ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ, ພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງ - ໃນກໍລະນີທັງຫມົດນີ້, ທ່ານສາມາດປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເສີມກໍາລັງໃນທາງບວກ. ຄວາມຫມາຍຂອງເຕັກນິກນີ້ແມ່ນການຍ້ອງຍໍແລະການສົ່ງເສີມການກະທໍາຫຼືຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບທ່ານ.
ການທົດລອງທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດໃນການເສີມສ້າງໃນທາງບວກໄດ້ຈັດຂື້ນໂດຍນັກຮຽນ Harvard. ກຸ່ມນັກຮຽນໄດ້ຍິ້ມແຍ້ມແຈ່ມໃສໃນເວລາທີ່ຄູສອນໄປໃນທິດທາງດຽວ, ແລະອາຈານໄດ້ຖືກມຸ້ງໄປສູ່ທິດທາງກົງກັນຂ້າມ. ອາຈານທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວໄດ້ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການບັນຍາຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພັກທີ່ນັກຮຽນມີປະຕິກິລິຍາໃນທາງບວກ.
ຈຸດປະສົງຂອງການເສີມສ້າງໃນທາງບວກ
ຈຸດປະສົງຂອງການເສີມກໍາລັງໃນທາງບວກແມ່ນວ່າວັດຖຸເຮັດໃຫ້ມີພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍ. ນັ້ນແມ່ນ, ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດການກະທໍາທີ່ຕ້ອງການຄວນໄດ້ຮັບລາງວັນຫຼືການຍ້ອງຍໍ. ໃນອະນາຄົດ, ສະຫມອງຂອງວັດຖຸເຊື່ອມຕໍ່ການດໍາເນີນງານທີ່ດໍາເນີນການກັບລາງວັນ, ແລະມັກຈະໄດ້ຮັບລາງວັນອີກ, ຄົນຫນຶ່ງປະຕິບັດການກະທໍານີ້ເລື້ອຍໆ.
ຕົວຢ່າງຂອງການເສີມສ້າງໃນທາງບວກ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າຜົນຂອງການເສີມສ້າງໃນທາງບວກອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ. ນີ້ອາດຈະເກີດຂື້ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈະລົບກວນລາງວັນ, ລາວຈະເລີ່ມຮັບຮູ້ເຖິງກໍາລັງໃຈ, ເປັນເລື່ອງທີ່ແນ່ນອນ. ນີ້ອາດປະກອບມີການເພີ່ມຂື້ນຂອງເງິນເດືອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຂອງຂວັນສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງເດັກນ້ອຍໃນໄຕມາດ.
ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ກໍາລັງອຸດຫນູນໃນທາງບວກທາງດ້ານອາລົມເຮັດວຽກໄດ້ດີ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກແລະການກະທໍາ, ອີງໃສ່ພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນຮູບແບບທີ່ຍາວທີ່ສຸດຂອງການເສີມສ້າງໃນທາງບວກ.
ຕົວຢ່າງຂອງການເສີມສ້າງໃນທາງບວກຂອງເຮືອນ
- ສັນລະເສີນເດັກໃນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ເປັນເອກະລາດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ອ້ອມຮອບເຮືອນ.
- kisses ແລະກອດເດັກນ້ອຍສໍາລັບການອ່ານເພີ່ມເຕີມ.
- ການນວດ, ການຈູບ, ການຍ້ອງຍໍຫລືພັກຜ່ອນຜົວສໍາລັບລ້າງຖ້ວຍ, ຫລືເມຍສໍາລັບອາຫານສໍາລັບອາຫານຄ່ໍາທີ່ແຊບ.
- ເອົາເຂົ້າຫນົມແຊບໆໃຫ້ຊ່ວຍຊາດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອໃນການປະຕິບັດ.
- ໃນທ້າຍອາທິດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ.
- ລາງວັນຫຼືຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີສໍາລັບບຸນຄຸນຂອງພະນັກງານ.
- ຂອງຂວັນສ່ວນຕົວຫຼືກຸ່ມສໍາລັບຫ້ອງການທີ່ສະອາດແລະເປັນລະບຽບໃນເອກະສານ.
ການເສີມສ້າງໃນທາງບວກແມ່ນວິທີການພາກປະຕິບັດໃນການນໍາໃຊ້ຫຼັກການທາງຈິດໃຈໃນຊີວິດປະຈໍາວັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນດີ.
ພວກເຮົາຈະອອກຈາກບົດຄວາມທີ່ນີ້→ Amelia.