ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງຫົວຫນ້າກອງທຶນບໍານານຂອງລັດ, ການສົນທະນາໄດ້ເລີ່ມສົມທົບທັງສາມກອງທຶນພິເສດ - ເງິນບໍານານ, ປະກັນສຸຂະພາບທີ່ບັງຄັບແລະປະກັນສຸຂະພາບ. ແມ່ນແລ້ວ, ມີລຸ້ນທີ່ຖືກຕັດ - ເພື່ອຈໍາກັດການ້ໍາຕົ້ມກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກັບກອງທຶນບໍານານ.
ມັນບໍ່ແມ່ນລັດເງິນສິ່ງທີ່ຈິງຈັງທີ່ລັດຖະບານໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍລັດຖະບານ, ມັນບໍ່ຈະແຈ້ງເຖິງທີ່ສຸດ, ບໍ່ມີການສະເຫນີສາທາລະນະລັດເທື່ອ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິຮູບຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໄດ້ຖືກປະຖິ້ມມາດົນແລ້ວແລະມັນກໍ່ອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລັດຖະບານ "ທີ່ລັດຖະບານກໍາລັງດໍາເນີນງານຢູ່.
ໃນປີ 2019 ໂດຍສະເພາະ, ໃນປີ 2019, ຜູ້ຂຽນສາຍເຫຼົ່ານີ້ຮ່ວມກັບ Yuri Voronin ແລະ Alexander Safonov ໄດ້ລົງພິມບົດຄວາມກ່ຽວກັບຊອບແວສໍາລັບສູນພັດທະນາຍຸດທະສາດ Alexei Kudrin.
ບົດລາຍງານນີ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການສ້າງກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມດຽວສໍາລັບກອງທຶນງົບປະມານພິເສດແທນທີ່ຈະເປັນກອງທຶນພິເສດສາມຄົນໃນປະຈຸບັນ.
ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ຄວນໄດ້ຮັບການສັງເກດວ່າສະມາຄົມທີ່ສະເຫນີບໍ່ແມ່ນກົນຈັກແລະໄກຈາກໂຄງສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນປະຈຸບັນສາມດ້ານ. ເປົ້າຫມາຍຫຼັກຂອງການສ້າງກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມດຽວແມ່ນເພື່ອໃຫ້ປະຊາກອນຈໍານວນທັງຫມົດໃນປະຈຸບັນຂອງການຈ່າຍເງິນ, ເຊິ່ງມີຂະຫນາດສະສົມໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ 30% ຂອງມູນນິທິຄ່າແຮງງານ. ເງິນນີ້ບໍ່ແມ່ນພາສີ, ນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄົນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ຕົວຈິງແລ້ວໄດ້ຮັບການບໍາບັດໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາ, ການດູແລທາງດ້ານການບໍານານ, ເງິນຕາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຄວນເປັນຊັບສິນຂອງລັດຖະບານ ໃນປັດຈຸບັນ, ແລະຄວນຈະເປັນການຄອບຄອງທີ່ສາທາລະນະ (ສາທາລະນະ).
ສາມຄໍາຖາມພື້ນຖານການປ່ຽນແປງແບບນີ້ໃນຮູບແບບຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນເລື່ອງຂອງຫຼັກການ, ເພາະວ່າມັນມີການປ່ຽນແປງຂອງກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ສະເຫນີໂດຍອີງໃສ່ຜູ້ແທນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ນາຍຈ້າງແລະລັດຖະບານກາງ. ຫົວຫນ້າມູນນິທິຕ້ອງໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຂອງລາວ, ແລະບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບລັດດຽວນີ້.
ຄໍາຖາມພື້ນຖານທີ່ສອງແມ່ນການກໍານົດຊະນິດຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງກອງທຶນນີ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກຊະນິດພັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍແລ້ວ - ເງິນບໍານານ, ຈາກພະຍາດແລະການເກີດລູກແລະການເກີດລູກ - ເຊິ່ງເປັນການປະກັນໄພຕໍ່ການຫວ່າງງານ (ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງການຢັ້ງຢືນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ ຕະຫຼາດແຮງງານ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີທີ່ຕ້ອງການການດູແລຖາວອນຂອງຕ່າງປະເທດ.
ຄໍາຖາມຕົ້ນຕໍທີ່ສາມແມ່ນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຄ່າປະກັນໄພດຽວທີ່ກວມເອົາທຸກຄວາມສ່ຽງ. ຂະຫນາດລວມຂອງມັນຄວນຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນບົນພື້ນຖານຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະການເຊື່ອມໂຍງໂດຍກົງກັບຕົວຄູນທີ່ຄາດໄວ້ຂອງຜູ້ທີ່ຄາດວ່າຈະປ່ຽນແທນ ການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພໂດຍລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ອັດຕາປະກັນໄພແລະອັດຕາສ່ວນການທົດແທນແມ່ນສອງດ້ານຂອງຫຼຽນດຽວກັນ.
ວິທີການເຮັດວຽກກອງທຶນດຽວໃນການພັດທະນາປະໂຫຍກນີ້, ຄວນປະກອບເປັນລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານສັງຄົມທີ່ເປັນສ່ວນຕົວ - ເຊິ່ງຈະເປັນການແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານຮັບປະກັນລະດັບສ່ວນຕົວເພື່ອເພີ່ມປະກັນໄພໃນການປະກັນໄພແບບບັງຄັບ ແລະການຫຼຸດຜ່ອນພ້ອມກັນໃນການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພປະເພດອື່ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຫ້ພົນລະເມືອງຂອງອາຍຸການເຮັດວຽກ. ສິດທິໃນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ກັບລະບົບປະກັນສັງຄົມຈາກປະສົບການຂອງຕົນເອງ, ສິດທິໃນການໄຖ່ມັນສໍາລັບໄລຍະເວລາສຸດທ້າຍ ກ່ຽວກັບອັດຕາພາສີທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
ໃນຖານະເປັນສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຄວນໃຫ້ພວກເຂົາໃນການຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທໍາເພີ່ມເຕີມ, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງການຈ້າງງານແລະມູນນິທິຄ່າແຮງງານ.
ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມທີ່ເປັນເອກະພາບຄວນອີງໃສ່ການລົງທະບຽນຄົນດຽວຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ. ໃນມັນ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບບຸກຄົນ, ສະຖານທີ່ຂອງມັນແລະຂະຫນາດຂອງການພິຈາລະນາແລະການຫັກລົບຂອງການກວດສຸຂະພາບ - ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະພິເສດ, ລວມທັງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນ contraindications ກັບເຮັດວຽກກັບສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະຮ້າຍແຮງ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລົງທະບຽນນີ້ຄວນເປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຈໍານວນການຈ່າຍເງິນທີ່ເຮັດໂດຍປະເພດປະກັນໄພ. ການລົງທະບຽນຂອງປະເດັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເຂົ້າກັນໄດ້ເຕັມທີ່ກັບຄວາມຄິດເຫັດຂອງ Mikhail ທີ່ສະແດງໂດຍ Mikhail ກ່ຽວກັບ Social Treasury.
ການປະຕິຮູບປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ຖ້າແນ່ນອນຈະບໍ່ຈໍາກັດການລວມຕົວກົນຈັກໃນປະຈຸບັນຂອງສາມນະໂຍບາຍຂອງສັງຄົມຂອງການສ້າງສັນ "ສັນຍາໃຫມ່" ທີ່ຈະກາຍເປັນຈຸດປະສົງຂອງການເປີດ ການສົນທະນາກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກການເມືອງ, ເປັນພົນລະເມືອງທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອຊອກຫາທັງຫມົດປະນີປະນອມ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດດໍາເນີນການກັບຂັ້ນຕອນທີ່ແທ້ຈິງ, ຈຸດປະສົງຂອງມັນ, ໃນທີ່ສຸດ, ຈະເປັນການສ້າງຕັ້ງພື້ນຖານຂອງສະຖານະການໃນໄລຍະຍາວຂອງສະພາບການຂອງສັງຄົມລັດເຊຍ.
ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຂຽນອາດຈະບໍ່ກົງກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງ Vimes Edition.