03/09/2021, Novotroitsk
. - ຢູ່ໃນເຫຼັກທີ່ມີການປູກຝັງ (ລວມຢູ່ໃນບໍລິສັດ "Metalloinvest") ແມ່ນວັນແຫ່ງການແຈ້ງໃຫ້ "ຮັບຊາບ!". ຫົວຂໍ້ຫຼັກຂອງກອງປະຊຸມແມ່ນຍຸດທະສາດຂອງການປ່ຽນແປງຄຸນນະພາບ, ຄິດໄລ່ຮອດປີ 2032.
ຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ອໍານວຍການ Steel Jdar Cryingov ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍພື້ນຖານວ່າພະນັກງານທັງຫມົດເຂົ້າໃຈ, ໃນອະນາຄົດຂອງມັນຈະຖືກກໍານົດໄວ້. ພາລະກິດຂອງ Metilloinvest ແມ່ນເປັນພື້ນຖານຂອງວິວັດທະນາການຂອງ Metallurgy ທີ່ທັນສະໄຫມສໍາລັບຄົນລຸ້ນຫລັງ.
ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດຂອງການປ່ຽນແປງຄຸນນະພາບແມ່ນໄດ້ວາງແຜນໄວ້ໃນສອງໄລຍະ. ໃນປີ 2026, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາເອົາຄຸນນະພາບຂອງວັດຖຸດິບທາດເຫຼັກໃນລະດັບຂອງມາດຕະຖານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂລກ, ການເພີ່ມທາດເຫຼັກແລະ straightening ແລະ pva), ຂະຫຍາຍການມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດ Niche ຜະລິດຕະພັນເຫຼັກ.
ຮອດປີ 2032, ວຽກງານທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງນໍາຫນ້າໃນການຜະລິດແຮ່ເຫຼັກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຜະລິດຕະພັນໂລຫະແລະເຫຼັກກ້າໂດຍໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ "Green" ຄວນແກ້ໄຂ.
ໃນເຫຼັກທີ່ເປັນເຫຼັກ, ຍຸດທະສາດຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາທີ່ສົມບູນແບບແນໃສ່ໃນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງວິສາຫະກິດແລະການພັດທະນາຊັ້ນຮຽນໃຫມ່.
ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມທັນສະໄຫມຂອງ DP-2 ແລະ DP-3, ການກໍ່ສ້າງແບບໃຫມ່ສໍາລັບ epcs, ໂຄງການແນະນໍາກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີ FMF ທີ່ສໍາຄັນ - ການກໍ່ສ້າງໃຫມ່ຂອງລະບົບຄວາມປາດຖະຫນາຂອງ Aglochea ແລະ gazochochesies epcs.
ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານອຸດສາຫະກໍາ, ການປົກປ້ອງແຮງງານແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, Alexander dyakonov ໄດ້ລະນຶກເຖິງເງື່ອນໄຂການຜະລິດທີ່ປອດໄພແລະສະດວກສະບາຍຍັງຄົງເປັນບຸລິມະສິດການຜະລິດທີ່ສໍາຄັນ. 2021 ປະກາດປີຂອງການຜະລິດຄວາມປອດໄພ.
ກົນຈັກຕົ້ນຕໍຂອງ Ivan Karagodin ໄດ້ຖືກບອກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂະຫນາດໃຫຍ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປ່ຽນແປງການສ້ອມແປງ. ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຄວາມພ້ອມດ້ານເຕັກນິກຂອງອຸປະກອນ, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງມາດຕະຖານການບໍລິການ, ເພີ່ມຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານສ້ອມແປງ, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຫຸ້ນ. ມັນໄດ້ຖືກວາງແຜນໄວ້ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກະທໍາທີ່ມີຈຸດປະສົງຍ້ອນການປັບປຸງການປັບປຸງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງອຸປະກອນ, ປະສິດທິພາບການຜະລິດແລະສ້ອມແປງ. ຜົນກະທົບດ້ານເສດຖະກິດທີ່ຄາດຫວັງຂອງການນໍາສະເຫນີວິທີການໃຫມ່ແມ່ນ 4,6 ຕື້ຮູເບີນ.
ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Alexanvov ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະຊາວເມືອງແລະເຂດພື້ນທີ່ຂອງການມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂແມ່ນການບູລິມະສິດໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດເພີ່ມເຕີມວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫວັງຜົນ - ຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂື້ນໃນລະດັບມາດຕະຖານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແລະໂລຫະ.
ໃນວັນທີ 1 ມີນາ, ອີກເດືອນຫນຶ່ງ, ອີກປະການຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຕໍ່ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຂອງບໍລິສັດໄດ້ເກີດຂື້ນ. MetalLoinest ຈັດສັນປະມານ 1,9 ຕື້ຮູເບີນສໍາລັບສິ່ງນີ້, ໂດຍການຮັບເຂົ້າໃນການຫັກລົບປະກັນສັງຄົມ. ສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງກອງທຶນແມ່ນແນໃສ່ຮັບປະກັນການຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂື້ນ 4%, ແລະກອງທຶນ 1% ທີ່ຍັງເຫຼືອ - ເພື່ອເພີ່ມຈໍານວນເງິນທີ່ມີຢູ່.
Alexander Kucherov ກ່າວວ່າວ່າປີທີ່ຜ່ານມາມີລາຍໄດ້ຈາກພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີສຸດທ້າຍສອງຄັ້ງ, ໃນເດືອນມີນາແລະເດືອນຕຸລາ. ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, ໃນໄລຍະສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ການເຕີບໃຫຍ່ຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນໃນບໍລິສັດ, ຂື້ນກັບວິສາຫະກິດມີເຖິງ 32-35%.
ຕອບຄໍາຖາມ, Idar ຈັບມືໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກພະນັກງານນໍາອີກຄັ້ງຫນຶ່ງທີ່ຈະຈັດການກັບຫົວຂໍ້ທີ່ຕື່ນເຕັ້ນແລະໃນການບໍລິການສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ. ທ່ານໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນ, ຄໍາຕິຊົມທີ່ສ້າງສັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກ່ຽວກັບປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມມັກ, ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ.