검찰의 사무소의 이바 노보 지역 (Ivanovo) 지역은 노동법을 명확히합니다 : 원격 작업으로 이전 할 때 직원의 노동 권리와 직원의 보증.
원격 (원격) 작업은 고용주의 위치, 지점, 표현 (다른 지역에 위치), 고정 작업장, 영토 또는 물체 외부의 다른 별도의 구조 단위 (다른 지역에 위치), 직접 또는 간접적으로 아래에있는 특정 고용 계약을 수행합니다. 이 노동 기능의 구현을 위해 사용하는 대상인 고용주의 통제력은 인터넷 및 공공 통신 네트워크를 포함한 구현, 정보 및 통신 네트워크와 관련된 문제에 대한 고용주와 직원 간의 상호 작용을 구현하는 것입니다.
노동 계약 또는 고용 계약에 대한 추가 협정은 취업 기능의 직원이 영구적으로 (고용 계약 기간 기간) 또는 일시적으로 (특정 고용 계약 기간 동안 지속적으로 또는 취업 계약에 대한 추가 동의)에 제공 될 수 있습니다. 6 개월을 초과하거나 주기적으로 원격으로 노동 기능의 직원의 실행 기간 및 고정 된 직장에서 노동 기능을 이행하는 기간에 따라 주기적으로 실시됩니다).
지역 검찰 사무소는 다음과 같이 설명합니다. 원격 직원 밑에서 고용 계약 체결 또는 고용 계약에 대한 추가 협약 또는 영구적으로 또는 일시적으로 노동 기능의 성과를 제공하고, 수행하는 직원뿐만 아니라 작업은 현지 규제법에 따라 원격으로 작동합니다.
원격 근로자는 다양한 기능을 고려하여 노동법 및 노동법 기준을 포함하는 다른 행위의 적용을받습니다.
직원, 할증료, 할증료 및 인센티브 지불의 관세율 (관세율 또는 급여)의 크기를 포함한 보수 조건)은 취업 계약에 포함하기위한 필수 조건입니다.
고용 계약을 변경하는 것은 당사자의 합의에 의해서만 가능합니다. 러시아 연방의 노동 규범에 직접 제공된 경우에 따라서.
따라서 일반적인 규칙 으로서는 당사국의 협약에 의해 정리의 양을 변화시킬 수있다.
노동 기능의 직원의 실행은 임금을 줄이기 위해 원격으로 빻지 않습니다. 근무 시간 및 노동 기준을 줄이는 경우 원격 작동으로이를 전송할 때 직원 임금을 줄입니다.
임의의 재앙의 경우 직원은 이러한 상황의 가용성 (사례)의 가용성 기간 동안 고용주의 이니셔티브에서 일시적으로 이전 될 수 있습니다 (사례). 원격 작업을위한 직원의 임시 번역은 국가의 권력의 권한과 (또는) 지방 정부의 권한에 대한 적절한 해결책이있는 경우에도 구현 될 수 있습니다. 동시에 그러한 번역을위한 직원의 동의는 필요하지 않습니다.
당사자가 정의한 작업 계약을 보존 할 수없는 경우 직원의 노동 기능의 변화를 제외하고 고용주의 이니셔티브에 대한 변경이 허용됩니다. 그러나 그러한 변화는 적어도 2 개월 동안 직원 통지가 필요합니다.
보수 금액을 변경하면 근로 조건의 변화의 성격이 있고 그러한 불법이없는 것에 기인해야합니다. 고용 기능의 직원의 실행은 임금을 줄이기 위해 원격으로 설립되지 않았습니다.
Rostrude는 근무 시간 및 노동 기준 기간을 유지하면서 원격 운영 조직의 전환의 재해 조건이 보존된다고 설명했다. 직원이 풀 타임으로 일하고 일을 수행하는 경우 급여를 줄이는 이유가 없습니다.
따라서 직원 임금을 줄이면 원격 작동으로이를 전송할 때 작업 시간 및 노동 기준의 지속 시간이 줄어들 수 있습니다.