Och wann et selbstverständlech ka versichtlech ze loossen, awer et ass wierklech wichteg. Richteg Är Stäerkten presentéiert, kuckt Dir wéi e wäertvollen Employé an eng zouversiichtlech Persoun. Gedestigë vermëttelt gutt, wéi méiglech, wae sech als Bescheed an alle Konditioune hëllefen - all wat e Patder iwwer Iech ze kreéieren. Wann Dir iwwer déi negativ Säiten freet, fäert net éierlech ze beäntweren. Surrity gëtt ëmmer appréciéiert. Awer probéiert déi negativ Informatioun positiv ze balanséieren. Halt weider mat Dignitéit an schwätzt net iwwer eng z'ënnerbezuelte Positioun, wéinst deem Dir wierklech Aarbecht braucht (och wann Dir Nuddelen de leschte Mount iesst.
Zousätzlech zu Fäegkeeten, Är Motivatioun ass interessant dem Patron. Wann en Employé funktionnéiert just fir d'Wuel vu Suen, et ass netinterdending Leadership. Keen refuséiert datt de monetäre Faktor ganz wichteg ass wann Dir e Beruff wielt. Wann Dir de Wierkung an d'Zoordas bréngt, a gitt finanz caminär Dës Superformance an der Bank gi lass Komm kritt fir all Interview vun enger Prendatiounen vun der Donneschdegkeet, korrekt Är Ziler an Iesse ze besat a besonnesch wéi se et zoustellen wéi se dogräifen. Interesséiert Mataarbechter, déi hir Aarbecht verbrennen, vill méi wäertvollvoll wéi héichqualifizéiert Profilairen, déi moies fréi moies fréi kommen.
Als éischt, kee gär huet d'Bär. Existéiert d'Situatioun direkt. Wärend dem Interviewe gëtt d'Atmosphär tëscht onbekannte Leit e bëssen ugespaant. Dir wäert e Witz weisen datt Dir Iech zouversiichtlech fillt. D'Haapt Saach ass ze verfollegen wat Dir seet. Vläicht kënnt de schwaarzen Humor an d'Firma vu Frënn, awer de Patron ass definitiv net wäert ze héieren domm oder unlucer akut ze héieren.
Witzer mat Witzer, awer Dir musst verstoen wou Dir a mat wiem. Respektvoll Haltung (ouni Flatterie) huet ëmmer selwer. Kuckt an den Ae vum Gespréichsoror. Net ënnerbriechen. Wann Dir d'Äntwert net verstoppt hutt, frot den Iesse fir d'lëtzebuerger Zäit Zäit Zäit Zäit Zäit ze huelen.
Léiert d'Geschicht vun der Firma a weist Äert Wëssen am Gespréichsprozess. Also Dir wäert Interesse weisen. Employeure schreiwe wann se se sichen, an net vum Sëtz an net kommen, well op anere Plazen, déi se net huelen hunn. Preparéiert Photokopien vun Dokumenter un, sou datt Dir net extra Zäit verbrénge wa se gefrot gi fir de Sekretär ze verloossen. D'Kapazitéit fir sou einfach Situatiounen ze virauszegesinn, weisen Iech als Employé vun de wäitem anner Den Stage denken, datt Dir dëst Interobituéiere vun engem Interview gemaach ginn, a preparéiert d'Äntwert am Viraus virberechen.
Wie gesi Dir Iech an 10 Joer?
Firwat eis Firma wielen?
Wat sinn Är Interessen ausserhalb vun der Aarbecht?
Firwat hutt Dir mat der leschter Aarbecht verlooss?
Wéi eng Aarbecht hutt Dir net gär?
Keng Angscht Froen ze stellenAn et war et an dësem Büro mat dësem Team. Also hutt Dir komplett Recht op d'Haaptrollen vun Ärer Aarbechtsaktivitéit ze stellen - "Gëtt et eng Paiver Verspéidungen?" A Wendung fir eng Pflichten mat engem ze kontaktéieren All dës Faktoren, wäerten de Wonsch staark zoustellen an organiséiert ze schaffen an organiséiert ginn, da musst se direkt an engem neien Aarbecht auszeechnen. Denkt am Viraus Wat Froen déi Dir am Wichtegsten sidd ze froen. Schreift se an engem Notizbuch oder Notizen um Telefon, sou datt net zréck an d'Wuert ze kommen.
Wat och ëmmer déi geschwat huet, awer de Spréchwuert "treffen d'Kleeder, a begleeden de Geescht" ganz wierklech den Interview. Fir e gudden Androck ze produzéieren, ass et noutwendeg net just uerdentlech ze kucken, awer och passen. Bestëmmt op der Plaz oder sozial Netzwierker vun der Firma, ob d'Aarbechter e Kleedungscode hunn. Als leschten Auswee, rufft d'Sekretariat un a präziséiert dës Fro. Wann ee mike e klassesche Fotoe mat engem klassesche Fotoe geet, wou A Mataarbechter an Jorans fra, da ware se elo direkt wäisse schweier ginn.
Wat fir eng Roll vum Kleedungscode spillt am Liewen vun enger moderner Persoun
10 Schëlder datt Äre Kapp gëfteg ass a geféierlech ass
Kommt bei eis fir en Interview an esou engem Bild