претрпел повеќе, тогаш сигурно може да се заклучи дека тие се жени.
- Прво, невработеноста е поголема.
- Второ, судејќи според анкетите, пренасочувањето во женскиот случај е многу потежок отколку во мажите: домаќинство, проблеми со деца итн. Започнете вработените, дури и ако тие формално работат со полно работно време. Треба да се испита одделно за да се проучи продуктивноста на мажите и жените пред и по пандемијата - со голема веројатност дека во голема мера падна од втората.
Оваа најнова неволја е надредена на традиционалната "парична казна" економија за мајчинство, односно загарантирана нееднаквост на жените кај децата и без деца. Не постојат специјални сили на работодавачите за оваа нееднаквост: само некои одредници и насочени растенија на мајки доведуваат до фактот дека тие се помалку конкурентни на пазарот на трудот. Интересно, патем, дека во однос на мажите постои токму назад логика: не толку одамна, Центарот за труд студии на Високата школа за економија дознава дека во Русија постои "награда" за татковство.
Alexey Oshcheckkov, виш истражувач на Центарот за труд истражување на Високата школа за економија:
- Ако ја споредиме просечната плата на мажите со деца и без во Русија, тогаш откриеме дека првиот во просек е 25% повисока од втората, што се чини дека е колосална разлика. Може да има различни хипотези кои ќе ја објаснат оваа пауза: или децата некако го мотивираат човекот повеќе (или постави појасна дистрибуција на улоги во семејството или да го направи вработениот попривлечен во очите на работодавачот), или мажи кои се поверојатно Или пред децата се појават, првично различни од сите други.
Не татко и човекВо текот на студијата, вработените во Високата школа за економија успеаја да ја осветат првата хипотеза, најчеста во категоријата: за еден човек кој е принуден да работи за доброто на семејството, заради децата и со тоа да се зголеми нивната благосостојба, која под други околности можеше да му биде рамнодушен. Ако ги разгледате сите фактори и unobservable разлики во две групи на мажи, излегува дека "премијата" за татковство во чиста форма (тоа е, зголемување на приходите токму поради доаѓањето на детето) не е ништо повеќе од 2-3% и "се дава" само на првиот новороденче.
Алексеј Охчекков:
- Тоа е, тоа е многу мал пораст, речиси незабележлив за работниците, ниту за пазарот на трудот и економијата како целина. Но, како да ги објасниме вистинските повисоки плати на мажите со деца? Нашиот заклучок е дека втората хипотеза е точна - идните татковци првично се разликуваат од другите мажи, односно се соочуваме со феноменот на само-отстранување и селекција од страна на жените. Очигледно, нашата студија ја фрла светлината на некои механизми за работата на пазарот на брак.
Направете заклучок за руската функција врз основа на овие податоци нема да работи. Повеќето европски земји демонстрираат слична слика: кај татковците со поголема статистичка веројатност да ги изберат оние кои се способни да ги преживеат сите кризи и економски лази. Влијанието на тековната економска состојба на оваа сурова биолошка слика, никој не беше преземено за да се пресмета - но, очигледно, во преодните епохи, брачната валканост се зголемува само во цената.
Старите луѓе се поевтиниДруг долгорочен тренд, кој во сегашните услови ќе го одреди развојот на пазарот на трудот, е поврзан со вкупното стареење на работоспособното население снимено во прогнозата на Росстат. Профилот на пренос на платите во Русија (и ова е само различен од европските земји) денес изгледа депресивно: По 40 години, работникот со огромна веројатност ќе се соочи со намалување на неговата плата.
Директорот на Центарот за труд студии на Високата школа за економија, Владимир Гимпелсон го објаснува феноменот со ниско ниво на инвестиции во обновувањето на човечкиот капитал во Русија. Едно од најновите истражувања на INSAP Ravgigs ја потврдува оваа теза: Уделот на релевантните Руси во различни сектори на економијата брзо паѓа за 55 години, а лавовскиот дел од оние кои сé уште ги ажурираат своите вештини содржат вработени во буџетскиот сектор, административно обврзани да поминат разни обуки и курсеви. Под овие услови, за да се обезбеди активна долговечност и масовна поддршка за пензиските реформи, бидејќи причината за проширување на трудовата активност ќе биде тешко: дури и принудени да работат, персоналот на пред-возраст ќе биде неизбежно да ја почувствува својата ранливост во споредба со помладите и од далечина окупиран персонал.