Муниципалдык Балавутодордун директору "директордун даттануулары үчүн директордун директору - даттануунун массалык массасы үчүн, даттануунун массасы үчүн мыйзамсыз мыйзам бузуулар үчүн, премиум катары сарпталган, ал эми кең резонанс болду. Балаковцы дагы эле Социалдык тармактарда директор кардын жана муздун тротуарлары үчүн жаңы сыйлыкка татыктуу болгон социалдык тармактарда тамашалап жатат. Жана ушул фондо, Балаков районунун администрациясынын веб-сайтында кызыктуу документ жайгаштырды. Бул муниципалдык мекемелердин кызматкерлеринин эмгек акысы жана өркүндөтүү жана ырым-жырымдарды тейлөө жаатындагы иш-чараларга толуктоо жөнүндө жаңы жобо. Демек, сыйлыктар жана айлык акы бар.
Чындыгында, биз бирдиктүү мекеме - Муниципалдык бюджеттин адистештирилген сөөк коюу мекемеси "өркүндөтүү заводу" жөнүндө сөз кылып жатабыз. "Бахвородор" жолунан баштап заводго байлангандан бери, азыр бир кеңсе. "Билеты" жок.
Биринчи айырмачылык директордун сыйлыгын чайкады, ал столдо байкалат. Январь айында документте, Премиум 100%:
Акы төлөнүүчү кызматтарды көрсөтүүдөн түшкөн кирешени пландаштыруу үчүн 30%. Бул планды максималдуу жана ашыкча аткаруу менен. Эгерде индикатор 80ден 89% га чейин болсо, анда ал сыйлыктын бул бөлүгү 15% га гана төлөнөт.
Стандарттарга ылайык жолдорду, жолдун инфраструктурасын тейлөө үчүн 50%.
10% өз убагында жана сапаттуу отчет үчүн.
Жарандардын негизсиз даттануулары, администрациянын комментарийлеринин жетишсиздигинин жоктугу жана жөнгө салуу органдары тарабынан мыйзам бузууларды аныктаган.
Юнайтед үчүн жаңы таблицада лидердин иш-аракеттеринин критерийлеринин көрсөткүчтөрү өзгөрдү:
Киреше планын 80ден 89% га чейин жүзөгө ашыруу 7% ды 70% дан 100% дан 100% дан 100% дан 100% га чейин аткарат, ал эми аткарылгандыгы үчүн 15% гана премиумдун 15% гана. Эске салсак, премиум - дем берүүчү мүнөздү төлөп берет. Ал көбүрөөк жумушчуга көбүрөөк көңүл бурушу керек, жакшыраак. Жаңы позицияга ылайык, муниципалдык мекеме тарабынан акча табуу бир бөлүгү, бюджеттик фонддорго отурууга жөн гана эки эсе кыскарган.
10% ордуна отчеттуулукту өз убагында жана сапаттуу берүү үчүн, азыр гана 5% гана.
Ошондой эле, жарандардын даттануулары, администрациядан келген комментарийлердин жоктугу жана жарнаманын 10% ордуна, 5% гана жарандардан келип чыккан мыйзам бузуулар жок. Демек, директор мыйзам бузууларды билдирсе, же тургундар даттанууларды кабыл алса, анда комментарийлерди администрациялоо, ал тургай, эреже бузууларды аныктайт - Директор 5 же 10% аз гана деңгээлге жетеби? Ошентип, канчалык деңгээлде туура келет деп арызданыңыз.
Сыйлыктын калган 75% эмне үчүн?
50%, мурунку абалда, талаптарды сактоого жана тейлөө үчүн, бул негизги иш үчүн, бул негизги иш үчүн, бул негизги иш үчүн. Эгерде жумуш начар аткарылса, анда ал сыйлык болбошу керек, бирок ал тургай, калыбына келтирүү.Жана сыйлыктын 25% коомдук аймактарды, көргөзмөлөрдү сактоо жана тейлөө үчүн. Бул, ошондой эле, негизги жумуш үчүн. "Балавутодор" жана "Уюштуруу комиссиясы" бириккенде, жол иш-чаралары бир мекеменин ишмердүүлүгүнүн бир гана бир эле. Бирок сыйлыктарды эсептөө фонддору 25% ды түздү беле? Документтерде анча бузулгандарга аз бузулган каражаттарды тартууга умтулууга аракет кылуу, арыздарсыз иштөө үчүн, ал эми ар бир ай сайын 3/4 сыйлыкка ээ болуу үчүн, "директордун иштөө өнөктүгүнө" акча алуу үчүн 3/4 сыйлыкка ээ болуу жакшыбы? Андан кийин эмгек акы үчүн? Акыр-аягы, көрүстөндөрдүн артында, кошуу үчүн үтүр менен сейил бакта 50% болушу мүмкүн. Ошол эле ийгилик менен, анда өсүмдүк ишинин ишинин ар бир сайтына 25% бөлүнсөңүз болот, 25-көрүстөндөр үчүн 25, сейил бактарга 25%, светофор жана жарык берүү үчүн дагы 25% андай эмес.
Айлык акылардын өлчөмдөрү позицияда белгиленет. Режиссерге бардык эмгек акынын көпчүлүгү - 28 миң 831 рубль. Документтерге ылайык, ал бир аз болуп чыгат. Эгерде сиз дароо 2-күнү 2-күнү көбөйүп кетсеңиз, анда азыр ал тургай, ал тургай жеңилирээк болосузбу? Мындан тышкары, тейлөө үчүн бардык күч кошулмалары, ашыкча ж.б. Дежир жарыялаган кезде директордун иш жүзүндө кирешеси жылына бир жолу гана табууга болот. Январь айыга кайтып келип, ага 100% даттанууларга, комментарийлерге, мыйзам бузуулар менен кол койгондон кийин, 100% сыйлыктардын 100%, ал эми келечекте өзгөчө бир нерсе болуп калышы күмөн, ал эми ай сайын эмес, ай сайын болуп калышы мүмкүн эмеспи?
Эмгек акы жана жолускалар
Экинчи бөлүк жөнөкөй кызматкерлердин жана алардын эмгек акыларынын ишине тиешелүү. Алар эмгек акынын өлчөмүн гана эмес, сыйлыктардын максималдуу өлчөмүн да белгилешет. Жана бардыгы эле 100% ала бербейт. Кээ бир премиум шып 50%, 70% орнотулган, алар режиссер эмес.
Башкы инженердин эң чоң айлык акысы - 25 миң 415 рубль. Бекитилген позицияга ылайык, ал 80% дан ашпаган премиум ала алат. Светофор жана квартал сайын жарык берүү бөлүмүнүн башчысы - 20 миң 117 рубль жана эң көп дегенде 80%. Андан кийин, айлык акы төмөн, жүктөгүчтүн эң жогорку айдоочусу арасында, жогорку драйвердин айдоочусу 17 миң 132 рубль. Алар 100% дан чейин сыйлыктарды эсептей алышат. Бол, бирок ай сайын билдирбейт. Кызматкерлердин айтымында, алар сейрек максималдуу сыйлыктарды көрүшөт.
Андан кийин, эмгек акыны азайып жатканда, эң жогорку сыйлыктардын максималдуу топтому кыскарат. Мисалы, 16 миң 94 рубль бар алдыңкы экономистик институт 50% дан ашпаган премиум ала албайт. Эмгекти коргоо боюнча адис жана коопсуздук шаймандары 46 миң 329 рубль менен, сыйлыктын 50% дан ашпашы керек.
Директорду 9 миң 914 рубль менен алып жүрүүчү унаанын айдоочусу. Ал эмгек акынын 100% максималдуу премиумуна ээ. Жана автобустун айдоочусу, алар бир топ көп сандагы адамдарды алып, алар үчүн жооптуу, ал эми 9 миң рубль бар. 900 рубль аз, жана автобустун айдоочунун сыйлыгы эң көп дегенде 80% менен чектелген. Айдоочунун директору катуу иштешет? Же жетекчиге жакыныраак, андан кийин көбүрөөк сыйлык барбы?
Документте жазылгыс айлык акы бар. Буйрутмаларды кабыл алуучулар: 4,1 үчүн 4 миң 589 рубль. Волжская жана 6 миң 655 рубль мүрзөдө кабыл алуучунун буйруктары. Ырым-жырым кызматтардын кызматкери (санитардык) - 6 миң 709 рубль эмгек акысы. Ушул пунктта келтирилген кызматкерлер менден максимум 80% сыйлыктын 80% алышат. Ал минималдуу эмгек акыга караганда ал тургай, ал тургай. Пляждагы эмгек акысына 10 миң 730 рубль, жана сыйлыктын көлөмү 50% гана. Куткаруучу - бул чөгүп бараткан адамдардын өмүрүн сактап калуу үчүн түзмө-түз жашай турган адам. Үнөмдөйт, жана сыйлык - бул 5 миң рубль копс менен? Дагы бир жолу, ал 9дан кем эмес премиумга болгон укугун алуу боюнча директор эмес.
Россиянын Президенти Владимир Путин, ал эми Мамлекеттик Дума Вячеслав Володиндин төрагасы Региондордо өз шаарларында акча таба алышы үчүн айлык акысын көбөйтүүгө үндөдү, ал жерде Москвада барып, ал жерде жашабайт " Лоток. " Ишкерлер минималдуу эмгек акыдан төмөн эмес, жоопкерчиликти эсиңизге салат. Ал эми Александр Соловьев Балаковский районунун Администрациясынын администрациясынын башчысы 4,5 - 6 миң рубльга төмөндөтүлгөн кырдаалга кол койду.
Мыйзамда жылчык бар. Эгерде бул мромета жетишпеген маянасы аз вагонго караганда (2021-жылдын январь айынын башында), ал 12 миң 792 рубльга барабар болсо, анда ал бул сумманы сыйлыктар, тажрыйба үчүн сарптоо, ашыкча иштөө, ашыкча жана башкалар менен эсептешет.
Бирок бир нече учурлар бар. Кызматкер ооруканага жеткенде, андан кийин минималдуу эмгек акыга чейин акыркы эмгек акы "созулушу керек" болбойт. Демек, эмгек акы эмгек акы, сыйлыкка ээ болсо, ал эми эмгек сылык-сыплыгы, ал эми аларды оорукананын айлык айынан ишке ашкан жумушчуга кантип төлөөгө болот? Ошондой эле, карама-каршы маяна менен, жөнөкөй эмгек акы менен, жөнөкөй жабдууларды жөнөкөй түрдө жөнөтүп, убакытты өткөрүп жибербестен жазалабайт. Таблицадагы сыйлыктар шып менен чектелген, бирок жөнөкөй кызматкерлер ай сайын максимумун берүү үчүн максималдуу берүү үчүн жөнөкөй кызматкерлер тарабынан чектелет. Акыр-аягы, премиум симулятордун төлөнүшү, эгерде алар жөн гана уруксат берилген же минимумга алып келсе, анда ал бир нече жумушчулар үчүн минималдуу, ал эми ал териге чыгуу, иштеп жатат Дем алыш күндөрү, майрамдар ж.б.
Андан соң, отчеттор менен, "көрктөндүрүү айкалышына" ылайык, алардын ар бирин чынында эле кабыл алат, ал эми капуста жөнүндө анкетада эмес, алардын үй-бүлөлөрүн сезет. Биргелешкен өсүмдүктүн кызматкерлери буга чейин Балавутодордо көбүрөөк келип түшкөндүгүн нааразы. Алар Юнайтедке эч ким жапа чекпей калбасын, бирок адамдар тынчыраак иштен кете башташкан, көбүрөөк акы төлөнүүчү жерлерге баруу. Кедей-сапатын тазалоо үчүн тургунун даттануулары камера үчүн: "Алар төлөп беришсе, ошондой иш" деп айтылат.
Бирок 2021-жылы Балково шаарындагы муниципалдык мекемесинде эмне үчүн минималдуу вагонго караганда эки эсе аз?
Эмне үчүн минималдуу бюджеттик институтка төлөмдөр директорду эсептебеген мыкты иш, жакшы көрсөткүчтөргө дем-шык берүүнүн ордуна, акыл-эси талапка жооп берет? Премиумдардын өлчөмү администрациянын жобосун чектейт, ал эми ар бир жумушчунун өз жумуш ордунда өзүн коргогон эмес. Же босске ким жакын жана андан кийин ким? Балким, ушул суроолорго жана 8-февралда Балаково районунун Администрациясынын Администрациясынын администрациясынын токтому менен жумушка орноштуруу инспекциясына өтүү керек?
Чындыгында, буга чейин Балавутодордун кызматкерлерине кол койгон стандарттык келишимде, жумуштун аткарылышында жана мыйзам бузуулар болбогондо, бардык критерийлерди 100% га чейин кошуп жатканда байге алганы жазылган. Жана бул жобо кайсы жумуш аткарылгандыгына жараша кызматкерлерге сыйлыкты чектейт. Бузуу үчүн өзүнчө стол бар болчу, сыйлыктын кайсы бөлүгү ажыратылышы мүмкүн. Учурдагы кырдаалга ылайык, көпчүлүк кызматкерлер, ал башын сугарып, жээкке чейин адамдарды сугаруу үчүн, ал эми көптөгөн кызматкерлер сыйлыктардын өлчөмүндө чектелген, же жээкте адамдарды сактап калышат жана директордун позициясын ээлебейт.
"Балавутодор" компаниясына "Балавутодор" "Балавутодор" менен кол койгон жаңы келишим алуу мүмкүн эмес. Кызматкерлер компания буга чейин биригишкенин айтышты, бирок алардын Бешверодордо эски келишимдер гана бар. Башкача айтканда, алар иштешет, бирок жок ишканаларда көрсөтүлгөнбү? Балким, "өркүндөтүү заводун" жетекчилиги, жок дегенде жумушчуларга жаңы келишимдерди көрсөтөт. Андан кийин, алардын айтымында, алар өзүлөрүнүн тизмесин түшүнүшпөйт жана айлык маяналарын жана сыйлыктарды канчалык деңгээлде ала алышат. Жана эмне үчүн сыйлык келишиминде 100% га чейин, премиум чектөөлөрдү башкаруу чечиминде жана 50% га чейин.
