Aš Pavel Melnikov, ir aš esu asmuo, kuris vėsioje darbo vietose yra vėsioms įmonėms ir žmonėms.
Tai, kad aš buvau susijęs su visais savo gyvenimu, aš supratau tik prieš dvejus metus. Nuo ankstyviausios vaikystės mes turėjome nuolatinį remontą namuose, dėl kurių mama atsakė. Ji visą laiką palietė kažką ir perdažė, todėl mes turėjome pilną statybinių medžiagų kieme. Žinoma, iš šių likučių aš pastatiau savo namus. Kažkas gali statyti ant medžio, kažkas yra tik kieme. Ši gyvenimo dalis buvo apie trečią klasę su manimi.
Tada pasirodė kompiuteris, ir aš praleidau visą savo laisvalaikį jau už jį. Tada aš mylėjau žaidimo Sims, kur buvo būtina valdyti ir plėtoti mažų vyrų herojus. Bet pirmiausia jie turėjo statyti namą. Prisimenu, kaip slaptažodis įvedė neribotą pinigų sumą, pastatydavo jiems prabangius gražios formos namus, pasirinko plyteles, tapetą ir viską už jų buvimą, bet iškart po to, kai turėjau palūkanas žaisti toliau. Man buvo įdomu, ypač kai aš įvedžiau kodą už neribotą biudžetą. Tai yra labai malonu statyti nei labai didvyrių plėtra.
Aš tikrai paliesčiau savo dabartinę profesiją, aš esu daug vėliau. Apskritai, aš esu reklama švietimo ir su raudonu diplomu. Taigi, kažkaip, kai dirbau "Flacon Design" komandoje, mano prižiūrėtojas paprašė manęs ištaisyti mane biure. Ir aš buvau toks "Taip Man Manager", kuris visada atsako "taip", todėl jis nedelsiant sutiko lengvai. Ir visas šis remonto procesas, kurį buvau suteiktas džiaugsmui ir lengvumui. Man malonu. Ypač po to, kai baigėsi ir viskas buvo patenkinta rezultatais - mano bosas, kolegos ir man. Tada aš supratau, kad darbo erdvių kūrimas man tikrai įdomu. Taip yra dėl to, kad aš pats dirbau ir praleidžia didžiulį laiką biure. Ir, žinoma, aš visiškai nenoriu, kad situacija būtų priminta apie seną ir konservatyvią žodžio "biuro" koncepciją. Tuo pačiu metu aš ir mano patirtis ir intuicijos lygiu, aš visiškai žinau, kaip tai padaryti atvėsti ir įtraukti į verslininko asmenį, kad jis būtų įgyvendintas.
Bendrovė "pavaduotojas biuro" pasirodė absoliučiai spontaniškai. Po to, kai aš padariau biurą ant "butelio", mano draugai iš Rochetbank buvo paprašyta daryti ir taisyti juos. Tada vaikinai iš Acer atėjo pas mane. Ir taip be jokios reklamos, matydamas, kaip aš nuvažiuosiu šį atvejį ir stebėdamas rezultatą, žmonės pradėjo eiti pas mane ir paprašyti jų sukurti darbo vietas. Konkretūs baigtiniai rinkos produktai, kuriuos aš sukūrėme ir įgyvendinome mokymą Skolkovo metu. Tai buvo tada, kad supratau, kaip padaryti pasiūlymą, kuris nėra rinkoje, ir kaip tiksliai mes padėsime didelėms ir stačioms įmonėms sukurti tokius biurus. Tuo pačiu metu pasirodė pavadinimas "Biuro įrenginiai". Viskas yra paprasta čia - mes gaminame biurus.
Svarbiausias įspūdis man iš pirmųjų įgyvendintų projektų yra tai, ką galite pamatyti savo darbo rezultatus. Tai yra reikšmingas pranašumas, palyginti su mano karjerą rinkodaros ir reklamos, kur reklamos kampanijos rezultatas yra labai sunku pamatyti fiziškai. Jūs galite pamatyti komercinį ar spausdinimą, bet tai yra visiškai ne emocijų lygis, kai matote erdvę, kurią sukūrėte. Kai pamatysite, kaip žmonės užpildo biurą ir kaip jie pradeda gyventi. Labai kietas daryti tai, kas yra realiame pasaulyje, o ne internete. Aš esu labai vairuotas. Ir pats supratimas yra tas, kad žmonės, dirbantys mūsų biuruose, kacifyut iš jų. Jie tikrai pakyla tonas ir nuotaika, jie apima verslininkus ir darbus. Jie yra įtraukti į šį žaidimą.
Mes turime dvi veiklos. Pirma: įgyvendiname savo projektus, kuriame darbo vietą. Ši kryptis mums yra atskira verslui. Čia pavyzdys, galite pareikšti greitą biurą - darbo erdvę tiesiogiai "Riviera" prekybos centre.
Antra: mes padedame įmonėms padaryti savo superofis.
Turėtų būti suprantama, kad dabar mes gyvename pandemijos eroje. Nepaisant to, kad mes turime tik pusantrų metų, mes jau pertvarkėme. Kadangi suprantame, kad šiuolaikinės biurai turi būti skirtingos, turėtų būti pakeistos aplinkybėmis. Tai bus laikinieji centrai ar boutique biurai, kuriuose žmonės susitiks su nuotolinio ryšio darbuotojais, siekiant sinchronizuoti komandas ir užduotis. Tokiuose darbo erdvėse formatuose visi du ar tris kartus per savaitę pulko. Todėl ateities biurai bus mažiau savo vietovėje, bet daug aušintuvo jų vykdymą ir geriau atspindi jūsų įmonės vertybes. Jie pritaikys darbuotojus į darbo būdą, transliuoti klientą, kuris yra kas ir kaip verslas elgiasi čia. Ir tai yra šiame produkte, kad mums patinka "departamento įrenginių pavaduotojai" nori sutelkti dėmesį.
"Departamento devolders" konkurentai pirmiausia yra tai, kad esame labai jauna komanda. Visos mūsų kūrybinės idėjos ateina iš žmonių, kurie praktiškai dar nebuvo susiję su statybos rinka, todėl jie yra visiškai nepageidaujami. Mes einame iš kur aš norėčiau dirbti 24/7 mums, kurti projektus iš pradžių pagal save. Mūsų antrasis skiriamasis bruožas yra tai, kad mes esame priešais klientą kaip generalinis rangovas. Ir tai reiškia, kad mes esame atsakingi už projektą visiškai, nuo bendrosios koncepcijos prieš tai konkrečiai gėlės ir kur jie turėtų stovėti. Tuo pačiu metu mes esame tam tikras vertėjas arba vertėjas tarp konservatyviausių rangovų ar subrangovų ir kliento. Mūsų klientas niekada nesupranta galutinio rangovo, jie yra iš skirtingų pasaulių, todėl mūsų vaidmuo šiame pakete taupo abi šalis nuo ginčų, nesusipratimų ir kitų problemų. Mes suprantame kitus.
Kaip pasikeis biurai ir darbo vietos pandemijos pokyčiai ir po to pradėsime iš anksto mąstyti, prieš pirmuosius gandus apie šalių ir miestų uždarymą. Visi potolinio pasaulio biuruose padalinome į tris tipus.
Pirmasis yra biuro boutique arba biuro stebulė, kur žmonės susitiktų su dviem ar tris kartus per savaitę sinchronizuoti. Tai visada yra tokia tokia nebuvimo tema arba visiškai atspindintis prekės ženklo vykdymas.
Antrasis tipas yra biurai, kurie yra suskirstyti į mažą ląsteles. Tai yra toms įmonėms, kuriose yra daug darbuotojų ir negali būti siunčiami į nuotolinį. Mes vadiname jį pažangiais skaitikliais. Tai yra, visi padalinta į spintos ir mikrokabubo erdvė bus ne tik galvoti, izoliuoti vienas nuo kito, bet yra susijęs tarpusavyje arba tarp intelektualiai apskaičiuotų saugių kelių padalinių.
Trečioji galimybė - mobiliosios biurai. Tai yra tada, kai bendrovė išnuomojo norimą "OpenSpec" ir jau tai, priklausomai nuo poreikių, nusipirkti būtiną pop-up baldų rinkinį. Šiuo atveju bendrovė neperka remonto, ir užima modulių derybų ar individualių darbo vietų. Be to, jie gali būti gabenami į naują vietą ar reformat kitiems poreikiams. Kadangi visi šie moduliai yra universalios komandos susietos struktūros.
Ir nors visi išspaudė į pandemiją, mes paėmėme ir pastatėme tokį erdvių variantą. Tais metais mes pastatėme neįtikėtiną "Mercureum" boutique biurą. Šis projektas buvo būtent boutique biuras, kuriame žmonės eina kelias dienas per savaitę sinchronizavimui, meistriškumo klasėms, paskaitoms ir kt. Yra amfiteatras, speciali zoom priartinimo zona. Šiuo formatu nėra fiksuotų vietų, kuriose darbuotojas ateina kiekvieną dieną. Kalbama apie bendras lenteles, kai darbuotojas ateina, užima savo kompiuterį nuo spintelės (stalčių) ir kalbama apie savo darbo užduočių sprendimą. Tai yra toks biuro bendradarbis, tačiau bendrovė asmeniškai sukūrė, transliuojant savo prekės ženklą, vertybes, filosofiją ir vizualinį kodą. Šiame formate matome biuro pramonės ateitį, tai įgis pagreitį.
Tapkite antraštės herojais "Kodėl man turite žinoti" siunčiant laišką su savo istorija [email protected]
Nuotrauka: albina Coll