Mpanao gazety ara-bola anglisy sy tompon'ny gazety, The Japoney Nikke Nikkei Publishing Cublishing Cublishing, manadihady izay mety ho toe-javatra iainany izay nosoratany. Vimes ao anatin'ny dimy andro dia maneho ny heviny ao amin'ny faritra dimy amin'ny tsenan'ny asa, ara-bola, angovo, mpiasa, teknolojia, teknolojia.
Androany isika dia miresaka izay fanovana azo atao eo amin'ny sehatry ny asa.
Asa sy toeram-piasana
Sarah O'Connor, tsenan'ny kolisistaAmin'ny taona 2025, ny tontolon'ny asa dia ho mora kokoa sy hanokatra bebe kokoa amin'ny sasany amintsika ary hentitra kokoa, horavana ary tsy azo antoka ho an'ny hafa.Ny manam-pahaizana manokana izay efa naneho ny fahaizany tao amin'ny tsenan'ny asa tamin'ny fotoana nipoaka ny coroncrisis, tao anatin'ny dimy taona dia faly izy ireo hijinja ny vokatry ny asa hibrida. Maro amin'izy ireo no hiasa iray na roa andro isan-kerinandro. Koa satria ny fisian'ny asa ao amin'ny birao dia tsy ho toetry ny fitomboan'ny asa, ny matihanina vehivavy dia ho mora kokoa ny hanao asa, na dia niteraka zanaka aza. Ny tsy fitovian-jo lahy, ankehitriny misy amin'ny orinasa dia hanomboka. Ny fiovan'ny asa lavitra amin'ny fomba mahazatra amin'ny fanatanterahana hetsika dia hamorona fotoana ho an'ny olona manan-talenta amin'ny firenena an-dalam-pandrosoana mba hiasa amin'ny orinasa avy amin'ny firenena manankarena.
Saingy raha tsy misy fepetra hentitra amin'ny haavon'ny fanjakana ho an'ny maro, ny toe-javatra ao amin'ny tsenan'ny asa amin'ny alàlan'ny 2025 dia hiharatsy ihany. Ny haavon'ny tsy fananana asa ao anatin'ny taona taorian'ny nanorenany ny pandemika dia hanimba ny toerana misy ny fifampiraharahana sy ny mpiasa tsy mendrika. Ny orinasa dia hanohy ny lamosin'ireo mpiasa voaofana tsara, fa ny mpiasa vaovao avy amin'ny vozon-manga manga sy fotsy dia tsy maintsy mihamitombo ny fahazoana miasa amin'ny fifanarahana vonjimaika na toy ny efi-trano.
Ho an'ny Tanora, vanim-potoana tsy misy asa dia ho lasa tranga mahazatra. Ho sarotra kokoa ny mahita ireo mpampiasa izay vonona hanome fiofanana, fiofanana mandroso na drafitra fisotroan-dronono. Ary amin'ny 2025 dia tsy ho faly izy ireo amin'ny toe-javatra toy izany.
Yukio Ishizka, Corror NikkeiMiditra ao amin'ny birao isa-maraina amin'ny ora voatondro mba hizara fotoana sy habaka miaraka amin'ireo tompon'andraikitra sy ny mpiara-miasa aminy, Ankehitriny miasa avy ao an-trano dia fironana manerantany. Ny areti-mifindra, indrindra any Japon, tsy nampoizina ny rafi-piasana nentim-paharazana.
Ny vondrona mpirehareha Japoney tamin'ny Oktobra tamin'ny volana oktobra dia nanambara fa hijanona tsy handoa vola amin'ny 4000 eo ho eo amin'ny orinasa efatra izy ireo. Fa kosa, handoa ny fahazoan-dàlana lavitra ny asa lavitra izy amin'ny haben'ny 3000 yen ($ 29) isam-bolana. Ny orinasa dia hifindra any amin'ny asa lavitra indrindra, afa-tsy ny mpiasa izay sarotra ny manatanteraka ny andraikiny amin'ny trano, toy ny mpiasan'ny orinasa sy ny logistika.
Tao anatin'ny taona vitsivitsy izay, i Kirin dia tsy nahavita nampitombo ny fahaiza-mamorona mpiasa, fa ny mpitantana lavitra, izay noterena hampiorina ny orinasa noho ny Covid-19, dia nanome hevitra vitsivitsy vaovao. "Ny asa lavitra dia nanangana ny toe-tsaina ara-pitondran-tena momba ny mpiasa, satria izy ireo dia nanome azy ireo ny fahalalahana asa," hoy izy ireo ny solontenan'ny orinasa. Ny pandemika ihany koa dia nanosika an'i Kirin hanova fitsipika hafa, ao anatin'izany ny fanesorana ny fandraràna amin'ny motera tapa-potoana. Ankehitriny ny asa dia nalamina, mifototra amin'ny ilana mamaha ny asa manokana; Ity dia fomba fiasa mahazatra any Eropa sy Etazonia. Ny orinasa japoney ambony, anisan'izany i Hachi, Fujitsu, Shiseido ary Sompo Japan, dia manambara fa hanaraka an'io fitsipika io izy ireo.
Ny orinasa dia hamaritra ny adidy, ny tanjona ary ny fahaizana ilaina amin'ny famahana asa manokana. Ny asa mifantoka amin'ny asa miasa dia mivadika ho lavitra, satria ny tokony hatao dia tsy takatra na aiza na aiza ary rehefa manao ny asany ny mpiasa. Ny orinasam-pifandraisana dia afaka mampitombo ny vokatra ihany koa, mitarika ireo mpiasa ilaina amin'ny sehatry ny asa manokana mifanaraka amin'ny fahaizany.
Ny orinasam-pifandraisana japoney dia nanatanteraka rafitra tavoahangy mifototra amin'ny traikefa sy ny asa mandritra ny androm-piainana. Ho valin'izay, ny mpiasa dia tokony hiasa mandritra ny faran'ny herinandro, ary mifanaraka amin'ny fandikan-teny na ny famindrana. Ny asa amin'ny fomba japoney dia nirehitra nandritra ny vanim-potoana nitombo ara-toekarena haingana ny firenena am-polony taona maro lasa izay, rehefa nilaina ny fizarana asa tamin'ny sehatry ny fitomboana haingana ny orinasa. Niova ny toe-karena nanomboka teo, fa ny orinasa japoney dia tsy nanova ny fomba fanao mahazatra, na dia fantatr'izy ireo fa tsy mahomby izy ireo. Na izany aza, ny vonjy maika, ny fahatongavan'ny pandemika, dia nanosika ny orinasa hiova ihany.
Mihena ny mponina ao Japana. Tamin'ity taona ity, ny isan'ireo mponina hatramin'ny 15 ka hatramin'ny 64 dia olona manodidina ny 74 tapitrisa eo ho eo. Antenaina fa hatramin'ny 2020 ka hatramin'ny 2025 dia hihena 2.36 tapitrisa ny mponina ary amin'ny taona 2030. - amin'ny 8.98 tapitrisa ankehitriny, i Japon no maka toerana ambany indrindra amin'ireo firenena mandroso amin'ny resaka fampisehoana. Mba hijanonana ho mifaninana, ny orinasa dia tokony hahomby kokoa ary afaka manavao na dia misy mpiasa vitsy aza.
Nadika victor davydov
Vakio ny hevitry ny mpanao gazety ft sy Nikkei momba ny mety hisian'ny fiovana amin'ny sehatra hafa isan'andro amin'ity herinandro ity.