Laika tehnika

Epigrāfs

Lielais slogs izslīdēja manu dvēseli. Es vairs neesmu liktenīga atbildība par visu, lai tas nenotiktu pasaulē

M. Bulgakov. Morfīns. Piezīmes par aprocēm

Ka mēs visi esam par IB un par IB. Runāsim par Technars.

Mūsdienu sabiedrība apstākļu ietekmē tika ienācis digitālajā pasaulē - pasaulē, kur tas ir nedalīts (kā tas tiek uzskatīts) Tekhnari dominē - digitālo valstu veidotāji: Facebook, Google, telegramma un tā tālāk. Šķiet, ka laika ziņojumi notika ...

Tātad, kas ir šī kasta, piemēram, Tehnari? Netiks nedaudz gludizējoša, censties. Lai sāktu, mēs definēsim terminu.

Techinar (no LAT. Sozdienas iz 1 kg DOSOK 2 kg skvorechnikov) - saliekt.

Iesācējiem Techinari parasti ir klusas nemanāmi speciālisti, bet, ja viņi atrod pareizu lietošanu, un pat labāk - kaut kā nepietiek, lai veicinātu, viņi var iztaisnot savus spārnus un pārsteigt ne tik daudz apkārt pats.

Kā atšķirt techie no ne-tech. Ja ne Tech var tikai norīkot problēmu, Tech piedāvās to, kā to atrisināt. Techmans, kad atrisināt sarežģītu uzdevumu ar mazāko varbūtību kļūdaini. Atšķirībā no ne-tech, Tehnaar ir daudz racionāla un pragmatiska. Viņš vienmēr vēlas interesantu darbu atbilstošu naudu, bet, lai darītu pēc iespējas vairāk, lai izveidotu visas pareizās darbplūsmas. Ne Techman maina darba vietu, lai realizētu personīgo plānu, techman - kad tas kļūst garlaicīgi un neinteresanti. Techinar, kā likums, viss vienmēr meklē iespēju iegūt jaunas vērtīgas prasmes un pieredzi. Tajā pašā laikā viņš ir gatavs atteikties no ādas krēsliem un zaudēt pat algu. Viņam nav nepieciešama draudzīga komanda, tas ir diezgan piemērots, neliels, paskaidrojošs komanda. Tehniskā darbā galvenā ir uzticība tiem cilvēkiem, ar kuriem jūs veicat kopīgu cēloni. Tehnoloģija nav īpaši interesanta, jo viņa nostāja tiek saukta. TECTO nav motivācijas virzīt kādu vadīt - viņš ir buntar un viena pionieris.

Techinar tikai veic pūles, kad viņa vēlmes mudina viņu. Kad viņš dorms un viņa nekas aizrauj, viņa lieliskās īpašības un spējas nav īpaši pamanāmas citiem. Techinārs ir veiksmīgāks, kad tas ir jautri. Tas ir nepieciešams, lai vienkārši ņemt to.

Techi, kam ir vērtīgas zināšanas un prasmes, komunikācijas trūkuma problēmas vai neapmierinātība ar sociālo identitāti izbrauca fonā. TECTO gandrīz vienmēr ir spēja mainīt uzņēmumu (tas ir pašpietiekams), un tas nozīmē, ka Techinaras varbūtības teorijā agrāk vai vēlāk iekļausies par finansiāli daudzsološu nozari vai uzņēmumu (vismaz viņš tic tam ). Ja laika pa laikam tehnoloģija mainās darba vietu, tad tās kapitalizācija kā speciālists pieaug. Ja tehnoloģija ir ilgstoša vienā un tajā pašā vietā, tad tam ir zināms risks uz visiem laikiem palikt kā sekundārā tehniskā atbalsta pārvaldnieks un uzturēšana nav tehnoloģiju. Būt par zvaniem nav ideāls, uz kuru tehnar meklē.

Labai tehnoloģijai ir jāizmanto kā sarkanvīns. Pirmajos karjeras gados tās algas un darba efektivitātes līmenis nav ļoti korelēts. Tā kā iesācēju Tech nopelnīs vidēja naudu, tad prasības attiecībā uz to uzņēmumā ir vidēji. Ķemmētas zināšanas un prasmes, Techman sāk veicināt sevi, kļūstot par spēcīgu profesionālu.

Tehnara zina: Lai nokļūtu uzņēmumā par labu vietu, jums ir jābūt šauram speciālistam. Tajā pašā laikā viņš arī uzzināja: saglabāt jaunu vietu, kas nepieciešama gluži pretēji, ir daudzveidīgas zināšanas un prasmes. Tāpēc Techinar ir spiests kļūt par šauru speciālistu arvien dažādām jomām (no plānošanas līdz tīkla administrācijai). Iespējams, ka tech nekad nesasniegs augšpusē jebkurā no sava uzņēmuma, bet tas vienmēr mēģinās noskaidrot daudzās lietās uzreiz. Tas, ko viņš nezina, viņam nepastāv. Tehnar vienmēr ir pārāk aizņemts, lai domātu par un atrisinātu problēmu citiem, kā likums, kas noteikts ar to. Parastais attīstības modelis Tehnar ir izdomāt un saprast, kā tas darbojas, uzrakstiet instrukciju un dot kolēģiem. Mērķa sasniegšana ne tikai atņem Azart zobus darbā, bet nesniedz vēlamo apmierinātības sajūtu. Tāpēc techināra mērķi redz neskaidri, un šķēršļi ir skaidri.

Atzinums par Technories uzņēmumos

Vienības / darbinieku grupas nosaukums

Atzinums par Techical

Personāla departamenta darbinieki

Ikvienam ir jābūt pulksten 8:45, lai pulksten 9:00, tas jau ir kluss sēdēt netālu no iekļautajiem datoriem, un Tehnaari nāk, kad viņi vēlas. Tie ir visvairāk nedisciplinētie darbinieki (pastāvīgi do pārāk, ir uzkrājušies daudzas dienas neizmantoto atvaļinājumu)

Režīma darbinieki

Vienmēr koncentrējies un kaut kas aizņemts, kad cilvēki brauc ar paniku ar kliedzieniem

Darbinieki Aho

Iet uz netīriem apaviem koridoros. Dūmi nepareizā vietā

Drošības darbinieki

Ļoti draudzīgi puiši. Pastāvīgi strādā ar mums brīvdienās

Finanšu departamenta darbinieki

Tērēt naudu izšķērdēt. Liels pamats darbam

Juridiskā departamenta darbinieki

Atbalsts no tiem nebūs jāgaida. Viņi nevēlas saprast ne tikai personas datu aizsardzības juridiskajās prasībās, bet arī līgumos ar pakalpojumu sniedzējiem. Ko teikt par 63.-ФЗ pantu interpretāciju par elektronisko parakstu

Mārketinga departamenta darbinieki

Pārspīlēts pašpārliecināts par techies ir laika sekas tikai datoriem, nespēj kritizēt un sniegt atsauksmes.

Grāmatvedības personāls

Techinari - Choto zēni un labākie grāmatvedības draugi

Darbinieki - korporatīvās informācijas sistēmas lietotāji

Ja lielākā daļa problēmu tiek atrisināta, pārstartējot serveri, kas tad Tech nopelniem

Mēs apkopojam.

10 labas techman īpašības: 1) vēlme tikt galā ar visu, 2) vēlmi būt noderīgiem cilvēkiem, 3) aizraušanās ar to, ka viņš mīl, 4) koncentrācija uz interesantu uzdevumu, 5) neatlaidība, 6) pārliecība 7) spēja turpināt mācīties, 9) spēja reaģēt uz priekšnieku draudiem, 10) gatavību mainīt.

Avots - Blog Valeria Yetekhina "IB. Skats no apakšas. IB (16+) drošības inspektora korporatīvās trauksmes vadības ceļvedis.

Laika tehnika

Lasīt vairāk