ໃນການເຮັດວຽກຂອງ Hedkhanker ຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີໄລຍະເວລາດົນນານໃນການເຮັດວຽກກັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ຫຼູຫຼາ, ຂອບໃຈທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ປຶກສາຮູບພາບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບແລະຍັງເປັນເພື່ອນກັບຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງໃນແຟຊັ່ນ -ertail News Resthanther ຂອງຣັດເຊຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຈື່ໄດ້ວ່າໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນກໍລະກົດປີ 2019, ພວກເຮົາໄດ້ກິນເຂົ້າເຊົ້າທີ່ດິນແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າໃນປີ 2020.
ຂ້າມຂ້າມຂ້າມຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງພາຍໃນສ່ວນ
ໃນການທົດແທນທີ່, ການຂາຍຍ່ອຍທັງຫມົດແບ່ງອອກເປັນຫລາຍຕອນ: ອາຫານ, ແຟຊັ່ນ, ນິຍົມ, ກິລາ, ກິລາ, ເດັກນ້ອຍ) ແລະຄວາມງາມແລະນ້ໍາຫອມ). ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການຫັນປ່ຽນຂ້າມໃນສ່ວນຕ່າງໆແມ່ນກາຍເປັນເລື້ອຍໆ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນແບບແຟຊັ່ນໃຫ້ກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເອົາຄົນໄປຂາຍຍ່ອຍອາຫານ, ຫນ້ອຍລົງຈາກຂອບເຂດຂອງທະນາຄານ. ເປັນຫຍັງເຫດການນີ້ເກີດຂື້ນ? ເນື່ອງຈາກວ່າ tops ຂອງ tops ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງແຄບ, ສໍາລັບການເຮັດວຽກ 10 ປີໃນແບບ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ປ່ຽນແປງແລະຕະຫຼາດໄດ້ຫມົດໄປ. ສະນັ້ນ, ມີສອງທາງເລືອກທີ່ປະກອບເປັນແນວໂນ້ມ: ເພື່ອຍົກສູງພາຍໃນບໍລິສັດຂອງຜູ້ສືບທອດຫຼືສັງເກດເບິ່ງຄົນຈາກສະຖານທີ່ໃກ້ຄຽງ.
ມັນມີຫນ້ອຍທີ່ຈະຕອບສະຫນອງການຫັນປ່ຽນຈາກການຂາຍຍ່ອຍຂອງຄົນອັບເດດ: ກັບການຂາຍຍ່ອຍອາຫານ, ເພາະວ່າປະລິມານຂອງຄົນອັບເດດ: ທຸລະກິດແມ່ນບໍ່ສາມາດປຽບທຽບໄດ້ຫນ້ອຍ. ບວກກັບວິທີການທຸລະກິດກັບຄົນອື່ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຈາກ "ນາມສະກຸນ" ໄປຫາກຸ່ມຂາຍຍ່ອຍຂອງທ່ານ, ແລະຈາກ Mercury ຫຼື Bosco - ບໍ່, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນວິທີການເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນໃນການເຮັດທຸລະກິດ.
ໄດ້ໃກ້ຊິດກັບຄວາມຫຼູຫຼາ, ວຽກທີ່ສໍາຄັນກວ່າສໍາລັບລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ (ການບໍລິການລູກຄ້າ), ແລະໃນຫ້ອງສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການປະຕິບັດງານ.
ຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບ HR ດ້ວຍການຫັນປ່ຽນພາກສ່ວນຂ້າມແມ່ນການປັບຕົວຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍລາວໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ເພື່ອເຂົ້າໃຈເຖິງລັກສະນະຂອງທຸລະກິດແລະວັດທະນະທໍາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ສະຫມັກຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພັດທະນາຄວາມສາມາດສ່ວນຕົວ, ແລະບໍ່ແມ່ນທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ.
ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນການປັບຕົວທີ່ສໍາຄັນ, ການສະແດງຄວາມຄ່ອງແຄ້ວກັບທຸລະກິດໃຫມ່. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ມັນໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທໍາມະດາທີ່ຈະໃຊ້ການປະເມີນຂອງຜູ້ສະຫມັກຢູ່ບໍລິສັດໃນບໍລິສັດທີ່ສະແດງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະປັບຕົວຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບການຂີ່ລົດເອງ, ອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າສາມເດືອນມາດຕະຖານຂອງໄລຍະເວລາການທົດລອງ.
ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດຫຼັກໃນເວລາວິກິດ
ປັບຕົວ!ຄວາມສາມາດຫຼັກຂອງເວລາໃຫມ່ແມ່ນການຕອບໂຕ້ຢ່າງໄວວາຕໍ່ການປ່ຽນແປງ, ເພາະວ່າຕະຫຼາດມີຄວາມວຸ້ນວາຍ. ໂລກລະບາດທີ່ໃຫ້ແຮງດັນທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການພັດທະນາເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ, ແຕ່ຖ້າຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງບໍ່ມີເວລາຕອບສະຫນອງ, ບໍລິສັດຢຸດຕອບສະຫນອງຄວາມເປັນຈິງຂອງຕະຫຼາດ. ຜູ້ນໍາທີ່ທັນສະໄຫມຕ້ອງສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອທີ່ຈະຕິດຕາມຕະຫລາດແລະມີຄວາມຕ້ອງການ.
ເບິ່ງທັງສອງ!ອີກ 75% ຂອງບັນດາບໍລິສັດທີ່ຖືກສໍາຫຼວດພິຈາລະນາວິໄສທັດທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ສໍາຄັນ, ນັ້ນແມ່ນການເບິ່ງ "ຈາກຂ້າງເທິງ" ແລະຄໍານຶງເຖິງປັດໃຈທັງຫມົດ.
ຫຼາຍກ່ວາ 50% ຂອງຜູ້ນໍາຂອງບັນດາບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊື່ອຫມັ້ນວ່າຫນຶ່ງໃນທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນທັກສະໃນການປະຫຍັດ. ຕາມເຫດຜົນແມ່ນງ່າຍດາຍ: ໃນເວລາວິກິດ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນດີໃນອິນເຕີເນັດທີ່ຕໍ່າ.
ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃສ?
ຣັດເຊຍຍັງຄົງເປັນຕະຫຼາດທີ່ດີສໍາລັບຫລາຍໆບໍລິສັດ, ໃນບາງສ່ວນ, ມັນກໍ່ຍັງມີການຂະຫຍາຍຕົວຢູ່. ນີ້ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການຮັບສະຫມັກພະນັກງານ. ບ່ອນທີ່ມີການເຕີບໃຫຍ່ແລະຄວາມສົດໃສດ້ານ, ການຮັບສະຫມັກພະນັກງານພັດທະນາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຫລູຫລາຂອງວິກິດການໃດກໍ່ບໍ່ເທົ່າກັບສ່ວນທີ່ສຸດຫຼືສ່ວນສະເລ່ຍ. MASSMARMETET, ໂດຍສະເພາະ Obribe, ຍັງບໍ່ໄດ້ທົນທຸກທໍລະມານຫຼາຍ: ປະຊາຊົນໄປຊື້ຮຸ້ນໃນຮຸ້ນ. ການເພີ່ມຂື້ນຂອງການພັດທະນາຂອງຍີ່ຫໍ້ຣັດເຊຍແມ່ນຍັງເບິ່ງເຫັນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ອອກໄປແລະຫມູນວຽນໂດຍຜ່ານເຄື່ອງມືນີ້, ແລະພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະຮັບສະຫມັກພະນັກງານ.
ວິກິດການແມ່ນຂຶ້ນກັບນິຍົມແລະບໍລິສັດໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີການຈັດຕໍາແຫນ່ງຂອງຍີ່ຫໍ້ແລະການກໍານົດລາຄາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ແລະຍັງຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດບໍ່ໄດ້ຖືກໃສ່ເຂົ້າໃນການໂຄສະນາແລະການສົ່ງເສີມ.
ໃຜກໍາລັງຊອກຫາ?
ແຟຊັ່ນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ຫົວຂໍ້ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ, ສະນັ້ນນັກການເງິນແລະ Logists ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດວຽກກັບຍີ່ຫໍ້ຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອດຶງດູດຊາວຫນຸ່ມ. ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປມັກຈະຊອກຫາບໍລິສັດຣັດເຊຍທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ເຈົ້າຂອງເຮືອນ - ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຜູ້ຈັດການອັນດັບຫນຶ່ງແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຢູ່ທີ່ນີ້, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຂັດຂວາງລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງແລະທີມງານ.
ອາຍຸສະເລ່ຍໃນການຮັກສາແຟຊັ່ນລັດເຊຍ - ຂາຍຍ່ອຍແມ່ນຫນຸ່ມສາວງາມ, ສະນັ້ນຜູ້ສະຫມັກ 45+ ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫມາຍແນວໃດໃນການສັງເກດເບິ່ງວິທີການພັດທະນາອາຊີບທາງເລືອກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ມີຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກທີ່ດີ - ກາຍເປັນຜູ້ກໍາກັບເອກະລາດ. ນອກຈາກນີ້ Tops ໄປຮຽນການໄກ່ເກ່ຍ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະອື່ນໆ.