Her çend ew diyar dibe, lê bi rastî jî girîng e. Bi bihêzkirina hêzên xwe re rast pêşkêşî, hûn wekî karmendek hêja û kesek pêbawer xuya dikin. Bi eşkere, bi aramî, heke gengaz be, îstatîstîkî û hejmarên wekî mînakek bînin - hemî dê alîkariya kardêrê bikin da ku li ser we nerînek rast biafirîne. Ger hûn li ser aliyên neyînî bipirsin, netirsin ku bi dilsozî bersivê bidin. Dilsoz her gav tête pejirandin. Lê hewl bidin ku agahdariya neyînî erênî balans bikin. Bi rûmet rawestin û li ser helwestek berbiçav bipeyivin, ji ber ku hûn bi rastî hewce ne ku hûn bixebitin (hetta heke hûn meha borî bi avê vexwarinê bixwin).
Digel vê yekê jêhatîbûn, motîvasyona we ji kardêr re balkêş e. Gava ku karmendek tenê ji bo peran dixebite, ew serkirdayetiya bêexlaq e. Onedî kes înkar nake ku dema hilbijartina pîşeyê pir girîng e. Lê heke hûn dixwazin dixwazin lênihêrîna pandasê li zozanê bikin, û biçin ser sifreyên darayî yên di bankê de, ev ê li ser hilberîna we bandor bike. Ji bo helwesta xewnan, armanc û daxwazên xwe ragihandin, nemaze heke ew bi polîtîkayên pargîdanî re hevber bikin. Karmendên balkêş, xebata xwe dişewitînin, pir hêja ji pisporên pir jêhatî yên ku ji sibehê nefret dibin ji nivîsgehê ve diçin.
Pêşîn, tu kes ji bînî hez nake. Ya duyemîn jî, rewş yekser hêsantir dibe. Di dema hevpeyivînê de, atmosfera di navbera mirovên nediyar de hebkî tengezar e. Hûn ê henekek nîşan bidin ku hûn pê ewle û dostane xwe hîs dikin. Ya sereke ev e ku hûn li pey çi dibêjin. Dibe ku humor reş di pargîdaniya hevalan de tê, lê kardêr bê guman ne hêja ye ku bêaqil an ulcer acute.
Jokes bi henekên xwe, lê hûn hewce ne ku fêm bikin ku hûn û bi kê re. Helwesta rêzdar (bê floaty) her dem bi xwe re heye. Li çavên navbeynkariyê binêrin. Wê qut nekin. Ger we pirsê fam nekir, ji diyalogê agahdar bikin ku ne agahdar bin û wext nedan.
Theîroka pargîdaniyê fêr bibin û di pêvajoya danûstendinê de zanîna xwe nîşan bidin. Ji ber vê yekê hûn ê berjewendiyê nîşan bidin. Kardêr gava ku ew li ser milê xwe digerin, û nehatin, ji ber ku li deverên din ew neçûn. Fotokopên belgeyan amade bikin da ku hûn ne hewce ne ku hûn wextê zêde bidin heke ji wan tê xwestin ku ji sekreterê derkeve. Qebûlkirina rewşên bi vî rengî yên hêsan dê we wekî karmendek dûr û berpirsiyar nîşan bide. Li ser pirsgirêkên dubare yên ku li ser hevpeyivînê têne pirsîn bifikirin, û di pêş de bersiv amade bikin.
Ma hûn di 10 salan de xwe çawa dibînin?
Whyima pargîdaniya me hilbijêrin?
Berjewendîyên we li derveyî kar çi ne?
Whyima we ji karê paşîn derket?
Hûn çi karê ku hûn hez nakin?
Netirsin ku pirsan bipirsinLêbelê ew di vê tîmê de di vê nivîsgehê de dixebite. Ji ber vê yekê, mafê we heye ku hûn ji aliyên sereke yên çalakiya xebata xwe bipirsin - "Ma dereng mûçeyên meaşê hene?" "," Kî bi kesek ji karmendan re têkilî daynin? "," Rêwîtiyên rêwîtiyê werin ser erka we? " Hemî van faktoran bi tundî bandor li ser xwesteka we bikin ku bi rengek bikêrhatî û rêxistin bikin, ji ber vê yekê hûn hewce ne ku tavilê fêm bikin ka ew ê di cîhek xebatek nû de rehet be. Di pêş de difikirin ka çi pirsên ku hûn herî girîng in bipirsin. Li ser têlefonê wan bi notebook an notes binivîsin, da ku di nav gotinan de vegerin.
Her tiştê ku axaftiye, lê proverb "bi kincan re hevdîtin dike, û bi hişê xwe re hevdîtin" pir rast bi hevpeyivînê diyar dike. Ji bo ku bertekek baş hilberînin, pêdivî ye ku meriv ne tenê rûnê binihêre, lê her weha fit. Li ser malperê an torên civakî yên pargîdaniyê destnîşan bikin, gelo karker xwedan kodek kincê heye. Wekî Resortek paşîn, gazî Sekreteriyê bikin û vê pirsê diyar bikin. Ger hûn li ofîsa kincek klasîk li xwe bikin, li wir karmend di jeansan de diçin, wê hingê ew ê tavilê bibin elaletê spî.
Kîjan kodê Kincê di jiyana mirovek nûjen de çi rola dike
10 nîşanên ku serê we toksîk û xeternak e
Ji bo hevpeyivînek bi vî rengî ve werin cem me