Salut, Covid-19, an all Konsequenzen! Leider muss awer vun der-Russlander vun der Aarbecht Suen iwwertsetze ginn, den Thema vun der Sich vun der Sichwich ass elo méi relevant. A gi Kandidaten mussen d'Ufroen reduzéieren, well et net besonnesch néideg ze ze maachen, da fält heiansdo keng bedriwwenen Konditiounen Mir hunn decidéiert datt net sou mat der Ufroen virgesinn oder wéi am Interview fir eng gutt Organisatioun ze sinn.
Datt an der Beschreiwung vun der Vakanz al war
Stress ToleranzWann Äre Beruff an dem Prinzip vu stresseg Konditiounen ubitt, mir recommitéieren Iech virsiichteg ze iwwerraschen wann Dir dëst Ufuerderunge fir d'Label gesicht. Meeschtens, gëtt d'Stress mat Iech geliwwert, a vun den onerwaarte Perspektiven. Bemackt Dir e Plang fir e Sekretär ze kréien an d'Haaptaufgaben - eng Interaktioun mam Chef an der Ausféierung vun der administrativer Aarbecht. An dëser Situatioun ass d'Lawliitéit, datt de Kandidat mat engem staarke Psyche a wierklech tensky berouegt ka leiden ass ganz grouss an dëser Situatioun.
Hei schaffen d'Recht vun der Aarbecht zéngt sech virum reguläre Kollektioun mat engem negativ, wéi et mat enger normaler Kommontairen geschitt. Awer Dir fir e Beispill derbäi msant couragéieren an keen Afente muss, zitt elo d'Schelen, ob et witt. No allem gëtt et eng héich Probabilitéit déi zousätzlech zu der Onmassitéit vun der Handbuch kommentéiert, musst Dir eng enorm Beleidegung a relativ strikte Virdeeler ufänken. Wichteg wat den ASE, benotzt benotzt, well fir dës Aarbecht versprécht Dir vill méi promiéieren wéi an anere Firmen.
Pai vun 30 bis 100 dausendOch HR Spezialisten Gespréich Diskussioun iwwer d'Tatsaach, datt de grousse Gehalt Rank, deen an den Vakanzen uginn, ass e Grond fir Alarm ze alarméieren. Et gëtt gerechtfäerdegt nëmmen wann Äert Akommes direkt ofhängeg ass. An anere Fäll, muss de Patron shuele missen firwat esou e grousse Ënnerscheed am Numm setzen. Wann alles maximal duerch den Auspolent ass, als Regiment, d'Laboe vun engem deen an dësem an huet se an den Interviewat erkläert. Wei konsrechnen an den Interviper. Leider, dacks en héijenen Intervall seet datt Dir kritt wäert, déi mettes et am Ufank uginn ass.
Mir beroden Iech och ze denken wann Dir an der Beschreiwung vun der Vakanz ze vill Ziffer gesinn. En Noovice Spezialist kann net datselwecht wéi Direkter. Op d'mannst, éierlech.
Beliicht Ufuerderunge fir modest LéinEt ass traureg datt et ze vill Patronen ze sammelen déi selwer superskalisten fir jonk Suen ze lounen. D'Kandidaten kënnen sech och net lagen net hannert hinnen maachen, zéien am Resumé vun de Figuren, déi net mat hirem Niveau vun der Erfahrung entspriechen. A wéi et ass gutt, datt béid Säiten als Resultat vun Ufroe fir d'Sich no der Sich no der Verdeelung hunn ze verspéiten ze ginn.
Trotzdem ass et der verfügbaren no der Patron, déi d'Konditioune am Aarbecht vum Aarbecht aus deelen. Dofir kënnt Dir sou vill Vakanzen begéinen wou Dir e jonke Spezialiste mat enger méi héijer Ausbildung braucht, klickt op Spezialungs-Joer Extensioun op enger Salarihnie. Dëst ass kengem Caun op all ze recrucken: esou eng Beschreiwungen ginn oft fonnt. Dës kréien méi schlecht Phater-Vakanzen vun der Regelméissziellen op sou Choen iwwer d'Postaende wéi de Chambersberäich an de Kapp vun der Publikatioun an de Kapp vum Publikschüer un der Schoul.
Natierlech ginn et eng Géigesaz zu deenen de Galopingplang eng normal Geschicht ass. Roncourmiirwes mussen d'Bevanne informéieren? ADGS, Polizist, Chef loue an den Elektinian kann och op Spezialbiounen, ersetzen, wann net vum Kollektivofkommes ubidden. Dir musst op ee Fall sinn, datt et kann Zweck sinn, an all recycläre Patron oflaang d'Gesetz betrotzen. Wann Dir net sécher sidd datt et prett fir ennt fir Iwwerschutt ass, ass et besser vun esou enger Aarbecht passabel.
Negativ Feedback vun de MataarbechterIwwer grouss Firmen fréier Aarbechter schreiwen heiansdo Rezensiounen. Dir kënnt se liesen andeems Dir mam Numm an der Sichbar mat der "Black Lëscht" oder "antijob" Mark hutt. Wann de Patron serieux Probleemer mat engem Ruff huet, da wäert Dir Iech direkt op negativ Kommentarer hunn. Dacks ginn se am Nomëtteg mam Dhithyrabs an rosen Messagen verëffentlecht, datt et en Ënnerbriechungszomm ass. Fett béis an d'Vakanzen wann Dir esou Wierder an der Lëscht vun de Gläichfuerderunge gesitt wéi: "Bedruch", "Centant Release", "Sekte". An anere Fäll, probéiert op hir eege Gefiller ze heelen an eng Beschätzung op der Basis vun engem Gespréich vun der Firma ze heelen.
Wat kann net am Interview schwätzen
Also hutt Dir etabléiert Konditioune virgeschriwwen an d'Vakanzen an der Firma, an d'Firma soll sech proposéieren beim Leversammlung mam Leeff ze organiséieren. Um Internet gouf iergendwalt schonn u geschriwwen datt et méiglech ass a kann et méiglech ass a kann net am Interview ginn an net méi zerwuel et ass, muss all Kandidat? Loosst eis iwwer d'Haapt schwätzen.
Verletzt d'DistanzEt ass net nëmmen ëm den Transitioun vu perséinlechem Grenzen, awer geet och ëm d'Erausfuerderunge vun de Probleemer an d'Gespréicher vun der Lancenzhank. Och wann am Interview mat Iech behuelen wéi wann Dir al Frënn sidd, klappt Är Schëller a laacht waarm, probéiert net fir Providatiounen ze suivéieren. Et ass sou eng Vertrauensreiicht fir e Kandidat ze provozéieren fir e Black ze ginn an aus dem beruffleche Kader ze ginn. Denkt drun datt Dir als potenziell Mataarbechter bewäert gëtt. Sief opp, sou wäit wéi méiglech an dëser Situatioun, awer vergiesst net wat Dir kommt.
Toxesch ze sinnIwwer déi fréier Patronen, souwéi déi Doudeg, schwätzt entweder oder näischt. Am Original ass dës Ausso mat de Wierder "op Wahrheet" endet ", awer mir verstinn datt et wéineg Leit sinn déi gär hunn. Wann Dir Froen hutt, sot mir dat richtegst iwwer hinnen. An jo, onwahrscheinlech fir déi meescht Recrutisuren, mir roden et net ze roueg doriwwer ze sinn. Adäquat Guide op all Fall huelen Är Wierder richteg. An Enn Mir verbréngen mer déi meescht vun Ärem Liewen verbréngen an huet Recht d'Pelen ze wielen, mat där et wierklech bequem sinn.
Froen net FroenE Stock iwwer zwee Enden: De Patron huet net gär wann et interrogéiert ass, awer d'Stille vun engem Kandidat fir en Interview kann als e Manktem un Interesse an der Vakanz sinn. Och wann et Chef sinn, déi dat am Detail iwwer d'Aufgaben soen, datt et wierklech näischt ze froen. An dësem Fall bleift et nëmmen ëmmer fir eng exzellent Ausgelooss. An zum Wee, ass eng ganz zäitriedend Astellung zu Aarbechtsfroen. Dir kënnt sécher datt dës Firma klo Aufgaben zu Ënnerdominn huelen.
Awer wann et nach ëmmer Froen sinn, maachen Iech drun, och zécken wann Dir mat engem zukünftege Patron kommunizéiert. Dëst schwätzt net iwwer Är niddereg intellektuell Fäegkeeten oder Onverständlechkeet. Mat verstitt Dir datt et wierklech interesséiert ass fir ze schaffen an ze probéieren seng Spezifizitéiten ze verstoen.
An jo, vergiess iwwer dem Narrsrots dat verbueden sinn iwwer d'Pai ze froen. Dëst ass e komeschen Punkt, well mir eis perséinlech Saache bei oppen Suenen an däitgenrëms fir d'Aflossunge vun Am Kommontiounen oder Kommunikatioun a Kommunikatioun a Kommunikatioun a Kommunikatioun a Kommunikatioun ernannt. Feeler kuerz ufänken mat dësem Froen Interviewe, mä wann et nowee ass, kënnt et méiglech iwwer d'Conditioune vun der Aarbecht z'ernoen. An nach méi sou falsch fir ze maachen wéi d'Suen guer net interesséiert - et formt eng gewësse Haltung vun der Leadership a seet datt Dir kënnt hannerloossen sou séier wéi méiglech D'Organisatioun vun der Organisatioun hunn net d'Recht vir op eis Versioun vun der Positioun an d'Ersatz an d'Ersat vun 3 Persoune vum Wäert vun Ären Wäerter ze reusabelen. Esou e Patron wäert ni mat Verständnis reagéieren, datt Dir Famill Probleemer hutt, d'Kanner leiden, d'Kanner leiden an Dir kënnt net physesch op der Aarbecht fir e puer Stonnen. Normin ass natierlech net alleguer natiirlech, awer wann Dir keng Mënschheet wëllt, gesinn hatt d'soss anzwënschlech. Zum Schluss gëtt et e Lokorcode ginn, ginn et Engagementer op d'Firma. An Dir musst se erfëllen fir e gutt Resultat ze weisen.
D'Lige vum Patron si gerechtfäerdegt wann hien d'Regele vum Spill d'Partie selwer ännert. Zum mir erlaabt Iech ganz perséinlech Froen ze stellen oder veraarbecht dat net fäeg sinn auszeféieren. Natierlech ass et net néideg fir weider iwwer dat ze schwätzen wat Dir aus enger anerer Firma bleift wéinst dem "traurege Chef" oder well "Clienten vun der realer Bluttshots." Mir hu scho geschriwwen datt d'Wourecht gebraucht gëtt, awer glat schaarf Ecker.
Hei, éischter, d'Fro vun Ärem Selbsträck. Dir musst Iech selwerloossen, awer maachen dat richteg, erzéiert iwwer Projeten an de Kugelen an déck Aarbechten; Modifizéiert Froen perséinlech Qualitéiten, déi gehollef Erfolleg ze erreechen, erkläre wat d'Roll huet. A probéiert net Är Meriten z'iwwerpréiwen. Préift Är Éierlechkeet ass zimmlech einfach - dofir ass et och nach net néideg fir een vun Äre fréiere Leadership ze ruffen.
Maacht net Är Hänn net wann d'Aarbecht net an der éischter Woch vun der Sich no der Sich ass. E normale Begrëff fir d'Aarbecht, laut Recrutéierungen, ass zwee oder dräi Méint. Dëst ass wéi et ëm eng tranno Appall Approche op d'Auswielung vun der Firma op d'Gesellschaft.
Natierlech hänkt manner wéi vun wéi Aritée eidel hänkt sidd Dir selwer an den zukünftege Patron virgestallt. Net ëmmer Erfolleg hänkt vun Ärem Selbstzesting of oder Erfahrung of, besonnesch a moderner wirtschaftleche Bedéngungen. Also, endlech eng kleng Beroden: brénge e klengt Berichter Optrag bis Dir alternativ Beschäftegung Optrëtter betruecht. An et wäert éierlech sinn wann Dir Är Entscheedung mellt ier Dir eng Erklärung op den Dësch mécht.