No pirmā acu uzmetiena šo silikona rokassprādzi var veikt nākamajai viedajai ierīcei, izsekošanai pulsa vai to soļu skaitam, bet ne. Miniatūras sīkrīku, ko izgudroja Moodbeam Startup, tika izstrādāts, lai informētu par darbinieku noskaņojumu uz tālvadības pults. Viss ir ļoti vienkāršs: ja jūtaties laimīgs, nospiežat pozitīvas dzeltenās krāsas pogu, un, ja skumji - zils. Izmantojot mobilo lietojumprogrammu, ierīce pārraida datus uz īpašu vietni, lai pēc tam attiecīgie darbinieki varētu tos saprast un izdarīt secinājumus. Izstrādātāju teorijā jaunums palīdzēs pārvarēt attālumu starp galvu un komandu, jo daudzi no mums joprojām strādā no mājas.
Saskaņā ar Christina Colmer Mcheye, Moodbeam līdzdibinātājs, viņi nāca klajā ar noderīgu un efektīvu risinājumu, ļaujot uzzināt, vai simtiem darbinieku ir kārtībā, neizmantojot zvanus un kurjeri, kas ir ļoti ērti. Sākotnēji process tika pieņemts anonīmi, bet pēc testiem parādīja, ka cilvēki ir gatavi atklāti paziņot par savu emocionālo stāvokli, datu vākšanas process tika personalizēts. Uzņēmumi, kas ir veikti ekspluatācijā viedā rokassprādze, lai labad psiholoģisko labklājību saviem darbiniekiem, ir apmierināti, protams, ja persona nevēlas ziņot par savu emocionālo stāvokli pārvaldībai tiešsaistes režīmā, viņš var teikt " nē "un atsakās uzraudzīt.
Ideja izveidot silikona rokassprādzi atnāca uz McChele, kad viņa atklāja, ka viņas meitas skolas darbība bija samazinājusies. Tad viņa saprata - tas nevar notikt, ja bērns varēs dalīties savās emocijās, lai apspriestu to, ko viņa bažas. Un neatkarīgi no tā, kādi teorijas teorijas atbalstītāji "lielais brālis vienmēr ievēro", Moodbeam attīstība ir vajadzīgā lieta, jo, saskaņā ar kuru pasaules ekonomiku zaudē triljonu dolāru gadā depresijas un satraucošo valstu dolāru darbiniekiem, bet coronavirus un bloķēta "izvelciet eļļu ugunī." Tātad, saskaņā ar aptaujām, 60% pieaugušo Apvienotajā Karalistē svinēt garīgās veselības pasliktināšanos pandēmijā.
Emma Mamo, labklājības vadītājs labdarības organizācijas darba vietā, es esmu pārliecināts: saistībā ar darba devēju darbu, ir jāpievērš prioritāte darbinieku garīgās veselības aizsardzībai. Tas ļaus cilvēkiem strādāt produktīvāk, lai sadedzinātu mazāk, un kā rezultātā - neņem slims vai atvaļinājums traucējumu dēļ. Vienlaikus eksperti uzsver, ka datu vākšanai par garastāvokļa komandu vajadzētu novest pie īpašiem pasākumiem - Atbalsts, protams, ja nepieciešams.