ຜູ້ອ່ານສົ່ງຄໍາສັ່ງທີ່ທ້າຍອາທິດໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ອອກແຮງງານໃນວັນທີ 27 ມີນານີ້. ພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງຈາກວັນເສົາຫນຶ່ງຫາອີກຄັ້ງຫນຶ່ງ, ຜູ້ທີສອງໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ຄິດຄ່າທໍານຽມໃນວັນເສົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາຂອງລາວໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນເມສາ. ມັນຖືກກົດຫມາຍບໍ?
ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນວັນເສົາ, ວັນທີ 27 ມີນາ, ໂຮງງານຜະລິດລົດໄຖນາ Minsk ເຮັດວຽກ. ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໂອນເງິນໃນວັນພັກຜ່ອນໃນວັນທີ 30 ເດືອນຕຸລາປີທີ 27 ມີນາ "ເພື່ອໃຫ້ການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນດ້ານການເງິນ, ເຊື້ອໄຟແລະພະລັງງານແລະພະລັງງານແລະພະລັງງານແລະພະລັງງານແລະພະລັງງານແລະພະລັງງານແລະພະລັງງານແລະຊັບພະຍາກອນແລະຊັບພະຍາກອນແຮງງານແລະພະລັງງານແລະຊັບພະຍາກອນແລະພະລັງງານແລະຊັບພະຍາກອນແຮງງານ." ຢູ່ໂຮງງານ, ພວກເຂົາໄດ້ອະທິບາຍນີ້ໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະລິມານການຂາຍເພີ່ມຂື້ນຢ່າງໄວວາ. "
- ພວກເຮົາມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃຫຍ່ຈາກຜູ້ຊື້ຕົ້ນຕໍ - ໂຮງງານຜະລິດລົດໄຖນາ, ເຊິ່ງຍັງເຮັດວຽກໃນມື້ອື່ນ. ມີຜູ້ຊື້ຫຼາຍຢ່າງ: ຖ້າພວກເຮົາມັກຈະສົ່ງໃບສະຫມັກສໍາລັບ 2700-2800 ຊິ້ນ, ດຽວນີ້ - ໂດຍ 3500 ຕໍ່ເດືອນ. ແລະໃນເດືອນຕຸລາ, ນີ້ອາດຈະບໍ່ແມ່ນ, "ນີ້ອາດຈະບໍ່ແມ່ນ," ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງທ່ານ Sergantenko ສໍາລັບການຜະລິດໂຮງງານຜະລິດມໍເຕີ Minsk. - ທຸກຄົນໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີ, ບໍ່ມີຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດວຽກໃນວັນເສົາອື່ນ, ວັນທີ 30 ເດືອນຕຸລາ, ອີງຕາມຕາຕະລາງເວລາ, ສະນັ້ນການຍອມຈໍານົນຈະບໍ່.
ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະໃນບາງພະແນກຂອງໂຮງງານ minsk motor. ກໍາມະກອນຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາແລະມື້ອື່ນ. ນີ້ແມ່ນມີການສ້ອມແຊມໂດຍຄໍາສັ່ງພິເສດ.
ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວັນເວລາຂອງລາວໄປແລະໃນກໍລະນີໃດທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິເສດ? Onlinerr ຖາມທະນາຍຄວາມສໍາລັບວຽກງານແລະທຸລະກິດກົດຫມາຍ Svetlana Semenichene.
ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນທໍາອິດ - ພະນັກງານຕ້ອງຖາມ
ທ່ານສາມາດດຶງດູດວຽກໃນທ້າຍອາທິດດ້ວຍຄວາມເຫັນດີຈາກພະນັກງານ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ພາວະສຸກເສີນຫຼືໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບມືໂດຍບໍ່ມີທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຄວນຈະບໍ່ມີການຍິນຍອມທີ່ຈະຖາມ. ຜູ້ບໍລິຫານພຽງແຕ່ເຊັນຄໍາສັ່ງ - ແລະທ່ານໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ສໍາລັບສິ່ງນີ້, ການຊົດເຊີຍການເງິນຫຼືການແລ່ນເງິນ, ເພື່ອເລືອກເອົາພະນັກງານ.
- ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໄດ້ຖືກສະແດງໃນມາດຕາໃນມາດຕະຖານ 143 ຂອງລະຫັດແຮງງານ: ຜູ້ອອກແຮງງານ, ກໍາມະກອນທີ່ກໍາຈັດຜົນສະທ້ອນຂອງໄພພິບັດ, ໄພພິບັດ, ໄພພິບັດແລະອຸບັດຕິເຫດ. ພວກເຂົາສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີ, "The Leralyer ອະທິບາຍ.
ເລື່ອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນທີ່ຈະພັກຜ່ອນໃນທ້າຍອາທິດຫລືວັນພັກຜ່ອນ (ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ກູ້ໄພ, ຜູ້ຂາຍ). ແຕ່ສໍາລັບພວກມັນມັກຈະເປັນຕາຕະລາງເວລາເຮັດວຽກເປັນເວລາຫນຶ່ງເດືອນ, ເພື່ອວ່າມັນຈະບໍ່ເຮັດວຽກນອກເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີອາທິດທັງຫມົດ, ແລະຄົນທີ່ມີຄົນດຽວ. ບໍ່ມີສິດທິພິເສດສໍາລັບມັນ, ເພາະວ່າໂດຍການນັ່ງກໍາມະກອນ Westers West West ໃນວັນອາທິດ.
ແຕ່ວ່າກໍາມະກອນຈໍານວນຫນຶ່ງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດນີ້, ເຖິງວ່າພວກເຂົາຕົກລົງເຫັນດີ.
- ພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມການຍິນຍອມ. ແຕ່ຖືພາ, ຜູ້ທີ່ພິການແລະຄົນພິການ (ຖ້າມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເອງກໍ່ຈະສະດວກຫລືຕ້ອງການຫາເງິນ). ໃນກໍລະນີກວດກາການກວດກາແຮງງານ, ນາຍຈ້າງສໍາລັບຄົນດັ່ງກ່າວຈະຖືກດຶງດູດໃຈກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ, - ສົມບູນແບບ Semenichene Semenichene.
ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດບໍ່ເກີນ 12 ວັນຕໍ່ປີ
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ 12 ວັນຕໍ່ອາທິດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດໂທຫາທ່ານເວລາທີ່ສິບເອັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກແລະຖາມຕົວເອງ.
ສໍາລັບວຽກດັ່ງກ່າວຄວນຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ
ທ່ານສາມາດເລືອກ: ເງິນຫຼືຜົນຜະລິດທີ່ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ.
- ການຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີນີ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນມື້ອື່ນໃນມື້ອື່ນ, ຫຼືການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມແມ່ນບໍ່ຕໍ່າກ່ວາອັດຕາພາສີຫຼືອັດຕາພາສີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ແມ່ນການຈ່າຍເງິນສອງເທົ່າ, - ອະທິບາຍເຖິງ Svetlana semenichene. - ແລະພະນັກງານເອງເລືອກ - ເພີ່ມເຕີມຫຼືແລ່ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຫ້ອງການທໍາມະດາທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດແລະໃນເວລາດຽວກັນເປັນມື້ທີ່ມີຄວາມສຸກ (ຕົວຢ່າງ:, ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍແລະການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ (ເປັນທາງເລືອກ).
ແລະຖ້າທ່ານໂທຫາສອງສາມຊົ່ວໂມງ, ຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ແລ່ນໄດ້ບໍ?
- ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນມີກໍາໄລຫຼາຍ, ມັນມີກໍາໄລຫຼາຍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສ່ວນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນມື້ເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ຖືກແນະນໍາໂດຍທະນາຍຄວາມ.
ວິທີການເປັນຜູ້ທີ່ເກືອບຈະຕົກຈາກຕັ່ງຫ້ອງການ, ໂດຍໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າວັນເສົາທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຖືກສະຫນັບສະຫນູນບໍ?
ຖ້າທ່ານເປັນ plankton ສໍາລັບຄົນທໍາມະດາ, ໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງທ່ານແລະສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະຕ້ອງມີຄວາມຈໍາເປັນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນວັນເສົາຫລືວັນອາທິດ. ສະນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດເຊັນສັນຍາ, ຫຼືສະແດງຄວາມບໍ່ເຫັນດີຂອງທ່ານ. ແຕ່ມີ nuance ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍ.
- ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງປ້ອງກັນສິດທິຂອງລາວດ້ວຍຈິດໃຈ. ບາງຄັ້ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອ້າງຢາກເຂົ້າໃຈແລະກ້າວໄປສູ່ນາຍຈ້າງ. ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າເປັນເງື່ອນໄຂການຊົດເຊີຍປົກກະຕິແລະຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະວຽກງານດັ່ງກ່າວພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍຈະຖືກດຶງດູດ, - ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະພິຈາລະນາ.
ແລະຈາກ subbotnik ທ່ານສາມາດປະຕິເສດບໍ?
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວັນເສົາສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເວລາໃດຫນຶ່ງຂອງປີ. ພັກຣີພັບບລີກັນທຸກໆປີກໍ່ສ້າງ supermin, subbooters ທ້ອງຖິ່ນແມ່ນອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ (ພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍຈະມີສິດທີ່ຈະປະກາດແລະເຮັດຄວາມສະອາດ. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນນັ້ນໃນນັ້ນຍັງເປັນບົດຮຽນທີ່ສະຫມັກໃຈບໍລິສຸດ.
ແຕ່ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນມື້ທີ່ວັນເສົາໄດ້ຖືກປະກາດ, ແລ້ວຄວນຈະມີບ່ອນເຮັດວຽກ (ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໂບກມື). ຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ຈ່າຍຈາກການເຂົ້າຮ່ວມໃນ subbotnik, ແຕ່ວ່ານີ້ຍັງຜິດກົດຫມາຍ. ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງໃດໆກ່ຽວກັບຄ່າທໍານຽມ - ບໍ່ມີການຮັກສາໄວ້ຈາກເງິນເດືອນແລະພັນທະທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ.
ຊ່ອງທາງຂອງພວກເຮົາໃນ telegram. ເຂົ້າຮ່ວມດຽວນີ້!
ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະບອກ? ຂຽນໃສ່ໂທລະເລກຂອງພວກເຮົາ. ມັນແມ່ນໂດຍບໍ່ລະບຸຊື່ແລະໄວ