안녕하세요, Covid-19 및 그의 모든 결과! 불행히도 러시아에서 유행성이 유행하기 때문에 실업 상태가 생길 수 있으며 구직의 주제는 이제보다 관련이 있습니다. 그리고 후보자가 요구 사항을 줄이는 경우, 특히 선택할 필요가 없기 때문에 회사는 때로는 일을위한 최상의 조건이 아닌 경우가 있습니다. 우리는 고용주의 요청과 인터뷰에서 스팬에 있지 않기 때문에 고용주의 요청과 관련이 아니라는 것을 알아 내기로 결정했습니다.
공석에 대한 설명에서 경고해야합니다
스트레스 공차직업이 스트레스가 많은 조건의 원칙에 제공하지 않으면 공석 요구 사항에 따라이 항목을 볼 때 경고하라는 것이 좋습니다. 대부분, 번거 로움은 당신과 가장 예기치 않은 관점에서 제공 될 것입니다. 사무 총장과 주요 작업을 계획하고있는 사장님과의 상호 작용과 행정 업무의 집행을 계획하고 있다고 가정 해보십시오. 이 상황에서 강력한 정신과 진정한 Zensky 진정한 후보자 가이 상황에서 훌륭합니다.
때로는 작업의 성격이 클라이언트와의 일정한 커뮤니케이션으로 발생함에 따라 부정적인 충돌을 제시합니다. 그러나 예를 들어, 프로그래밍과 아무도 보스 외에도보고 해야하는 경우 가치가 있는지 여부를 알아야합니다. 결국, 매뉴얼의 부적절성 외에도 높은 부하와 엄격한 요구 사항에 직면해야 할 확률이 높습니다. 그런데,이 일에 대해서는 다른 회사보다 훨씬 더 많은 연봉을 약속한다면 정당화됩니다.
30 ~ 100 천명부터 급여HR 전문가조차도 공개적으로 공석에 명시된 큰 급여 순위가 경고 할 이유가 있다는 사실에 대해 공개적으로 이야기합니다. 소득이 이익에 직접적으로 의존하는 경우에만 정당화됩니다. 다른 경우, 고용주는 왜 그러한 숫자의 큰 차이가 있는지 정당화해야합니다. 모든 것이 최대로 투명하다면 선택 전문가는 규칙적으로 공석을 하나의 금액으로 나타내며 인터뷰에서 개발할 수있는 인터뷰에서 설명합니다. 불행하게도, 종종 큰 간격은 처음에 표시된 돈을받을 가능성이 큽니다.
우리는 또한 빈번한 숫자에 대한 설명에서 볼 수 있는지 생각할 수 있습니다. 초보자 전문가는 감독과 동일한 것을 얻을 수 없습니다. 적어도 솔직히.
겸손한 임금을위한 조명 된 요구 사항젊은 돈을 위해 Superskalists를 고용하고 싶은 고용주가 너무 많아서 슬프다. 후보자 자체는 또한 그들 뒤에 지연되지 않고, 그들의 경험과 교육의 수준에 해당하지 않는 수치 요약을 그릴 수 없습니다. 그리고 이러한 검색은 요청을 줄이기 때문에 양측이 무엇인지, 그러한 검색은 지연 될 속성이 있기 때문에
그럼에도 불구하고 오늘날은 노동 시장에서의 조건을 지시하는 고용주입니다. 따라서 고등 교육, 고급 훈련 과정 및 20 년의 경험을 가진 젊은 전문가가 필요한 많은 공석을 만날 수 있습니다. 이것은 모든 모집 사이트에서 농담이 아닙니다. 그러한 설명은 종종 발견됩니다. 이들은 주요 사서 또는 현지 극장의 홍보 책임자로서의 그러한 게시물에 대한 공무원의 더 일반적으로 공석입니다.
물론, 갤럽 일정이 정상적인 이야기 인 직업이 있습니다. 예를 들어 언론인들은 신속하게 인구에게 알려야합니다. 의사, 경찰관, 최고 엔지니어 및 전기 기술자는 단체 협약으로 제공된 경우 특별한 조건에서 일할 수 있습니다. 어쨌든, 이것에 대한 객관적인 이유가 있어야하며, 모든 재활용 고용주는 법을 지불해야합니다. 초과 근무 준비가되었는지 확실하지 않은 경우 즉시 그러한 직업을 통과하는 것이 좋습니다.
직원의 부정적인 피드백대기업에 대해서는 이전 근로자가 때로는 리뷰를 쓰는 경우가 있습니다. "블랙리스트"또는 "antijob"표시가있는 검색 표시 줄의 이름으로 인해 읽을 수 있습니다. 고용주가 명성에 심각한 문제가 있다면 즉시 부정적인 의견을 포옹 할 가능성이 큽니다. 종종 그들은 Dithyabs와 화난 메시지가있는 오후에 출판되며, 그것은 해산 된 직원의 중상단입니다. 기본적으로 기본 클레임 목록에있는 단어가 "사기", "일정한 급여 지연", "종파"라는 이름으로 그러한 단어가 표시되면 공석을 통해 대담하게 스크롤하십시오. 다른 경우에는 자신의 감정에 기대고 회사 관리와의 대화를 기반으로 의견을 일으 킵니다.
인터뷰에서 말할 수없는 것은 무엇인가?
따라서 공석에 처방 된 조건을 정착했으며 회사 자체는 지도자와의 만남을 조직 할 것을 제안합니다. 인터넷에서, 많은 것이 가능하다는 주제에 이미 작성되었으며 인터뷰에서 소비 할 수는 없지만 각 후보자는 실수를해야합니다. 주요에 대해 이야기 해 봅시다.
거리를 위반하십시오개인 테두리의 전환뿐만 아니라 고용주의 문제에 대한 문제에 대해서도 공석의 주제에 관한 것이 아닙니다. 당신과 인터뷰에서 당신이 오래된 친구 인 것처럼 행동하고, 어깨를 반복하고 따뜻하게 미소를 짓고, 도발에 굴복하지 마십시오. 여유를주고 전문적인 틀에서 벗어나는 후보자를 자극하는 것은 신뢰하는 태도입니다. 잠재적 인 직원으로 평가하는 것을 기억하십시오. 이 상황에서 가능한 한 멀리 열려 있지만, 당신이 온 것을 잊지 마십시오.
독성이 될 것입니다전 고용주와 죽은 자에 대해 잘 말하거나 아무것도 말하지 마십시오. 원본 에서이 문은 "진실을 제외하고"라는 단어로 끝납니다. 그러나 우리는 사랑하는 사람들이 거의 없다는 것을 이해합니다. 당신이 어떤 주장도 가지고 있다면, 그들에 대해 가장 정확하게 말해주십시오. 그리고 네, 대부분의 신병 모집인과는 달리, 우리는 그것에 대해 조용히 조용히 조언하지 않습니다. 어떤 경우에도 적절한 안내서는 당신의 말을 올바르게 가져갈 것입니다. 결국, 우리는 직장에서 대부분의 삶을 보내고 그것이 정말로 편안하게 될 보스를 선택할 권리가 있습니다.
질문하지 마십시오고용주가 심문을 받으면 고용주가 싫어하지만 인터뷰 후보의 침묵은 공석에 대한 관심이 부족한 것으로 간주 될 수 있습니다. 묻는 것이 정말로 아무 것도없는 임무에 대해 자세히 말해주는 장의 장이 있습니다. 이 경우 탁월한 여행에 대해서만 감사드립니다. 이것은 그건 그렇고, 작업 문제에 대한 매우 관련성이 높은 태도입니다. 이 회사가 종속 작업을 명확하게하는 작업을 알고 있는지 확인할 수 있습니다.
그러나 아직도 질문이있는 경우 특히 미래의 보스와 의사 소통하는 경우 특히 그들에게 물어보십시오. 이것은 당신의 낮은 지적 능력이나 이해력에 대해 이야기하지 않습니다. 그래서 당신은 그것이 정말로 일에 관심이 있고 그것의 세부 사항을 더 잘 이해하려고 노력하고 있음을 보여줍니다.
그리고 네, 월급에 대해 물어볼 금지 된 바보의 협의회를 잊어 버리십시오. 우리가 주로 돈을 위해 일하고 야망과 의사 소통의 이행을 위해서는이기 때문에 이것은 정말 중요한 점입니다. 이 질문 인터뷰에서 잘못 시작되었지만 끝이 끝나면 고용 조건에 대해 물어볼 수 있습니다. 그리고 그 돈이 전혀 관심이 있지 않다는 것을 가장하는 것이 더욱 그렇습니다. 그것은 리더십에 대한 특정 태도를 형성하고 관심을 잃 자마자 당신이 떠날 수 있다고 말합니다. 조직 자체는 또한 자신의 가치의 회사의 위치와 대체에 대한 특별한 태도를 요구할 권리가 없습니다. 그러한 고용주는 가족 문제가있을 수 있음을 이해하는 것과 결코 반응하지 않을 것입니다. 물론 그는 의무가 없지만 인류를 원한다면 다른 곳을 찾으십시오. 결국, 노동법이 있으며 회사에 대한 약속이 있습니다. 그리고 당신은 좋은 결과를 보여주기 위해 그들을 이행해야합니다.
고용주의 거짓말은 게임 자체의 규칙을 바꿀 때에 만 정당화됩니다. 예를 들어 매우 개인적인 질문을하거나 실행할 수없는 약속을 제공 할 수 있습니다. 물론 "슬픈 수석"때문에 다른 회사에서 그만 두는 것에 대해 공개적으로 이야기 할 필요가 없습니다. "실제 혈액의 고객"때문에. 우리는 이미 진실이 필요하지만 날카로운 모서리를 부드럽게하는 것을 이미 작성했습니다.
여기, 오히려 자기 지속적인 질문. 당신은 자신을 칭찬해야하지만, 옳은 일을해야합니다. 프로젝트의 업적과 업적 총알에 대해 이야기했습니다. 성공을 거두는 데 도움이되는 개인적인 자질을 겸손하게 주, 그들이 어떤 역할을하는지 설명하십시오. 당신의 장점을 과장하지 않으려 고 노력하십시오. 당신의 정직이 아주 간단합니다 -이를 위해, 이전 리더십에서 누군가에게 전화 할 필요는 없습니다.
일은 검색 첫 주에 일이 없으면 손을 내리지 마십시오. 채용 담당자에 따르면 고용을위한 정상적인 용어는 2 ~ 3 개월입니다. 이것은 회사 선택에 대한 사려 깊은 접근 방식에 관해서는 것입니다.
물론, 당신이 자신과 미래의 고용주에게 제시된 청구에 달려 있습니다. 항상 성공은 특히 현대 경제 조건에서 자체 테스트 나 경험에 달려 있습니다. 따라서 마침내 작은 조언 : 대체 고용 옵션을 고려할 때까지 기각하지 마십시오. 테이블에 진술을하기 전에 결정을 신고하면 솔직히 사용할 수 있습니다.