Lai gan tas izklausās acīmredzams, bet tas ir patiešām svarīgi. Pareizi uzrādot savas stiprās puses, jūs izskatāties kā vērtīgs darbinieks un pārliecināts cilvēks. Runājiet skaidri, mierīgi, ja iespējams, sniedziet statistiku un skaitļus kā piemēru - tas viss palīdzēs darba devējam radīt pareizu viedokli par jums. Ja jūs jautājat par negatīvajām pusēm, nebaidieties atbildēt godīgi. Sirsnība vienmēr ir novērtēta. Bet mēģiniet līdzsvarot negatīvo informāciju pozitīvu. Turiet ar cieņu un nerunājiet par izcilu pozīciju, tāpēc jums tiešām ir nepieciešams darbs (pat ja jūs ēdat makaronus ar ūdeni pagājušajā mēnesī).
Papildus prasmēm jūsu motivācija ir interesanta darba devējam. Ja darbinieks darbojas tikai naudas labā, tas ir neinteresanta vadība. Neviens nenoliedz, ka monetārais faktors ir ļoti svarīgs, izvēloties profesiju. Bet, ja jūs sadedzināt vēlmi rūpēties par pandas zooloģiskajā dārzā, un doties, lai izveidotu finanšu tabulas bankā, tas ietekmēs jūsu produktivitāti. Braucot uz interviju par sapņu stāvokli, ziņojiet par saviem mērķiem un vēlmēm, it īpaši, ja viņi sakrīt ar uzņēmuma politiku. Ieinteresētie darbinieki, sadedzinot savu darbu, daudz vērtīgāku nekā augsti kvalificēti speciālisti, kas ienīst ierodas birojā agri no rīta.
Pirmkārt, neviens nevēlas urbumu. Otrkārt, situācija nekavējoties kļūst vieglāka. Intervijas laikā atmosfēra starp nepazīstamiem cilvēkiem ir mazliet saspringts. Jums parādīs joks, ka jūs jūtaties pārliecināti un draudzīgi. Galvenais ir sekot tam, ko jūs sakāt. Varbūt melnais humors nāk draugu kompānijā, bet darba devējs noteikti nav vērts dzirdēt stulbu vai čūlu akūtu.
Joki ar jokiem, bet jums ir jāsaprot, kur jūs un ar kuriem. Cienījama attieksme (bez glaimošanas) vienmēr ir pati par sevi. Paskaties acīs sarunu autors. Nepārtrauciet to. Ja jūs nesapratu jautājumu, lūdziet dialogu būt informatīvam un nav laika līdz brīdim.
Uzziniet uzņēmuma stāstu un parādiet savas zināšanas sarunas procesā. Tātad jūs parādīsiet interesi. Darba devēji novērtē, kad viņi tos meklē galveno mītni, nevis nāk, jo citās vietās viņi neņēma. Sagatavojiet dokumentu fotokopijas, lai jums nebūtu jātērē papildu laiks, ja viņiem tiek lūgts atstāt sekretāru. Spēja paredzēt šādas vienkāršas situācijas, parādīs jūs kā tālredzīgu un atbildīgu darbinieku. Padomājiet par biežiem jautājumiem, kas tiek uzdoti par interviju, un sagatavot atbildi iepriekš.
Kas jūs redzat sevi 10 gadu laikā?
Kāpēc izvēlēties mūsu uzņēmumu?
Kādas ir jūsu intereses ārpus darba?
Kāpēc jūs atstāt ar pēdējo darbu?
Kādu darbu jums nepatīk darīt?
Nebaidieties uzdot jautājumusTomēr tas darbojas šajā birojā ar šo komandu. Tāpēc jums ir pilnīgas tiesības uzdot jūsu darba aktivitātes galvenos aspektus - "Vai ir kādi algu kavējumi?", "Kam, lai sazinātos ar konfliktu ar kādu no darbiniekiem?", Vai ceļojumi ceļojumi nāk pie jūsu pienākuma? " Visi šie faktori spēcīgi ietekmēs jūsu vēlmi strādāt efektīvi un organizēti, tāpēc jums ir nepieciešams nekavējoties saprast, vai tas būs ērts jaunā darba vietā. Padomājiet par iepriekšējiem jautājumiem, kas jums ir vissvarīgākie, lai jautātu. Uzrakstiet tos piezīmjdatorā vai piezīmēs pa tālruni, lai neatgriezties formulējumā.
Neatkarīgi no tā, kas runāja, bet sakāmvārds "satiekas ar drēbēm un pavadīt prātu" ļoti patiesi apraksta interviju. Lai radītu labu iespaidu, ir nepieciešams izskatīties ne tikai sakopt, bet arī piemērot. Nosakiet uzņēmuma vietnes vai sociālajos tīklos, vai darbiniekiem ir apģērba kods. Kā pēdējais līdzeklis, zvaniet sekretariātam un norādiet šo jautājumu. Ja jūs valkājat klasisku uzvalku birojā, kur darbinieki iet džinsi, tad viņi nekavējoties kļūs par baltu vārnu.
Kāda loma dress code spēlē dzīves mūsdienu cilvēks
10 pazīmes, ka jūsu galva ir toksiska un bīstama
Nāciet pie mums par interviju šādā attēlā