ທ່ານຈະໄດ້ພົບກັບກອງປະຊຸມໃຫມ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຫນ້າຢ້ານກົວໃນຕົວທ່ານ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຫມັ້ນໃຈໃນທີ່ສາທາລະນະ.
ເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຫນຶ່ງໃນລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍ, Ellison, ເມື່ອພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກັບນາງ. ນາງໄດ້ມາຫາຂ້ອຍດ້ວຍຄໍາຖາມທີ່ວ່າ: "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍປະສາດສະບາຍກ່ອນການສົນທະນາ?"
Ellison ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການໃນຂົງເຂດຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ແລະປະສົບການຂອງນາງກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຊົມຢ່າງສູງວ່າມັນໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາໃນຫ້ອງການ.
ຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ແມ່ນຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະເປີດໂອກາດດີໆສໍາລັບອາຊີບຂອງນາງ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ນາງມີຫຼາຍມັກຈະເປັນຮູບລັກສະນະ, ເຮັດໃຫ້ນາງມີຄວາມກັງວົນທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການສະແດງທີ່ສະແດງຄວາມຍິນດີເປັນອໍາມະພາດມັນ. ໃນເວລາທີ່ນາງຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ໂບດ Ellison, ໄດ້ໄຕ່ຕອງຄໍາຕອບເປັນເວລາດົນນານແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ລົ້ມລົງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ.
ຫລັງຈາກນັ້ນ, ນາງໄດ້ລົ້ມຕົວເອງແລະຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ບັງຄັບໃຊ້, ບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ລາວປະຕິບັດວຽກງານຂອງລາວໄດ້. ນາງຕ້ອງການຢາກມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະມີຄວາມໂກດແຄ້ນທີ່ສຸດໃນການປະຊຸມແລະໃນບ່ອນເຮັດວຽກທັງຫມົດ.
ທ່ານຮູ້ເລື່ອງຂອງ Ellison ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ.
ພະນັກງານທີ່ລະອຽດອ່ອນຢູ່ກອງປະຊຸມຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ລະອຽດອ່ອນແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງທີ່ມີຄວາມເປັນຫ່ວງຢ່າງສວຍງາມແລະຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນສິ່ງທຸກຢ່າງແທ້ໆ. ຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນປະມານ 15-20%. ສະຖານະການເຮັດວຽກທໍາມະດາທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນປານກາງໂດຍສະເລ່ຍຂອງຄົນເຮົາອາດຈະລົ້ມເຫລວໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເກີນກໍາລັງ. ຄວາມສາມາດໃນການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນທີ່ລະມັດລະວັງເປີດເຜີຍຄວາມເປັນໄປໄດ້ແລະຄວາມສາມາດຫຼາຍຢ່າງ. ແຕ່ມັນຍັງຫມາຍຄວາມວ່າຈະເພີ່ມຂື້ນກັບຄວາມກົດດັນແລະແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີປະຕິກິລິຍາທາງດ້ານອາລົມ, ໂດຍສະເພາະໃນການຕັດສິນໃຈຫຼືການປະຊຸມຫຼືໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ).
ເຈົ້າມີຄວາມອ່ອນໄຫວປານໃດ?ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເຕັກນິກທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ຖ້າທ່ານເຫັນດີກັບຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ໄປນີ້:
- ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເຖິງອາລົມທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະຊັບຊ້ອນ
- ຂ້ອຍມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະ "ເກີນຄວາມຄາດຫວັງ" ໃນທຸກໆດ້ານຂອງຊີວິດຂອງຂ້ອຍ
- ຂ້ອຍມີນັກວິຈານພາຍໃນທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີວັນເວລາ
- ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະລຸນາ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄົນອື່ນ
- ຂ້າພະເຈົ້າມັກຈະຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນຂ້າງເທິງຂອງທ່ານເອງ
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ຄວາມກົດດັນ
- ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດ "ປິດການໃຊ້ງານ" ຈິດໃຈ "ເພາະວ່າມັນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຄິດຢູ່ສະເຫມີ
- ຂ້ອຍກໍາລັງປະສົບຜົນສໍາເລັດດ້ານອາລົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ
- ຂ້ອຍຮູ້ສຶກກັງວົນໃຈເມື່ອຂ້ອຍຮູ້ສຶກແປກໃຈຫລືຂ້ອຍຮູ້ສິ່ງທີ່ເຈົ້າເບິ່ງຫລືປະເມີນຂ້ອຍ
- ຂ້າພະເຈົ້າປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານສູງແລະກ່າວໂທດຕົນເອງຢ່າງເຂັ້ມງວດຖ້າຂ້ອຍເຮັດຜິດພາດ
- ຂ້ອຍມັກຈະມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະການແຊ່ແຂງໃນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ
- ຂ້ອຍຍອມຮັບຄໍາຕິຊົມແລະການວິພາກວິຈານຕໍ່ຫົວໃຈ
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ລະອຽດອ່ອນແມ່ນຍາກທີ່ຈະປະສົບກອງປະຊຸມ, ເພາະວ່າ:
- ທ່ານມັກຟັງດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈທີ່ຈະຟັງແນວຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ
- ທ່ານມັກທີ່ຈະສັງເກດແລະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂື້ນກ່ອນທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ.
- ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ສະນັ້ນທ່ານສະແດງຄວາມນັບຖືແລະຢູ່ໃຕ້ອໍານາດຂອງຜູ້ນໍາ
- ທ່ານມັກຈະອົດກັ້ນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມເປັນມິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າສາມາດຄອບງໍາການສົນທະນາໄດ້
- ທ່ານໄດ້ສູນເສຍໄດ້ງ່າຍແລະທ່ານສາມາດບໍລິຈາກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ.
- ທ່ານສາມາດຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະເບິ່ງທຸກດ້ານຂອງສະຖານະການທີ່ບາງຄັ້ງກໍ່ເຂົ້າໃຈທ່ານໃນການສະທ້ອນເລິກເກີນໄປ
- ທ່ານມີຄວາມອ່ອນໄຫວແລະກັງວົນຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນຄິດກ່ຽວກັບທ່ານ.
Fean ແລະ Stupor ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງຕໍ່ໄປແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຫນ້າຢ້ານ. ເອົາຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນມື - ມັນບໍ່ຄວນຈະເປັນ. ທ່ານສາມາດເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຖືກຄວບຄຸມແລະປະຖິ້ມນິໄສຂອງການນັ່ງຢ່າງງຽບໆ.
ຢູ່ໃນໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຖ້າທ່ານຕ້ອງການການສົ່ງເສີມອາຊີບ. ທ່ານເຮັດວຽກຫຼາຍ, ແລະທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ດີເລີດ - ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງມີອິດທິພົນຫລາຍກວ່າເກົ່າແລະທ່ານກໍ່ມີຄວາມຮັບຮູ້.
ໃນທີ່ສຸດຂ້ອຍສຸດທ້າຍເຈົ້າສຸດທ້າຍເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກຕົວເອງຢູ່ໃນສະມາຊິກທີ່ສໍາຄັນຂອງທີມ (ເຈົ້າແມ່ນຫຍັງຢູ່ແລ້ວ.
1. ເອົາຄວາມຕື່ນເຕັ້ນມືແມ່ນ shaky. ໃນກະເພາະອາຫານແມ່ນ ALDER. ທ່ານທັນທີທັນໃດເລີ່ມສົງໃສບໍ່ວ່າລູກຄ້າຂອງຄົນເຈັບໄດ້ຂຽນຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນວາລະປະຊຸມ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທົ່ວໄປໃນສະມາດ Eve ຂອງກອງປະຊຸມ. ນີ້ແມ່ນຄວາມກົດດັນປົກກະຕິຂອງການຄາດເດົາເມື່ອທ່ານຄິດວ່າການປະກອບຈະປະເມີນຄວາມສະຫຼາດຫຼືການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ.
ນັກຈິດຕະວິທະຍາຈາກ Stanford Kelly Mconyyiga ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຄວາມກັງວົນໃຈແບບນີ້ກັບສັນຍານທີ່ທ່ານບໍ່ພຽງພໍຫລືບໍ່ຮັບມືກັບຫນ້າວຽກ. ນາງສະເຫນີໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນກັບປະຕິກິລິຍາຂອງລາວຕໍ່ຄວາມກົດດັນ, ຄິດຄືນໃຫມ່ແລະເບິ່ງມັນທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດແລະພະຍາຍາມສູງສຸດ.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຂັ້ນພື້ນຖານຂອງການກະຕຸ້ນກ່ອນການປະຊຸມ. Ellison, ລູກຄ້າ, ເຊິ່ງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້, ໃຊ້ເຕັກນິກການຫາຍໃຈຮຽບຮ້ອຍເພື່ອສະຫງົບລົງ.
2. ເອົາໃຈໃສ່ຕົວເອງຢ່າງສະດວກມີການລໍ້ລວງທີ່ຈະລົງມາໃນຕອນຕົ້ນຂອງການປະຊຸມເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຢູ່ໃນຄວາມຮີບດ່ວນ, ຫລືຫລີກລ້ຽງການສົນທະນາທີ່ງຸ່ມງ່າມ. ແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມອິດເມື່ອຍຫລືການຂາດເວລາພຽງແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນທີ່ມີຢູ່ເທົ່ານັ້ນທີ່ທ່ານກໍາລັງປະສົບຢູ່.
ແທນທີ່ຈະ, ສ້າງ buffer: ຕາຕະລາງການເອົາໃຈໃສ່ໃນກອງປະຊຸມຈົນກວ່າມັນຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ໃຫ້ຕົວເອງໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບຫ້ອງໂຖງ. ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນໂທລະໂຄ່ງແບບເສມືນ, ລ່ວງຫນ້າຂອງການຄວບຄຸມເວັບໄຊຕ໌ລ່ວງຫນ້າ, ຕັ້ງຄ່າ microphone ແລະ webcam.
ໃນຂະນະທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານປະກົດຕົວ, ລົມກັບຫນຶ່ງຫຼືສອງຂອງພວກມັນ, ເຊິ່ງເປັນປະໂຫຍດໂດຍທົ່ວໄປແລະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕຶງຄຽດ. ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເວົ້າວ່າການແນະນໍາແນະນໍາໃນຕອນຕົ້ນຂອງການປະຊຸມ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການສົນທະນາຈະໄປປະຊຸມສະຫວັນ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນໃຈແລະເຮັດໃຫ້ການສື່ສານມີອິນຊີທົ່ວໂລກ.
3. ເວົ້າໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ມັນໄດ້ເກີດຂື້ນກັບທ່ານທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າມາຮ່ວມກັບແນວຄວາມຄິດແລະແຜນການທີ່ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າຕະຫຼອດເວລາແມ່ນງຽບບໍ? ຄວາມງຽບສະຫງັດໃຫ້ບໍລິການຮັບຜິດຊອບຮັບຜິດຊອບ. ການປະຊຸມຍາວກວ່າຈະແກ່ຍາວ, ມັນມັກຈະຍາກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ. ທ່ານຄາດຫວັງດົນກວ່າເກົ່າ, ຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານຈະເຕີບໃຫຍ່ເຂັ້ມແຂງຂື້ນ.
ປົກກະຕິແລ້ວ, ການເຕີບໃຫຍ່ຈະເກີດຂື້ນຍ້ອນຄວາມບໍ່ສະບາຍ, ສະນັ້ນບັງຄັບຕົວເອງໃຫ້ເວົ້າໃນຕອນຕົ້ນເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເປັນວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ: ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນ 10-15 ນາທີທໍາອິດ - ເພື່ອຕ້ອນຮັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ໃຫ້ຂຽນຄໍາຖາມຕົ້ນຕໍ, ໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບປະໂຫຍກທຸລະກິດໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະຢູ່ໃນການສົນທະນາ.
4. ໃຊ້ຈຸດແຂງຂອງທ່ານມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຄົນດັງໃນກອງປະຊຸມ. ເຖິງແມ່ນວ່າການປາກເວົ້າທີ່ລະອຽດອ່ອນທີ່ເວົ້າຢ່າງງຽບໆສາມາດມີອິດທິພົນ, ສະຫນັບສະຫນູນຄໍາເຫັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໂດຍງ່າຍດາຍ: "ຄວາມຄິດທີ່ດີ! ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນໄດ້ເຮັດວຽກຕົວຈິງ. "
ທ່ານຍັງສາມາດສຸມໃສ່ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ. ພະນັກງານທີ່ລະອຽດອ່ອນແມ່ນການສັງເກດການຫຼາຍ, ເຊິ່ງບອກພວກເຂົາຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຄົມຊັດທີ່ຍັງບໍ່ທັນມາຮ່ວມງານເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນອີກຢ່າງຫນຶ່ງໃນການເສີມສ້າງຜົນກະທົບເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ສໍາເລັດແລ້ວ - ສົ່ງອີເມວຫາເຈົ້ານາຍຫຼືດີກວ່າ, ໃຫ້ໂຄງການໃຫມ່ທີ່ເກີດຈາກການສົນທະນາ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຊື່ສຽງໃນຖານະເປັນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແລະທ່ານມັກຈະຈື່ໄດ້ວ່າຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ທ່ານຈະພົບກັບຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ.
ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ Ellison ໄດ້ເຮັດໃນອາທິດທໍາອິດຫຼັງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກ. ປະກອບອາວຸດທີ່ມີເຄື່ອງມືແລະຄວາມກ້າຫານໃຫມ່, ເຊິ່ງນາງໄດ້ຂໍຂອບໃຈກັບຄູຝຶກສອນ, ນາງສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ: "ຂ້ອຍມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການຮັກສາເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ຂອງຂ້ອຍ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຈັກຕົວເອງ. "
5. ເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ເຂົ້າມາປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດທີ່ຕ້ອງການການຄົ້ນຄ້ວາເພີ່ມເຕີມເກີດຂື້ນໃນເວລາປະຊຸມບໍ? ເຮັດມັນສໍາລັບກອງປະຊຸມຄັ້ງຕໍ່ໄປ. ມັນຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມລິເລີ່ມແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ. ແລະສິ່ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຍູ້ຕົວເອງກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການ. ທ່ານໄດ້ກະທໍາຕົວເອງ - ດຽວນີ້ທ່ານຈະມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂື້ນ.
6. ທ້າທາຍຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະບໍ່ພັດທະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນໄວເດັກ, ແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ບໍ່ແນ່ນອນສາມາດຮົ່ວເຂົ້າໄປໃນພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາໃນໄລຍະການສະແດງ. ວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະສະຖານະການທີ່ລ້າສະໄຫມເຊິ່ງປ້ອງກັນທ່ານບໍ່ໃຫ້ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ? ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດຂອງທ່ານຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມນັບຖືຕົນເອງແລະຄໍາປາໄສ.
ທ່ານໄດ້ຍິນຫຍັງໃນໄວເດັກທີ່ກ່ຽວກັບຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນບັນດາຄົນອື່ນ? ພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານ, ຄູອາຈານແລະຊຸມຊົນກ່າວວ່າທ່ານສາມາດເປັນຜູ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຫຼືທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າ "ຄົນບໍ່ມັກທີ່ຈະກັງວົນໃຈ" ບໍ?
ຖ້າທ່ານມີຄວາມຄິດເຫັນໃນແງ່ລົບຫຼືຈິນຕະນາການກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດກັບມາສູ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານໄດ້
ເມື່ອທ່ານມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເວົ້າ, ແຕ່ທ່ານສັງເກດເຫັນຄວາມສົງໄສພາຍໃນ, ຂໍຂອບໃຈການວິພາກວິຈານພາຍໃນຂອງທ່ານທີ່ພະຍາຍາມເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແລະປົກປ້ອງເຈົ້າ. ຄວາມຢ້ານກົວສາມາດເປັນສັນຍານທີ່ທ່ານເວົ້າບາງຢ່າງທີ່ສໍາຄັນ. ໃຊ້ເວລາ. ຢຸດຫຼີ້ນມ່ວນໆ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຂອງທ່ານເພາະວ່າທ່ານມີຄຸນວຸດທິ, ມີປະສິດຕິຜົນແລະສໍາຄັນ.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ລະອຽດອ່ອນສາມາດແນະນໍາໃຫ້ຄົນອື່ນ. ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະບອກກ່ຽວກັບມັນກັບທຸກຄົນ.