Šā gada 25. martā Amerikas Savienotajās Valstīs ir 110 gadus no dienas, kas ir viens no briesmīgākajiem ražošanas katastrofām visā pasaulē - ugunsgrēks Trianglas tekstila rūpnīcā Ņujorkā. Šī diena ir kļuvusi par sākumpunktu veidošanā mūsdienu amerikāņu darba likumdošanu, kas kalpoja kā piemēru daudzām valstīm. Taču Amerikas Savienotajās Valstīs joprojām ir tiesību aktu pārkāpumi, kas aizsargā darba ņēmējus, jo īpaši imigrantus (kas veidoja lielāko daļu ugunsgrēka upuru).
Laikraksti šajā laikā sauca par šo ugunsgrēka lietū, jo vairāk nekā puse upuru nomira no krīt no augstuma, jo viņi nevarēja izkļūt no 8 stāviem rūpnīcas Manhetenā: durvis tika slēgtas ar uzņēmuma aizsardzību priekšnieku virziens, lai darbinieki nevarētu nozagt neko. Lielākā daļa upuru bija sievietes, galvenokārt ļoti jauni, starp kuriem bija nepilngadīgie. Absolūtais vairākums bija imigranti vai no Krievijas impērijas (ebreji, galvenokārt no Besarabijas, kur tajā laikā notika pogromi, kā arī no Polijas un Vilenas provinces Karalistes) vai no Itālijas dienvidiem vai no Īrijas. Tas ir tāpēc, ka trenētā ugunsgrēka etniskās sastāva specifika TRIANGL FACTORY, tas bija svarīgs punkts veidošanās Amerikas Savienotajās Valstīs, un pēc tam uz mūsdienu Izraēlas zemēm šī politiskā parādība, kas pēc tam tika saukta par "Ebreju sociālisma" nosaukums.
Tas, ka tik daudz darbinieki nomira vienā dienā, nebija kaut kas neparasts tajā laikā. Vidēji 100 darbinieki katru dienu nomira 1911. gadā. Bija neparasts, ka gandrīz visi darbinieki bija sievietes, starp kuriem bija nelielas meitenes, kā arī fakts, ka nāve no upuriem krīt no augstuma notika daudzu cilvēku trūkumu. Tā rezultātā, plaša publicitāte pirmo reizi daudzi amerikāņi uzzināja par darba apstākļiem šādās rūpnīcās un pieprasītās pārmaiņas. Tas bija saistīts ar pieaugošo darbaspēka drošību, kā arī ugunsdzēsības dienesta un Amerikas Savienoto Valstu policijas aprīkojumu, kas ar visu savu darbību centību nevarēja pilnībā tikt galā ar cilvēku glābšanas uzdevumu no 8.stāva Rūpnīcas ēka (tīkli glābšanas cilvēkiem no augstuma steidzās, tikai viens meitene izdzīvoja, kāpnes neņēma līdz 8.stāvā).
Vai ir kādas izmaiņas?110 gadi ir pagājuši, bet Darba likumdošana Amerikas Savienotajās Valstīs negaidīja pilnīgu taisnīguma svinēšanu. Tajā laikā daudzi uzņēmēji iebilda pret likumdošanas izmaiņām, jo viņi redzēja viņu uzņēmējdarbības draudus. Kopš tā laika tiesību akti ir mainījušies, bet, tik daudz laika, Amerikāņu profesors Politikas zinātne Peter Drayy savā emuārā uz Huffington Post:
24. aprīlī, 8 gadi no Rana Plaza marķējumu avārijas dienas, kā rezultātā, ar astoņu stāvu ēkas sabrukumu, vairāk nekā simts cilvēku nomira, pārsvarā Schweynka un vairāk nekā 2500 tika ievainoti. Darba ņēmēju tiesību aizstāvji nekavējoties sāka sazināties ar uzņēmumiem noslēgtos līgumus ar šūšanas rūpnīcām Rana Plaza: Walmart, Gap, VF Corp. (Nautica, Wrangler, Timlerland, Jansport uc), JC Penney un mazo uzņēmumu īpašnieks - pieprasa uzlabot darba apstākļus līgumu karavīriem. Tomēr ir pagājuši 8 gadi, un kas un tagad: Amerikāņu uzņēmumi cenšas ietaupīt uz izmaksām, kas ražotas trešās pasaules valstīs, un ne mazāk ietaupīt darba drošību. Tas pats Walmart cēla daudziem maziem ražotājiem no uzņēmējdarbības vai arī tāpēc, ka viņi nevarēja apmierināt Walmart prasītos cenu nosacījumus, un tāpēc nesaņēma būtiskus līgumus, kas vajadzīgi, lai turpinātu uzņēmējdarbību, vai arī tāpēc, ka viņi saņēma šos līgumus un sapratu, ka aprūpi nevar veikt ar Šādi nosacījumi (tostarp darba drošības ievērošana). Trešās pasaules valstīs, piemēram, ugunsdzēsības sistēmas ir iekļautas kategorijā papildu pakalpojumu darbiniekiem, kuros lielākie amerikāņu uzņēmumi var ietaupīt.
Bangladešas nosacījumi KalifornijāTajā pašā laikā būtu nepareizi teikt, ka produkti, ko American uzņēmumi tiek pārcelti uz ārpakalpojumiem Bangladešai vai Malaizijai, tiek ražoti daudz sliktākajos apstākļos nekā dažos amerikāņu uzņēmumos. Sieviešu darba apstākļi Amerikas tekstila rūpnīcās, saskaņā ar cilvēktiesību organizācijām, ir kļuvušas tikai nedaudz labāk nekā pirms 110 gadiem. Tādējādi noliktavās Losandželosu modernajā jomā, aptuveni 45 tūkstoši cilvēku strādā, galvenokārt sievietes, starp kurām ir daudz imigrantu no Latīņamerikas valstīm, un tās ir iegūtas vienā savākto un iepakoto produktu gabalā trīs cent. Darba apstākļi ir biedējoši ar standartiem Amerikas Savienotajās Valstīs: gaisā, bieza putekļi, vannas nav noņemti, žurkas darbojas uz dažiem rūpnīcas grīdām. Un 110 gadus atpakaļ, darba ņēmēji saskaras ar saviem darba devējiem, neticami ilgām darba nedēļām un gabalu maksājumiem - kaut arī tie tiek klasificēti kā pamata darbinieki Losandželosas pilsētā, kur tie ražoja individuālos aizsardzības līdzekļus (PPE) visā visā pasaulē Pandēmija Covid-19.
Lai noliktavu darbinieki netiek nodoti viņu dzimtenei par negatīvu informāciju par darba devējiem, viņi ir spiesti runāt ar radiniekiem tikai pa telefonu vai hosteli, kur tie ir ceturtdaļas caur tulkotāju. Lucy Gonzalez, imigrantu no Gvatemalas, apgalvo, ka noliktavā, kur viņa strādāja agrāk ar šujmašīnas operatoru, darba ņēmēji vajadzēja pielīmēt tabulas ar papīru pirms ēšanas, jo žurka ekskrementi pārklāja virsmu. Citā noliktavā brigādes mēģināja sašaurināt kā niedru uz viņas, bet neietekmēja, jo konflikts redzēja savu vīru. Slimnīcu dienas nekad nav samaksātas. Lucy darba diena visās noliktavās, tostarp tagad, sākas plkst. 5.30 no rīta un beidzas plkst. Objektīvi runājot, tas nav daudz vairāk nekā migrējošiem darba ņēmējiem no Vidusāzijas valstīm, kas strādā ar tekstilrūpniecībā Maskavā.
2016. gada ziņojumā Kalifornijas Universitātes universitātes Losandželosā, plašu nozares darbinieku un Kalifornijas lauku centra centrs Losandželosā atklāja satraucošu statistiku, kas iegūta no vairāk nekā 300 apģērbu nozares darbinieku aptaujas pilsētā: 72 % ziņoja, ka putekļi pārspēj viņu darbu, 60% teica, ka putekļu uzkrāšanās un pārmērīga karstuma no sliktas ventilācijas ir grūti strādāt un pat elpot, 42% teica, ka izejas uz viņu darbavietām tika regulāri bloķēti, un 42% novēroja klātbūtni pelēm un žurkām to rūpnīcās (tur bija gadījumi novērojumiem rūpnīcas rūpnīcās un blusās, bet tie nav atspoguļoti ziņojumā).
Ziņojumā arī norādīts, ka ASV Darba departaments konstatēja, ka 85 procenti no algu tiesību aktu pārkāpumiem un darba likumdošanu šūšanas rūpnīcās Losandželosā 2016. gadā; Forever 21, Ross un TJ Maxx visbiežāk pārkāpj.
ASV dienvidu valstīs aptuveni 71% no darbaspēka uz vārna un šūšanas ir imigranti, 87% šujmašīnu operatoru ir latīņu amerikāņi un 60% procenti šūšanas nozarē - sievietes. Daudziem no tiem nav dokumentu. Ar šādām rases, dzimuma un juridiskā statusa attiecībām daži darbinieki baidās no viņu darba devējiem atriebības - pat ja darba likumdošana viņu pusē. Ņujorkā, kur bija pirms 110 gadiem, ugunsgrēks TRIANGL rūpnīcā rādītāji ir nedaudz zemāki, tomēr tekstilrūpniecība un šajā pilsētā, kas atrodas ziemeļos, joprojām balstās uz imigrantu darbu.
Saskaņā ar ASV federālo tiesību aktu, darbiniekiem neatkarīgi no pilsonības ir tiesības pārtraukt, slimības atvaļinājumu, maksājumu virsstundām, bet bieži vien darba devēji likumdošanas prasības nereģistrētiem darbiniekiem nav izpildīti. Tajā pašā laikā ikviens, kas strādā vismaz stundu jebkurā Amerikas Savienoto Valstu stāvoklī neatkarīgi no tā statusa, jāsaņem minimālā alga.
PerspektīvasKalifornijā, kur tiek ievērota visstingrākā izmantošana imigrantu, jaunais likumprojekts ar nosaukumu "Likums par darba ņēmēju aizsardzību no šūšanas nozares" plāno slēgt nepilnības "AB 633 ACT" likumā. " Lai gan valsts asambleja nav pieņēmusi pagājušā gada septembrī, Maria Elena Duracio un advokātu valsts vecāks atkal iesniedza to kā Senāta rēķinu 62 decembrī. Jaunais likumprojekts paplašina mazumtirgotāju atbildību, aizliedz praksi par gabalu algu sistēmu un ļauj ombuda birojam, lai izmeklētu darba devēju piesavināšanās faktus ar algām un piesaistītu tos šim tiesiskumam.
Publicēja: Roman Mamchits