Kovo 25 d., Šiais metais Jungtinėse Valstijose žymi 110 metų nuo vienos iš baisiausių gamybos katastrofų visame pasaulyje - ugnies Trianggl tekstilės gamykloje Niujorke. Ši diena tapo pradiniu tašku šiuolaikinių Amerikos darbo teisės aktų formavimui, kuris buvo pavyzdys daugeliui šalių. Tačiau Jungtinėse Amerikos Valstijose vis dar yra teisės aktų, kurie apsaugo darbuotojus, ypač imigrantus (kurie sudarė didžiąją gaisro aukų dalį).
Šio laiko laikraščiai vadino šį gaisrą žmogaus lietaus, nes daugiau nei pusė aukų mirė nuo kritimo nuo aukščio, nes jie negalėjo išeiti iš 8 aukštų gamykloje Manhetene: durys buvo uždarytos įmonės apsauga viršininkų kryptis, kad darbuotojai nieko negalėjo pavogti. Dauguma nukentėjusiųjų buvo moterys, daugiausia labai jaunas, tarp kurių buvo nepilnamečiai. Absoliuti dauguma buvo imigrantai arba iš Rusijos imperijos (žydai, daugiausia iš Bessarabia, kur buvo vyksta pogromai, taip pat iš Lenkijos ir Vileno provincijos Karalystės) arba iš Pietų Italijos arba iš Airijos. Būtent dėl kritusios ugnies etninės sudėties specifikos Trianggl gamykloje buvo svarbus dalykas, kai Jungtinėse Amerikos Valstijose buvo svarbus dalykas, o tada ant šio politinio reiškinio šiuolaikinės Izraelio žemės, kuri vėliau buvo vadinama "žydų socializmo" pavadinimas.
Tai, kad daugelis darbuotojų mirė per vieną dieną, tuo metu nebuvo kažkas neįprasta. Vidutiniškai 100 darbuotojų mirė kasdien 1911 m. Tai buvo neįprasta, kad beveik visi darbuotojai buvo moterys, tarp kurių buvo nedidelės mergaitės, taip pat tai, kad nukentėjusių nuo aukščio aukų mirtis įvyko daugelio žmonių trūkumo metu. Kaip rezultatas, platus viešumas pirmą kartą daugelis amerikiečių sužinojo apie darbo sąlygas tokių gamyklų ir pareikalavo pakeisti. Tai sukėlė darbo saugos investicijų padidėjimą, taip pat priešgaisrinės departamento ir Jungtinių Amerikos Valstijų policijos įrangą, kuri, su visais jų veiksmų nusižengimu, negalėjo visiškai susidoroti su išgelbėjimo žmonių iš 8-ojo aukšto užduoties Gamyklos pastatas (tinklai gelbėti žmones nuo aukščio skubėjo, tik viena mergina išgyveno, laiptai neprisijungė iki 8 aukšto).
Ar yra kokių nors pakeitimų?110 metų praėjo, tačiau Jungtinių Valstijų darbo teisės aktai nelaukė visapusiškos teisingumo švenčių. Tuo metu daugelis verslininkų prieštaravo teisėkūros pokyčiams, nes jie pamatė savo verslumo grėsmę. Teisės aktai pasikeitė nuo tada, bet, kaip prieš metus, Amerikos profesorius Politikos mokslų Peter Drayer savo dienoraštyje Huffington Post:
Balandžio 24, 8 metų nuo Rana Plaza ženklų avarijos, dėl kurių rezultatas, su aštuonių aukštų pastato žlugimo, daugiau nei šimtas žmonių mirė, dažniausiai Schweynka, ir daugiau nei 2500 buvo sužeisti. Darbuotojų teisių gynėjai nedelsdami kreipėsi į bendroves sudarė sutartis su siuvimo gamyklomis Rana Plaza: Walmart, Gap, VF Corp. (Nautica, Wrangler, Timlerblando, Jansport ir kt. Prekių ženklų savininkas, JC Penney ir mažesnės įmonės - pareikalauti geresnių darbo sąlygų sutarties kareiviams. Tačiau praėjo 8 metai, o kas ir dabar yra: Amerikos įmonės siekia sutaupyti prie prekių, pagamintų trečiųjų pasaulio šalių, ir mažiausiai sutaupyti darbo saugos. Tas pats "Walmart" atnešė daug mažų gamintojų iš verslo ar dėl to, kad jie negalėjo patenkinti kainų sąlygų, kurių reikalaujama Walmart, todėl negauna didelių sutarčių, reikalingų tęsti verslą, arba dėl to, kad jie gavo šias sutartis ir suprato, kad nerūpi tokios sąlygos (įskaitant darbo saugos laikymąsi). Trečiosiose pasaulio šalyse, pavyzdžiui, gaisro gesinimo sistemos yra įtrauktos į papildomų paslaugų kategoriją darbuotojams, kuriuose didelės Amerikos bendrovės gali išgelbėti.
Bangladešo sąlygos KalifornijojeTuo pačiu metu, būtų neteisinga pasakyti, kad produktai, kuriuos amerikiečių įmonės perduodamos į užsakomųjų paslaugų į Bangladešą ar Malaiziją, gaminami daug blogiausių sąlygų nei kai kuriose Amerikos įmonėse. Žmogaus teisių organizacijų pagal žmogaus teisių organizacijų moterų dirbančių moterų darbo sąlygos tapo tik šiek tiek geresnės nei prieš 110 metų. Taigi, sandėliuose Los Andželo madinga teritorijoje, apie 45 tūkst. Žmonių dirba, daugiausia moterys, tarp kurių yra daug imigrantų iš Lotynų Amerikos šalių, ir jie yra gauti viename surinktų ir supakuotų produktų gabalėlyje cent. Darbo sąlygos yra bauginančios Jungtinių Valstijų standartai: ore, storos dulkės, vonios kambariai nėra pašalinami, žiurkės veikia kai kurių gamyklų grindų. Prieš ir prieš 110 metų darbuotojai susiduria su savo darbdavių grėsmėmis, neįtikėtinai ilgomis darbo savaitėmis ir vieningais mokėjimais, nors jie yra klasifikuojami kaip pagrindiniai Los Andželo miesto darbuotojai, kuriuose jie gamino asmeninę apsauginę įrangą (PPE) visame visame Pandemijos Covid-19.
Taigi, kad sandėlių darbuotojai nebūtų perkelti į savo tėvynę apie neigiamą informaciją apie darbdavius, jie yra priversti kalbėti su artimaisiais tik telefono įmonė arba nakvynės namai, kur jie yra ketvirčio vertėjui. Lucy Gonzalez, imigrantas iš Gvatemala, teigia, kad sandėlyje, kur anksčiau dirbo siuvimo mašinos operatorius, prieš valgant darbuotojus reikia laikytis stalų su popieriumi, nes žiurkių ekskrementai padengė paviršių. Kitame sandėlyje Brigados bandė su juo susieti kaip cukranendrių, bet nepažeidė, nes konfliktas matė savo vyrą. Ligoninės dienos niekada nebuvo sumokėtos. Lucy darbo diena visuose sandėliuose, įskaitant dabar, prasideda nuo 5.30 ryte ir baigiasi 9 val., Atlyginimas yra mažesnis nei 500 JAV dolerių, o tai yra šios šalies stendas, nors pajamos yra tinkamos pajamos už Gvatemala. Objektyviai kalbant, tai nėra daug daugiau nei migruojantys darbuotojai iš Centrinės Azijos šalių dirbti tekstilės pramonėje Maskvoje.
2016 m. Ataskaitoje Kalifornijos universiteto Universitetas Los Andžele, plačiai pramonės darbuotojų ir Kalifornijos šalies centro universitetas Los Andžele aptiko nerimą keliančius statistinius duomenis apie daugiau nei 300 apklausų apie drabužių pramonės darbuotojų mieste: 72 % pranešė, kad dulkių užvaldo jų darbo vietas, 60% teigė, kad dulkių ir pernelyg didelės šilumos kaupimasis iš prastos vėdinimo daro sunku dirbti ir net kvėpuoti, 42% teigė, kad išėjimai į jų darbo buvo reguliariai užblokuotas, ir 42% pastebėjo buvimą Pelės ir žiurkės jų gamyklose (buvo pastebėti gamyklų gamyklų ir blusų atvejus, tačiau jie neatsispindi ataskaitoje).
Ataskaitoje taip pat pažymėta, kad JAV darbo departamentas nustatė 85 proc. Darbo užmokesčio teisės aktų ir darbo teisės aktų pažeidimų lygį 2016 m. Siuvimo gamyklose Los Andželas; Dažniausiai pažeidžiami amžinai 21, Ross ir TJ Maxx teisės aktai.
Jungtinių Valstijų pietinėje valstybėse, apie 71 proc. Varnos ir siuvimo darbo jėgos yra imigrantai, 87% siuvimo mašinų operatorių yra lotynų amerikiečiai ir 60% proc. Siuvimo sektoriuje - moterims. Daugelis jų taip pat neturi dokumentų. Su tokiu rasės santykiu, lytimi ir teisiniu statusu kai kurie darbuotojai bijo savo darbdavių atsakomųjų veiksmų - net jei jų teisės aktai jų pusėje. Niujorke, kur ten buvo prieš 110 metų, ugnis Trianggl gamykloje, rodikliai yra šiek tiek mažesni, tačiau tekstilės pramonė ir šiame mieste, įsikūrusi šiaurėje, vis dar grindžiamas imigrantų darbu.
Pasak JAV federalinių teisės aktų, darbuotojai nepriklausomai nuo pilietybės turi teisę nutraukti, nedarbingumo atostogas, mokėjimas už viršvalandžius, tačiau dažnai darbdaviai teisės aktų reikalavimai neregistruotiems darbuotojams nėra įvykdytos. Tuo pačiu metu kiekvienas, kuris dirba bent valandą bet kurioje Jungtinių Valstijų valstybėje, nepriklausomai nuo jo statuso, turi gauti minimalų darbo užmokestį.
PerspektyvosKalifornijoje, kur laikomasi griežčiausio imigrantų išnaudojimo, naujasis įstatymas "Siuvimo pramonės darbuotojų apsaugos įstatymas" ketina uždaryti "AB 633 akto įstatymo" spragas ". Nors praėjusių metų Valstybinė asamblėja nebuvo priimta valstybės asamblėjos, Maria Elena Duracio valstijos senatorius dar kartą padarė jį kaip Senato sąskaitą 62 gruodžio mėn. Naujasis įstatymas išplečia mažmenininkų atsakomybę, draudžia praktikuoti atlyginimų darbo užmokesčio sistemą ir leidžia ombudsmeno biurui ištirti darbdavių įkalinimo faktus atlyginimus ir juos pritraukti teisingumui.
Posted by: Roman Mamchits