Pagājušajā gadā budžeta sektora darbinieki indeksēja algu par 3%. Tikmēr privāto uzņēmumu darbinieki nav izvirzīti ar algu gadiem, bet inflācija ēd ievērojamu ienākumu daļu. Bankiros.ru runāja ar advokātu biroja BLS Elena Kozhemyakina partneri un uzzināja, vai bija iespējams pieprasīt maksāt par likumu?
Baltās likuma traipiEksperts atzīmēja, ka algu indeksēšana ir jutīga un sarežģīta tēma darba devējiem, kā grūtos laikos, ne visi uzņēmumi var atļauties atļauties papildu izdevumus. Turklāt Darba kodekss (TK RF) norāda tikai indeksāciju gadījuma: No vienas puses, tas ir obligāts ikvienam, bet kā, kad un cik daudz indeksēt algu nav teikts.
"Patiesībā, darba kodeksā ir viena frāze 134. pantā -" nodrošinot pieaugumu līmeņa reālo saturu algas ietver indeksāciju saistībā ar patēriņa cenu pieaugumu, "saka Kozhemyakina.Tikmēr ir jau pašreizējā tiesu prakse: Augstākā tiesa Krievijas Federācijas vairākkārt nolēma, ka, ja likums ir noteikts ar procedūru indeksēšanas, tas nozīmē, ka tas ir jāveic. Bet pašā TK RF, tas ir tikai minēts, un nav skaidra pasūtījuma.
"Šajā sakarā, bez gada, darba inspekcija (git), ja uzņēmumam ir vietējais akts par ikgadējo algu palielināšanu - ir nepieciešams veikt, ja nē -" nē un nav tiesa, "paskaidroja Baniros.ru sarunu biedrs .Izrādās, ka uzņēmumi izmanto faktu, ka Git nereaģē uz to, ka darba devēji nepalielina algu gadiem, lai gan viņiem ir pienākums to darīt ar likumu.
Kā tieši ir darba devējs indeksēt algu?Saskaņā ar Kozhemyakina, ir vairākas iespējas. Pirmais - uzņēmums var indeksēt algu līdz noteiktam procentam, piemēram, par 3%, par 4%. Otrs ir izstrādāt mehānismu, kas var būt atkarīgs no uzņēmuma finanšu rādītājiem uz gadu, inflācijas līmeni un citiem parametriem.
"Jautājums ar indeksācijas pareizību arī joprojām ir atvērta, jo likums par to neko nesaka. Teorētiski to var izdarīt reizi gadā un reizi trijos gados. Bet viena lieta vienmēr ir - tas ir jāuzņem saistībā ar visiem uzņēmuma darbiniekiem, "teica advokāts.Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu ir nepieciešams, lai reālais algas saturs ir palielinājies. Tas ir, indeksācija 100 rubļiem. Darba inspekcija varētu atpazīt fiktīvu.
Kozhemyakina apkopoja, ka indeksācija ir obligāts pasākums, bet kā to veikt - var noteikt paša darba devēju, nostiprinot tās vietējos aktos. Ja šie noteikumi nav formulēti, tad inspekciju vai tiesas gadījumā būs grūti pierādīt savu nostāju.
Kāds lēmums ir Augstākā tiesa, ja uzņēmums atsakās paaugstināt algu?Eksperts teica, ka pirms gada bija indikatīvs jautājums. Tyumen apgabaltiesa uzskatīja, ka viņa darba devēja direktora vietnieka prasība, kurš iepriekš noraidīja viņu, lai to samazinātu. Darbinieks pieprasīja samaksāt viņam kompensāciju no 2012. līdz 2017. gadam. Pēc viņa teiktā saskaņā ar koplīgumu, uzņēmumam bija pienākums indeksēt algu, bet pat nenosaka, kā to izdarīt, un to turēja. Lieta tika izskatīta vairākos gadījumos. Pirmais - atbalstīja darba devēju, atzīstot balvas, kas tika izmaksātas darbiniekiem, indeksēšanas metode. Stāsts sasniedza Augstāko tiesu, kas nosūtīja lietu par jaunu apsvērumu.
Rezultātā apelācijas sūdzība ir mainījusi savu lēmumu. Palāta atzina vainu algu indeksācijas un atgūt no uzņēmuma gandrīz 4,7 miljonus rubļu, no kuriem 2,8 miljoni rubļu parādu par indeksāciju, 1,75 miljoni rubļu - kompensācija saskaņā ar Regulu. 236 TK RF (algu kavēšanās kompensācija), 125 tūkstoši rubļu - izdevumi par pārstāvja pakalpojumu apmaksu tiesā un 10 tūkstoši morālā kaitējuma rubļu.