Lasītāji nosūta pasūtījumus, kuros nedēļas nogales ir kļuvušas par darba ņēmējiem 27. - 28. martā. Viens darbinieki cieta pāreju no vienas sestdienas uz citu, otrais tika piedāvāts strādāt nedēļas nogalē par papildu samaksu, un trešais tika uzaicināts uz sestdienu, lai gan viņa pastāvīgais laiks bija aprīļa beigās. Vai tas ir likumīgs?
Piemēram, sestdien, 27. martā, Minskas traktoru iekārtu darbi. Uzņēmuma darbinieki nodeva brīvdienu 30. oktobrī līdz 27. martam ", lai racionālu izmantotu finanšu, materiālu, degvielas un enerģētikas un darbaspēka resursus." Rūpnīcā viņi to izskaidroja ar faktu, ka pārdošanas apjoms strauji palielinājās. "
- Mums ir liels pieteikums no galvenā pircēja - traktora rūpnīcu, kas arī strādā rīt. Ir daudz pircēju: ja mēs parasti nosūtījām pieteikumu 2700-2800 gabaliem, tagad - par 3500 mēnesī. Un oktobrī tas var nebūt, "saka Sergejs Bracarenko ģenerāldirektors Minskas automobiļu ražošanu. - visi vienojās, nebija neveiksmes. Viņi strādā citā sestdienā, 30. oktobrī, saskaņā ar grafiku, tāpēc nodošana nebūs.
Līdzīga situācija un dažās Minskas automobiļu nodaļās. Darbinieki būs viņu vietās un rīt. To nosaka īpašs pasūtījums.
Vai darba devējam ir tiesības piespiest darba ņēmēju strādāt savā juridiskajā dienā un kādos gadījumos jūs varat atteikties? Onliner jautāja advokātam par darba un uzņēmējdarbības tiesībām Svetlana Semenichene.
Pirmais svarīgais nosacījums - darbiniekam jājautā
Jūs varat piesaistīt darbu nedēļas nogalēs tikai ar darbinieka piekrišanu. Izņēmums - ārkārtas vai tās drauds. Ja jūs nevarat tikt galā bez jums, tad nav jābūt piekrišanai uzdot. Vadītājs vienkārši paraksta pasūtījumu - un jūs esat izvirzīts, lai atrisinātu problēmu. Par šo, monetāro kompensāciju vai skrēja, lai izvēlētos darbinieku.
- Izņēmumi ir norādīti Darba kodeksa 143. pantā: Medpers, darba ņēmēji, kas likvidē katastrofas sekas, novērš nelaimes gadījumus, katastrofas un negadījumus. Tie var būt iesaistīti darbā brīvdienās bez piekrišanas, "advokāts skaidro.
Nedaudz līdzīgs stāsts ar darbiniekiem, kuri nevar atļauties atpūsties brīvdienās vai brīvdienās (piemēram, ārsti, glābēji un pārdevēji). Bet viņiem parasti ir darba grafiks uz mēnesi, lai tas nedarbosies, ka kādam ir visas nedēļas nogales, un kādam ir viens. Nav privilēģiju par to, jo seaming strādnieki nedēļas nogalē nokrīt darba dienās.
Bet daži darbinieki ir aizliegti strādāt nedēļas nogalē, pat ja viņi piekrīt.
- Bērnu vecāki līdz 14 gadu vecumam ir jāpieprasa arī piekrišana. Bet grūtniecība, nepilngadīgie un invalīdi (ja tas ir aizliegts būt aizliegts), nav iespējams strādāt nedēļas nogalēs, pat ja viņi paši jautāja par to (piemēram, tie ir tik ērti vai vēlas nopelnīt naudu). Gadījumā, ja pārbaudes par darba aizsardzību, darba devējs tādiem tiks piesaistīti tiesu, - papildina Svetlana Semenichene.
Jūs varat strādāt nedēļas nogalēs ne vairāk kā 12 dienas gadā
Ja esat strādājis 12 dienas nedēļā, jūs nevarat zvanīt jums trīspadsmito reizi, pat ja jūs strādājat un jautāju sevi.
Šādam darbam jāmaksā kompensācija
Jūs varat izvēlēties: naudu vai papildu apmaksātu izeju.
- Kompensācija šajā gadījumā vai nu papildu brīvdiena, vai papildu maksājums nav zemāks par tarifu likmēm vai tarifu likmi. Patiesībā tas ir dubultā maksājums, - skaidro Svetlana Semenichene. - Un pats darbinieks izvēlas - piemaksu vai skrēja.
Turklāt parastā biroja darbinieks, kurš bija jāstrādā nedēļas nogalē, un tajā pašā laikā svētku diena (piemēram, 9. maijs) saņem kompensāciju un papildu atpūtas dienu, kas nav samaksāta (pēc izvēles).
Un, ja jūs zvanāt uz pāris stundām, es pēc tam varu uz leju?
- Šādos gadījumos ir izdevīgāk uzņemties devu, kas nav atļauta visai darba dienai, advokāts ieteicams.
Kā būt tas, kurš gandrīz krita no biroja krēsla, uzzināja, ka darba sestdienai bija jābūt?
Ja jūs esat parasts biroja planktons, bez jūsu piekrišanas un saprātīgām jābūt nepieciešamiem, jūs nevarat ievietot savu darba dienu sestdien vai svētdienā. Tātad jūs varat vai nu parakstīt pasūtījumu, vai arī izteikt savu domstarpības tajā. Bet ir nianse, kas nav saistīts ar likumu.
- Darba ņēmējam ir jāsaprot, ka ir nepieciešams aizstāvēt savas tiesības ar prātu. Dažreiz jums ir jāatsaucas, lai saprastu un jāiet uz darba devēju. Tas ir, ja parastie kompensācijas nosacījumi un darba devēja attiecības, kā arī uz šādu darbu, ko tie reti piesaista, - ir vērts apsvērt izpratni, "saka advokāts.
Un no subbotnik jūs varat atteikties?
Faktiski sestdienu var veidoties jebkurā gada laikā. Republikāņu sestdienās katru gadu izveido supermin, vietējās apakšstilbas ir vietējās pašvaldības (tās reti notiek), jebkuram darba devējam ir tiesības deklarēt un turēt tīrīšanu. Dalība jebkurā no tām ir arī tīri brīvprātīga mācība.
Bet, ja jūs strādājat dienā, kad tika izsludināta sestdiena, tad ir jābūt darba vietā (bet viņiem nav viļņu robles). Daudzi tiek piedāvāti, lai atmaksātu no dalības subbotnik, bet tas ir arī nelikumīgs. Nav vienošanās par maksu - nav saglabāšanu no algas un pienākumiem maksāt.
Mūsu kanāls telegrammā. Pievienojies tagad!
Vai ir kaut kas pateikt? Rakstiet mūsu telegrammas botam. Tas ir anonīmi un ātri