Pēc 2020. gada "Nevarēsim digitālos" līdzekļus nedrīkst kotēt tirgū. Pandēmija ātri piespieda tirgu, nepatīkamu, bet joprojām pielāgojas jauniem apstākļiem. Un beidzot paaugstinot galvu pēc krīzes, mēs sapratām, ka pasaule vairs nebūtu vienāda.
Pirmā lielā pārmaiņa ir jauna pieeja attālajam darbam. "Darba dienas" jēdziens nonāk pagātnē: mēs neesam novērtējuši pāris stundas, bet saskaņā ar paveikto darbu. Attālībā mēs sapratām, ka tas bija iespējams strādāt jebkuros apstākļos un jebkur, pat dzīvoklī ar trim bērniem. Vienīgais jautājums ir, cik tas nepieciešams. Lielie uzņēmumi pakāpeniski atver piekļuvi birojam tiem, kas vairs nevar dzīvot "gulta - pidžamas - klēpjdators režīmā. Turklāt Maskavā kafejnīcās, izmantojot pašizolācijas spēku, es neesmu ļoti apmierināts ar klēpjdatoru pieplūdumu: viesmīļi kļuva vairāk un biežāk atbildēt uz jautājumu par Wai-Fi, atbildēt uz: "Un mums tas ir . " Visticamāk, 2021. gadā mēs gaidām elastīgu pieeju birojam, kad daļa no darba nedēļas jūs varat strādāt attālināti, un daļa ir birojā. Padarīt grafiku sev un jūsu vajadzībām ir jauna korporatīvā tendence, un jaunākais personāls, jo svarīgāk tas ir grafika elastīgums. Saskaņā ar Personāla uzņēmuma vienotības un Coca Cola HBC Krievijas pētījumu 69% no Z respondentu Z, tiem, kuri dzimuši 1990. gadu beigās un līdz 2010. gadam, vēlas, lai varētu strādāt no mājas, un 40% kopumā no jebkuras vietas pasaulē.
Otrā maiņa ir pagājušajā gadā, parādīja, ka bizness, kas nepārdod tiešsaistē, vienkārši neizdzīvos un netiks konkurence. Saskaņā ar Vīzu, 75% uzņēmēju Krievijā karantīnas laikā veica pasūtījumus, izmantojot internetu. Tirgotāju popularitāte ir pieaudzis reizēm. Un, lai gan, jo īpaši pēc rudens skandāla ar mežagoniem, kad "savvaļas ogu" ielika savvaļas apstākļus zīmoliem, burtiski liekot viņiem tirdzniecību ar 25% atlaidi, tirgotāji tiek saukti par nežēlīgāko vietu mazajiem uzņēmumiem, viena lieta ir skaidra - Šodien, ja jūs nepārdodat tiešsaistē, jūs nepārdodat principā. Tādējādi "Aliexpress Krievija" pirmo reizi atklāja pasūtījumu skaitu - 90 miljonus trīs mēnešos - un viņš teica, ka "2020. gadā, tur bija 35 tūkstoši vietējo pārdevēju uz vietas, 80% ir mazi un vidējie uzņēmumi. "
Irina Samokhvalova, personāla vadības direktors un Rostelecom-Sollar organizatoriskā attīstība uzskata, ka 2020. gadā digitālie speciālisti ir kļuvuši nepieciešami absolūti ikviens, par jebkuru naudu, no jebkura reģiona. "Sabiedrības gadam viņi efektīvi strādāja attālināti, pārbūvēja arhaisku procesus, un vissvarīgākais - iemācījās pārvaldīt sadalītās komandas. Masu pāreja uz tiešsaistes ļāva mums paplašināt ģeogrāfiju piesaistīt kvalitatīvus speciālistus, un nevis koncentrēties uz cilvēkiem no lielākajām pilsētām, "skaidro samokhanov. Speciālistiem sākās zelta laiks - lai mainītu darbu, jūs pat nevarat piecelties no krēsla.
Headeranter Alena Vladimirskaya runā par jaunu konkurenci starp veiksmīgiem attāliem darbiniekiem - konkurence starp maskaviešiem un provinci. "Kāpēc paņemt muskuite attāliem, kad es varu ņemt personu no manas dzimtā Vologda ar tām pašām kompetencēm, bet maksāt viņam pusi mazāku?" - Aicina Vladimirskaya. Un, lai gan reģionu speciālistu algu līmenis joprojām joprojām atpaliek no Maskavas, ir skaidra tendence izlīdzināt atšķirību. "Reģionu speciālisti sāka maksāt gan Maskavā, tādējādi atņemot reģionālo darba devēju iespējas konkurēt par viņiem:" Pievieno Irina Samochanovu. "Tendence darbam ar reģionu speciālistiem jau ir bijusi labi pamanāma ilgu laiku IT nozarē, tagad tas ir būtiski attiecībā uz jebkuru nozaru - tas var būt mārketings, un finansēm, un pārdošanu, un HR," Aleksejs Mironovs , Vice, saka RBC kolonnā -President par ANCOR darbības kontroli.
IT uzņēmumi un tiešsaistes pakalpojumi tiek uzskatīti par vismazāk skartajiem uzņēmumiem pēdējo gadu laikā, bet tie ir galvenie tirgus dalībnieki. Mazie uzņēmumi un līgumslēdzēji veidoja grūtāk. Valērijs Sokolova darbojās radošajā digitālajā aģentūrā, kuru vadīja grāmatvedības nodaļa. Šodien viņš ir digitālais vadītājs "krustcelēs". Atstājiet aģentūru vadītājs nolēma pēc tam, kad viņa ir sapratusi - trīs gadus Aģentūrā jau arī, jo īpaši ņemot vērā grūto periodu 2020. gadā un milzīgu darbu. "Nebija grūti krīzes, bet lielākā daļa no lielākajiem klientiem iesaldēti budžeti. Tas sākās pavasarī un ilga līdz rudens beigām. Man bija papildus iesaistīties Newbiz un veikt daudz mazu projektu, kas neievēroja resursus nekā liels un augstais budžets. Tajā laikā kontu vadītāju skaits uzņēmumā tika samazināts uz pusi. Tiesa, būtībā lauza, "saka Sokolovs. Spēcīgs izdegšana un vēlme mainīt vektoru noveda pie klienta puses: "Ir ļoti interesanti apskatīt visu no iekšpuses - jauniem procesiem, uzdevumiem, vairāk pieredzes."
Karantīnas laikā tiešsaistē kļuva par vienīgo komunikācijas kanālu ar patērētāju, lai digitālo un IT komandu speciālisti nebūtu līdz "atvaļinājumam". Tas apstiprina Evgeny Evlampiev, strādā kā SMM vadītājs Rostelecom Marketing un atbildīgs par Rostelecom zīmolu un Wink veicināšanu: "Gads Attālajā izstādē parādīja, ka mēs varam efektīvi strādāt tiešsaistē, jums vienkārši ir jāspēj ātri pielāgoties situācijai . Jā, darbs ir kļuvis vairāk, bet tas brauc. Mēs nekad neesam saskārušies ar šādu uzdevumu apjomu: es ieviesa jaunus projektus, uzsāka atsevišķas lapas mūsu video pakalpojumu Wink sociālajos tīklos, veicināja iknedēļas tiešsaistes koncertus - tas ir pilnīgi jauns formāts, kas parādījās un "pacēlās" pandēmijas periodā . Pārbaudīti jauni instrumenti un formāti - bija interesanti apskatīt, kā auditorija reaģē, kas ir labāki "dzinumi", kā cilvēki reaģē. Mēs veicām tiešsaistes kursus lietotāju atbalstam ar kolēģiem no SMM aģentūras. "
Labi, dodieties uz darbu digitālā, bet kur citur, ja ne e-komercijā, nevis Yandex?
Irina Samochanova iesaka pievērst uzmanību informācijas drošības uzņēmumiem: "Šī ir jauna un daudzsološa teritorija. Masveida pāreja uz attālo darbu ir guvis daudzu uzņēmumu infrastruktūru drošības trūkumus. Kibernoziegumi, krāpšanas mēģinājumi, apzināti un netīšas datu noplūdes. Uzņēmējdarbības informācijas resursu un valsts aizsardzība - nākamo trīs līdz piecu gadu prioritāte. Pieprasījums pēc šādiem speciālistiem pieaugs. "
Nina osovitskaya, režisors zīmola centra HH.RU, iesaka apskatīt uzņēmumus no "darba devēju klasifikācijas Krievijas 2020" saskaņā ar HH.RU: "Labākie rezultāti ar lielisku dinamiku salīdzinājumā ar 2019.gadu parādīja Rosatom, Sberbank, Kaspersky, 2gis, Tinfofs Bank, Sibur, Tele2, Rambler Group, Krievijas dzelzceļi un Severstal. Šie uzņēmumi, neraugoties uz korporatīvo kultūru un vadības stilu daudzveidību, apvieno sistēmisku un augstas kvalitātes darbu ar cilvēkiem: no vienas puses, viņi pievērš lielu uzmanību saviem darbiniekiem, ieguldīt viņu apmācībā un attīstībā, ieguldīt aprūpē Labklājība, un 2020. gadā atbalsts veselība un drošība bija īpaši kritiska, piedāvāt dažādas karjeras dziesmas un patiesi interesanti darba uzdevumi. " Papildus iepriekš minētajiem uzņēmumiem, Osovitskaya atzīmē Rostelecom un Alfa-Bank, kurš nav piedalījies "Darba devēju reitings darba devējiem" 2019. gadā: "Viņi ievērojami uzlaboja savas pozīcijas salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem. Rostelecom ir viens no veiksmīgākajiem pārejas piemēriem uz attālumu gan no tehnoloģiju viedokļa, kas ļāva darbiniekiem turpināt strādāt efektīvi un ērti, un vadītāji efektīvi pārvalda sadalītās komandas un iekšējo komunikāciju ziņā: daudz interesantu iniciatīvu sākās, piemēram, tiešsaistes - radio, atbalsta maratoni, karstās līnijas un daudz ko citu. No interesantiem gadījumiem Alfa-Bank, es gribētu pieminēt Alfa kaujas - tiešsaistes čempionāts Java izstrādātājiem. "
Tās labāko darba devēju reitingu Krievijā un Forbes. Starp galvenajiem tehnoloģiskajiem uzņēmumiem, kas ievērojami uzlabojās pozīcijas 2020. gadam, ir iespējams piešķirt Rostelecom, jo gadā parādīja ievērojamu izaugsmi, pieaug no 43. līdz 11. vietā; 3. vietā bija Tinfofa banka, bijušais gads agrāk nekā tikai 25. un 4. vietā - Sibur, plus 20 punkti. Vērtējuma vadītājs bija Yandex, pieaugot līdz 1.vietai no ceturtās pozīcijas.
Veiksmīga karjeras obligātā vieta ir nepārtraukta izglītība. Daudziem uzņēmumiem bija jāpaplašina tiešsaistes mārketinga nodaļas, un bezsaistes tirgotājiem, kuri nevēlas zaudēt darbu, ievilkts. Cietās prasmes - profesionālās izmērāmās prasmes - Šodien mēs pakāpeniski sākt sadalīties čempionātā modes mīkstās prasmēs - universālas sociālpakāpju prasmes. "Mārketingā un digitālajā, jūs vienmēr mācāties, katru dienu. Īpaši digitālajā - pasaulē mainās ļoti ātri, "saka Evgeny Evlampievija no Rostelecom. Uzņēmumā tas strādā gandrīz 2,5 gadus. Uzskata, ka darbs valsts uzņēmumā ir "lēns un pilns ar birokrātiju," uzskata mīts: "Digitālajā mārketingā tas ir neiespējami ilgu laiku. Mēs esam pilnīgi bez maksas lēmumu pieņemšanā: ātri pastāstiet ideju, ātri darīt. Rostelecom jau sen nav pazīstams ar visiem telekomunikāciju pakalpojumu sniedzējiem un tehnoloģisko uzņēmumu ar lielu IT klasteru: papildus klasiskajai telefonijai un internetam, mums ir milzīgs pārtikas preču portfelis - gudra mājas, gudra pilsēta, videonovērošana, biometrija, video pakalpojums Wink, produkti, kuru pamatā ir mākslīgā intelekta un daudz ko citu. Personīgi, man patīk, ka vienā uzņēmumā jūs varat strādāt ar absolūti dažādiem produktiem un mērķauditorijām. "
Vēl viena priekšrocība, kas strādā lielā uzņēmumā Evgeny, uzskata skalu: "Katru lēmumu, ko jūs pieņemat, ietekmē zīmola uztvere ar simtiem tūkstošu cilvēku, visu valsts reģionu iedzīvotāju. Tas iedvesmo un motivē, šāds mērogs ir liels izaicinājums pati par sevi. Bet, no otras puses, tā ir liela atbildība, jo nepareiza ietekme var ietekmēt uzņēmuma reputāciju. Plus liels uzņēmums ir labas izaugsmes iespējas. "
Vai tas vienkārši dodieties no tvertnes uz digitālo? Tas ir atkarīgs no tā, cik tālu jūs esat no jūsu praktikanta un vēlmes. "Ar jaunu profesiju un karjeras zonu atvēršanu, vairāk un veiksmīgākiem piemēriem par dažādu jomu speciālistu pāreju uz digitālo sfēru," skaidro Andreja Vinogradov, vadītājs karjeras attīstības centra Online University Skillbox. - jauno cilvēku plūsma digitālajā tagad ir augsta kā nekad agrāk, pateicoties jaunajām profesionālās pārkvalifikācijas iespējām: tiešsaistes izglītība novērš šķēršļus cilvēkiem bez tehniskā fona. "
To apstiprina Geekbrains eksperti. "In 2020, mēs pamanījām izaugsmi interesi virzienā ciparu mārketinga. Tādējādi populārākās mārketinga fakultātes Geekbrains kļuva par "Internet Marketing" (aptuveni 26% studentu) un "SMM Management" (17%) tika izvēlēti, "saka Viktorija Kamenev, mārketinga apmācības vadītājs Geekbrains izglītības platformā. - Vairāk nekā 7% no "mārketinga" studentu pabeidza produktu analītikas fakultāti. Ja mēs runājam par īsākām programmām, populārākajiem tērauda SMM vadības un digitālās mārketinga virzieniem. Šogad mūsu studentu interese par šo jomu turpina pieaugt: ja jūs salīdzināt popularitāti "mārketinga" virzienā kārtējā ceturksnī ar to pašu periodu pagājušajā gadā, mēs redzam pieaugumu par aptuveni 140%. "
Evgenia NagornoPirms gada Eugene Nagornaya strādāja filmēšanas - pārraudzīto iekšējo studijas procesu ražošanā. Taču 2020. gada aprīlī studijā ir strauji samazinājies darba dienu skaits, un maijā agrāk tā izrādījās iespēja radīt interesantu tiešsaistes projektu: "Tā rezultātā es sāku mainīt darbu, lai ražotu projektus un Līdz vasaras beigām, kas nodota pozīcijai radošā ražotāja jau pilna diena aģentūras "parahab". Daļa no mana darba joprojām ir saistīta ar komplektu, bet tas ir aptuveni 10% no kopējā apjoma un vienīgā bezsaistes daļa. Tiešsaistes formāts man ir piemērots 100%. "
Kāpēc sākt speciālistu, kurš vēlas doties uz digitālo? "Pirmkārt, tā ir taisnība, lai noteiktu virzienu, - konsultē Vinogradovu. - Papildus interesei par tehnoloģisko sfēru, apskatiet savu pagātni, šī ir jūsu vērtīgā bagāža: kāda pieredze jums ir tas, kas izrādās labāk, kāda pamatizglītība spēja saņemt? Atbildes uz šiem jautājumiem palīdzēs izvēlēties virzienu un profesiju. Jums būs vieglāk mācīties. Otrkārt, uzziniet profesiju un atrodiet "savas" vērtības. Uzziniet, kur eksperti strādā, klausieties atvērtās lekcijas, runājiet ar profesijas pārstāvjiem, labāk izprast viņu darba īpašības. Daudzas izglītības skolas veic šādas lekcijas. Treškārt, mēģiniet emuāru sociālajos tīklos, studēt Centrālāziju, izgudrot dizainu vai programmu. Galvenais ir justies, ka no šādas profesijas ir piemērots jums. Pirmie mēģinājumi palīdzēs formulēt jautājumus, kas jums vēl ir jāmācās. "