Өткөн жылы бюджеттик сектордун кызматкерлери эмгек акыны 3% га көрсөтүштү. Ошол эле учурда, жеке фирмалардын кызматкерлери эмгек акы жылдарында көтөрүлбөйт, ал эми инфляция кирешенин олуттуу бөлүгүн жейт. Bankiros.Ru Мыйзам чыгаруу фирмасынын башкаруу фирмасынын башкаруу өнөктөшү менен сүйлөштү: Мыйзам үчүн төлөнө турган эмгек акысын талап кылса болобу?
Ак такталарЭксперт индекстөө айлык акыны - иш берүүчүлөр үчүн сезгич жана татаал тема, оор учурларда, бардык компаниялар кошумча чыгымдарды төлөй албайт. Мындан тышкары, эмгек кодекси (TK RF) индекстөөнү кокусунан гана көрсөтөт: бир жагынан, ал баарына милдеттүү, ал эми индексти качан жана канча, канча жана канча жана канча жана канча акча алса болот деп айтылат.
"Чындыгында, эмгек кодексинде, 134-беренеде -" айлык маянанын чыныгы мазмунунун жогорулагандыгын камсыз кылуу, "керектөө бааларынын өсүшүнө байланыштуу индекстөө кирет", - дейт Кожемимакина.Ошол эле учурда, учурдагы сот практикасы бар: Россия Федерациясынын Жогорку Соту, эгерде мыйзамды индекстөө тартиби менен белгиленсе, анда ал аткарылышы керек экендигин билдирет. Бирок абдан ТК РФда гана айтылат жана так буйрук жок.
"Бул жагынан, эч кандай жыл болбосо, жок кылынган жок. Эгерде компаниянын жылдык эмгек акысын көтөрүү жөнүндө жергиликтүү иш-аракеттерге ээ болсо, анда" Жок ", эгерде сот жок" деп түшүндүрүп берүү керек .Компаниялар GIT иш берүүчүлөр бир нече жылдан бери эмгек акысын көтөрбөшү керектигин айтпагандыгын аныктайт, бирок алар муну мыйзамда аткарууга милдеттүү.
Эмгек акыны индексти колдонот?Кожемимякина билдиргендей, бир нече вариант бар. Биринчиси - фирма айлык акыны, мисалы, белгилүү бир пайызга, мисалы, 3% га, 4% га индексин көрсөтө алат. Экинчиси - ишкананын финансылык көрсөткүчтөрүнө көз карандысыз жыл, инфляциянын деңгээли жана башка параметрлерге байланыштуу болушу мүмкүн болгон механизмди иштеп чыгуу.
"Индекстин үзгүлтүксүздүгү менен болгон маселе ачык бойдон калууда, анткени мыйзам бул жөнүндө эч нерсе айтылбайт. Теориялык жактан алганда, аны жылына бир жолу жана үч жылда бир жолу жасаса болот. Бирок бир нерсе ар дайым - ал коомдун бардык кызматкерлерине карата өткөрүү керек "деди адвокат.Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 134-беренесине ылайык, айлык акы маянасы жогорулаган болушу керек. Башкача айтканда, 100 рубль үчүн индексация. Эмгек инспекциясы ойдон чыгарылышын тааныйт.
Кожемимякина бул индекстөө милдеттүү чара экендигин жыйынтыктады, бирок аны кантип жүргүзүү керектиги - бул иш берүүчүнүн өз жигердүүлүгүнө консолидациясын аныктай алат. Эгер бул эрежелер формулалбаса, анда текшерүүлөр же сот ишинде анын позициясын далилдөө кыйынга турат.
Жогорку Сот маянасын көтөрүүдөн баш тартса, Жогорку Сот кандай чечим кабыл алабы?Эксперт бир жыл мурун көрсөткүчү болгонун айтты. Тюмень облустук соту директордун орун басары анын жумуш берүүчүнүн депутаты деп эсептеген, ал аны азайтуу үчүн четке кагышкан. Кызматкер ага 2012-жылдан 2017-жылга чейин компенсация төлөөнү талап кылды. Анын айтымында, жамааттык келишимдин айтымында, компания эмгек акыны көрсөтүүгө милдеттүү, бирок аны кантип аныктап, аны кантип өткөрө алышкан жок. Бул иш бир нече учурларда каралды. Биринчиси - кызматкерлерге төлөнгөн сыйлыктарды, индекстөө ыкмасын таанып, жумуш берүүчүгө колдоо көрсөттү. Окуя Жогорку Сотко жетти, ал ишти жаңы кароого жөнөттү.
Натыйжада, кайрылуу анын чечимин өзгөрттү. Сот эмгек акыны индекстөөнүн талабын талкалоодо өз күнөөнү камсыздандырууну дээрлик 4,7 миллион рубль, анын ичинде индексация, 1,75 млн рубль, 1,75 млн рубль төлөнгөн карызы бар. 236 TK RF (айлык кечиктирүү кечигүү үчүн компенсациясы), 125 миң рубль - өкүлдүн кызмат көрсөтүүлөрүн сотко төлөп берүү үчүн чыгымдар жана адеп-ахлактык зыяндын 10 миң рубльына чыгымдар.