Ivanovo regiono prokuratūra paaiškina darbo teisės aktus: darbuotojo darbo teises ir garantijas už visą darbo užmokestį perkeliant į nuotolinį darbą.
Nuotolinio (nuotolinio) darbas yra tam tikros darbo sutarties už darbdavio, jos filialo, atstovavimo, kito atskiro struktūrinio vieneto (įskaitant kitoje srityje) vieta, už stacionarios darbo vietos, teritorijos ar objekto, tiesiogiai ar netiesiogiai Darbdavio kontrolė, taikoma šiam darbo funkcijai įgyvendinti ir įgyvendinti darbdavio ir darbuotojo sąveiką klausimais, susijusiais su jos įgyvendinimu, informaciniais ir telekomunikacijų tinklais, įskaitant internetą ir viešųjų ryšių tinklus.
Darbo sutartis arba papildomas susitarimas dėl darbo sutarties gali būti numatyta užimtumo funkcijos darbuotojui nuotoliniu būdu nuolat (darbo sutarties termino) arba laikinai (nuolat per tam tikrą darbo sutartį arba papildomą susitarimą dėl darbo sutarties neviršija šešių mėnesių arba periodiškai taikant nuotoliniu būdu ir jų darbo funkcijos vykdytojo darbo funkcijos darbuotojo darbo funkcijos laikotarpį stacionarioje darbo vietoje).
Regioninis prokuratūra paaiškina: pagal nuotolinio darbuotojo yra darbuotojas, kuris sudarė darbo sutartį arba papildomą susitarimą dėl darbo sutarties, numatant darbo funkciją nuotoliniu būdu nuolat ar laikinai, taip pat darbuotojas, kuris atlieka Darbo funkcija nuotoliniu būdu pagal vietos reguliavimo įstatymą.
Nuotoliniams darbuotojams taikomi darbo teisės aktai ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės standartų, atsižvelgiant į įvairias savybes.
Atlyginimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifų arba darbo užmokesčio dydį (oficialesnis atlyginimas), papildomi mokesčiai, papildomi mokesčiai ir paskatos mokėjimai) yra privalomos darbo sutarties įtraukimo sąlygos.
Darbo sutarties pakeitimų keitimas yra įmanomas tik šalių sutikimu, išskyrus atvejus, kuriuos tiesiogiai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Taigi, kaip bendra taisyklė, keičiant atlyginimo dydį galima susitarti dėl darbo sutarties šalių.
Darbo funkcijos darbuotojo vykdymas nėra nuotoliniu būdu sumažinti darbo užmokestį. Sumažinti darbuotojo darbo užmokestį perkeliant jį į nuotolinį operaciją, jei mažina darbo valandas ir darbo standartus.
Bet kokios katastrofos atveju darbuotojas gali būti laikinai perduodamas darbdavio iniciatyva nuotoliniu darbu dėl šių aplinkybių prieinamumo (atvejų). Laikinas nuotolinio veikimo darbuotojo vertimas taip pat gali būti įgyvendintas atitinkamo sprendimo valstybės valdžios institucijai ir (arba) vietos valdžios institucijai. Tuo pačiu metu nėra reikalingas darbuotojo sutikimas dėl tokio vertimo.
Jei negalima išsaugoti šalių nustatytos darbo sutarties, jų pakeitimas yra leidžiamas darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pakeitimą. Tačiau tokiam pakeitimui reikia pranešti apie darbuotojo pranešimą mažiausiai du mėnesius.
Atlyginimų suma turėtų būti dėl darbo sąlygų pokyčių ir be tokių neteisėtų. Užimtumo funkcijos darbuotojo vykdymas nėra nuotoliniu būdu, kad būtų sumažintas darbo užmokestis.
Rostraude paaiškino, kad atlyginimo sąlygos, susijusios su nuotolinio valdymo organizacijos perėjimo sąlygos, išlaikant darbo laiko ir darbo standartų trukmę. Jei darbuotojas dirba visą laiką ir atlieka darbo dydį, nėra jokios priežasties sumažinti atlyginimus.
Taigi, sumažinti darbuotojo darbo užmokestį perkeliant jį nuotoliniu būdu, tai yra įmanoma tik tuo atveju, jei darbo laiko trukmė ir darbo standartai yra sumažintas.