Bei Bijigefo Stied war et eng laang Periohödmierer mat der Luxusblanendanustybrand ze schaffen, da mer dunn en Zertifizéierung vum Bild curant kréien. Dann hunn ech eis kennegeléiert an ëmmer Frënn mat engem vun den Haaptmoud-Commande Hadenther vu Russland. Ech erënnere mech un un wéi Enn Juli bis 2009 den Dayain zum Seyha Crëscht gemee ass datt se alles sinn elo opgehale ginn un datt se alles hunn amgaang ze ginn.
Kräiz Transitions Top Manageren bannent Segmenter
Fir eng Rérementer war de gréisser Räich zu e puer Segmenter (Verschmierksamkeet, Dieaarm (Marmetamé, Lëtzebuerg, vum Luxuretesche Sport) a Schéinheet (Kastemetär a Schéinheetsstorten). An de leschte Joeren, Kräizberiwwer an der Segstitutioune gi wëllelagenz. Zënter Beispill, soss koum et ugefaang Leit aus dem Iessenel ze dinn, manner dacks vun der Bankekugel. Firwat ass dat geschitt? Well d'Props vun den Tops ganz schmuel sinn, fir 10 Joer Aarbechtsplazen sinn, datt d'Kandidatë bäi ass, gouf erschöpd. Dofir sinn HEI Optiounen déi am Trantel bilden: Fir op Cononen bilden oder nozekucken oder kucken wéi nium Segmenter vun der Indescher Segmenter vun der Indescher Segmenter ze bistilléieren.
Et ass manner wahrscheinlech fir d'Iwwergäng vu Moud-Commanden un d'Liewensmëttelbezuele ze treffen, well de Volume vu Geschäftsmoudendlech manner ass. Plus eng Geschäftsausfall op déi aner. Zum Beispill, aus dem "Numme" goen op x5 Retail Group Dir kënnt, a vu Quecksëlwer oder Bosco - Nee, well dës si verschidde Approche fir Geschäfter ze maachen.
Beim méi héimen Luxushiewen ass d'méi wichteg Aarbecht fir all de Client (Clientservice), an am Massarmocetes.
Déi schwéier fir HR mat Kräiz-sectoral Iwwergank ass eng kompetent Adaptatioun vum Kandidat. Et ass wichteg him sou séier wéi méiglech d'Features vu Geschäfter ze verstoen fir ze verstoen. Gläichzäiteg, ass de Kandidat haaptsächlech sécher Kompetenzen entwéckelt, an net professionnell Palitéiten.
De Kandidat ass wichteg Adaptabilitéit, schnell Akklimatiséierung fir nei Geschäft. Dat maachen dëst doduerch drop ginn Hëllef hei am Betrib an de Betrib bei der Firma mat Hogan oder addénger Investitiounen an adaptéiert fir de Kandidatesser ze weisen.
No 7,5 Prozedur sech: déi neiesch Indikresch- Affichage e dräi3 STonalmound méi wéi dräi Standard Méint vun der Garantiezäit mécht.
Haaptmaart Ufuerderunge bei der Krisenz
Adaptéieren!Den Haaptkompletis vun der neier Zäit ass déi ra séier Äntwert op d'Ännerunge, well de Maart ass enthürlech. D'Patron huet d'Kadiktik, e mächtege Impluben fir d'Entwécklung vun der Zauberstachs, awer wann den Topmanager keng Zäit huet, huet d'Firma op d'Gesellschaft ze treffen, déi d'Realitéite vum Maart ophalen. Den moderesp huet staal Studie des Studie muss stockéieren, fir an der Nofro ze halen an d'Nofro ze bleiwen.
Kuckt béid!105% vun de geplangtene Firmen hunn eng integréiert Visioun vum Problem mat enger wichteger Kompetenz vun engem modernen Topmanager, dat ass "vun uewen ze berécksiichtegen.
Méi doz 50% vun de Leaders, sinn iwwerzeegt iwwer iwwer iwwer iwwerzeegt datt ee vun den wichtegsten Fäegkeeten ass d'Fäegkeete vun de Mëttes. Logik ass einfach: An der Kriszäit, et ass noutwendeg gutt Resultater zu nidderegen Budgeten ze erreechen.
Wou schaffen?
D'Russland ass ëmmer nach e verspriech fir manner Firme mat deenen, déi vill Servicer, déi vill Vegment, ass et nach ëmmer wiwäert ginn. Dëst beaflosst direkt de Rekrutement. Wu mengt datt d'Wuestleeg a Perspektiven d'Recrutement sech entwéckelt. Zousätzlech gëtt all Kris Luxury fällt net sou vill als Premium oder duerchschnëttleche Segment. Massarché, besonnesch aus der Ausféierung, leiden och net vill: D'Leit ginn an Aktien ze kafen. Am Ausland an der Entwécklung vu Russesch Marken ass ëmmer ze gesiéiere, besonnesch déi ze réien an de Wee ginn - Si si sech an d'Zuel vun dësen Tafel förderen, a si starten um Fouss bäi loossen.
D'Kris ass ënnerleien zu Premium a Betriber ouni kloer Positiounung vun der Mark a mat falschen Präisser. An och Marken, déi an de Maart eran sinn, goufen net an d'Ännerunge an d'Promotioun agebaut ginn.
Wien sicht?
Majoër ass ëmmer méi wichteg sinn mam Entwécklung vun zoustänneg Käschten, sou GASSKALIen, déi als HRT, wéi engem MANNER kann schaffen, wat mat der Ufik vu Jord konnten. D'Finanzmelcher kucken normalerweis no no Russesch Firs ënner de meeschte Paleibilitéit vun dem hiremobäictTasten hei an d'EUR.
Den Duerchschnëttsalter an den russesche Mike-Retlo ass zimlech jonk, sou wéi 45+ Kandidaten mécht Iech Sinn vun alternativ Karriär Konventioune ze kucken. Am Beispill, gëtt et eng gutt Chrior Strategie. En onofhängege Loveden. Och Tops fir Mediatioun ze studéieren, Coachagen, etc., déi erfollegräich hir praktesch Erfahrung an nei konsultéierend Praktiken verbonne sinn an Design Manageren.