Пандемиянын акыры эмгек рыногунда жакшырбайт: 2020-жылы пайда болгон айрым өзгөрүүлөр АКШ менен узак убакыт бою, кризистин белгилүү бир терс кесепеттери узак мөөнөттүү демографиялык тенденциялар менен камсыз болушат.
Жумуш үчүн коркунучтууРанжигстин социалдык анализ институтунун акыркы сурамжылоолорунун акыркы сурамжылоолору кызматкерлердин позициясын турукташтыруу тенденциясын көрсөтөт, бирок төмөн деңгээлде турукташуу.
Виктор Ляхок, улук изилдөөчү Insap Ravgigs:
- Бул кризистин айлык акынын төмөндөшүнө таасир эткен жок: 15% россиялыктардын 15% алардын эмгек акысы төмөндөп, бир эле сумма - 15% га көбөйгөн. Бирок бир аз роза жумушсуздук жана орустардын эң негизги коркунучу - бул ишти жоготот: 23% бул коркунучтар өтө жогору деп ойлошот, 28% - бул орточо. Ошентип, экономиканын көпчүлүк тармактарын калыбына келтирүүгө карабастан (мейманкананын бизнесин кошпогондо), кызматкерлердин сакчылары сакталат.
Социден жана европалык изилдөөлөргө таянуу, ошондой эле социологдор эмгек акынын теңсиздигинин узак мөөнөттүү өсүшүн болжолдошот: Эреже катары алыстан, эреже катары, алданган өтө акы төлөнүүчү өндүрүштөр менен алектенип, фирмаларды жоюу, жоюу жана компаниялар) - кризистин маянасы жок болчу. Пандемиянын жыйынтыгы боюнча, эмгек рыногунда аз киреше төмөн кызмат орундары төмөндөгөн.
Алып салгандан бери жеңүүчүлөр алардын тобокелдигине ээ. Бүтүндөй жаштар ишенимдүү сезилет (үй-бүлөлүк кирешеси 35 жашка чейинки 120,000 рублден ашкан адамдар), бирок анын Москванын бөлүгү аймактык атаандаштыкка байланыштуу. Жумушка орноштурулган иш-чаралар дагы алыстан жүзөгө ашырылышы мүмкүн, ал эми алыстан жүзөгө ашырылышы мүмкүн, ал эми жумуш берүүчү аутсорсинг боюнча бүт которууларды төлөөгө пайдалуу. Региондордо чалуу борборлоруна ылайык, модада чакан шаарлардагы башка батирлерге ээ болот.
Гендердик дисбалансУчурдагы кризис, анын үстүнө аял жүзү.
Виктор Ляхок:
- Эгерде биз көбүрөөк жапа чеккен адам жөнүндө сүйлөшсөк, анда сиз булар аялдар деп аман-эсен тыянак чыгара аласыз.
- Биринчиден, жумушсуздук жогору.
- Экинчиден, сурамжылоолорду соттогондор, аялдарга байланыштуу өкүмдөргө караганда бир кыйла катуу болуп саналат. Ал эркектердин жана аялдардын прандемиканын алдында жана андан кийин, ал экинчи ыктымалдуулугу жогору болгонго чейин, ал экинчи ыктымалдыгы менен чоңойтуу үчүн өзүнчө каралышы керек.
Бул эң жаңы көйгөй, башкача айтканда, эне болуу үчүн салттуу "айып пул", башкача айтканда, аялдар менен аялдар менен аялдар жана балдарсыз аялдардын эмгек акыларынын кепилденген теңсиздиги. Бул теңсиздик үчүн иш берүүчүлөрдүн атайын күчтөрү жок: бир нече сорттогу символдор жана максаттуу өсүмдүктөр эмгек рыногунда анчалык атаандашып жаткандыгына алып келет. Кызыктуу, жол менен эркектерге карата бир логика бар: буга чейин эч качан болгон эмес, жогорку экономика жогорку мектебинин эмгек изилдөөсүнүн борбору Орусияда аталыш үчүн "сыйлык" бар экендигин билишкен.
Алексей Ошчекков, экономика жогорку мектебинин жогорку окуу жайын изилдөө борборунун улук изилдөөчүсү:
- Эгерде биз эркек кишилердин орточо айлык акысын жана Россиядагы орточо айлык акысын салыштырып көрсөк, анда биринчиси орто эсеп менен биринчисинен 25% жогору, бул чоң өзгөрүүлөр болуп көрүнгөндүгүн билип алыңыз. Бул тыныгууну түшүндүрүп бере турган ар кандай гипотезалар болушу мүмкүн: же биргелешип адамды көбүрөөк түрткү берет (же үй-бүлөдөгү ролдорду жайылтуу же жумуш берүүчүнүн көз алдында), же андан көп адамдар Же балдардын алдында, башында башкалардан айырмаланып турат.
Атасы менен адам эмесИзилдөөнүн жүрүшүндө, жогорку экономика жогорку мектебинин кызматкерлери биринчи гипотезаны бузууга жетишти, эң көп кездешүүчү категорияда эң көп кездешет Анын жыргалчылыгы, ага болгон жыргалчылыгы ага кайдыгер мамиле кылышы мүмкүн. Эгерде сиз эки тобундагы бардык факторлорду жана адабият айырмачылыктарды эске алсаңыз, анда "премиум" таза формада (бланктын пайда болушунан улам) "премиум", башкача айтканда, кирешенин өсүшү Биринчи жаңы төрөлгөн балада 2-3% жана "берилген".
Алексей ОшЧекков:
- Башкача айтканда, жумушчулар үчүн дээрлик жеткилеңсиздик, дээрлик жеткиликсиз, ал эми эмгек рыногуна жана бүтүндөй экономика үчүн өтө эле мүмкүн эмес. Бирок эркектердин балдары менен болгон чыныгы айлык акыны кантип түшүндүрсө болот? Биздин корутунду - экинчи гипотеза туура - келечектеги ата-бабалар алгач башка эркектерден айырмаланып турушат, башкача айтканда, биз аялдар тарабынан өзүн-өзү тазалоонун жана аялдарды тандоо феноменине туш болушубуз керек. Кыязы, биздин изилдөөбүз нике рыногунун иши үчүн кандайдыр бир механизмдерге жарык чачат.
Бул маалыматтардын негизинде орус өзгөчөлүгү жөнүндө корутунду жасаңыз. Европа өлкөлөрү ушул сыяктуу сүрөттү көрсөтүп турат: атабандашта, бардык кризистерден жана экономикалык жактан аман кала алгандарды тандап алгандарды өзгөчө статистикалык ыктымалдуулук менен тандап алгандар. Ушул катаал биологиялык сүрөттөгү учурдагы экономикалык кырдаалга тийгизген таасири, бирок, сыягы, өткөөл доордо эч кимди эсептөө үчүн, нике калдыктары баада гана көбөйүүдө.
Эски адамдар арзаныраакДагы бир узак мөөнөттүү тенденция, ал учурдагы шарттарда эмгек рыногунун өнүгүшүн өнүктүрүүнү аныктайт, бул эмгек рыногунун өнүгүшүнө байланыштуу эмгек рыногунун жалпы карымы менен байланыштуу. Россиядагы эмгек акынын берүү профили (жана бул Европа өлкөлөрүнөн айырмаланып турат), депрессияга карайт: 40 жылдан кийин, кызматкер анын эмгек акысынын азайышына ээ болот.
Экономика жогорку мектебинин жогорку окуу жайынын директору Владимир Гимпельсон Россиядагы адам капиталын калыбына келтирүү үчүн аз инвестициянын деңгээли төмөн экендигин түшүндүрөт. Инспригрдин акыркы изилдөөлөрүнүн бири бул диссертацияны тастыктайт: Экономиканын ар кайсы тармактарындагы тиешелүү орустардын үлүшү 55 жашка чейинкилер 55 жашка чейин төмөндөп, бюджеттик сектордун кызматкерлеринин кызматкерлерин, административдик кызматкерлерин жаңыртып тургандардын үлүшү ар кандай окутуу жана курстарды өткөрүүгө милдеттүү. Ушул шарттарда, пенсиялык реформаларды жигердүү жашоону камсыз кылуу жана массалык түрдө колдоо көрсөтүү кыйынга турат, ал тургай жумушка мажбур болушат, жашка чейинки курактагы кызматкерлердин кызматкерлери өздөрүнүн алсыздыгына салыштырмалуу өздөрүнүн алсыздыгын сезишет ээлеген кадрлар.