ຫຼັງຈາກປີ 2020, "ບໍ່ໃຫ້ສາມາດ Digital" ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງໃນຕະຫຼາດ. ໂລກລະບາດທີ່ແຜ່ລະບາດຂອງຕະຫຼາດຢ່າງວ່ອງໄວ, ບໍ່ພໍໃຈ, ແຕ່ຍັງສາມາດປັບຕົວກັບສະພາບໃຫມ່. ແລະສຸດທ້າຍການລ້ຽງຫົວຫຼັງຈາກວິກິດການ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າໂລກຈະບໍ່ຄືເກົ່າອີກຕໍ່ໄປ.
ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນວິທີການໃຫມ່ໃນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ມື້ເຮັດວຽກ" ເຂົ້າໄປໃນອະດີດ: ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນໂດຍສອງສາມຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ອີງຕາມການເຮັດວຽກ. ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂໃດຫນຶ່ງແລະທຸກບ່ອນ, ແມ່ນແຕ່ໃນອາພາດເມັນກັບສາມຄົນ. ຄໍາຖາມດຽວແມ່ນຄວາມຕ້ອງການເທົ່າໃດ. ບໍລິສັດໃຫຍ່ໆເປີດຫ້ອງການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງການສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຢູ່ໃນຮູບແບບ "ຕຽງນອນອີກຕໍ່ໄປ - Pajamas - Laptop". ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນເຮືອນກາເຟຂອງປະເທດມົສກູ, ໂດຍຜ່ານຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການສນວນກັນເອງ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈຫຼາຍກັບປື້ມຄອມພິວເຕີທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ Wai-Fi, ເພື່ອຕອບ: "ແລະພວກເຮົາມີມັນ . " ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ໃນປີ 2021 ພວກເຮົາກໍາລັງລໍຖ້າວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນກັບຫ້ອງການ, ໃນເວລາທີ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອາທິດເຮັດວຽກທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ເຮັດໃຫ້ກໍານົດເວລາສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແມ່ນທ່າອ່ຽງຂອງບໍລິສັດໃຫມ່, ແລະພະນັກງານຫນຸ່ມ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕາຕະລາງເວລາ. ອີງຕາມການສຶກສາຄວາມສາມັກຄີຂອງບໍລິສັດບຸກຄະລາກອນແລະ COCA Cola HBC ລັດເຊຍ, ຜູ້ຕອບສະຫນາ 69% ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Z, ຜູ້ທີ່ເກີດໃນທ້າຍຊຸມປີ 1990 ແລະຮອດປີ 2010, ຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດເຮັດວຽກອອກຈາກເຮືອນ, ແລະ 40% ໂດຍທົ່ວໄປຈາກສະຖານທີ່ໃນໂລກ.
ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີສອງແມ່ນປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນປີທີ່ບໍ່ໄດ້ຂາຍ online ໂດຍບໍ່ຢູ່ລອດແລະຈະບໍ່ຢືນການແຂ່ງຂັນ. ອີງຕາມວີຊາປະມາຕ່ໍາ, 75% ຂອງຜູ້ປະກອບການໃນປະເທດຣັດເຊຍໃນລະຫວ່າງການກັກກັນໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງຜ່ານອິນເຕີເນັດ. ຄວາມນິຍົມຂອງນັກກາລະຕະຫຼາດໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນບາງຄັ້ງຄາວ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ໃນເວລາທີ່ "Berry ປ່າ" ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄ້າຂາຍທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ສິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນຈະແຈ້ງ - ມື້ນີ້, ຖ້າທ່ານບໍ່ຂາຍ online, ທ່ານບໍ່ຂາຍໃນຫຼັກການ. ດັ່ງນັ້ນ, "AliExpress ຣັດເຊຍ" ເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຈໍານວນຄໍາສັ່ງ - 90 ລ້ານຄົນໃນເວລາສາມເດືອນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌້, 80% ຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະກາງ. "
IrinA Samokhvalova, ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນແລະການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ RosteCom-Sollar, ໃນປີ 2020, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດີຈີຕອນໄດ້ກາຍເປັນທຸກຄົນ, ສໍາລັບເງິນໃດກໍ່ຕາມ, ຈາກຂົງເຂດໃດຫນຶ່ງ. "ສໍາລັບປີຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ສ້າງໂຄງການເກົ່າ, ແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ຮຽນໃນການຈັດການກັບທີມທີ່ແຈກຢາຍ. ການຫັນປ່ຽນມະຫາຊົນໃຫ້ກັບ online ຍັງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຂະຫຍາຍພູມສາດການດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄຸນນະພາບ, ແລະບໍ່ຄວນສຸມໃສ່ຄົນທີ່ມາຈາກເມືອງໃຫຍ່. "ອະທິບາຍ samokhanov. ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເວລາ Golden ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ - ການປ່ຽນວຽກ, ທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດລຸກຂຶ້ນຈາກຕັ່ງອີ້.
Headkhanter Alena Vladimirskaya ກ່າວເຖິງການແຂ່ງຂັນໃຫມ່ລະຫວ່າງຜູ້ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ - ການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງ Muscovites ແລະແຂວງ. "ເປັນຫຍັງຕ້ອງໃຊ້ Muscovite ສໍາລັບໄລຍະໄກ, ເວລາທີ່ຂ້ອຍສາມາດເອົາຄົນຈາກການ vologda necolda ຂອງຂ້ອຍໄດ້, ແຕ່ວ່າຈະຈ່າຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຂ້ອຍ?" - ຖາມ Vladimirskaya. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບຂອງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກພາກພື້ນແມ່ນຍັງຊັກຊ້າຍັງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງມົສກູ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລຽບງ່າຍ. "ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາກພື້ນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງ Moscow, ເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງນາຍຈ້າງໃນພາກພື້ນເພື່ອແຂ່ງຂັນສໍາລັບພວກເຂົາ." ຕື່ມ Irina samochanov. "ແນວໂນ້ມສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຂົງເຂດຕ່າງໆໄດ້ສັງເກດເຫັນແລ້ວໃນການອຸດສາຫະກໍາມັນ, ມັນອາດຈະເປັນການຕະຫຼາດ, ແລະການຂາຍ, ແລະ HR," Alexey Mironov , ຮອງ, ເວົ້າໃນຖັນ RBC -President ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມການດໍາເນີນງານຂອງໂລຫະ.
ບໍລິສັດແລະບໍລິການ online ແມ່ນຖືວ່າເປັນທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ວ່ານີ້ແມ່ນນັກຫຼີ້ນທີ່ສໍາຄັນຂອງຕະຫຼາດ. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. Valery Sokolov ເຄີຍເຮັດວຽກໃນອົງການດິຈິຕອນທີ່ສ້າງສັນ, ນໍາພາໂດຍພະແນກບັນຊີ. ມື້ນີ້ລາວເປັນຜູ້ຈັດການດິຈິຕອນໃນ "Crossroads". ອອກຈາກອົງການທີ່ຜູ້ຈັດການໄດ້ຕັດສິນໃຈຫລັງຈາກທີ່ນາງເຂົ້າໃຈ - ສາມປີໃນອົງການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ໃນປີ 2020 ແລະເປັນຈໍານວນວຽກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. "ບໍ່ມີວິກິດການຍາກ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລູກຄ້າທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງງົບປະມານທີ່ຫນາວເຢັນ. ມັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງແລະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າທ້າຍຂອງລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນຂ້ອຍຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ Newbiz ແລະໃຊ້ຫຼາຍຂອງໂຄງການນ້ອຍໆທີ່ບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນຫນ້ອຍກວ່າງົບປະມານໃຫຍ່ແລະສູງ. ໃນເວລານັ້ນ, ຈໍານວນຜູ້ຈັດການບັນຊີໃນບໍລິສັດໄດ້ຖືກຍຸບລົງ. ແນ່ນອນ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວໄດ້ແຍກກັນ. " ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະປ່ຽນ vector ທີ່ເຮັດໃຫ້ຢູ່ເບື້ອງລູກຄ້າ: "ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ຈະເບິ່ງທັງຫມົດຈາກພາຍໃນ - ວຽກງານໃຫມ່, ຄວາມຊໍານານງານໃຫມ່."
ໃນລະຫວ່າງການກັກກັນ online ໄດ້ກາຍເປັນຊ່ອງທາງດຽວຂອງການສື່ສານກັບຜູ້ບໍລິໂພກເທົ່ານັ້ນ, ສະນັ້ນຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຄະນະກໍາມະການດິຈິຕອນແລະ "ວັນພັກຜ່ອນ". ນີ້ໄດ້ຢືນຢັນວ່າທ່ານ Evlampiev, ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການ SMM ໃນການສະແດງລະຄອນ Rostelecom ແລະ wink ທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນໃນ online, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການ . ແມ່ນແລ້ວ, ການເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າມັນກໍາລັງຂັບລົດຢູ່. ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍເຂົ້າມາໃນປະລິມານວຽກງານດັ່ງກ່າວ: ການສະແດງຄອນເສີດໃຫມ່, ການບໍລິການແບບຟອມການບໍລິການ online ຂອງພວກເຮົາທີ່ປະກົດຕົວແລະ "ເອົາໄປ" ໃນຊ່ວງເວລາ . ທົດສອບເຄື່ອງມືແລະຮູບແບບໃຫມ່ - ມັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເບິ່ງວິທີການຂອງຜູ້ຊົມມີປະຕິກິລິຍາ, ເຊິ່ງດີກວ່າ "ຫນໍ່", ດັ່ງທີ່ຜູ້ຄົນຕອບສະຫນອງ. ພວກເຮົາໄດ້ດໍາເນີນຄະດີ Online ສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຜູ້ໃຊ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກອົງການ SMM. "
Ok, ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນດິຈິຕອນ, ແຕ່ບ່ອນໃດທີ່ຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນໃນການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກແລະບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນ Yandex?
IrinA Samochanova ແນະນໍາໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບບໍລິສັດຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນ: "ນີ້ແມ່ນເຂດຫນຸ່ມແລະມີຄວາມສາມາດ. ການຫັນປ່ຽນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ວຽກງານໄລຍະໄກໄດ້ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງບໍລິສັດຫຼາຍບໍລິສັດ. cybertics, ຄວາມພະຍາຍາມຂອງການສໍ້ໂກງ, ໂດຍເຈດຕະນາຮົ່ວໄຫຼແລະການຮົ່ວໄຫຼຂອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ. ການປົກປ້ອງຊັບພະຍາກອນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທຸລະກິດແລະລັດ - ບູລິມະສິດຂອງສາມຫາຫ້າປີຂ້າງຫນ້າ. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວຈະເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນ. "
Ninaovitskaya, ຜູ້ອໍານວຍການຂອງສູນ Brand-Center HH.RU, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ເບິ່ງແຍງບໍລິສັດຂອງຣັດເຊຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປີ 20120 ໄດ້ສະແດງ Rasom, Sberbank, Kaspersky, 2GIS, Tinkoff Bank, Sibur, tele2, ກຸ່ມ rambler, ລົດໄຟຣັດເຊຍແລະ severstal. ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບໍລິສັດ, ປະສົມປະສານກັບການເຮັດວຽກແລະຄວາມສົນໃຈສູງຂອງພະນັກງານຂອງຕົນເອງ, ລົງທືນໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ລົງທືນໃສ່ການດູແລ ສະຫວັດດີພາບ, ແລະໃນປີ 2020 ສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ, ສະເຫນີການຕິດຕາມອາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຫນ້າສົນໃຈແທ້ໆ. " ນອກເຫນືອໄປຈາກບໍລິສັດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານ Osovitskaya Notes Rostelecom ແລະ Alfa-Bank, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ "ການໃຫ້ຄະແນນຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ" ໃນປີທີ່ຜ່ານມາທຽບໃສ່ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. Rostelecom ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສຸດຂອງການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ໄລຍະທີ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະໃນແງ່ຂອງການສື່ສານພາຍໃນ: ມີຫຼາຍຢ່າງຂອງການລິເລີ່ມທີ່ຫນ້າສົນໃຈ ເລີ່ມຕົ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ - ວິທະຍຸ online, ສະຫນັບສະຫນູນການແລ່ນມາລາທອນ, ສາຍຮ້ອນແລະອື່ນໆ. ຂອງກໍລະນີທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງ Alfa-Bank, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກກ່າວເຖິງ Alfa Battle - ເປັນ Championship Online ສໍາລັບນັກພັດທະນາ Java. "
ການໃຫ້ຄະແນນຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປະເທດຣັດເຊຍແລະ Forbes. ໃນບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບປີ 2020, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈັດສັນ Rostelecom, ສໍາລັບປີທີ່ໄດ້ຮັບການເຕີບໃຫຍ່, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກສະຖານທີ່ທີ 4 ຂອງ; ໃນສະຖານທີ່ທີ 3 ແມ່ນທະນາຄານ Tinkoff, ໃນປີກ່ອນຫນ້ານີ້ແມ່ນປີທີ 25 ເທົ່ານັ້ນ, ແລະໃນວັນທີ 4 - Sibur, ບວກກັບ 20 ຄະແນນ. ຜູ້ນໍາຂອງຄະແນນແມ່ນ Yandex, ເພີ່ມຂື້ນເປັນສະຖານທີ່ທີ 1 ຈາກຕໍາແຫນ່ງທີສີ່.
ຈຸດບັງຄັບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທຸລະກິດອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມີຫລາຍບໍລິສັດທີ່ຈະຕ້ອງຂະຫຍາຍພະແນກການຕະຫລາດທາງການຕະຫລາດ online, ແລະນັກກາລະຕະຫຼາດແບບອອບໄລນ໌, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການສູນເສຍວຽກ, ຖືກດຶງ. ທັກສະທີ່ຍາກ - ທັກສະທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ເປັນມືອາຊີບ - ມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະເລີ່ມແຕກແຍກໃນການແຂ່ງຂັນດ້ວຍຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງແຟຊັ່ນ - ວິທະຍາສາດທາງຈິດວິທະຍາທົ່ວໄປ. "ໃນການຕະຫຼາດແລະໃນດິຈິຕອນ, ທ່ານຮຽນຮູ້ສະເຫມີ, ທຸກໆມື້. Evgeny Evplenge SPFE SPFENTEC ກ່າວວ່າໂດຍສະເພາະໃນດິຈິຕອນໂດຍສະເພາະໃນໂລກແມ່ນການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ. ໃນບໍລິສັດມັນໄດ້ເຮັດວຽກເກືອບ 2,5 ປີແລ້ວ. ທັດສະນະທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດລັດແມ່ນ "ຊ້າແລະເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສໍາຄັນ," ໃນການຕະຫຼາດດິຈິຕອນມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເປັນເວລາດົນນານ. ພວກເຮົາມີອິດສະຫຼະຢ່າງສົມບູນໃນການຕັດສິນໃຈ: ບອກຄວາມຄິດຂອງຄວາມຄິດຢ່າງໄວວາ, ເຮັດຢ່າງໄວວາ. Rostelecom ໄດ້ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່, ນອກເຫນືອຈາກຫ້ອງຮຽນຄລາສສິກ - Smart City, ວິດີໂອ, ການບໍລິການ, ບໍລິການວິດີໂອ, ບໍລິການ wink, ຜະລິດຕະພັນໂດຍອີງໃສ່ປັນຍາປະດິດແລະອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ. ໂດຍສ່ວນຕົວ, ຂ້ອຍມັກສິ່ງນັ້ນຢູ່ໃນບໍລິສັດຫນຶ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຜູ້ຊົມເປົ້າຫມາຍ. "
ປະໂຫຍດອີກອັນຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ Evgeny ພິຈາລະນາຂະຫນາດ: "ແຕ່ລະການຕັດສິນໃຈໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກປະຊາຊົນຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນ, ຜູ້ອາໄສຢູ່ທຸກຂົງເຂດຂອງປະເທດ. ມັນດົນໃຈແລະກະຕຸ້ນ, ຂະຫນາດດັ່ງກ່າວແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຕໍ່ຕົວມັນເອງ. ແຕ່ກົງກັນຂ້າມ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ເພາະວ່າຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ. ບວກກັບບໍລິສັດໃຫຍ່ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບການເຕີບໂຕ. "
ມັນເປັນພຽງແຕ່ໄປຈາກເສັ້ນສໍາລັບດິຈິຕອນບໍ? ມັນຂື້ນກັບວ່າທ່ານມາຈາກອິນເຕີເນັດ, ຈາກຜູ້ຝຶກຫັດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານ. "ກັບການມາເຖິງຂອງອາຊີບໃຫມ່ແລະພື້ນທີ່ອາຊີບ, ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫົວຫນ້າສູນພັດທະນາວິທະຍາໄລອອນໄລນ໌. - ກະແສຂອງຄົນໃຫມ່ໃນດິຈິຕອນແມ່ນສູງທີ່ສຸດຄືເກົ່າຂອງການແກ້ໄຂໃຫມ່ຂອງມືອາຊີບ: ການສຶກສາ online ກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງໃຫ້ຄົນໂດຍບໍ່ມີປະຫວັດຄວາມເປັນມາທາງດ້ານເຕັກນິກ. "
ນີ້ໄດ້ຖືກຢືນຢັນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ geekbrains. "ໃນປີ 2020, ພວກເຮົາໄດ້ສັງເກດເຫັນການເຕີບໃຫຍ່ຂອງຄວາມສົນໃຈໃນທິດທາງຂອງການຕະຫຼາດດິຈິຕອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະວິຊາການຕະຫລາດທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດໃນ GeeKbrails ກາຍເປັນ "ການຕະຫຼາດທາງອິນເຕີເນັດ" (ປະມານ 26% ຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນເວທີການສຶກສາ geekbrains. - ຫຼາຍກ່ວາ 7% ຂອງນັກຮຽນ "ການຕະຫຼາດ" ສໍາເລັດຄະນະວິເຄາະກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ. ຖ້າພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບໂປແກຼມທີ່ສັ້ນກວ່າ, ທິດທາງທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດຂອງການຄຸ້ມຄອງເຫຼັກແລະການຕະຫຼາດດິຈິຕອລ. ໃນປີນີ້, ຄວາມສົນໃຈຂອງນັກຮຽນຂອງພວກເຮົາຕໍ່ເຂດນີ້ຍັງສືບຕໍ່ເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນ: ທິດທາງ "ການຕະຫຼາດ" ໃນໄຕມາດດຽວກັນ, ພວກເຮົາເຫັນການເພີ່ມຂື້ນປະມານ 140%. "
Evgenia nagornoປີກ່ອນຫນ້ານີ້, Eugene Nagornaya ເຮັດວຽກໃນການຜະລິດຮູບເງົາ - ຂະບວນການສະຕູດິໂອພາຍໃນ. ແຕ່ໃນເດືອນເມສາປີ 2020, ຈໍານວນວັນເຮັດວຽກໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໂຄງການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ: "ຂ້າພະເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນປ່ຽນຈຸດສຸມຕໍ່ໂຄງການແລະ ໃນຕອນທ້າຍຂອງລະດູຮ້ອນໄດ້ສົ່ງໄປທີ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຜະລິດທີ່ສ້າງສັນແລ້ວໃນວັນທີ່ເຕັມແລ້ວໃນອົງການ "Parabab". ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງຂ້ອຍຍັງຕິດກັບຊຸດ, ແຕ່ມັນແມ່ນປະມານ 10% ຂອງປະລິມານທັງຫມົດແລະສ່ວນດຽວ. ຮູບແບບອອນລາຍແມ່ນເຫມາະສໍາລັບຂ້ອຍ. "
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເລີ່ມຕົ້ນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຕ້ອງການໄປ Digital? "ທໍາອິດ, ມັນແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ຈະກໍານົດທິດທາງ, - ແນະນໍາວິທີການ Vinogradov. - ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມສົນໃຈໃນເຕັກໂນໂລຢີຜ່ານທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ເບິ່ງໃນອະດີດຂອງທ່ານ, ນີ້ແມ່ນກະເປົາທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ: ທ່ານມີປະສົບການຫຍັງດີກວ່າ, ການສຶກສາຂັ້ນພື້ນຖານ? ຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການເລືອກທິດທາງແລະອາຊີບ. ມັນຈະງ່າຍກວ່າທີ່ທ່ານຈະຮຽນຮູ້. ອັນທີສອງ, ຮຽນຮູ້ປະກອບອາຊີບແລະຊອກຫາຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ຊອກຫາບ່ອນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຮັດວຽກ, ໃຫ້ຟັງການເປີດລະບຽບ, ໃຫ້ລົມກັບຜູ້ສະຫມັກຂອງວິຊາຊີບ, ໃຫ້ເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາໃຫ້ດີຂື້ນ. ໂຮງຮຽນການສຶກສາຫຼາຍແຫ່ງດໍາເນີນການບັນຍາຍດັ່ງກ່າວ. ອັນທີສາມ, ພະຍາຍາມບລັອກໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ການສຶກສາອາຊີກາງ, ປະດິດສ້າງການອອກແບບຫຼືໂຄງການ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງອາຊີບດັ່ງກ່າວແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ຄວາມພະຍາຍາມທໍາອິດຈະຊ່ວຍສ້າງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຍັງຕ້ອງຮຽນຮູ້. "