ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຂອງມັນໃນກຸ່ມຫຼືລໍາດັບຄອບຄົວແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາໂປແກຼມຊີວະພາບທີ່ສໍາຄັນແລະສັບສົນທີ່ສຸດ. ພວກເຮົາມັກຈະເຫັນວ່າເດັກນ້ອຍອາຍຸສອງປີກໍາລັງພະຍາຍາມ "ກໍ່ສ້າງ" ພໍ່ແມ່, ພໍ່ແມ່ພໍ່ເຖົ້າ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ສໍາລັບຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ມີຫຼາຍຊະນິດ, ຊຸດຂອງໂປແກຼມນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ແຕ່ສໍາລັບບາງຄົນມັນກໍ່ຈະມີຄວາມຫມາຍທີ່ສຸດ. ໃຜພົບວ່າຕົນເອງຢູ່ໃນຫົວຫນ້າທີມແລະດ້ວຍເຫດຜົນຫຍັງ? ກ່ຽວກັບບົດນີ້ຂອງປື້ມເຫຼັ້ມນີ້ຂອງທ່ານຫມໍວິທະຍາສາດດ້ານຊີວະວິທະຍາ, ອາຈານ Vyacheslav Dubynin "ສະຫມອງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງມັນ.
ສູນກາງສະຫມອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການຍ່ອຍ
ສູນສໍາຄັນແມ່ນ Almond, ຕັ້ງຢູ່ໃນຄວາມເລິກຂອງຮຸ້ນທາງໂລກຂອງ hemispheres ຂະຫນາດໃຫຍ່. ສິ່ງນີ້ບໍ່ຄວນແປກໃຈເພາະວ່າກິດຈະກໍາຂອງເຄືອຂ່າຍ neural almond ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງສັງຄົມປະເພດຕ່າງໆ, ໂດຍມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທາງເພດແລະພໍ່ແມ່.
Almond (Amygdarar Creation) ແມ່ນລະບົບທີ່ສັບສົນຂອງໂຄງສ້າງ, ພາຍໃນທີ່ Nuclei Interaction: Lateral, Centering, Cortical, Cortical, Cortical. ພວກເຂົາມີຈໍານວນເງິນທີ່ເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຈາກລະບົບທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ມີສ່ວນພົວພັນກັບ hypothalamus, ຈຸດສີຟ້າ, ເປືອກສີຟ້າ, ເປືອກແຂງ, ເປັນສະຫມອງກາງ. ການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ almonds ໃນການສ້າງຄວາມຈໍາຄວາມຊົງຈໍາຂອງອາລົມ; ມີຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການມີເພດສໍາພັນຂອງບໍລິເວນທາງເພດຂອງພື້ນທີ່ນີ້ (ຜູ້ຊາຍມີຂະຫນາດໃຫຍ່), ພາລະບົດບາດໃນການພັດທະນາສັງຄົມນິຍົມ, ແລະແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນການສ້າງຄວາມຄິດເຫັນດ້ານການເມືອງຂອງມະນຸດ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເບິ່ງຄືວ່າ, ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກຂອງເຂດ Almond ຂອງ Nucleus ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີພຶດຕິກໍາດ້ານດິນແດນ, ຜູ້ທີສາມ - ການຄວບຄຸມຂອງແຮງຈູງໃຈທາງເພດ. ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຜູກມັດທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງໂຄງສ້າງ Amygdarlar ຫຼາຍເກີນໄປໃນຫນ້າທີ່ບາງຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ນັບແຕ່ວຽກງານຫຼາຍຢ່າງທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍເຄືອຂ່າຍ neural.
ໃນລະຫວ່າງການວິວັດທະນາການແລະການປະເມີນການປ່ຽນແປງຂອງແຕ່ລະຄົນ, ປະລິມານຂອງ almonds ຫັນອອກເປັນປະໂຫຍດກັບລະດັບຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງປະຕິບັດ. ຄົນ (ແລະສັດ) ທີ່ມີອາການທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ພວກເຂົາຮັກສາການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍຂຶ້ນກັບຍາດພີ່ນ້ອງ, ແລະລະດັບຄວາມສັບສົນຂອງສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວຂ້າງເທິງ.
ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຂະຫນາດ (ປະລິມານ) ຂອງ almonds ຂອງມະນຸດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນທີ່ຈະພົວພັນກັບຄົນອື່ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການເຊື່ອມຕໍ່ສະຖິຕິແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນກັບຈໍານວນຕົວເລກທີ່ຢູ່ໃນໂທລະສັບມືຖືຫຼືຈໍານວນຫມູ່ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ຖ້າ Almond ເສຍຫາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການພົວພັນກັບສັງຄົມ (ລວມທັງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ) ໂດຍທົ່ວໄປສາມາດຫາຍໄປໄດ້ໂດຍທົ່ວໄປ.
The Almond Neurons ແມ່ນຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະມີຄົນລະເມີດໄລຍະຫ່າງຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ. ມັນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງແລ້ວວ່າຄວາມສະດວກສະບາຍໃນໄລຍະສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບໄລຍະຫ່າງຂອງແຕ່ລະຄົນ, ແລະເມື່ອຜູ້ສື່ສານເຫມາະສົມກັບຄວາມໃກ້ຊິດເກີນໄປ, ຄວາມບໍ່ສະບາຍ. ໃນຈຸດນີ້, ສິດທິແລະສິດທິຂອງທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຖືກເປີດໃຊ້ງານ; ເມື່ອຄວາມເສຍຫາຍສອງຝ່າຍຕໍ່ເຂດເຫຼົ່ານີ້, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຢຸດຕິດຕາມໄລຍະທາງ. almonds ແມ່ນມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍເມື່ອພວກເຮົາເຫັນຫຼືໄດ້ຍິນ (ຫຼືພວກເຮົາມີກິ່ນ) ການສະແດງອອກຂອງອາລົມ. Neurons Mirror ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ, ເຊິ່ງໂອນອາລົມກັບສະຫະລັດປະສົບໂດຍຄົນອື່ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກະຈົກກະຈົກເຮັດວຽກຖ້າທ່ານຫມໍສະແດງຕົວເອງຢູ່ບ່ອນເຈັບຂອງຄົນເຈັບ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ໃນ Almond, ມີຈຸລັງທີ່ຖືກເປີດໃຊ້ຖ້າຫາກວ່າການຮຽນປະຕິບັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມສຸກ. ຮຽນແບບຝູງຂອງຜູ້ນໍາຢ່າງຫລວງຫລາຍ, ມັນແມ່ນແຫຼ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງອາລົມໃນແງ່ບວກ. ຖ້າບຸກຄົນທີ່ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ນໍາ, ເພາະວ່າບຸກຄົນນີ້ໃນສະຫມອງທີ່ຈັດສັນ Dopamine ແລະກໍ່ໃຫ້ເກີດປະສົບການໃນທາງບວກ.
ການສ້າງຕັ້ງຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມໃນຊຸມຊົນ
Almond ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການສ້າງລໍາດັບໂລກອັນດັບໂລກ, ມັນຕິດຕາມບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມສໍາພັນ "ໂດຍການພົວພັນ" ແຕ່ຍັງມີການພົວພັນກັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເທົ່າທຽມກັນ. ໃນຮູບດາວໃຫຍ່, ມີສະຖານະການທີ່ມັກສະຖານະການທີ່ສິບພະລາບາຕຽນຫລືລີງແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະພາບຂອງພວກເຂົາ. Almond ກໍາລັງເບິ່ງ Marthaw ຂອງສະຖານະພາບຂອງທ່ານຫຼາຍເກີນໄປ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເອີ້ນວ່າມັນອິດສາ, ແລະມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ - ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມໃນການພົວພັນກັບການຈັດອັນດັບເທົ່າທຽມກັນ.
ໃນປື້ມບັນທຶກຂອງ Primatologist, França de Vala, ການທົດລອງທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍໃນສອງຮ້ອຍ kapuchins ທີ່ມີປະສົບການທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາໄດ້ງ່າຍໃນອິນເຕີເນັດ). ທັງສອງ capuchins ແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານດຽວກັນ, ແລະສັດຢູ່ໃນຈຸລັງໃກ້ຄຽງແລະເບິ່ງວ່າເພື່ອນບ້ານແມ່ນສິ່ງທີ່ດີເລີດ. ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ເອົາກະເປົາ - pebbles ຈາກດ້ານນອກຂອງຫ້ອງຢູ່ທາງຂ້າງຂອງປີ້ງຢູ່ທາງຂ້າງຂອງປີ້ງ. Kapuchin ຄວນຈະເອົາຫີນປູນນີ້ແລະໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດ, ເຊິ່ງລາວໄດ້ຮັບອາຫານບາງຢ່າງ (ນັ້ນແມ່ນ "ການແລກປ່ຽນ" ຂອງຜ້າໄປຫາອາຫານ). ຖ້າລີງນັ່ງຢູ່ໃນຖ້ໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃນລາງວັນທີ່ຈະໃຫ້ຫມາກອະງຸ່ນ, ແລະຜູ້ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຫ້ອງຊ້າຍແມ່ນຊິ້ນສ່ວນຂອງຫມາກແຕງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ tantrum ຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ Firstuchin ຢ່າງໄວວາ. ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ແນ່ນອນລາວຈະເອົາຫມາກແຕງ, ແມ່ນແຕ່ມັນກໍ່ໄປ. ແລະດ້ວຍຄວາມອ້ວນເບິ່ງເພື່ອນບ້ານ, ຜູ້ທີ່ກິນຫມາກອະງຸ່ນ. ຖ້າເວລາທີ່ສອງທີ່ຈະໃຫ້ລີງຢູ່ໃນຫມາກແຕງເບື້ອງຊ້າຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜັກຈະຖືກໂຍນອອກ. ແລະເປັນເທື່ອທີສາມ, Kapuchin ຈະຈັດແຈງຄວາມວຸ້ນວາຍ, ຈະສັ່ນ cage ແລະຮ້ອງສຽງດັງທີ່ສຸດ. ສະນັ້ນລາວຈຶ່ງປະທ້ວງຕໍ່ຕ້ານການລະເມີດຄວາມຍຸຕິທໍາ.
ສະຫມອງຕິດຕາມສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ແລະເບິ່ງຄືວ່າ, ພວກມັນຖືກກວດພົບໂດຍ neurons ຂອງ almonds.
ນັກປັດຊະຍາແລະນັກສຶກສານັກຈິດຕະສາດຫຼາຍຢ່າງແມ່ນຫມັ້ນໃຈວ່າຄວາມຄິດຂອງຄວາມສະເຫມີພາບແລະຄວາມສົມດຸນແມ່ນລັກສະນະຂອງຄົນພຽງແຕ່ເປັນໄວເທົ່າກັບເວລາຂອງການປະຕິວັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງຝຣັ່ງ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າລີງນ້ອຍດັ່ງກ່າວກໍ່ຄື Kapuchins ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ສິ່ງທີ່ຄວນເວົ້າກ່ຽວກັບ chimpanzees - ພວກເຂົາບາງຄັ້ງກໍ່ພ້ອມທີ່ຈະປະຖິ້ມຫມາກອະງຸ່ນ (ມັນແມ່ນດັ່ງນັ້ນ; ຄວາມຍຸຕິທໍາບວກກັບ empathius), ຖ້າເພື່ອນບ້ານໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ແຕງ!
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າລໍາດັບຊັ້ນສູງແຊກແຊງການແຈກຈ່າຍແຮງງານແລະລາງວັນ, ທຸກຢ່າງປ່ຽນແປງຢູ່ນີ້, ແລະບໍ່ມີການເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງການປາກເວົ້າ. ໃນຫນຶ່ງໃນການທົດລອງ, ສີ່ຄອກແມ່ນຢູ່ໃນ aviary ທັງຫມົດສໍາລັບບາງເວລາ, ແລະພວກເຂົາມີຄໍາສັ່ງ cladding. ຕໍ່ໄປ, raven ໄດ້ຖືກສອນໃຫ້ກົດອາຫານເພື່ອກົດດັນໃຫ້ຜູ້ເຊົ່າ - ພວກມັນໃຫ້ອາຫານສ່ວນນ້ອຍໆເທົ່ານັ້ນຫລັງຈາກໄດ້ກະທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ມີຫຍັງເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາ? ໄດ້ພົບເຫັນວ່າໃນຊຸມຊົນນ້ອຍໆນີ້, ຄວາມກົດດັນສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານີຕ່ໍາທີ່ສຸດ, ແລະຫນ້ອຍກວ່າທັງຫມົດ - ເດັ່ນທັງຫມົດ: 80% ທຽບກັບ 2%. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແນ່ນອນ, ນົກທີ່ຕ່ໍາບໍ່ໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງຂອງສິງໂຕ, ແຕ່ມີພຽງ 30-35% ຂອງອາຫານ. ຄົນລ້ຽງສັດອື່ນໆທີ່ມັກ "ໄດ້ຮັບ" ໂດຍອາຫານຂອງນາງ, ມອບໃຫ້ 20-25%, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງປະທານີເກືອບບໍ່ໄດ້. ນີ້ແມ່ນ "ການຂູດຮີດ" ຂອງຕ່ໍາ (ເປັນກົດລະບຽບ, ໄວຫນຸ່ມ) ບຸກຄົນ.
ຜົນກະທົບທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງຜົນກະທົບທີ່ຄ້າຍຄືກັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການຄິດກ່ຽວກັບແນວຄິດຂອງຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ກໍ່ໄດ້ຖືກກວດພົບໃນການທົດລອງກ່ຽວກັບຫນູແລະແນ່ນອນວ່າຢູ່ເທິງລີງ. ພະແນກແຮງງານໃນຊຸມຊົນແມ່ນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຝູງສັດປະເພດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍຂື້ນ. ການແບ່ງແຮງງານຍັງສາມາດເຫັນໄດ້ໃນຫນູ - ຟາມເປືອຍ, beavers (ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເອົາຕົ້ນໄມ້, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງກໍ່ສ້າງເຂື່ອນ).
ໃນຝູງຜູ້ນໍາທີ່ມີຜູ້ນໍາຊົ່ວຄາວ, ໂດຍບໍ່ມີລໍາດັບຊັ້ນທີ່ຈະແຈ້ງແລະການແຍກຕ່າງຫາກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງບິນໄປທີ່ LaPland, ແມ່ນການຮຽນແບບສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໃນກໍລະນີນີ້, Neurons Mirror ເຮັດວຽກ, ແລະດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຜູ້ນໍາ (ນີ້ມັກຈະເປັນຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່) ຄົນອື່ນໆ) ບຸກຄົນອື່ນໆແມ່ນສຸມໃສ່.
ໃນຝູງແກະລໍາດັບລໍາດັບຊັ້ນ, ທຸກຢ່າງແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ. ມີຫຼາຍລະດັບຂອງການຍ່ອຍ, ແລະຝູງສັດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກວ່າ, ຍິ່ງມີການແບ່ງແຮງງານແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ມີອາຍຸສູງສຸດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຊອງຂອງຊາວບາມາໃນການສັ່ງຊື້ສູ້ຮົບມາພ້ອມກັບສະຫວັນ. ພວກເຂົາສາມາດໂຈມຕີເສືອດາວຫລືສິງໂຕ, ແລະທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບທຸກຢ່າງ. ເພາະສະນັ້ນ, ຊາຍຫນຸ່ມທີ່ມີອໍານາດໄປຕາມແຄມ, ຍິງກັບໄວຫນຸ່ມ - ຢູ່ໃຈກາງ. ກ່ອນຫນ້າຂອງຝູງແກະ - Scouts, ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີປະສົບການ. ການໂຄສະນາແບບນີ້ "ແມ່ນຈັດເປັນທີ່ດີແລະມີການຕັ້ງຄ່າ.
ໃນໄລຍະລີງ, ຜູ້ນໍາ, ເປັນກົດລະບຽບ, ແມ່ນຜູ້ຊາຍ. ຜູ້ຍິງມີລໍາດັບຊັ້ນຂະຫນານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການຕົກໄຂ່ທີ່ໃກ້ຊິດປານໃດ, ແມ່ຍິງຄົນນີ້ຖືພາ, ບໍ່ວ່າຈະລ້ຽງເຕົ້ານົມຫນຸ່ມ. ໃນກໍລະນີຂອງການຖືພາຫຼືການປະກົດຕົວຂອງສະຖານະພາບຍິງຫນຸ່ມສູງຂື້ນ. ສະຖານະພາບຂອງເພດຍິງ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຜູ້ນໍາທີ່ສູງສຸດ, ສູງສຸດ.
ຕົວຢ່າງຂອງຝູງສັດປີກທີ່ສັບສົນແມ່ນຊຸມຊົນ Geland. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລີງໃຫຍ່ທີ່ Baboran ທີ່ມັກທີ່ອາໄສຢູ່ເຂດປະເທດເອທິໂອເປຍໃນເຂດແດນທີ່ສູງແລະອາຫານປະເພດເມັດ. ໃນຮ້ອຍປະມານຮ້ອຍປະມານສະມາຊິກ 50 ຄົນ, ພວກເຂົາຍ່າງໄປຕາມທົ່ງພຽງ, ຊອກຫາແລະເກັບອາຫານ. Gelad ມີພະແນກແຮງງານທີ່ຈະແຈ້ງ. ສະມາຊິກຊຸມຊົນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນເວລາ, Scouts, Scouts ແລະນັກສະສົມ. ຝູງສັດຕ່າງໆເຄື່ອນໄຫວໄປຕາມທົ່ງພຽງທີ່ບໍ່ໄກຈາກກັນແລະກັນ. ບາງຄັ້ງສອງສາມຮ້ອຍ gettad ສາມາດໄປໃນທິດທາງດຽວ. ແນ່ນອນ, ພວກເຂົາມີສາຍພົວພັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍແລະພາຍໃນຊອງ, ແລະລະຫວ່າງຝູງແກະ. ຕົວຢ່າງມັນແມ່ນຢູ່ໃນຫຼາຍ zombies ທີ່ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່, ແຕ່ມີປະສົບການແລະສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຂອງຊາຍ, ເຖິງວ່າຈະມີການຮຽກຮ້ອງຂອງຫນຸ່ມແລະແກ້ມ.
ສະຫມອງ - ສະຫນາມກິລາການແຂ່ງຂັນຫລາຍໂຄງການ
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພວກເຮົາເນັ້ນຫນັກວ່າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າການນໍາພາແມ່ນໂຄງການທີ່ສໍາຄັນ, ມັນໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງຢ່າງຈິງຈັງໃນສະຫມອງຈາກທຸກຄົນ. ມີຄົນທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະແຕກແຍກແລະຫນີຈາກເຄືອຂ່າຍແລະແບບສະລັກສະນະຂອງລໍາດັບຊັ້ນ, ການອະນຸບານ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ພວກເຂົາຖືກເອີ້ນວ່າ DailShifters, ແລະພວກເຂົາໂຕ້ຖຽງບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນນີ້: "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ? ມີລາຍໄດ້ແລ້ວທີ່ຈະມີຊີວິດຢູ່ແລ້ວບໍໃນປະເທດທີ່ອົບອຸ່ນຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍກໍ່ພັກຜ່ອນຢູ່ທີ່ນັ້ນສໍາລັບເຄິ່ງປີ ... ຂ້ອຍຈະບໍ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈໍາເປັນ! " ວິທີການດັ່ງກ່າວແມ່ນໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກໂຄງການປະຢັດໂຄງການ: "ບັນທຶກລາຍການ" ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ "ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບເສລີພາບ."
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າລະບົບປະສາດແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ISNA ຂອງໂປແກຼມຫຼາຍຢ່າງ. ມີໂຄງການນໍາພາ, ຮຽນແບບຜູ້ນໍາ, ການຮຸກຮານ. ແຕ່ຍັງມີໂປແກຼມທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງເສລີພາບສໍາລັບສະຫມອງຂອງພວກເຮົາ. ກ່ຽວກັບພວກມັນ, Ivan Petrovich Pavlov ຂຽນວ່າ: "ການສະທ້ອນຂອງອິດສະລະພາບ - ເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດໃນເສລີພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວ:" ພື້ນຖານຂອງບຸກຄົນຂອງຄົນ. "
ບັນດາໂຄງການແລະການປະພຶດດັ່ງກ່າວດັ່ງກ່າວບາງຄັ້ງກໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສັດຫຼືບຸກຄົນທີ່ຫລົບຫນີຈາກສະຖານະພາບສັງຄົມ, ມີຢູ່ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຝູງແລະທີມ. ຂໍໃຫ້ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເປັນຫຼືບໍ່ດົນ, ແຕ່ຍັງມີຢູ່ແລ້ວທີ່ຢູ່ນອກຊຸມຊົນແມ່ນເປັນໄປໄດ້.
ສະນັ້ນ, ໃນດາວ Monkey, ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທຸກຄົນທີ່ຖືກຝັງຢູ່ໃນລໍາດັບຊັ້ນ. ມັນເກີດຂື້ນທີ່ວ່າຊອງອາໃສຢູ່, ແລະຢູ່ໃກ້, ບາງບ່ອນທີ່ບໍ່ແມ່ນກຸ່ມຜູ້ຊາຍສອງສາມຄົນຫລືແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ໂດດດ່ຽວ, ເຊິ່ງບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ສະບາຍໃຈ. ແລະລາວບໍ່ຕ້ອງການເປັນສະມາຊິກຂອງໂຄງສ້າງ, ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສັງຄົມບາງຢ່າງ, ແຕ່ວ່າມັນຄ້າຍຄືກັນຂອງ Hermit ແລະ Downshifter.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປື້ມ "ສະຫມອງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງມັນ", ອ່ານໃນພື້ນຖານຂອງ "Idonics".