작년에 예산 부문의 직원은 3 %의 급여를 생성했습니다. 한편, 민간 기업의 직원들은 급여 년에 의해 제기되지 않고 인플레이션은 상당한 수입을 섭취합니다. BANKIROS.RU는 법률 회사의 통치 파트너와의 협력 파트너와 이야기를 나누고 법에 대한 임금을 요구할 수 있는지 여부를 배웠습니다.
법의 화이트 얼룩이 전문가는 급여 인덱싱이 어려운시기와 마찬가지로 고용주를위한 민감하고 어려운 주제입니다. 모든 회사가 추가 지출을 감당할 수있는 것은 아닙니다. 또한 노동 코드 (TK RF)는 인덱싱만을 나타냅니다. 한편으로는 모든 사람에게 필수적이지만 봉급을 언제 언제 그리고 얼마나 많은 봉급을 인덱싱할지 말하지 않습니다.
"실제로 노동 규정에서는 134 조에 문구가 있습니다."샐러리의 실제 내용 수준의 증가를 보장하는 것은 소비자 가격의 성장과 관련된 인덱싱이 포함됩니다. "라고 Kozhemyakina는 말합니다.한편, 현재의 사법 연습이 이미 있습니다. 러시아 연방 대법원은 율법이 인덱싱 절차에 의해 수립되면 법률이 확립되면이를 수행해야한다는 것을 의미합니다. 그러나 TK RF에서만 언급되어 있으며 명확한 순서가 없습니다.
"이와 관련하여, 노동 검사 (GIT)는 다음과 같이 믿었습니다. 회사가 연례 임금 상승에 대한 현지 행위가있는 경우 -"아니오 법원이 아닌 경우 "아니오 법원"을 수행 해야하는 경우 Bankiros.ru Interlocutor를 설명했습니다. ...에기업들은 Git가 고용주가 수년간 급여를 늘리지 않고 법에 의해 이것을 할 의무가 있음을 밝히지 않는다는 사실을 사용한다는 사실을 사용합니다.
고용주가 급여를 지적하는 것이 정확히 정확히 정확히 정확히 무엇입니까?Kozhemyakina에 따르면 몇 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째 - 회사는 예를 들어 3 %, 4 %로 일정 비율로 급여를 인덱싱 할 수 있습니다. 두 번째는 연도, 인플레이션 수준, 다른 매개 변수의 수준에 따라 기업의 재무 지표에 의존 할 수있는 메커니즘을 개발하는 것입니다.
"indexation의 규칙 성이있는 질문은 또한 법률이 그것에 대해 아무 말도하지 않기 때문에 열려 있기 때문에 열려 있습니다. 이론적으로 이것은 1 년에 한 번, 3 년마다 한 번 이루어질 수 있습니다. 그러나 한 가지는 변함없이 - 회사의 모든 직원과 관련하여 열리려면 "라고 변호사가 말했다.또한 러시아 연방의 노동 규정 제 134 항에 따르면, 실제 급여 내용이 증가 할 필요가있다. 즉, 100 루블의 인덱싱입니다. 노동 검사는 가상을 인식 할 것입니다.
Kozhemyakina는 그 인덱스가 필수적인 방법이라는 것을 합산했지만, 그것을 수행하는 방법은 고용주 자체를 결정할 수 있으며 현지 활동에서 통합 할 수 있습니다. 이러한 규칙이 공식화되지 않으면 검사 또는 법원의 경우 위치를 증명하기가 어려울 것입니다.
대법원은 봉급을 제기하기를 거절하는 경우 대법원이 취하는 것은 무엇입니까?전문가는 1 년 전에 지적 문제였습니다. Tyumen Regional Court는 이전에 그를 삭감하기 위해 그를 해산 한 고용주에게 부국장의 주장을 고려했습니다. 직원은 2012 년부터 2017 년까지 보상금을 지불해야했습니다. 그 사람에 따르면, 집단 협정에 따르면, 회사는 급여를 지수 할 의무가 있지만, 그것을하는 방법을 결정하고 그것을 잡지 못했습니다. 사건은 여러 경우에 고려되었습니다. 첫 번째 - 고용주가 직원에게 지급 된 상을 인정하는 고용주가 인덱싱 메소드입니다. 이 이야기는 대법원에 도달했습니다. 이는 새로운 배려를 위해 사건을 보냈습니다.
결과적으로 항소는 결정이 바뀌 었습니다. 이 법원은 급여 인덱싱의 무인에서 죄책감을 인정하고 회사에서 470 만 루블의 루블이 280 만 루블의 빚을지고 있으며, 지옥은 1.75 백만 루블 - 예술에 따른 보상을 받았다. 236 TK RF (급여 지연 보상), 125,000 명의 루블 - 법원의 대리인의 서비스 납부 및 도덕적 손상의 10 천 루블.