Leidinys, kurį Savivaldybės balavutodoro direktorius "Nikolajus suldinas sausio už skundų masę ir nustatytus eismo policijos pažeidimus kaip priemoka buvo išduota 100%, sukėlė platų rezonansą. Balakovtsy vis dar juokauja socialiniuose tinkluose, kuriuos direktorius nusipelno naujo apdovanojimo už sniego ir ledo šaligatvius. Ir šiuo klausimu Balakovo rajono administracijos interneto svetainėje paskelbė įdomų dokumentą. Tai yra nauja nuostata dėl komunalinių įstaigų darbuotojų, užsiimančių kelių veikla, ir veiklos tobulinimo ir ritualinių paslaugų srityje. Todėl yra apie įmokas ir atlyginimus.
Tiesą sakant, kalbame apie vieną instituciją - savivaldybės biudžetą specializuotą laidojimo įstaigą "tobulinimo įmonė". Nuo kelyje "Batherodor" buvo prijungtas prie augalo, dabar tai yra vienas biuras. "Baistodore" ne daugiau.
Pirmasis skirtumas pastebimas lentelėje, kurioje direktorius sukels apdovanojimą. Sausio dokumente "Premium 100%" buvo:
30% už pajamų plano įgyvendinimą nuo mokamų paslaugų teikimo. Tai yra maksimalus ir perteklinis planas. Jei rodiklis buvo nuo 80 iki 89%, ši priemokos dalis būtų apmokestinta tik 15%.
50% kelių priežiūra, kelių infrastruktūra pagal standartus.
10% laiku ir kokybinei ataskaitoms.
10% už nepagrįstų piliečių skundų trūkumą, administracijos pastabas ir nustatė reguliavimo institucijų pažeidimus.
Naujojoje lentelėje už Jungtinę instituciją pasikeitė Leader veiklos kriterijų rodikliai:
Pajamų plano įgyvendinimas nuo 80 iki 89% dabar suteikia 7%, atliekant nuo 90% iki 100%, o per didelė veikla yra tik 15% priemokos. Prisiminkite, kad priemoka yra stimuliuojančio pobūdžio mokėjimas. Ji turi paskatinti darbuotoją daryti daugiau, geriau. Pagal naują poziciją, tai skatina dalį uždirbti pinigus savivaldybės institucija, o ne tik sėdėti ant biudžeto lėšų, sumažėjo du kartus.
Siekiant laiku ir kokybiškai teikti ataskaitas, o ne 10%, dabar tik 5%.
Be to, trūksta piliečių skundų, administracijos pastabos ir nustatytos pažeidimų, o ne 10% skatinimo, tik 5%. Atitinkamai, jei direktorius pripažįsta pranešimus apie pažeidimus, arba gyventojai užpildys skundus, komentarų administravimas netgi nustato pažeidimus - direktorius gaus prizą už tik 5 ar 10% mažiau? Taigi skundžiasi, kiek tinka.
Kodėl likusieji 75% apdovanojimo?
50%, kaip ir ankstesnėje pozicijoje, už techninę priežiūrą ir priežiūrą pagal standartus - tai yra pagrindiniam darbui, kuriam pats atlyginimas yra. Galų gale, jei darbas atliekamas prastai, jis neturėtų būti apdovanojimas, bet net atsigavimas.Ir 25% apdovanojimo dabar yra viešųjų patalpų palaikymas ir priežiūra, kapinės. Tai taip pat yra tik pagrindiniam darbui. Derinant "Balavutodore" ir "sodinimo derinys", kelių veikla tapo tik viena iš vienos institucijos veiklos. Tačiau priemokų kaupimo pagrindai tapo 25% daugiau? Tai yra mažiau stengtis pritraukti ekstrabudetines lėšas, uždirbti mažiau pažeidimų dokumentuose, geriau dirbti be skundų ir komentarų, bet 3/4 apdovanojimų kas mėnesį gauti tik "direktoriaus kampanijai dirbti"? Tada už tai, kas atlyginimai? Galų gale, už kapinių ir parkų gali būti toje pačioje 50% per kablelį. Su ta pačia sėkme, tada galite padalinti 25% už kiekvieną augalų darbo vietą: 25 keliuose, 25 kapinėse, 25 vienam parkams ir kvadratams, dar 25% šviesoforų ir apšvietimo, ar ne?
Atlyginimų dydžiai skiriami pozicijoje. Dauguma visų direktoriaus darbo užmokesčio - 28 tūkst. 831 rublių. Pagal dokumentus paaiškėja. Ir jei jūs iš karto padauginate į 2 už priemokos sąskaita, kuri dabar dar lengviau gauti? Be to, yra visų bangų papildų aptarnavimas, viršvalandžiai ir kt. Faktines direktoriaus pajamas galima rasti tik kartą per metus skelbiant deklaraciją. Ir grįžta į sausio vietą, kai ji buvo pasirašyta 100% su skundais, komentarais, pažeidimais, tada 100% įmokų ir ateityje greičiausiai taps kažkuo ypatingu, o ne kas mėnesį?
Atlyginimai ir darbuotojai
Antroji dalis susijusi su paprastų darbuotojų darbu ir jų atlyginimais. Jie skiriami ne tik atlyginimo dydį, bet ir maksimalų apdovanojimų dydį. Ir ne kiekvienas gali gauti 100%. Kai kurios priemokos viršutinės ribos yra įrengtos 50%, 70%, jie nėra direktorius.
Didžiausi atlyginimai iš vyriausiojo inžinieriaus - 25 tūkst. 415 rublių. Pagal patvirtintą poziciją ji gali gauti ne daugiau kaip 80% priemoką. Eismo šviesoforų ir ketvirčio apšvietimo skyriaus vadovas - 20 tūkst. 117 rublių ir premija ne daugiau kaip 80%. Be to, atlyginimai yra mažesni, tarp aukščiausio krautuvo vairuotojo, didelio varomojo vairuotojas yra 17 tūkst. 132 rublių. Jie gali tikėtis iki 100% įmokų. Būti, bet ne kas mėnesį nereiškia. Pasak darbuotojų, jie retai mato maksimalias įmokas.
Ir tada, kai mažėja atlyginimas, maksimalus priemokų rinkinys yra sumažintas. Pavyzdžiui, pirmaujanti ekonomistinė institucija, turinti 16 tūkst. 94 rublių atlyginimą, gali gauti ne daugiau kaip 50% priemoką. Kaip ir darbo apsaugos specialistas ir saugos įranga, kurių atlyginimas yra 16 tūkst. 329 rublių ne daugiau kaip 50% priemokos.
Automobilio vairuotojas, vykdantis direktorių, su 9 tūkst. 914 rublių atlyginimu. Ji turi teisę į maksimalią 100% atlyginimo. Ir autobuso vairuotojas, kuris atlieka daug daugiau žmonių ir yra atsakingas už juos, su 9 tūkstančių rublių atlyginimą. Beveik 900 rublių mažiau, o autobusų vairuotojo priemoka apsiribojo ne daugiau kaip 80%. Vairuotojo režisierius dirba sunkiai ir labiau atsakingas? Arba arčiau viršininkų, tada daugiau apdovanojimo?
Dokumente yra visiškai nedideli atlyginimai. Užsakymų imtuvai: 4 tūkst. 589 rublių už ul. Volzhskaya ir 6 tūkst. 655 rublių advokatų užsakymų į kapines. Ritualinių paslaugų darbuotojas (sanitarijos) - 6000 709 rublių atlyginimas. Šioje dalyje išvardyti darbuotojai gali gauti ne daugiau kaip 80% priemokos. Pasirodo net su priemoka mažiau minimalaus darbo užmokesčio. Gelbėtojas ant paplūdimio atlyginimo 10 tūkst. 730 rublių, o priemokos dydis yra tik 50%. Gelbėtojas yra žmogus, kuris gyvens pažodinančioje prasme, išgelbėti nuskendusių žmonių gyvenimą. Sutaupys, o apdovanojimas yra tik 5 tūkst. Rublių su "Kopecks"? Vėlgi, jis nebuvo režisierius turėti teisę į priemoką 100% bent kartais.
Rusijos prezidentas Vladimiras Putino reikalauja patikrinti gegužės įvykdymą, Valstybinės Dūmos Vyacheslav Volodin pirmininkas neseniai paragino padidinti regionų atlyginimą, kad žmonės galėtų uždirbti savo miestuose, o ne eiti į Maskvą ir gyventi ten " padėklai. " Verslininkai siekia nustatyti atlyginimus ne mažesnius už minimalų darbo užmokestį, primena atsakomybę. Tačiau Balakovskio rajono administracijos administracijos vadovas Aleksandras Solovievas pasirašo situaciją su darbo užmokesčiu, kurios yra sumažintos iki 4,5 - 6 tūkst. Rublių.
Įstatymas turi spragą. Atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų vagoną, jei ji yra iki šio MROMETA (2021 m. Sausio pradžioje, ji prilygsta 12 tūkst. 792 rublių) darbuotojui. Ši suma su įmokomis, papildomais mokesčiais už patirtį, viršvalandžius ir pan.
Tačiau yra keletas akimirkų. Kai darbuotojas užima ligoninę, tada galutinis atlyginimas prieš minimalų darbo užmokestį nereikia "ištempta". Atitinkamai, jei atlyginimas yra pusė darbo užmokesčio ir pusė apdovanojimo ir viršvalandžių dalis, kaip juos apmokestinti darbuotojui, kuris nepavyko ligoninės mėnesį? Taip pat nepageidaujamas darbuotojas gali būti nubaustas su nuogas atlyginimu, nesuteikiant jai dirbti viršvalandžius siunčiant įrangą paprasta. Lentelėje apdovanojimai apsiriboja viršutinės ribos, bet įprastais darbuotojais kiekvieną mėnesį ir maksimaliai suteikia maksimalią sumą. Galų gale, priemoka yra simuliatoriaus mokėjimas, bet jei jie yra tiesiog leidžiami, arba atkreipkite atlyginimą iki minimumo, jis išeina ir virš minimumo kai kuriems darbuotojams taip pat yra nuo odos, kad būtų galima pakilti, dirbti Savaitgaliai, šventės ir kt.
Tada su ataskaitomis, bus gražūs vidutinio atlyginimo skaičiai pagal "Kraštovaizdžio derinimą" ir kiek iš tikrųjų gaus kiekvieną iš jų, o ne kaip anekdote apie kopūstus, tai pajus jų šeimas. Kombinuotosios gamyklos darbuotojai jau skundžiasi, kad Balavutodore gavo daugiau. Jie pažadėjo, kad niekas nepatyrė, kai vieningi, bet žmonės jau pradėjo tyliai atleisti, eikite į daugiau mokamų vietų. Ir dėl skundų dėl prastos kokybės valymo skundų nėra pasakyta fotoaparato: "Kaip jie moka, taip dirbti."
Bet kodėl savivaldybės biudžeto įstaigoje Balakovo 2021 m. Yra atlyginimai du kartus mažiau nei minimalus vagonas?
Kodėl mokėjimai iki minimalios biudžeto įstaigos pasiekia įmokas, o ne paskatinti juos už geriausią darbą, gerus rodiklius, neskaitant direktoriaus? Įmokų dydis riboja administracijos teikimą, o ne tai, kaip kiekvienas darbuotojas išsiskyrė savo darbo vietoje. Arba kas yra arčiau viršininkų ir kas yra toliau? Galbūt su šiais klausimais ir vasario 8 d. Balakovo rajono administracijos nutarimu, būtina kreiptis į užimtumo patikrinimą?
Iš tiesų, standartiniame susitarime, kuris anksčiau pasirašė Balavutodoro darbuotojus, buvo parašyta, kad darbo vykdymo metu ir pažeidimų nebuvimas gali gauti prizą pridedant visus kriterijus iki 100%. Ir ši nuostata jau riboja apdovanojimą darbuotojams, priklausomai nuo to, kokio darbo atliekamas darbas. Dėl pažeidimo buvo atskira lentelė, kurią dalį apdovanojimo gali būti atimta. Remiantis dabartine situacija, daugelis darbuotojų išeina, yra riboti apdovanojimų dydžiais, tiesiog laisvi autobusu, o ne galvos automobiliu, arba jie išgelbės žmones paplūdimyje, ir neužima direktoriaus padėties.
Nepavyko gauti naujos sutarties, pasirašytos su buvusiais darbuotojais "Balavutodore" "kraštovaizdžio plokštelėje". Darbuotojai sakė, kad bendrovė jau buvo vieninga, tačiau jie turi tik senus susitarimus dėl maudyklės. Tai yra, jie dirba, bet yra išvardyti neegzistuojančioje įmonėje? Galbūt "tobulinimo gamyklos" valdymas parodys naujus sutartis, bent jau darbuotojus. Ir tada, pagal jų, jie patys nesupranta, kur jie yra išvardyti, ir kiek galės gauti atlyginimus ir įmokų. Ir kodėl sutartyje sudarė iki 100%, ir į priemokų apribojimų administravimo sprendimą ir iki 50%.
