Praėjusiais metais biudžeto sektoriaus darbuotojai indeksavo atlyginimą 3%. Tuo tarpu privačių įmonių darbuotojai nėra iškeltos atlyginimų metais, o infliacija valgo didelę dalį pajamų. Bankiros.RU kalbėjo su advokatų kontoros BLS Elena Kozhemyakina partneriu ir sužinojo, ar buvo galima reikalauti mokėti už įstatymą?
Baltos teisės aktų dėmėsEkspertas pažymėjo, kad atlyginimų indeksavimas yra jautri ir sudėtinga tema darbdaviams, kaip ir sudėtingais laikais, o ne visos bendrovės gali sau leisti sau leisti papildomų išlaidų. Be to, darbo kodeksas (TK RF) rodo tik indeksavimą tik atsitiktinis: viena vertus yra privaloma visiems, bet kaip, kada ir kiek indeksuoti atlyginimą nėra pasakyta.
"Iš tiesų, Darbo kodekse 134 straipsnyje yra viena frazė -" Nekilnojamojo darbo užmokesčio turinio lygis padidėjimas apima indeksavimą, susijusį su vartotojų kainų augimu ", - sako Kozhemyakina.Tuo tarpu jau yra dabartinė teismų praktika: Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas pakartotinai nusprendė, kad jei įstatymas yra nustatytas indeksavimo tvarka, tai reiškia, kad ji turi būti vykdoma. Tačiau pačioje TK RF, tai yra tik minėta, ir nėra aiškios tvarkos.
"Šiuo atžvilgiu, be metams, darbo inspekcija (GIT) tikėjo: jei bendrovė turi vietinį įstatymą apie metinį darbo užmokesčio didinimą - būtina atlikti, jei ne -" Ne ir ne teismas "paaiškino bankrios.ru pašnekovui .Pasirodo, kad įmonės naudoja tai, kad GIT neatsako į tai, kad darbdaviai neviršija darbo užmokesčio metų, nors jie privalo tai padaryti pagal įstatymą.
Kaip tiksliai yra darbdavys indeksuoti atlyginimą?Pasak Kozhemyakinos, yra keletas galimybių. Pirmasis - įmonė gali indeksuoti atlyginimą iki tam tikros procentinės dalies, pavyzdžiui, 3%, 4%. Antrasis yra sukurti mechanizmą, kuris gali priklausyti nuo įmonės finansinių rodiklių už metus, infliacijos ir kitų parametrų lygis.
"Klausimas su indeksavimo tvarkingumu taip pat išlieka atvira, nes įstatymas nieko nesako. Teoriškai tai galima padaryti kartą per metus ir kartą per trejus metus. Tačiau vienas dalykas yra visuomet - jis turi būti laikomas visais įmonės darbuotojais ", - sakė advokatas.Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnį būtina, kad išaugo tikras atlyginimo turinys. Tai yra, indeksavimas 100 rublių. Darbo inspekcija gali atpažinti fiktyvų.
Kozhemyakina apibendrino, kad indeksavimas yra privaloma priemonė, bet kaip ją atlikti - gali nustatyti pačius darbdavį, konsoliduojant vietos aktus. Jei šios taisyklės nesudaro, tada patikrinimų ar teismo atveju bus sunku įrodyti savo poziciją.
Koks sprendimas yra Aukščiausiasis Teismas, jei įmonė atsisako padidinti atlyginimą?Ekspertas pasakė, kad prieš metus buvo orientacinė medžiaga. Tyumeny apygardos teismas nusprendė savo darbdavio direktoriaus pavaduotojo reikalavimą, kuris anksčiau jį atleido jį sumažinti. Darbuotojas reikalavo sumokėti jam kompensaciją nuo 2012 iki 2017 m. Pasak jo, pagal kolektyvinę sutartį bendrovė buvo įpareigota indeksuoti atlyginimą, tačiau netgi nenustatyta, kaip tai padaryti ir nelaikiau. Byla buvo apsvarstyta keliais atvejais. Pirmasis - palaikė darbdavį, pripažįstant darbuotojams mokamus apdovanojimus, indeksavimo metodą. Istorija pasiekė Aukščiausiąjį teismą, kuris išsiuntė bylą dėl naujo atlygio.
Kaip rezultatas, apeliacinis skundas pakeitė savo sprendimą. Teismas pripažino kaltę į atlyginimų indeksavimą ir susigrąžino iš bendrovės beveik 4,7 mln. Rublių, iš kurių 2,8 mln. Rublių skolos indeksavimui, 1,75 mln. Rublių - kompensacija pagal str. 236 TK RF (atlyginimas už atlyginimus), 125 tūkst. Rublių - išlaidos, skirtos atstovo atstovo mokėjimo teisme ir 10 tūkst. Rublių moralinės žalos.