Kā nepalaidīsiet sapņa vakanci, kad darbs vairs nav iedvesmots

Stāsts par vakanču sejas izvēli. Atkarībā no brīvā laika: 5, 50 un 500 vārdos.

Materiāls, kas veikts ar atbalstu sejai

2019. gada septembrī Krievijā parādījās jauns projekts darbā pieņemšanas jomā - fasancy. Šis sūtījums ar vakancēm, izvēloties, ņemot vērā lietotāja personas datus. Kāpēc jums ir nepieciešams pakalpojums, kuram tas būs noderīgs un kā tas darbojas, izskaidrojiet 5, 50 vai 500 vārdos.

5 vārdos

Lai neizmantotu sapņa vakanci.

50 vārdos

Pakalpojums ir paredzēts vidējiem un augstākajiem vadītājiem. Pieteikuma iesniedzējs reaģē uz vietni četriem jautājumiem:

• Uzņēmuma pašreizējā darba devēja lielums.
• Pozīciju šajā uzņēmumā.
• Nozare, kurā atrodas kandidāts.
• Kandidāta funkcijas (pārdošana, projekti, produkti, mārketings, serviss, pa labi un citi).

Tagad katru pirmdienu uz izvēlēto e-pastu nāks sarakstu ar desmit vakancēm.

500 vārdos

Saskaņā ar Alena Vladimira un Sergejas Druzhinin dibinātājiem pakalpojuma galvenais mērķis nav darba meklēšana:

Darbs tiek savākti manuāli, izmantojot pieredzējušus vervētājus. Starp avotiem: LinkedIn, Glassdoor, tematiskās grupas Facebook, telegramma, VKontakte, uzņēmumu un audzēšanas aģentūru korporatīvās tīmekļa vietnes - tikai 182 avoti. Pārsvarā piedāvā Krievijā esošos uzņēmumus, bet ir vakances un no Krievijas darba devējiem NVS valstīs, Eiropā un Kiprā. Plāni - piekļuve ārvalstu darba tirgiem.

Vakances, kas izvēlētas šādā veidā "Feed" algoritms. Viņš izvēlas tos, kas var vislabāk vērsties pie konkrēta pieteikuma iesniedzēja.

Algoritms piedāvā darba aprakstu par vakanci "lielākajā lielumā", tas ir, tiem, kas ir nepieciešams, lai būtu nepieciešams. Karjeras izaugsmes aprēķins nepieciešams ne vairāk kā gadu. Vakanču sarakstā tas nenotiek atsevišķi, ka šeit jums ir nepieciešams izvilkt angļu valodu, un tur - apgūt dažas programmas. Bet regulāra vakanču lasīšana dos skaidru, kādas prasmes trūkst.

Lai iegūtu vislabāko rezultātu, dibinātāji no pakalpojuma ieteicams saistīt ar to kā obligātu rituālu, tas pats pazīstams, kā ikdienas skats uz sociālo tīklu lentēm.

Abonējot biļetenu, lietotājs saņems vienu burtu nedēļā. Vēstulē viņš redzēs viņu izvēlēto vakanču sarakstu šādā secībā:

• Labākās vakances.
• Labas vakances.
• Darbs, kas ieteicams pievērst uzmanību.
• Darbs, kas ir tikai ziņkārīgs, lai redzētu.

Ja vakanču kopums šķiet neērti, jūs varat to apspriest ar pakalpojumu atbalsta dienestu. Un, ja kandidāts vispār nepiekrīt ar atlasi, tiks piedāvāts mainīt pašreizējā stāvokļa parametrus vai pievienot vai mainīt iepriekšējo vienu.

Pakalpojuma dibinātāji neņems naudu no lietotājiem par pamata biļetenu. Bet nākotnē parādīsies maksas funkcijas. Piemēram, paziņojot lietotājam par pareizajām vakancēm pareizi, tiklīdz farmanču vervētāji to atraduši un publicēti, nevis ietvaros. Tas ievērojami palielinās kandidāta izredzes, ka konkrētais uzņēmums pievērsīs uzmanību tās kopsavilkumam starp pirmo.

Avots