Publikācija, ko pašvaldības Balavutodore direktors "Nikolajsuldine janvārī par sūdzību masu un identificēt pārkāpumus par daļu no satiksmes policijas kā piemaksu tika izsniegta 100%, izraisīja plašu rezonansi. Balakovtsy joprojām ir joko sociālajos tīklos, ka direktors ir pelnījis jaunu balvu par sniega un ledus ietvēm uz ietves. Un par šo fonu Balakovo rajona administrācijas tīmekļa vietnē ievietojis interesantu dokumentu. Tas ir jauns noteikums par pašvaldību iestāžu darbinieku atalgojumu, kas nodarbojas ar ceļu darbībām un aktivitātēm uzlabošanas un rituālu pakalpojumu jomā. Attiecīgi ir par prēmijām un algām.
Patiesībā, mēs runājam par vienu iestādi - pašvaldības budžeta specializētu bēru iestādi "Augstuma uzlabošana". Tā kā ceļš "Bathverodor" tika pievienots augam, tagad tas ir viens birojs. "Baistodore" ne vairāk.
Pirmā atšķirība ir pamanāma tabulā, kurā direktors uzkrājas balvu. Dokumentā par janvāri, prēmija 100% bija ārpus:
30% ieņēmumu plāna īstenošanai no maksas pakalpojumu sniegšanas. Tas ir ar maksimālo un pārmērīgu izpildi plānu. Ja indikators bija no 80 līdz 89%, tad šī daļa no piemaksas būtu jāmaksā tikai par 15%.
50% ceļu, ceļu infrastruktūras uzturēšanai saskaņā ar standartiem.
10% savlaicīgai un kvalitatīvai ziņošanai.
10% par to, ka nav pamatotu pilsoņu sūdzību, administrācijas komentārus un identificējušas regulatīvo iestāžu pārkāpumus.
Jaunajā tabulā par Apvienoto iestādi, rādītāji kritērijiem Leader darbību mainīts:
Ienākumu plāna īstenošana no 80 līdz 89% tagad dod 7%, veicot no 90% līdz 100% un pārmērīga piepildījums ir tikai 15% no piemaksas. Atgādināt, ka piemaksa ir stimulējoša rakstura maksājums. Viņai ir jāveic darba ņēmējs, lai labāk darītu, labāk. Saskaņā ar jaunu pozīciju, tas stimulē daļu pelnīt naudu pašvaldības iestādē, un ne tikai sēdēt budžeta līdzekļos, samazināts divreiz.
Lai savlaicīgi un kvalitatīvi sniegtu ziņojumus par 10%, tagad tikai 5%.
Arī attiecībā uz pilsoņu sūdzību trūkumu, administrācijas komentāriem un identificētajiem pārkāpumiem, nevis 10% no veicināšanas, tikai 5%. Līdz ar to, ja direktors atzīst ziņošanas pārkāpumus, vai iedzīvotāji aizpildīs ar sūdzībām, komentāru administrēšana pat noteiks pārkāpumus - direktors saņems balvu tikai 5 vai 10% mazāk? Tāpēc sūdzieties, cik daudz būs piemērots.
Kāpēc atlikušie 75% no balvas?
50%, jo iepriekšējā stāvoklī, lai uzturētu un uzturētu ceļus saskaņā ar standartiem - tas ir, par galveno darbu, par kuru pati alga ir. Galu galā, ja darbs tiek veikts slikti, tas nedrīkst būt balva, bet pat atgūšana.Un 25% no balvas tagad ir sabiedrisko zonu, kapsētu uzturēšanai un uzturēšanai. Tas ir arī tikai uz galveno darbu. Apvienojot "Balavutodore" un "Stādīšanas apvienošana", ceļu darbības kļuva tikai viena no vienas iestādes darbībām. Bet pamati par prēmiju uzkrāšanu ir kļuvuši par 25% vairāk? Tas ir mazāk censties piesaistīt ekstrabudgetary līdzekļus, nopelnot mazāk pārkāpumu dokumentos, ir labāk strādāt bez sūdzībām un komentāriem, bet uz 3/4 balvas katru mēnesi, lai iegūtu tikai "kampaņai direktora strādāt"? Tad par kādu algu? Galu galā, aiz kapsētām un parkiem varētu būt vienādi 50%, izmantojot komatu, lai pievienotu. Ar tādiem pašiem panākumiem, tad jūs varat sadalīt 25% katrai rūpnīcas darba vietai: 25 ceļiem, 25 kapsētām, 25 par parkiem un laukumiem, vēl 25% luksoforiem un apgaismojumam, vai ne?
Pozīcijas izmēri ir paredzēti pozīcijā. Lielākā daļa no visiem algas direktora - 28 tūkstoši 831 rubļu. Saskaņā ar dokumentiem, izrādās mazliet. Un, ja jūs uzreiz vairosies uz 2 uz piemaksas rēķina, kas tagad ir vēl vieglāk iegūt? Turklāt ir visi pārsprieguma bagātinātāji pakalpojumu, virsstundām utt. Faktiskie ieņēmumi no direktora var atrast tikai reizi gadā, publicējot deklarāciju. Un atgriežas janvāra balvā, kad viņa tika parakstīts par 100% ar sūdzībām, komentāriem, pārkāpumiem, tad 100% no prēmijām un nākotnē, visticamāk, kļūs par kaut ko īpašu, nevis reizi mēnesī?
Algas un prosšana darbiniekiem
Otrā daļa attiecas uz parasto darbinieku un viņu algu darbu. Tie ir parakstīti ne tikai algas lielumu, bet arī maksimālo apbalvojumu lielumu. Un ne visi var saņemt 100%. Daži piemaksu griesti ir uzstādīti 50%, 70%, tie nav direktors.
Lielākie algas no galvenā inženiera - 25 tūkstoši 415 rubļu. Saskaņā ar apstiprināto pozīciju, tā var iegūt piemaksu ne vairāk kā 80%. Luksoforu daļas vadītājs un ceturkšņa apgaismojums - 20 tūkstoši 117 rubļu un piemaksu ne vairāk kā 80%. Pēc tam algas ir zemākas, starp augstāko iekrāvēja vadītāju, augsta driveman vadītājs ir 17 tūkstoši 132 rubļu. Tās var paļauties uz prēmijām līdz 100%. Būt, bet tas nenozīmē katru mēnesi. Pēc darbinieku domām, tie reti saskata maksimālās prēmijas.
Un tad, samazinot algu, samazinās maksimālais prēmiju kopums. Piemēram, vadošā ekonomista iestāde ar algu 16 tūkstoši 94 rubļu var saņemt piemaksu ne vairāk kā 50%. Tāpat kā darba aizsardzības speciālists un drošības aprīkojums ar algu 16 tūkstoši 329 rubļu ne vairāk kā 50% no piemaksas.
Automašīnas vadītājs, kas veic direktoru, ar algu 9000 914 rubļu. Tai ir tiesības uz maksimālo piemaksu 100% no algas. Un autobusu vadītājs, kas veic daudz lielāku cilvēku skaitu un ir atbildīgs par tiem, ar algu 9000 rubļu. Gandrīz 900 rubļu mazāk, un autobusa vadītāja prēmija bija ierobežota līdz pat 80%. Vadītāja direktors strādā smagi un atbildīgs? Vai tuvāk priekšniekiem, tad vairāk balva?
Dokumentā ir absolūti mīkstas algas. Rīkojumu uztvērēji: 4 tūkstoši 589 rubļu par ul. Volzhskaya un 6 tūkstoši 655 rubļu akceptētāji kapsētā. Rituālu pakalpojumu (sanitāro) darbinieks - 6000 709 rubļu algas. Šajā punktā uzskaitītie darbinieki var saņemt ne vairāk kā 80% no piemaksas. Izrādās pat ar piemaksu mazāk minimālo algu. Glābējs pludmalē Alga 10 tūkstoši 730 rubļu, un prēmijas lielums ir tikai 50%. Glābējs ir cilvēks, kurš dzīvos burtiskā nozīmē, lai saglabātu dzīvību nogrimušiem cilvēkiem. Ietaupīs, un balva ir tikai 5 tūkstoši rubļu ar kapeikām? Atkal, viņš nebija direktors, lai vismaz dažreiz būtu tiesības uz piemaksu 100%.
Krievijas prezidents Vladimirs Putins pieprasa pārbaudīt maija dekrētu izpildi, Valsts domes Vjačeslavs Volodīna priekšsēdētājs nesen aicināja palielināt algu reģionos, lai cilvēki varētu nopelnīt savā pilsētās, nevis doties uz Maskavu un dzīvot tur " paplātes. " Uzņēmēji mudina noteikt algas, kas nav zemākas par minimālo algu, atgādināt atbildību. Bet Balakovska rajona administrācijas administrācijas vadītājs Alexander Solovievs paraksta situāciju ar algu, kas tiek pazemināts līdz 4,5 - 6 tūkstošiem rubļu.
Likumam ir nepilnība. Alga var būt mazāka par minimālo vagonu, ja tas ir atkarīgs no šī MROMETA (2021. gada janvāra sākumā, tas ir 12 tūkstoši 792 rubļu), ko darbinieks izdala šo summu ar prēmijām, par piemaksu par pieredzi, virsstundām un tā tālāk.
Bet ir vairāki mirkļi. Kad darbinieks ņem slimnīcu, tad galīgā alga pirms minimālās algas nav "stiept". Attiecīgi, ja alga ir puse no algas, un puse no balvas, un daļa no virsstundām, kā tos uzlādēt darba ņēmējam, kurš nav bijis slimnīcas mēnesī? Arī nevēlams darbinieks var sodīt ar kailu algu, neļaujot tai strādāt virsstundas, nosūtot iekārtas vienkāršā. Apbalvojumi tabulā ir ierobežoti līdz griestiem, bet parastiem darbiniekiem katru mēnesi un maksimāli, lai nodrošinātu maksimumu. Galu galā, prēmija ir maksājums simulators, bet, ja tie ir vienkārši atļauts, vai celt algu līdz minimumam, tas nāk ārā un virs minimuma dažiem darba ņēmējiem, tas ir no ādas kāpt, strādājot tālāk brīvdienās, brīvdienas utt.
Tad ar ziņojumiem būs skaisti skaitļi no vidējās algas atbilstoši "apvienot ainavu", un cik daudz jūs saņemsiet katru no tiem, nevis kā anekdote par kāpostiem, tas jutīs viņu ģimenēm. Kombinētā auga darbinieki jau sūdzas, ka Balavutodore saņēma vairāk. Viņi apsolīja, ka neviens nevarētu ciest, kad vienoti, bet cilvēki jau bija sākuši mierīgi atlaist, dodieties uz vairāk apmaksātām vietām. Un par sūdzībām par iedzīvotāju par sliktas kvalitātes tīrīšanu nav teikts par kameru: ", kā viņi maksā, tāpēc strādā."
Bet kāpēc pašvaldības budžeta iestādē Balakovo 2021. gadā ir algas divas reizes mazāk nekā minimālais vagons?
Kāpēc maksājumi uz minimālo budžeta iestādi sasniedz prēmijas, nevis mudinot tos par labāko darbu, labiem rādītājiem, neskaitot direktoru? Prēmiju lielums ierobežo administrācijas sniegšanu, nevis to, kā katrs darbinieks izceļas savā darba vietā. Vai kas ir tuvāk priekšniekiem, un kas ir tālāk? Iespējams, ar šiem jautājumiem un 8. februāra Balakovo rajona Nr. 352 administrācijas noregulējumu, ir jāpiemēro nodarbinātības pārbaudei?
Patiešām, standarta līgumā, kas iepriekš parakstīja Balavutodore darbiniekus, tika uzrakstīts, ka darba laikā un pārkāpumu neesamība var saņemt balvu, pievienojot visus kritērijus līdz 100%. Un šis noteikums jau ierobežo balvu darbiniekiem atkarībā no tā, kurš darbs tiek veikts. Par pārkāpumiem bija atsevišķa tabula, kurā daļa no balvas var atņemt. Saskaņā ar pašreizējo situāciju, daudzi darbinieki iznāk, ir ierobežoti izmēros balvas, tikai laistīt autobusu, nevis galvas galvā, vai arī glābt cilvēkus pludmalē, un neaizņem direktora amatu.
Nevarēja saņemt jaunu līgumu, kas parakstīts ar bijušajiem darbiniekiem "Balavutodore" "ainavu veidošanā". Darbinieki teica, ka uzņēmums jau bija vienots, bet viņiem ir tikai veci līgumi par Bathverodore. Tas ir, viņi strādā, bet ir uzskaitīti neeksistē? Varbūt "uzlabošanas rūpnīcas" vadība parādīs jaunus līgumus, vismaz darba ņēmējus. Un tad, pēc viņu domām, viņi paši nesaprot, kur tie ir uzskaitīti, un cik daudz varēs saņemt algas un prēmijas. Un kāpēc piešķiršanas līgumā solīja līdz 100%, un lēmumā par prēmiju ierobežojumu administrēšanu un līdz 50%.
