Epigrafas. \ T
Didžioji našta nuslydo mano sielą. Aš nebėra lemtinga atsakomybė už viską, kad tai neįvyksta pasaulyje
M. Bulgakov. Morfinas. Pastabos dėl rankogalių
Kad mes visi esame apie IB ir apie IB. Pakalbėkime apie technologijas.
Šiuolaikinė visuomenė pagal aplinkybių įtaką buvo įdiegta į skaitmeninį pasaulį - pasaulį, kur jis yra nedalomas (kaip jis yra svarstomas) "Tekhnari" dominuoja - skaitmeninių narių kūrėjai: "Facebook", "Google", telegrama ir pan. Atrodo, kad įvyko technikų laikas ...
Taigi, kas yra tokia kasta - Tehnari? Leiskite šiek tiek ir lyginti, siekiame. Norėdami pradėti, mes nustatysime terminą.
Techinar (nuo lat. Sozday Iz 1 kg Dosok 2 kg Skvorechnikov) - Suppleck.
Pradedantiesiems Techinari yra, kaip taisyklė, tylūs nepastebimi specialistai, bet jei jie suranda tinkamą naudojimą, ir net geriau - kažkaip nepakanka skatinti, jie gali ištiesinti savo sparnus ir nustebinti ne tiek daug.
Kaip atskirti techie nuo ne technologijų. Jei ne technologija gali tik nurodyti problemą, Tech pasiūlys, kaip ją išspręsti. "Techman" sprendžiant sunkią užduotį su mažiausia tikimybe padaryti klaidą. Skirtingai nuo ne technologijų, "Tehnaar" yra daug racionalesnis ir pragmatiškas. Jis visada nori įdomaus darbo už tinkamus pinigus, bet norint kuo labiau užsiimti kuriant visas tinkamas darbo eigas. Ne Techman keičia darbo vietą dėl asmeninių planų, "techman" - kai jis tampa nuobodu ir neįdomu. Techinar, kaip taisyklė, viskas visada ieško galimybės gauti naujų vertingų įgūdžių ir patirties. Tuo pačiu metu jis yra pasirengęs atsisakyti odos kėdės ir prarasti net į atlyginimą. Jam nereikia draugiškos komandos, tai yra gana tinkama, maža, aiškinamoji komanda. Technologijų darbe pagrindinis dalykas yra pasitikėti tuos žmonėmis, su kuriais jūs darote bendrą priežastį. Medžiaga nėra ypač įdomu, nes jo pozicija yra vadinama. Tecto neturi motyvacijos nukreipti ką nors vadovauti - jis yra buntaro pobūdžio ir vieno pionieriaus pobūdį.
Technar tik tada deda pastangas, kai jo norai jį skatina. Kai jis dorms ir jo nieko sužadina, jo puikios savybės ir gebėjimai nėra ypač pastebimi kitiems. "Techinar" yra sėkmingesnis, kai jis smagu. Būtina tiesiog jį priimti.
"Techi", turintys vertingų žinių ir įgūdžių, ryšių trūkumo problemos ar nepasitenkinimas socialine tapatumu nukrypsta į foną. "Tecto" beveik visada turi galimybę keisti bendrovę (tai yra savarankiška), ir tai reiškia, kad "Technar" tikimybės teorijoje anksčiau ar vėliau pateks į finansiškai perspektyvią pramonę ar įmonę (bent jau jis tiki ja ). Jei laikas nuo laiko keičiasi darbo vietą, tada jo kapitalizacija kaip specialistas tik auga. Jei technologija jau seniai užsiima vienoje ir vienoje vietoje, tada už tai yra tam tikra rizika visam laikui išlikti kaip antrinė techninės pagalbos vadybininkas ir priežiūra ne technologijų. Būdamas skambučius nėra idealus, su kuriuo siekia Tehnar.
Geras tech turi atkreipti kaip raudonasis vynas. Jo darbo užmokesčio ir darbo efektyvumo lygis nėra labai koreliuojamas per pirmuosius kelerius karjeros metus. Kadangi pradedantiesiems technologijoms uždirbs vidutinio pinigų, tada reikalavimus atitinkamai įmonėje, yra vidutinis. Kovos žinios ir įgūdžiai, "Techman" pradeda reklamuoti save, tampa tvirtu profesionaliu.
Tehnar žino: patekti į įmonę už gerą vietą, jums reikia būti siaurą specialistą. Tuo pačiu metu jis taip pat sužinojo: išlaikyti naują vietą, reikalingą priešingai, turėti įvairiapusias žinias ir įgūdžius. Todėl "Techinar" yra priversta tapti siauresniu specialistu vis daugiau ir daugiau skirtingų sričių (nuo programavimo į tinklo administravimą). Galbūt "Tech" niekada nepasieks viršaus nė viename savo versle, tačiau ji visada stengsis išsiaiškinti daugelį dalykų. Tai, ką jis nežino, neegzistuoja. "Tehnar" visada yra pernelyg užsiėmęs, kad galėtumėte galvoti apie problemą kitiems, kaip taisyklė, kurią ji nustato. Įprastas Tehnaro vystymosi modelis yra išsiaiškinti ir suprasti, kaip jis veikia, parašykite instrukciją ir duoti kolegoms. Tikslo pasiekimas yra ne tik AZART dantų darbe, bet nesukelia norimo pasitenkinimo jausmo. Todėl "Techinar" tikslai mato miglotai, o kliūtys yra aiškiai.
Nuomonė apie technikos bendrovių
Vieneto / darbuotojų grupės pavadinimas
Nuomonė apie techniką
Personalo departamento darbuotojai
Kiekvienas turi ateiti 8:45, kad 9:00 jis jau tylėjo sėdėti šalia įtrauktų kompiuterių, o tuhnaari ateina, kai nori. Tai yra neablizuojantys darbuotojai (nuolat uždrausti, sukaupė daug nesuvartotų atostogų dienų)
Režimo darbuotojai
Visada sutelktas ir kažkas užimtas, kai žmonės važiuoja aplink paniką su šaukimais
Darbuotojai Aho.
Eikite į nešvarius batus koridorių. Dūmai neteisingoje vietoje
Saugumo pareigūnai
Ypač draugiški vaikinai. Nuolat dirba su mumis savaitgaliais
Finansų departamento darbuotojai
Išleisti pinigus. Didelis darbo pagrindas
Teisės departamento darbuotojai
Pagalba iš jų nebus laukti. Jie nenori suprasti ne tik teisinių reikalavimų asmens duomenų apsaugos, bet ir sutartys su paslaugų teikėjais. Ką pasakyti apie 63-ФЗ straipsnių aiškinimą elektroniniu parašu
Marketingo skyriaus darbuotojai
Apskritai savaime suprantama savarankiškai yra laiko pasekmė tarp kompiuterių, nesugebančių kritikuoti ir pateikti atsiliepimų.
Apskaitos darbuotojai
Techinari - Choto berniukai ir geriausi apskaitos draugai
Darbuotojai - įmonių informacinės sistemos naudotojai
Jei didžioji problemų dalis išspręsta perkraunant serverį, kas tada TECH nuopelnai
Apibendriname.
10 geros technologijos savybės: 1) noras susidoroti su viskuo, 2) noras būti naudingais žmonėmis, 3) aistra už tai, kad jis mėgsta, 4) koncentracija į įdomią užduotį, 5) atkaklumas, 6) įtikinamumas 7) gebėjimas kalbėti teisingai Nr, 8) gebėjimas toliau mokytis, 9) gebėjimą reaguoti į viršininkų grėsmes, 10) pasirengimą keistis.
Šaltinis - dienoraščio Valeria Yetekhina "IB. Vaizdas iš apačios. IB (16 metų) apsaugos pareigūno apsaugos pareigūno pasaulio vadovas.
Įdomesnė medžiaga cisoclub.ru. Prenumeruokite mums: "Facebook" VK | Twitter | Instagram | Telegrama | Zen | Messenger |. ICQ New | "YouTube" | Pulsas.