2020-жылдан кийин "санариптик боло албаңыз" базарда келтирилбөөнү билдирет. Пандемия рынокту тез, жагымсыз, бирок жаңы шарттарга ылайыкташтырууга мажбурлаган. Акыры, кризистен кийин башты тарбиялап, дүйнөнүн мындан ары бирдей болбой тургандыгын түшүндүк.
Биринчи чоң өзгөрүү - бул алыскы ишке жаңы мамиле. "Жумушчу күн" түшүнүгү буга чейин баратат: биз бир-эки сааттан бери бааланбашыбыз керек, бирок иштин айтымында. Алыстан алыста, биз үч балада, ал тургай, үч баласы бар кандайдыр бир шарттарда жана каалаган жерде иштөөгө болот деп түшүндүк. Жалгыз суроо - бул ага канча керек. Чоң компаниялар "керебет - Паджамас - ноутбук" режиминде жашай албагандарга жакында кеңсеге кире алышат. Андан тышкары, Москвадагы кофе үйлөрүндө өзүн-өзү изоляция күчү менен мен ноутбуктардын агымына аябай кубанычтамын: Вай-Фи жөнүндө суроого жооп берип, жооп берип, жооп беришти: "Бизде бар . " 2021-жылы, биз кеңсеге ийкемдүү мамилени күтүп жатабыз, жумушчу жуманын бир бөлүгү алыстан иштей баштаганда, сиз алыстан иштей аласыз жана бир бөлүгү кеңседе. Өзүңүзгө жана муктаждыктарыңыз үчүн график жасаңыз, бул жаңы корпоративдик тенденция, ал эми жаш кызматкер, ал үчүн канчалык маанилүүрөөк бул графиктин ийкемдүүлүгү. По данным исследования кадровой компании Unity и «Coca Cola HBC Россия», 69% опрошенных представителей поколения Z, тех, кто родился в конце 1990-х и до 2010-х, хотят иметь возможность работать из дома, а 40% вообще из любого места дүйнөдө.
Экинчи өзгөртүү - бул өткөн жыл онлайн режиминде сатылбай турган бизнес аман калбайт жана атаандашууга туруштук бере албайт. Визага ылайык, Россиядагы ишкерлердин 75% карантинде Интернет аркылуу буйруктарды аткарган. Маркетологдордун популярдуулугу кээде өскөн. Айрыкча, күзгү чатак менен күзгү чуулгандуу болсо да, "жапайы жидек" бренддерине жапайы шарттарды койгондон кийин, аларды 25% арзандатуу менен соода кылууга мажбурлап, чакан бизнес үчүн эң жагымдуу жер деп аталат, бир нерсе айкын болот - Бүгүн сиз онлайн режиминде сатбасаңыз, анда сиз принцип менен сатпайсыз. Ошентип, "AliExpress Russia" биринчи жолу буйрутмалардын санын - 90 миллионго чейин, ал үч айда "2020-жылы" жерде 35 миң жергиликтүү сатуучулар бар экендигин, анын 80% чакан жана орто бизнес болуп саналган 80%. "
Ирина Самохвалова, кадрларды башкаруу жана ростелеком-соллардан уюштуруучулук өнүгүү боюнча директор 2020-жылы, санариптик адистер ар бир аймак үчүн, ар бир аймакка ар кандай акча талап кылынган деп эсептешет. "Компаниянын жылы үчүн алар алыстан иштеп, архаикалык процесстерди калыбына келтирип, эң маанилүү нерсе - бул бөлүштүрүлгөн топторду башкарууну үйрөнгөн. Интернеттеги массалык өтүү бизге сапаттуу адистерди тартуунун географиясын кеңейтүүгө жана ири шаарлардан көңүл бурбоого мүмкүндүк берди ", - деп түшүндүрөт Самохановду түшүндүрөт. Адистер үчүн, Алтын Убакыт - бул ишти өзгөртүү үчүн, сиз отургучтан тура албайсыз.
Гадхантер Алена Владимирская ийгиликтүү алыстан жумушчулардын ийгиликтүү жумушчуларынын ортосунда жаңы атаандаштык, мусковит жана провинциянын ортосундагы атаандаштык. "Эмне үчүн алыстан мусковитти алыстан алсам, анда мен өз эне ворогдорумдан бир эле компетенциядан алсам, жарым-жартылай акы төлөп бере турган адамдан алыстап кетсем болот?" - Владимирскаяны сурайт. Региондордон адистердин айлык маянасынын деңгээли дагы эле Москванын артынан артта калбаса да, айырмачылыкты жылдырып-чаалыккан. "Региондордогу адис Москвада да чыгымдарды чыгарды, ошентип, Аймактык иш берүүчүлөрдүн мүмкүнчүлүктөрүн алгандар үчүн өзүлөрүнө салып," Ирина Самочановду кошумчалады. "Региондордун адистери менен иштөө тенденциясы буга чейин бир топ убакытка чейин байкалып келген, эми ал ар кандай тармактарга тиешелүү, ал ар кандай тармактарга тиешелүү - бул маркетинг, каржы жана сатуу жана сатуу жана HR" Алексей Миронов , Вице-РБКнын анкетанын ишканасын көзөмөлдөөчүсүндө.
Бул компаниялар жана онлайн кызматтар өткөн жылдын ичинде эң аз таасирин тийгизген ишкер деп эсептелет, бирок булар негизги базар. Кичинекей компаниялар жана подрядчиктер татаалдашты. Валерий Соколов бухгалтердик бөлүмдүн чыгармачыл агенттигинде чыгармачыл жүргүзүлүүчү агенттикте иштеген. Бүгүн ал "кесилиштүү" санарип менеджери. Агенттикти таштап кетүү Менеджер, ал жакка болгон үч жыл мурунтан эле, айрыкча, 2020-жылы оор мезгилди жана чоң көлөмдөгү оор мезгилди эске алганда, менеджер болуп чечим кабыл алгандан кийин чечти. "Катуу кризис болгон жок, бирок эң ири кардарлардын көпчүлүгү тоңдурулган бюджеттер. Ал жазында башталып, күздүн аягына чейин созулган. Мен жаңы Ньюбиз менен иштешип, ири жана жогорку бюджеттен кем эмес ресурстарга ээ болбогон көптөгөн майда долбоорлорду талап кылышым керек болчу. Ошол учурда компаниядагы каттоо менеджерлеринин саны эки эселенген. Туура, негизинен, ажыраштык менен "деди Соколов. Векторду өзгөртүүгө болгон күч жана каалоо кардардын тарабына алып келди: "Ичинен - жаңы процесстерден, тапшырмаларды, тажрыйбаларды көрүү абдан кызыктуу."
Карантиндин жүрүшүндө онлайн режиминде бирден-бир канал менен бирден-бир канал менен бирден-бир канал болуп калдык, цифралык жана ал командалар "эс алуу" деп аташкан. Бул Евгений Евламиевди тастыктаган, Росттелеком Маркетинг жана ростелекомдун бренддерин көтөрүүгө жана кыдырууга жооптуу: "Алыскы шоуда жылда бир жыл мурун натыйжалуу иштей аларыбызды көрсөттү, сиз кырдаалга тез көнө алышыбыз керек . Ооба, жумуш көп болуп калды, бирок ал айдоо. Биз буга эч качан мындай көлөмдөгү милдеттерди аткарбайм: видео кызматтагы бардык баракчаларды ишке ашырып, социалдык тармактарда жума сайын онлайн режиминде өтүүгө түрткү берген жаңы долбоорлорду ишке киргизди - бул пандемия мезгилинде пайда болгон жана "өчүп калган" деген жаңы формат . Жаңы куралдарды жана форматтарды сынап көрдү - көрүүчүлөрдүн иш-аракеттери жакшы, анткени адамдар жооп бергендей, адамдар кандайча "бутактары". Колдонуучунун SMM агенттигинин кесиптештери менен онлайн курстарды өткөрдүк. "
Макул, санарипте иштөөгө баргыла, бирок Yandex'те электрондук соодалабаса дагы, дагы, дагы кайда болбосун?
Ирина Самочанова маалымат коопсуздугу компанияларына көңүл бурууга кеңеш берет: "Бул жаш жана келечектүү аймак. Алыскы жумуштарга азап чегүү көптөгөн компаниялардын инфраструктурасынын коопсуздугунун кемчиликтерин көрсөттү. Кибериялыктар, алдамчылык, атайылап жана атайылап жана байкабастык менен байланышкан. Бизнес маалымат ресурстарын коргоо жана мамлекетти коргоо - кийинки үч жылдан беш жылга чейинки артыкчылык. Мындай адистерге суроо-талап өсөт ».
HH.R.R.r..ru-ге маңдайкы "Россиянын" иш берүүчүлөрүнүн рейтинги рейтинги "компаниясынын компанияларын кароого кеңеш берүү үчүн," Россиянын 2019-жылга салыштырмалуу эң сонун натыйжалары ", Сбербанк, Касперский, Сбербанк, Касперский, 2Gis, Tinkoff Bank, Сибур, Теле2, Rambler Group, Орус темир жолдору жана сервтер. Бул компаниялар корпоративдик маданияттардын жана башкаруунун стилдеринин ар түрдүүлүгүнө карабастан, адамдар менен бирдиктүү ишти айкалыштырышат: бир жагынан, алар өз кызматкерлерине көп көңүл бурушат, аларды окутуу жана өнүгүүгө жумшашат, аларга кам көрүшөт Ден-соолук жана 2020-жылы ден-соолукту жана коопсуздукту колдоо, айрыкча, ар кандай карьеранын изи жана чынында эле кызыктуу жумушчу тапшырмаларын сунуштады. " Жогоруда көрсөтүлгөн компаниялардан тышкары, "иш берүүчүлөрдүн иш берүүчүлөрдүн рейтингине" катышкан езителеком жана Альфа-банк. "Алар мурунку жылдарга салыштырмалуу өз позицияларын жакшыртышты. Rostelecom кызматкерлерге алыстыктын эң ийгиликтүү мисалдарынын эң ийгиликтүү мисалдарынын эң ийгиликтүү мисалдарынын бири - бул кызматкерлерге эффективдүү жана ыңгайлуу топторду натыйжалуу иштеп чыгууга жана башкаруучу топторду натыйжалуу башкаруу мүмкүнчүлүгүн натыйжалуу башкарууга мүмкүндүк берген технологияларга багытталган эң ийгиликтүү мисал келтирилген. Көптөгөн кызыктуу демилгелер Мисалы, онлайн режиминде - радио, марафондор, ысык сызыктар жана андан да көп. Альфа-Банктын кызыктуу учурларынын мен Альфа согушун белгилегим келет - Java Developers - Online Champional. "
Россияда жана Forbesдеги мыкты иш берүүчүлөрдүн рейтинги. 2020-жылга карата позицияларды бир кыйла жакшыртуунун негизги технологиялык компанияларынын арасында ростелекомду бөлүштүрүүгө болот, анткени жылы 43-орунга көтөрүлүп, 43-орунга көтөрүлгөн олуттуу өсүш байкалды; 3-орунда Тинкофф Банкта, мурдагыдай эле 25-орунга чейин, 4-орунда - Сибур, Плюс 20 упай. Рейтингдин лидери Яндекс, төртүнчү орунда турган 1-орунга чейин көтөрүлдү.
Ийгиликтүү карьералык санариптик адистин милдеттүү чекити - бул үзгүлтүксүз билим берүү. Көптөгөн компаниялар Интернеттеги Маркетинг бөлүмдөрүн кеңейтүүгө аргасыз болгон, ал эми жумуштан айрылгысы келбеген, ал эми жумуштан кетүүнү каалабайт. Кесиптик көндүмдөр - кесиптик ченемдүүлүктөр - Бүгүн биз акырындык менен чемпионатты модалуу жумшак көндүмдөргө айландырып, универсалдуу социалдык-психологиялык чеберчиликке чейин, акырындык менен чемпионатка дүрбөлөңгө түшүрө баштайбыз. "Маркетингде жана санариптикте, сиз ар дайым күн сайын үйрөнөсүз. Айрыкча санарипте - дүйнө абдан тез өзгөрөт ", - дейт Евгений Эвламиев Ростелекомдон. Компанияда ал дээрлик 2,5 жылга иштеп келе жатат. Мамлекеттик компанияда иштегени "жайыраак жана толгон" деп эсептейт: "Санарип маркетингде узак убакыт бою мүмкүн эмес. Чечим кабыл алууда биз толугу менен эркинбиз: тезинен бул идеяны тезинен айтып бериңиз. Ростелекомдун бардыгы көптөн бери бардык Телекоммуникация менен тааныш эмес жана ири кластердик компания менен тааныш эмес: Классикалык телефондон тышкары, Интернетке чейин бизде чоң азык-түлүк портфоливи бар - Акылдуу үй, акылдуу шаар, видео көзөмөл, биометрика, видео кызмат Жасалма акылга жана андан да көп нерсеге негизделген буюмдар. Жеке мен, мен бир компаниянын ичинде ар кандай өнүмдөр жана максаттуу аудитория менен иштей турган бир компанияны жактырам. "
Евгений ири компаниясында иштөөнүн дагы бир артыкчылыгы: "Сиз кабыл алган ар бир чечим, сиз кабыл алган ар бир чечим жүздөгөн миңдеген адамдар, өлкөнүн бардык аймактарынын тургундары менен таанышуу таасир этет. Ал шыктандырат жана түрткү берет, мындай масштабдуу чоң көйгөй. Бирок, экинчи жагынан, бул чоң жоопкерчилик, анткени туура эмес эффект компаниянын аброюна таасир этиши мүмкүн. Андан тышкары, чоң компания - өсүү үчүн жакшы мүмкүнчүлүктөр. "
Бул жөн гана сызыктан санарипке барасызбы? Бул сиздин стажириңиз жана каалооңуздан онлайн режимиңизден канчалык алыс экендигиңизден көз каранды. "Жаңы профессорлордун жана карьералык багыттардын пайда болушу менен, ар башка аймактардан өткөн адистердин өткөөлдөрдүн келип чыгышы менен" Санариптик Спорад "," Карьера Виноградов, Карьера Өнүктүрүү Борборунун башчысы Онлайн Университет кутусу. - Кесипкөй даярдыктын жаңы мүмкүнчүлүктөрүнүн аркасында санариптеги жаңы адамдардын агымы, онлайн режиминде билим берүүчү жаңы мүмкүнчүлүктөрдүн жаңы мүмкүнчүлүктөрү: Техникалык фонсуз адамдарга тоскоолдуктарды жок кылат ».
Бул Geekbrains адистери тарабынан тастыкталат. "2020-жылы биз санариптик маркетинг багытына болгон кызыгуунун өсүшүн байкадык. Ошентип, Гейкралардагы эң популярдуу маркетинг факультеттери "Интернет маркетинг" (студенттердин болжол менен 26%) жана "SMM башкаруу" (17%) тандалып алынды ", - дейт Виктория Каминев ГЭЭЭЭКРАИНДЕРИНДЕГИ МЕНЕН АЛТЕТИНГ ПРИАТМАСЫНДАГЫ. - "Маркетинг" студенттеринин 7% дан ашыгы продукт аналитика факультетин бүттү. Эгерде биз кыска мөөнөттөр жөнүндө "болот SMM башкаруунун эң популярдуу багыттары жана санариптик маркетинг жөнүндө". Быйыл студенттерибиздин бул аймакка болгон кызыгуусу өсүүдө: Эгерде сиз "Маркетинг" багытындагы популярдуулукту өткөн жылдын ушул мезгилине салыштырганда, биз болжол менен 140% га көбөйөт. "
Евгения НагорноБир жыл мурун, Евгений Нагорная кино тартууда иштеген - ички студия процесстерин көзөмөлдөө. Бирок 2020-жылы апрелде студияда жумушчу күндүн саны кескин төмөндөгөн, ал эми эрте менен бирге кызыктуу онлайн долбоорду өндүрүү мүмкүнчүлүгү болуп калды: "Натыйжада, иштин негизги долбоорлорду чыгарууга багыттай баштадым жана Жайдын аягына чейин "Парахаб" агенттигинде толук күндүк чыгармачыл продюсердин ордуна өттү. Менин ишимдин бир бөлүгү дагы эле топтомго байланган, бирок бул жалпы көлөмдүн 10% жана бир гана офлайнда. Интернеттеги формат мага 100% ылайыктуу ".
Санарипке баргысы келген адис эмне үчүн иштейсиң? "Биринчиден, багытын аныктоо туура, - Виноградовду кеңеш берет. - технологиялык чөйрөгө кызыгуудан тышкары, мурункуга көз чаптырыңыз, бул сиздин баалуу жүгүбүз: Сизде кандай тажрыйба бар экениңизди жакшы көрөсүз, кандай негизги билимди алууга жетиштиңиз? Бул суроолорго жоопторду жана кесибин тандоого жардам берет. Үйрөнүү оңой болот. Экинчиден, кесипти үйрөнүңүз жана "өзүңүздүн" баалуулугун табыңыз. Адистердин ишин билип, ачык лекцияларды угуп, кесиптин өкүлдөрү менен сүйлөшүп, алардын ишинин өзгөчөлүктөрүн жакшыраак түшүнүү үчүн сүйлөшүңүз. Көпчүлүк билим берүүчү мектептер мындай лекцияларды жүргүзүшөт. Үчүнчүдөн, социалдык тармактарда блогго аракет кылыңыз, Борбордук Азиянын изилдөөсү, дизайн же программа. Эң негизгиси, мындай ар кандай кесиптердин ичинен сиз үчүн ылайыктуу экендигин сезүү. Биринчи аракет сиз дагы эле үйрөнүшү керек болгон суроолорду түзүүгө жардам берет. "